2026年国企综合管理岗绿色低碳发展测试题含答案

2026年国企综合管理岗绿色低碳发展测试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.我国“双碳”战略目标中，二氧化碳排放力争达到峰值的时间与实现碳中和的时间分别为（）A2025年、2060年B2030年、2060年C2035年、2055年D2030年、2050年2.根据国务院国资委2025年修订的《关于推进国有企业绿色低碳转型高质量发展的指导意见》，中央企业“十五五”时期绿色低碳转型核心目标不包括以下哪项（）A单位产值碳排放强度较“十四五”期末下降18%B非化石能源占一次能源消费比重达到25%左右C建成一批零碳示范园区和零碳示范企业D全面退出所有化石能源开发利用业务3.国有企业综合管理岗组织开展绿色采购过程中，优先采购的产品不包括以下哪类（）A获得中国环境标志认证的产品B列入政府采购节能环保清单的产品C单位产品能耗低于国家限额标准的产品D包装材料占比超过产品重量20%的畅销产品4.目前我国全国碳排放权交易市场覆盖的核心行业范畴不包括（）A电力B钢铁C零售餐饮D建材5.综合管理岗在办公环节推进绿色低碳转型，以下做法不符合政策要求的是（）A推行无纸化办公，非涉密文件全部通过OA系统流转B办公区域夏季空调温度设置不低于24摄氏度，冬季不高于20摄氏度C公务出行优先选择公共交通、高铁，按规定组织拼车出行D淘汰高耗能办公设备，优先采购一级能效办公设备6.当前国有企业负责人经营业绩考核中，绿色低碳相关指标的考核权重占比原则上不低于（）A5%B10%C15%D20%7.绿色低碳转型过程中，国有企业综合管理部门的核心职责不包括（）A制定企业绿色低碳发展的管理制度和年度工作计划B统筹推进企业办公、后勤、采购、公共关系等领域的绿色转型C牵头开展企业生产环节碳排放核查、碳资产管理和大额碳交易业务D组织开展企业内部绿色低碳宣传培训和文化建设8.以下哪项属于能够抵消碳排放的碳汇产品（）A林业碳汇B火力发电C钢铁冶炼D煤炭开采9.根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》及国有企业绿色办公相关要求，以下哪种公务接待安排符合绿色低碳要求（）A安排在企业内部食堂就餐，按需供餐，主动引导光盘行动B为所有参会人员免费提供一次性瓶装饮用水C外地参会人员住宿统一安排五星级酒店，配发一次性洗漱用品D接待车队为每位来宾安排一辆专车，保障独立出行10.国有企业申报绿色低碳领域中央预算内投资补贴，要求项目单位投入的自有资金占项目总投资的比例不低于（）A10%B20%C30%D40%11.以下哪种碳排放统计核算方法更适合国有企业办公后勤领域的碳排放核算工作（）A排放因子法B实测法C投入产出法D生命周期法12.“十五五”时期我国推进工业领域绿色低碳发展，重点推进哪个领域的节能降碳改造升级（）A轻工业B高耗能高排放行业C电子信息制造业D纺织服装业13.国有企业推进绿色低碳转型，以下哪种行为属于典型的“洗绿”行为（）A实际碳排放未达标，却通过伪造数据对外宣传企业提前实现碳中和B投入资金改造生产工艺，降低单位产品碳排放强度C开发合规林业碳汇项目，抵消企业自身难减排的碳排放D批量采购绿色电力，替代传统火电降低企业碳排放14.全国碳排放权交易市场运行规则中，控排企业获得碳排放配额的主要分配方式是（）A全部免费分配B免费分配为主，有偿分配为辅C全部有偿拍卖D有偿分配为主，免费分配为辅15.综合管理岗组织大型会议活动时，以下哪种安排不符合绿色办会要求（）A会议材料双面打印，优先向参会人员发放电子材料B会议场地选择靠近参会人员主要集散地的场所，减少远距离出行C会议布置使用一次性喷绘装饰，会议结束后全部丢弃D推行按需供餐，引导参会人员践行光盘行动单项选择题参考答案：1.B2.D3.D4.C5.B6.B7.C8.A9.A10.C11.A12.B13.A14.B15.C二、多项选择题（每题2分，共20分，每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据国务院国资委《关于推进国有企业绿色低碳转型高质量发展的指导意见（2025年修订）》，国有企业推进绿色低碳发展需要遵循的基本原则包括（）A坚持生态优先、绿色发展B坚持系统推进、分类施策C坚持创新驱动、提质增效D坚持开放合作、共建共享E坚持政府主导、国企完全退出化石能源领域2.国有企业综合管理岗推进办公领域绿色低碳转型，核心工作内容包括（）A建立健全企业绿色办公管理制度和操作规范B统筹推进公务用车、公务接待、会议活动、办公后勤等环节的节能降碳C组织开展企业全员绿色低碳宣传培训和主题活动D牵头开展生产环节的重大节能技术改造项目E定期统计上报企业办公领域碳排放数据和降碳工作进展3.以下符合绿色低碳工作生活方式要求的有（）A节约用电用水，养成随手关灯关水的习惯B日常工作减少使用一次性筷子、一次性杯子等用品C近距离公务出行优先选择公共交通或骑行D按需采购食物和办公用品，杜绝浪费E为了提升品质优先选购包装精美的高端产品4.国有企业合规推进绿色低碳转型，可以申请获得的政策支持包括（）A绿色金融专项优惠贷款B人民银行碳减排支持工具额度C中央预算内绿色低碳专项投资补贴D符合条件的项目享受税收减免优惠E减排成效突出的企业获得碳排放配额增量奖励5.以下哪些措施可以帮助企业降低范围三（间接）碳排放（）A推行绿色供应链管理，要求上游原材料供应商降低单位产品生产碳排放B要求合作物流服务商采用新能源车辆运输企业产品，降低物流环节碳排放C引导下游经销商和终端客户减少产品使用环节的碳排放D开发林业碳汇项目，购买合规核证的碳汇额度抵消企业自身难以减排的范围三排放E改造企业内部燃煤锅炉，降低生产环节直接碳排放6.国企综合管理岗推进绿色低碳发展工作，需要对接的外部单位包括（）A地方发改委、工信局、生态环境局等行业监管部门B全国碳交易机构、第三方碳核查服务机构C绿色低碳领域科研机构和技术服务供应商D上游原材料供应商和下游合作客户E新闻媒体和社会公众7.以下行为中，属于典型的“伪低碳”“洗绿”行为的有（）A企业仅抵消了10%的碳排放，却对外宣传实现全范围碳中和B将高碳排放产能转移到偏远地区的下属子公司，母公司自身碳排放降低后就对外宣传提前达成碳中和目标C投入真金白银开展节能改造，实际碳排放下降后依规对外公开核查数据D购买未经联合国或国家核证的碳汇项目额度，对外宣传完成碳中和承诺E将十年前的历史减排量重复计算到当前考核周期，虚增年度减排成绩8.“十五五”时期，我国推动非化石能源高质量发展的重点方向包括（）A大力发展风电、太阳能集中式和分布式发电B积极安全有序发展核电C因地制宜发展水电和农林生物质能D全面停止煤炭清洁利用开发项目E加快新型储能和智能电网建设，提升非化石能源消纳能力9.国有企业建立完善绿色低碳管理体系，需要包含的核心要素有（）A明确的绿色低碳发展战略目标和年度工作计划B专门的管理机构和清晰的岗位职责划分C规范的碳排放统计核算和动态监测制度D内部监督考核和激励约束机制E常态化的绿色低碳文化建设和培训制度10.国企综合管理岗推行绿色采购，需要重点把控的核心环节包括（）A采购需求制定环节，在采购需求中明确绿色低碳产品的准入要求B供应商评审环节，将供应商的绿色低碳资质和碳绩效纳入评审标准C合同签订环节，在合同中约定绿色低碳相关要求和违约责任D到货验收环节，核查产品是否符合约定的绿色低碳标准E结算支付环节，无论产品价格高低都优先给绿色产品供应商结算多项选择题参考答案：1.ABCD2.ABCE3.ABCD4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABDE8.ABCE9.ABCDE10.ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.国有企业推进绿色低碳转型只会增加企业运营成本，不会产生任何经济效益。（）2.碳达峰是指二氧化碳排放量达到历史最高值后，进入持续下降的阶段，是二氧化碳排放量由增转降的历史拐点。（）3.绿色低碳转型是生产业务部门的工作，综合管理部门只需要做好后勤服务，不需要参与绿色低碳发展工作。（）4.绿色办公要求国有企业所有办公场所一律禁止使用空调，仅依靠自然通风调节温度。（）5.碳中和是指各类主体测算一定时间内产生的温室气体排放总量，通过节能减排、碳汇抵消等方式抵消自身产生的碳排放，实现相对的“净零排放”。（）6.国资委要求国有企业在保障国家能源安全的前提下有序缩减化石能源产能，并非要求全面退出所有化石能源开发利用业务。（）7.国企综合管理岗应当将绿色低碳要求融入公文处理、会议组织、公务接待、采购招标等日常工作的全流程。（）8.碳排放权交易是指将碳排放作为可交易商品，控排企业之间通过买卖碳排放配额实现余缺调剂，从而激励减排成本低的企业多减排、减排成本高的企业购买配额，实现全社会低成本减排的机制。（）9.“洗绿”行为只是企业的宣传策略，不会对国有企业的品牌形象和社会公信力造成负面影响，不需要进行监管和查处。（）10.推进绿色低碳发展是我国实现高质量发展的必然要求，也是国有企业履行社会责任、服务国家战略的核心内容之一。（）判断题参考答案：1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.√四、案例分析题（共25分）某省属地方骨干装备制造国有企业，现有员工2100人，综合管理部负责企业办公后勤、采购招标、会议接待、文化宣传等全公司综合管理工作。该企业现有办公区分三个片区，总建筑面积8.2万平方米，共有各类办公设备3200余台，公务用车62辆，每年组织内部会议、外部培训、行业论坛等各类活动近120场，年度办公能耗总费用超过1200万元，办公领域年碳排放约1.2万吨。2025年底，上级国资委印发《“十五五”国有企业节能降碳工作考核办法》，要求该企业到2030年办公领域碳排放强度较2025年下降20%，明确综合管理部为该项工作的牵头责任部门。问题：1.结合国有企业综合管理岗的职责范围，分析该企业办公领域可以从哪些具体环节推进节能降碳工作？（15分）2.该企业综合管理部推进此项工作可能遇到哪些主要难点，提出对应的解决措施。（10分）案例分析题参考答案：1.结合综合管理岗的职责，该企业可从以下五个核心环节推进办公领域节能降碳：第一，办公基础设施与日常用能环节。首先对现有空调、照明、电梯等高耗能设施进行节能改造，全部更换为一级能效产品，推广智能照明、智能温控系统，设置人走断电的自动管控机制，严格执行夏季空调温度不低于26摄氏度、冬季不高于20摄氏度的标准，减少无效能耗；其次全面推行无纸化办公，所有非涉密文件全部通过OA系统流转办理，确需打印的纸质文件全部采用双面打印，减少纸张消耗，严格控制纸质文件印刷数量。第二，公务出行与公务用车环节。优化公务用车配置结构，逐步淘汰高油耗燃油公务车，新增公务车优先采购新能源汽车；完善公务用车出行管理，推行同目的地出差拼车制度，减少空驶和重复出车；优化出行审批，鼓励员工近距离出差选择公共交通，中远距离出差优先选择高铁替代私人飞机或专车出行，降低出行环节碳排放。第三，会议活动与公务接待环节。大力推广线上视频会议，对于不需要现场沟通的会议全部采用线上形式，减少跨片区出行和外地参会人员的差旅排放；推行绿色办会，不使用一次性喷绘装饰和一次性用品，不免费发放瓶装水，推广使用可重复利用的陶瓷水杯，会议材料优先发放电子版本，按需印制纸质材料；公务接待优先安排在企业内部食堂，严格控制用餐标准，按需供餐，主动引导光盘行动，不提供一次性洗漱用品，杜绝餐饮浪费。第四，采购环节。全面建立绿色采购制度，在办公设备、后勤物资、会议服务等所有采购项目中，将绿色低碳要求列为准入条件，同等价格、同等品质条件下，优先采购获得环境标志认证、节能认证的产品，拒绝采购过度包装的产品，将供应商的绿色低碳绩效纳入评审标准，优先选择绿色转型到位的供应商。第五，员工行为引导环节。定期开展绿色低碳宣传培训，普及绿色办公知识，明确绿色办公对企业降本增效、履行社会责任的重要意义；开展“绿色部门”“节能标兵”等评选活动，对降碳成效突出的部门和个人给予奖励，调动全体员工参与的积极性，引导员工养成节约水电、减少浪费的良好习惯。2.可能遇到的难点及对应解决措施：第一，部分员工思想认识不到位，习惯原有工作方式，对绿色办公要求配合度不高。解决措施：一方面加强宣传引导，通过内网专栏、专题培训、主题党日等多种形式普及绿色低碳知识，讲清楚绿色办公不仅降碳还能降低企业运营成本，最终也会惠及员工个人，提升员工的认可度；另一方面建立考核激励机制，把绿色办公执行情况纳入部门月度绩效考核，对违反规定的部门给予通报批评，对执行到位的给予奖励，通过约束和激励结合引导员工主动配合。第二，设施改造需要投入初始资金，企业年度预算紧张，难以一次性拿出全部改造资金。解决措施：一方面积极对接地方发改委、生态环境部门，申请节能降碳专项补贴，对接银行申请绿色优惠贷款，争取外部资金支持；另一方面分阶段推进改造，优先改造能耗高、投资小、降本见效快的项目，比如更换LED照明、升级空调控制系统，改造后每年节省的电费可以快速收回投资，形成“改造-降本-再改造”的良性循环，逐步完成所有改造项目。第三，缺乏专业的碳排放统计核算能力，不清楚办公领域碳排放的具体底数，无法精准制定降碳措施。解决措施：首先聘请具备资质的第三方碳核查机构帮助企业开展办公领域全口径碳排放盘查，摸清各个环节的碳排放底数，建立碳排放基准线；其次组织综合管理部负责该项工作的员工参加地方国资委、生态环境局组织的碳核算专业培训，培养企业内部的专业人才，建立季度碳排放统计上报制度，动态掌握碳排放变化情况，及时调整降碳措施。五、论述题（共30分）结合国有企业综合管理岗的工作实际，论述国有企业在推进国家绿色低碳发展战略中的定位与作用，以及综合管理岗如何履职尽责推动企业绿色低碳转型。论述题参考答案：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，在落实国家绿色低碳发展战略、实现“双碳”目标过程中，国有企业具有不可替代的核心作用，其定位与作用主要体现在四个方面：第一，国有企业是落实国家双碳战略的主力军。我国碳排放中，工业、能源领域碳排放占比超过七成，而国有企业在能源、重工、制造等重点排放行业占据主导地位，国企率先落实减排要求，完成降碳目标，直接关系到全国双碳目标的顺利实现。尤其是“十五五”作为落实双碳目标的关键攻坚期，国企主动转型能够为全社会转型起到压舱石和领头羊作用。第二，国有企业是绿色低碳技术创新的核心引领者。绿色低碳转型离不开技术创新，而国有企业尤其是中央企业拥有充足的资金、人才和技术储备，能够投入大量资源开展新能源、碳捕集利用、新型储能、氢能等前沿绿色技术研发，推动绿色技术成本下降，实现大规模商业化应用，为全社会绿色转型提供技术支撑。第三，国有企业是绿色低碳生产生活方式的示范者。国有企业规模大、影响力强，不仅自身生产经营环节需要降碳，还可以通过绿色供应链管理带动上下游中小企业降碳，通过自身办公、服务环节的绿色转型，引导全社会形成绿色低碳的工作和生活方式，发挥示范引领作用。第四，国有企业是国家能源安全和生态安全的维护者。国有企业推进绿色转型，始终坚持“先立后破”的原则，在大力发展非化石能源的同时，保障煤炭、石油等传统化石能源的稳定供应，避免出现能源断供缺口，保障国家能源安全，同时国企还承担了大量生态保护修复、碳汇开发等任务，为维护国家生态安全作出了重要贡献。作为国有企业综合管理岗的工作人员，在推进企业绿色低碳转型过程中，应当主动担当作为，从五个方面履行好岗位职责：第一，做好制度统筹规划。综合管理部门是企业日常运行的统筹协调部门，要牵头制定企业绿色低碳发展的管理制度、年度工作计划和