2026年社会化工会工作者工会普法短视频推广考试试题及答案

2026年社会化工会工作者工会普法短视频推广考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，满分40分。每题只有1个正确答案）1.社会化工会工作者开展工会普法短视频推广工作的核心目标是（）A.完成上级工会下达的考核任务B.提升职工法治素养，引导职工依法理性维权，助力构建和谐劳动关系C.提升工会账号流量，涨粉引流D.宣传工会形象，扩大工会影响力2.根据全国总工会关于工会常态化法治宣传教育与数字化建设的相关要求，工会普法短视频的核心受众定位是（）A.党政机关领导干部B.企业经营管理者C.广大职工群众，重点是新就业形态劳动者、农民工、劳务派遣工等群体D.社会普通公众3.2021年修订的《中华人民共和国工会法》明确规定，工会对职工开展（），引导职工依法行使权利、履行法定义务。A.思想政治教育B.法治宣传教育C.职业技能培训D.文化素质教育4.推广工会普法短视频时，针对新就业形态劳动者群体，最适合选择哪个平台进行投放推广（）A.百度贴吧B.抖音、快手、微信视频号C.中国知网D.地方党报纸媒5.工会普法短视频内容传播过程中，涉及职工法定权利的表述，下列做法正确的是（）A.为了博流量夸大职工权益，吸引职工关注B.依据最新生效的法律法规准确表述，存疑内容提前咨询工会法务或属地司法部门确认后再推广C.引用旧版法条内容，不需要根据新法更新调整D.为了协调企业关系，刻意删减职工法定权益内容6.社会化工会工作者组织线下推广工会普法短视频，下列哪个场景不适合开展推广（）A.工业园区职工食堂、工地宿舍区公共电子屏滚动播放B.企业新职工入职培训、新会员入会仪式环节嵌入播放C.工会户外服务站点、爱心驿站投屏播放加现场讲解D.属地中小学校课堂循环播放7.根据《保障农民工工资支付条例》的规定，农民工工资应当以哪种形式支付（）A.实物抵扣B.有价证券抵付C.货币形式，可通过银行转账或者现金支付D.由包工头代领后抵扣食宿费用，剩余部分支付8.工会普法短视频推广工作中，需要统计收集推广效果核心数据，下列不属于核心考核数据的是（）A.短视频播放量、完播率、转发量、点赞量B.职工留言咨询的问题数量、类型分布C.社会化工会工作者的每日打卡次数D.线下扫码观看的职工人数、新增会员数9.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日10.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列表述正确的是（）A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B.女职工生育享受128天产假，产前不可以提前休假C.用人单位可以因女职工结婚、生育调整岗位解除劳动合同D.女职工经期可以安排高处、低温作业11.当前工会开展常态化法治宣传教育，哪一类群体是工会普法短视频推广的重点服务对象（）A.退休职工B.新就业形态劳动者、农民工、劳务派遣工C.企业高级管理人员D.在校学生12.推广工会普法短视频过程中，下列做法符合意识形态与内容安全要求的是（）A.转发未经核实的网络维权谣言蹭热度引流B.使用工会官方授权标识，内容符合中央法治建设与工会工作要求C.制作标题党内容，歪曲法律条文博眼球D.发布负面言论，煽动职工与企业、政府的对立情绪13.关于新就业形态平台网约劳动者的工伤保险权益，下列表述符合当前国家政策要求的是（）A.平台不需要为网约劳动者承担任何工伤责任B.当前我国多地已开展平台企业单工伤保险试点，逐步完善新就业形态劳动者职业伤害保障体系C.所有平台必须为所有网约劳动者缴纳全额五险一金，与全日制用工完全一致D.网约劳动者发生工伤后不能享受任何待遇，所有责任自行承担14.推广工会普法短视频后，职工上门咨询法律问题，社会化工会工作者正确的处理方式是（）A.直接告知职工自己不了解，让职工自行解决B.登记职工咨询信息与诉求，按照工会法律援助流程转介给工会法律顾问或法律援助律师跟进处理C.随意给出法律建议，即便出现错误也不需要负责D.告知职工去找法院处理，工会不负责维权事宜15.工会普法短视频要突出工会特色，核心要围绕哪类内容制作推广（）A.职工权益维护、工会职能、劳动保障相关法律法规B.娱乐八卦、社会热点C.养生保健、生活常识D.商业广告、产品推广16.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.三个月C.一年D.两年17.线下推广工会普法短视频时，下列哪种做法最能提升职工参与度与推广效果（）A.仅张贴二维码，无任何讲解与互动B.设置扫码观看领工会定制小礼品、参与线上法治答题赢福利的活动，引导职工主动观看转发C.要求企业强制职工观看，不看完扣除绩效工资D.仅在工会办公室摆放展架，不主动推广18.《中华人民共和国工会法》明确规定，工会依法维护（）的合法权益，独立自主开展工作。A.用人单位B.职工C.政府部门D.社会组织19.符合当前短视频传播规律，工会普法短视频的时长设置最合理的是（）A.1分钟以内，核心普法内容不超过5分钟B.30分钟以上C.1小时以上D.内容越长越好，不需要控制时长20.社会化工会工作者开展工会普法短视频推广工作，考核的核心指标是（）A.拍摄制作短视频的数量B.职工对内容的知晓率、维权需求响应率、法治素养提升效果C.推广工作投入的资金总额D.短视频的拍摄画质清晰度二、多项选择题（共10题，每题3分，满分30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.工会普法短视频推广的主要应用场景包括（）A.各级工会官方短视频平台账号发布推送，开启本地精准投放B.线下工会服务站点、工业园区、建筑工地食堂、宿舍区公共电子屏滚动播放C.企业新职工入职培训、新会员入会仪式、职工代表大会等活动嵌入播放D.工会普法进企业、进工地、进社区、进站点主题活动中投屏展示，搭配工作人员现场讲解2.社会化工会工作者推广工会普法短视频，核心宣传内容包括（）A.新修订《中华人民共和国工会法》，工会职能与工会会员法定权益B.劳动保障相关法律法规，包括《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《女职工劳动保护特别规定》等C.工会法律援助、集体协商、劳动争议调解的申请流程与维权渠道D.职工普遍关心的就业、社保、工伤保险、休息休假、职业伤害保障等法律知识3.针对新就业形态劳动者群体推广工会普法短视频，需要重点突出哪些内容（）A.工会入会流程与会员可享受的普惠服务、维权服务内容B.劳动报酬、工伤保险、职业伤害保障相关法律政策知识C.新就业形态劳动者寻求工会法律援助的渠道与方式D.新就业形态劳动者对平台算法规则的知情权、协商权相关内容4.推广工会普法短视频过程中，需要规避的风险包括（）A.内容表述不符合现行法律法规，出现法律错误误导职工B.制作标题党内容、蹭负面热点，发布不实信息引发舆情风险C.泄露咨询维权职工的个人隐私信息D.使用未经授权的图片、视频、音频素材引发版权纠纷5.提升工会普法短视频推广效果的可行措施包括（）A.结合本区域职工常见劳动纠纷类型，定制推送对应内容，实现精准推广B.采用职工喜闻乐见的创作形式，比如情景短剧、卡通动画、顺口溜、真人说案等，提升内容吸引力C.发动各级工会干部、工会积极分子、职工代表在工作群、朋友圈转发扩散，扩大覆盖面D.定期收集职工反馈意见，根据职工需求调整推广内容与推广方式6.社会化工会工作者在工会普法短视频推广工作中，需要承担的核心职责包括（）A.配合上级工会完成普法短视频的线下投放推广工作B.收集本区域职工对普法内容的需求，及时反馈给上级工会C.推广后对接职工的法律咨询与维权诉求，按照流程转介工会法律援助资源D.统计整理推广数据，上报推广工作开展情况与效果7.下列哪些情形，职工可以向工会申请免费法律援助服务（）A.职工发生劳动争议，需要法律咨询、仲裁、诉讼代理服务B.农民工被用人单位拖欠工资，需要维权帮助C.女职工遭受职场性骚扰、性别歧视，需要法律帮助D.职工因个人民间借贷纠纷，要求工会全程代理打官司8.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于劳动争议受理范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议9.工会普法短视频推广工作，对社会化工会工作者的能力要求包括（）A.熟悉工会基本业务与常用劳动保障法律法规B.掌握基本的短视频平台操作与线下推广活动组织方法C.具备和职工沟通交流、收集梳理需求的能力D.具备基本的舆情风险识别与应对能力10.工会普法短视频推广需要引导职工树立哪些正确的法治观念（）A.依法理性维权，通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法渠道表达利益诉求B.自觉尊法学法守法用法，依法履行劳动义务C.遇到争议直接通过闹访、堵路等极端方式施压解决D.相信法律、相信工会，通过正规渠道解决劳动纠纷三、判断题（共10题，每题1分，满分10分。正确打√，错误打×）1.社会化工会工作者推广工会普法短视频，只需要在线上发布就完成任务，不需要线下推广，也不需要收集职工反馈。（）2.工会普法短视频内容必须符合最新颁布生效的法律法规要求，过时失效的内容不得对外推广。（）3.2021年修订的《中华人民共和国工会法》明确了新就业形态劳动者参加和组织工会的权利。（）4.为了吸引流量，推广工会普法短视频时可以适当夸大职工权益，吸引更多职工关注。（）5.用人单位可以在与女职工订立的劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的条款。（）6.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资可以由建设单位发包给包工头，由包工头统一转发给农民工，该做法符合法律规定。（）7.推广工会普法短视频后，职工提出维权需求，社会化工会工作者应当及时登记转介，不得推诿扯皮。（）8.工会普法短视频的推广对象主要是企业经营管理者，不需要面向一线普通职工推广。（）9.发生劳动争议后，职工既可以先向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（）10.推广工会普法短视频不需要区分受众群体，所有内容统一推送给所有职工即可，不需要精准投放。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，满分30分）1.某区社会化工会工作者小李负责辖区内3个工业园区、120家中小微企业，共有职工1.2万人，其中农民工占比72%，新就业形态劳动者（快递员、外卖骑手）2100人，女职工占比35%。近期上级工会下发一批制作完成的工会普法短视频，内容涵盖欠薪维权、工伤保险、女职工特殊保护、新就业形态劳动者入会流程四个主题，要求小李1个月内完成辖区推广工作，统计上报推广效果。请结合社会化工会工作者的实际工作，回答下列问题：（1）小李可以采取哪些推广方式，提升普法短视频的覆盖面与触达率？（2）小李应当如何收集整理推广效果，完成考核任务？2.某街道社会化工会工作者小王在完成工会普法短视频推广工作后，有5名某外卖平台的骑手来到街道工会服务站点咨询，称5人在该平台跑单已满6个月，平台一直未给任何人缴纳社会保险，近期其中一名骑手在跑单过程中摔伤，花费医疗费用3万余元，平台称骑手与平台是承揽关系，不属于劳动关系，不需要承担任何责任，5名骑手不知道该怎么维权，向工会寻求帮助。请结合工会职责与相关法律规定，回答小王应当如何处理该事件？参考答案：一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.B6.D7.C8.C9.C10.A11.B12.B13.B14.B15.A16.C17.B18.B19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.√10.×四、案例分析题1.参考答案：（1）可采取的推广方式分为线上、线下两类，结合辖区职工结构实现精准推广：①线上推广：第一，对接辖区所有建会企业的工会微信群、职工工作群，将对应主题的短视频分类转发到群内，搭配简明文字说明，告知职工遇到对应法律问题可以联系社区/街道工会寻求帮助，发动企业工会干部、工会小组长在群内引导职工观看；第二，在街道总工会、园区工会的官方抖音、视频号账号发布短视频，开启本地精准定位投放，针对辖区IP的用户优先推送，重点针对18-55岁的用户群体，匹配职工群体属性；第三，对接辖区快递、外卖站点的负责人，将入会流程、工伤保险主题的短视频转发到骑手内部工作群，针对新就业形态劳动者精准触达；第四，发动辖区工会干部、工会积极分子转发短视频到朋友圈，扩大传播范围。②线下推广：第一，协调园区物业、工地项目部，在园区出入口、职工食堂、工地宿舍区的公共电子屏，在早中晚职工用餐、休息高峰时段滚动播放，针对农民工占比高的特点，重点循环播放欠薪维权主题内容；第二，针对女职工占比超过30%的纺织、服装类企业，协调企业工会在职工活动中心、会议室电子屏播放女职工保护主题短视频，在三八妇女节、女职工健康讲座等活动中嵌入播放；第三，在工业园区工会服务站、户外劳动者爱心驿站、快递外卖站点的电视屏循环播放，设置推广咨询台，推出扫码观看短视频领工会定制小礼品（如劳保手套、水杯、雨伞等）的活动，吸引职工主动扫码观看，同时同步开展新会员入会吸纳工作；第四，在企业新职工入职培训、新会员集中入会仪式中嵌入10-15分钟的短视频播放环节，让新职工第一时间了解工会维权渠道与法律知识。（8分）（2）收集推广效果的方式：第一，统计线上核心数据，包括官方账号的播放量、完播率、转发量、点赞量、留言量，统计线下扫码观看的职工人数、新增入会会员数，整理职工留言咨询的问题类型与数量，形成基础数据台账；第二，开展抽样调研，从不同类型企业、不同群体中随机抽取职工，通过简单问卷或者口头访谈的方式，了解职工是否观看过短视频、是否掌握了短视频中宣传的法律知识与维权渠道，收集职工对内容的意见与新的普法需求；第三，整理推广过程中的工作材料，包括活动现场照片、签到记录、礼品发放记录、推广台账等，统计本次推广覆盖的企业数量、职工人数，结合基础数据与调研结果，形成推广工作总结报告上报上级工会，同时将收集到的职工普法需求反馈给上级工会，为后续制作更贴合本地职工需求的普法内容提供参考。（7分）2.参考答案：小王应当按照以下流程处理该事件：第一，做好接待与信息登记工作：第一时间安抚骑手们的情绪，认真倾听全部诉求，详细记录5名骑手的工作情况、受伤骑手的伤情、医疗费用花费情况、平台