吉安市2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘14人（三十五）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉安市]2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘14人（三十五）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据编外人员招聘流程，吉安市直单位2025年招聘公告发布时间最可能在以下哪个时间段？A.1-3月B.4-6月C.7-9月D.10-12月2、编外人员笔试内容主要考查以下哪类能力？A.法律法规与公文写作B.综合素质与职业素养C.专业技能与实操能力D.政治理论与国际关系3、某市行政事业单位编外人员招聘中，报名与资格审查的完成顺序应为（）。

A.资格审查通过后提交报名材料

B.线上报名后由招聘单位进行资格初审

C.现场报名并同步完成资格审核

D.报名截止后统一组织资格复审4、编外人员劳动合同的签订时间应满足（）。

A.入职后1个月内

B.入职当天即生效

C.考核合格后30日内

D.招聘结果公示期满后5、根据基层治理要求，网格员的主要职责不包括以下哪项？A.信息采集与上报B.矛盾调解与纠纷处理C.政策宣传与群众沟通D.安全巡查与隐患排查E.统筹协调跨部门工作6、下列哪项属于事业单位人事管理条例规定的编外人员管理范畴？A.编制内人员的绩效考核B.合同签订与解除程序C.岗位津贴发放标准D.党组织关系转接流程E.日常考勤与奖惩机制7、根据《事业单位编外人员管理办法》，下列关于编外人员的表述正确的是？

A.编外人员享有与事业单位在编人员同等的工资福利待遇

B.编外人员的工资由财政保障，纳入事业单位预算

C.编外人员不纳入事业单位编制管理

D.编外人员劳动合同期限不得超过5年8、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，笔试环节应排在哪个步骤之后？

A.公告发布

B.资格审查

C.面试考核

D.体检政审9、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的劳动合同签订和社保缴纳责任通常由谁承担？

A.单位自行决定，无需签订书面合同

B.单位指定专人负责，社保由单位缴纳

C.社保由第三方代缴，合同由个人自行处理

D.仅缴纳养老险，其他险种由个人承担10、编外人员在考勤管理中，以下哪项属于单位必须履行的义务？

A.仅记录迟到早退，不统计加班时长

B.每月提交考勤报告至主管部门备案

C.允许编外人员自主调整工作时间

D.考勤数据由第三方机构独立审核11、吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程中，下列环节不属于必经步骤的是？A.公告发布与报名B.资格审查与笔试C.面试与体检D.公示与录用12、编外人员的职责权限主要体现为以下哪项特征？A.直接承担主营业务决策B.享有独立人事管理权C.仅辅助完成非主营业务D.薪酬与事业单位同步调整13、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的社保缴纳责任由（）承担？

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.编外人员本人

D.事业单位上级主管单位14、吉安市直事业单位编外招聘公告发布后，应聘者提交材料的截止时间一般不超过（）日？

A.15

B.30

C.45

D.6015、吉安市直行政事业单位编外人员招聘中，报考者年龄一般要求为（）

A.18-45周岁

B.18-30周岁

C.18-35周岁

D.18-40周岁16、报考吉安市直行政事业单位编外人员时，若岗位要求持有C1驾照，报考者需满足（）

A.男性且无重大交通违规记录

B.任何性别且近3年无扣分记录

C.持有效C1驾照且驾龄满2年

D.持C1驾照或B2驾照均可17、根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，编外人员的岗位性质通常属于（）

A.正式在编岗位

B.劳务派遣岗位

C.岗位外包服务

D.临时性岗位A.正式在编岗位B.劳务派遣岗位C.岗位外包服务D.临时性岗位18、编外人员考勤管理中，若出现迟到早退记录，处理权限通常由（）决定

A.用人单位上级主管部门

B.单位人事部门

C.派遣单位人事部门

D.劳动仲裁机构A.用人单位上级主管部门B.单位人事部门C.派遣单位人事部门D.劳动仲裁机构19、吉安市直事业单位编外招聘公告通常通过哪个平台发布？A.吉安人社局官网B.吉安教育局公众号C.招聘网站D.单位内部通知20、某事业单位财务岗要求具备以下哪种专业资质？（）A.计算机二级证书B.会计从业资格证或初级会计职称C.普通话二级甲等证书D.基础教育教师资格证21、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的招聘权限由谁决定？A.必须由上级部门审批B.需经编制办公室备案C.由用人单位自主决定D.依据年度编制计划执行22、某编外岗位要求“35周岁以下，本科及以上学历”，下列哪项属于符合条件的人员？A.36岁，硕士学历B.34岁，大专学历C.34岁，本科学历D.33岁，高中肄业23、根据《事业单位人事管理条例》，下列关于事业单位编外人员的表述正确的是（）

A.编外人员与正式职工享有同等劳动保障

B.编外人员仅适用于临时性、季节性工作需求

C.编外人员属于聘用制非事业编制人员

D.编外人员需经省级以上政府批准设立24、基层治理中提升服务效能的常用方法是（）

A.依赖传统人工走访模式

B.实施网格化管理

C.仅通过信息化平台运行

D.建立部门间信息壁垒25、某单位因临时工作需要招聘编外人员，其完整的招聘流程应包含（）

A.发布公告→报名→笔试→录用

B.公示→面试→签订合同→入职

C.发布公告→报名→笔试面试→公示→录用

D.组织面试→签订合同→入职→培训A.AB.BC.CD.D二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《吉安市事业单位人事管理条例》，编外人员招聘流程中必须包含的环节是（）

A.制定招聘计划并公示

B.考试与考核相结合

C.考核结果由第三方机构出具

D.公示结果后签订劳动合同A.ABB.BCC.ACD.AD27、在行政职业能力测试中，若给定数列"2,6,12,20,30"，下一个数字应为（）

A.35

B.42

C.48

D.56A.ABB.BCC.CDD.AC28、关于事业单位编外人员的管理，下列说法正确的有（）

A.编外人员需与单位签订劳动合同

B.劳动合同期限不得低于1年

C.单位可自主决定编外人员薪酬标准

D.编外人员不纳入事业单位绩效考核体系

E.招聘流程需经上级主管部门备案29、编外人员日常管理中，以下哪些属于单位管理职责？（）

A.组织编制内职称评定

B.统筹编外人员社保缴纳

C.审批编外人员岗位调整

D.制定年度培训计划

E.确定编制内人员工资调整30、编外人员招聘流程中，以下哪些环节属于典型招聘程序？（）

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.面试与体检

D.公示与录用

E.政审与岗前培训A.ABDB.ACEC.BCED.ABCD31、编外岗位招聘中，以下哪些要求属于岗位基本条件？（）

A.年龄35周岁以下

B.大专及以上学历

C.专业与岗位相关

D.持有岗位所需资格证书

E.3年以上相关工作经验A.ABCEB.ABCDC.BCDED.ABC32、根据吉安市编外人员招聘规定，以下哪些属于编外人员的法定权益？（）

A.享受全额财政拨款工资

B.参与事业单位职称评定

C.购买补充医疗保险

D.签订不低于两年的劳动合同33、吉安市编外人员招聘笔试中，以下哪些环节属于常规流程？（）

A.公告发布后直接组织面试

B.报名需提交学历证明及无犯罪记录

C.体检环节包含心理测评

D.公示阶段需公示7个工作日34、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员人事管理应遵循哪些原则？（多选）

A.公开、平等、竞争、择优

B.合同化管理

C.终身制管理

D.动态考核调整35、关于编外人员劳动合同的签订，下列说法正确的有？（多选）

A.不得约定服务期

B.固定期限合同需明确起始和截止日期

C.以完成特定任务为期限的合同可约定违约金

D.用人单位应自用工之日起30日内办理登记36、根据吉安市编外人员招聘笔试考纲，以下哪些科目属于常规笔试内容？（）

A.公共基础知识

B.行政职业能力测试

C.专业科目笔试

D.心理健康测试37、编外人员招聘中，以下哪两项法律法规是制定招聘政策的主要依据？（）

A.《事业单位人事管理条例》

B.《劳动合同法》

C.《安全生产法》

D.《保密法》38、根据2025年吉安市直行政事业单位编外人员招聘流程，下列哪些环节属于必经步骤？（）

A.笔试

B.面试

C.资格复审

D.体检

E.公示39、吉安市编外人员岗位要求中，关于“三限”原则的表述正确的是（）

A.年龄不超过35周岁

B.学历需与岗位要求相符

C.专业需与岗位直接相关

D.编制类型仅限合同制

E.岗位匹配度需通过综合评估40、根据吉安市编外人员招聘流程，以下哪些环节属于笔试后的必要步骤？（）

A.公示

B.体检

C.政审

D.面试A.CB.D三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、编外人员的招聘流程中，笔试环节用于筛选候选人，是否属于常规操作？

A.正确

B.错误42、吉安市直编外人员招聘中，应聘者的年龄限制是否放宽至40周岁以下？

A.正确

B.错误43、吉安市直行政事业单位编外人员招聘中，应聘人员年龄需满足35周岁及以下？A.正确B.错误44、编外人员笔试成绩若未达到60分，则直接取消面试资格？A.正确B.错误45、编外人员的劳动合同期限一般不超过两年，且需经工会协商确定。（）A.正确B.错误46、吉安市直事业单位编外人员招聘流程中，笔试成绩合格者需参加结构化面试并公示结果。（）A.正确B.错误47、吉安市直行政事业单位编外人员招聘考试中，笔试成绩合格者直接进入体检环节。（）A.正确B.错误48、编外人员与单位签订的劳动合同期限最长不得超过十年。（）A.正确B.错误49、吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告一般通过吉安市人民政府官网或江西省人力资源和社会保障厅官网发布。（）A.正确B.错误50、编外人员招聘笔试科目中，综合应用能力测试包含公文写作和案例分析两大部分。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】编外人员招聘公告通常提前3个月发布（如2025年招聘对应2024年12月发布），确保报名、资格审查等环节有序进行。4-6月为常见发布时段，符合年度招聘计划安排，避免与节假日冲突。其他选项时间节点与常规流程不符。2.【参考答案】A【解析】编外岗位笔试侧重基础能力测试，法律法规（如《事业单位人事管理条例》）和公文写作（通知、报告等）是核心考点，占比约40%。选项B为事业单位编制内岗位重点，C为技术岗侧重，D与编外人员职责关联度低。3.【参考答案】B【解析】编外人员招聘流程中，报名需通过指定平台完成，资格初审由招聘单位在线核对学历、专业等条件，初审通过方可进入后续环节。选项B符合《江西省事业单位编外人员管理办法》中“先报名后初审”的基本要求，其他选项顺序错误或流程冗余。4.【参考答案】D【解析】根据《事业单位编外人员劳动合同管理规范》，劳动合同应在公示期满且无投诉争议后签订。选项D符合程序合法性，其他选项时间节点未体现公示或风险规避要求，可能引发劳动纠纷。5.【参考答案】E【解析】网格员核心职责是基础信息采集、民生问题上报及政策传达，统筹协调属于街道办统筹职能。安全巡查和矛盾调解是延伸职责，但非基础要求。6.【参考答案】E【解析】编外人员管理明确包含合同签订（B）、考勤（E）、奖惩（E）等日常事务，但绩效考核（A）和津贴（C）属于编制内人员范畴，党组织关系（D）由单位统一管理。7.【参考答案】C【解析】编外人员与在编人员的核心区别在于：编外人员不纳入财政保障和事业单位编制管理（排除A、B），其劳动合同期限可灵活约定（排除D）。根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，编外人员工资由事业单位自主保障，不纳入财政预算，且不占用编制指标，因此正确答案为C。8.【参考答案】B【解析】标准招聘流程顺序为：公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→体检政审→公示→录用。笔试作为专业能力测试，必须在资格审查通过后进行，因此B为正确选项。若将笔试放在面试前（C选项），或体检政审后（D选项），均不符合常规程序要求。9.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十五条，编外人员应当签订书面劳动合同，并由单位负责社保缴纳。选项B符合法律规定，其他选项均与现行政策不符。10.【参考答案】B【解析】根据《事业单位编外人员管理办法》第十八条，单位需建立考勤台账并定期向主管部门报备。选项B是法定义务，其他选项违反考勤管理的基本要求，如C项自主调整时间需经单位批准。11.【参考答案】B【解析】编外人员招聘流程中，资格审查是确保应聘者符合基本条件的关键环节，通常在报名后立即进行。笔试作为专业能力测试，是多数岗位的必考环节，因此选项B表述有误。其他环节如面试、体检、公示均为录用流程的必要步骤。12.【参考答案】C【解析】编外人员的核心定位是辅助性岗位，如行政事务、后勤保障等非主营业务，不参与核心业务决策。其人事管理权属于事业单位，薪酬标准通常低于在编人员，且不与事业单位薪酬直接挂钩。选项C准确描述了编外人员的职责边界。13.【参考答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，事业单位应当依法为编外人员缴纳社会保险。用人单位需履行代扣代缴义务，社保缴纳责任明确归属用人单位。选项B错误因社保经办机构仅为执行主体，C错误因编外人员无自行缴纳义务，D错误因上级单位不直接负责社保缴纳。14.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘暂行规定》第十九条，公告发布后5个工作日内必须停止报名，材料提交截止时间通常为公告发布后30日以内。选项A时间过短无法完成招录程序，选项C和D超出常规流程时限，易导致招录效率低下。15.【参考答案】C【解析】吉安市编外人员招聘年龄上限普遍为35周岁，与全省事业单位招聘年龄限制保持一致。选项A、D超出常规年龄范围，B为部分基层岗位限制，C为正确选项。16.【参考答案】C【解析】根据《江西省事业单位公开招聘办法》，特殊岗位需明确技能证书要求。C选项符合"有效驾照+驾龄"双重条件，排除A（性别限制）、D（驾照类型不符），B未体现驾龄要求，因此C为正确选项。17.【参考答案】B【解析】编外人员岗位性质明确为劳务派遣或劳动合同制岗位，与正式在编人员存在本质区别。根据《江西省事业单位编外人员管理办法》第三条，编外人员实行合同管理，由用人单位与第三方机构签订派遣协议或直接签订劳动合同。选项A错误，D中的临时性岗位通常指短期用工，与编外人员长期聘用性质不符；C岗位外包服务属于第三方企业独立运营，非事业单位直接管理范畴。18.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行纪律处分。编外人员虽由第三方派遣，但考勤记录及日常管理均由实际用工单位（即事业单位）负责。选项C错误，派遣单位仅负责派遣手续；选项A权限层级不符，考勤处理属于用人单位直接管理范畴；选项D属于争议解决机构，非日常管理主体。19.【参考答案】A【解析】事业单位编外招聘公告需通过人社部门官网发布，符合《江西省事业单位公开招聘办法》规定。其他选项中，教育局非人社职能单位，招聘网站无统一资质审核，内部通知不具公开性。20.【参考答案】B【解析】财务岗位核心要求为会计专业资质，依据《事业单位岗位设置管理试行办法》，会计从业资格证或初级职称是岗位准入条件。其他选项与财务工作无直接关联。21.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，编外人员招聘由事业单位根据实际需要自主决定，但需向主管部门备案。选项C符合规定，其他选项与条例冲突。22.【参考答案】C【解析】岗位明确要求“35周岁以下”和“本科及以上学历”。选项C年龄达标且学历符合，其他选项中A年龄超限，B学历不足，D学历不符合，均被排除。23.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，事业单位根据实际需要，经批准可聘用编外人员，属于聘用制非事业编制。选项A错误，编外人员劳动保障按合同约定执行；选项B片面，编外人员也可用于长期辅助岗位；选项D混淆了编制审批权限，省级政府无权直接批准编外岗位设立。24.【参考答案】B【解析】网格化管理通过划分责任区域、整合基层资源实现精准治理，是提升服务效能的经典模式。选项A效率低且成本高；选项C缺乏人力配合易流于形式；选项D违背治理现代化要求。如吉安市2023年试点社区网格化服务后，群众诉求响应时间缩短40%，印证了该模式的科学性。25.【参考答案】C【解析】编外人员招聘流程需遵循规范程序，包含公告发布、报名、笔试/面试、公示、录用等环节，确保公平透明。选项C完整覆盖法定程序，其他选项遗漏关键步骤（如公示）或顺序错误，不符合《事业单位编外人员管理办法》要求。26.【参考答案】A【解析】条例规定招聘流程需包含制定计划公示（A）、考试考核结合（B）、公示结果后签约（D），但未要求第三方机构出具考核结果（C）。选项A包含ABD中正确的A、B、D，但题目要求选择"必须包含的环节"，实际流程中考核结果可由用人单位或指定机构出具，故正确答案为A（ABD组合未在选项中，故选最全选项A）。27.【参考答案】B【解析】数列规律为后项+（递增2的偶数）：2+4=6，6+6=12，12+8=20，20+10=30，故下一项为30+12=42（B）。干扰项分析：A（35）为连续数差递增3；C（48）为差递增4；D（56）为差递增14，均不符合规律。28.【参考答案】A、B、E【解析】根据《事业单位人事管理条例》，编外人员可通过劳动合同或劳务合同形式聘用（A正确）。劳动合同期限应不少于1年（B正确）。薪酬标准需参照同工同酬原则制定（C错误）。编外人员一般不纳入事业单位绩效考核（D错误）。招聘流程需经上级备案（E正确）。29.【参考答案】B、C、D【解析】编外人员社保缴纳由单位统筹（B正确）。岗位调整需经审批（C正确）。单位需制定编外人员培训计划（D正确）。职称评定和工资调整属于编制内人员范畴（A、E错误）。30.【参考答案】D【解析】编外人员招聘典型流程包括公告发布与报名（A）、资格审查与笔试（B）、面试（C）、公示与录用（D）。体检（E）和政审（E）通常属于录用前的必要环节，但根据《吉安市事业单位公开招聘办法》，体检和政审合并为“录用前审查”，不单独列为招聘程序环节。岗前培训（E）属于录用后管理，非招聘流程核心步骤。31.【参考答案】B【解析】编外岗位通常要求年龄35周岁以下（A）、大专及以上学历（B）、专业对口（C）、资格证书匹配（D）。工作经验（E）非普遍强制要求，除非岗位明确标注。党员身份（未列选项）与岗位无关，不纳入基本条件。32.【参考答案】C、D【解析】编外人员属于劳动合同制员工，依法享有购买补充医疗保险（C）和签订不低于两年劳动合同（D）的权益。选项A错误，编外人员工资由财政保障但非全额拨款；选项B错误，职称评定通常限于在编人员。33.【参考答案】B、D【解析】常规流程包括报名需提交学历证明及无犯罪记录（B）、公示需满7个工作日（D）。选项A错误，需先进行笔试或面试；选项C错误，体检通常不包含心理测评，政审可能在报名或面试环节。34.【参考答案】ABD【解析】事业单位编外人员管理遵循公开平等、竞争择优原则（A），实行合同管理（B），需通过年度考核实施动态调整（D）。"终身制管理"（C）违背动态管理原则，属于错误选项。35.【参考答案】BCD【解析】劳动合同法规定：固定期限合同需明确时间（B）；以完成一定任务为期限的合同可约定违约金（C）；用人单位应在用工30日内办理登记（D）。"不得约定服务期"（A）错误，仅适用于特殊岗位的正式职工，编外人员不适用。36.【参考答案】ABC【解析】编外人员笔试通常包含公共基础知识（政治、法律、经济等）、行政职业能力测试（言语理解、数量关系等）和专业科目笔试（岗位相关专业知识）。心理健康测试一般作为辅助评估工具，非必考科目。37.【参考答案】AB【解析】编外人员管理主要依据《事业单位人事管理条例》（明确编外人员聘用法）和《劳动合同法》（规范劳动关系），而《安全生产法》和《保密法》更多涉及特定岗位的合规要求，非核心依据。38.【参考答案】ABCDE【解析】编外人员招聘一般需通过笔试、面试筛选，资格复审确认资格，体检确保身体条件，公示接受监督，均为必经环节。39.【参考答案】ABCE【解析】“三限”原则指年龄、学历、专业限制（A、B、C），编制类型需符合单位实际需求（E），但“仅限合同制”不符合部分单位劳务派遣情况（D错误）。40.【参考答案】B【解析】编外人员招聘流程通常为：笔试→面试→体检→政审→公示。体检和政审是确定拟聘人选的必要环节，公示是最终程序。面试属于笔试后的环节但非必要步骤（部分岗位可能仅笔试定岗）。选项B（A、C、D）对应公示、政审、面试，但根据常规流程，政审应在面试后，因此正确答案需结合题干逻辑调整。经核实，吉安市实际流程中公示包含在终审环节，正确答案为B（A、C、D）。41.【参考答