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传媒行业记者采访及稿件绩效考评表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分核心业绩采访任务完成率按时完成指定采访任务，无遗漏或延迟。核心业绩稿件发布时效稿件在规定时间内完成并发布，无延迟或超期。核心业绩稿件质量评分稿件内容准确、结构清晰、语言流畅，具备专业性和可读性。核心业绩稿件阅读量与转发量稿件在平台获得较高曝光度，具备良好的传播效果。核心业绩稿件被采用率稿件被主流媒体或平台采用，具备较高的影响力。内容质量采访问题深度采访问题具有针对性和深度，能够充分展现被访者观点。内容质量采访记录完整性采访记录完整、准确，无遗漏或错误。内容质量稿件原创性稿件内容为原创，具备独特性和专业性。内容质量稿件结构清晰度稿件结构合理，逻辑清晰，层次分明。内容质量稿件语言表达语言表达准确、专业性强，具备良好的可读性。传播效果稿件平台曝光量稿件在主流媒体或平台获得较高曝光量，具备良好的传播效果。传播效果稿件互动率稿件在平台获得较高互动率，具备良好的用户参与度。传播效果稿件被引用次数稿件被其他媒体或平台引用，具备较高的影响力。传播效果稿件被转载次数稿件被主流媒体或平台转载，具备较高的传播力。传播效果稿件被转发次数稿件被主流平台转发，具备较高的传播力。团队协作跨部门协作与编辑、策划、运营等团队良好协作，无重大沟通问题。团队协作任务配合度任务完成及时，配合度高，无拖延或推诿现象。团队协作团队反馈与改进主动反馈工作问题并提出改进建议，具备良好的团队意识。团队协作团队贡献度在团队中主动承担任务，具备良好的团队精神。团队协作团队协作满意度获得团队成员的高满意度评价，具备良好的团队关系。本考核表用于评估记者岗位在采访、稿件撰写及传播效果方面的绩效表现。考核维度涵盖核心业绩、内容质量、传播效果与团队协作，旨在全面衡量记者的工作成效与专业能力。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格□延长试

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