吴川市2025广东湛江市中共吴川市委办公室招聘合同制人员（非编制）2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吴川市]2025广东湛江市中共吴川市委办公室招聘合同制人员（非编制）2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者试用期最长不得超过（）

A.6个月

B.1年

C.试用期合同期限的50%

D.试用期合同期限的60%A.6个月B.1年C.试用期合同期限的50%D.试用期合同期限的60%2、根据《党政机关公文处理工作条例》，政府办公室的核心职责不包括（）

A.综合协调机关运转

B.制定人事管理方案

C.处理公文起草与流转

D.组织机关绩效考核A.综合协调机关运转B.制定人事管理方案C.处理公文起草与流转D.组织机关绩效考核3、根据吴川市委办公室招聘合同制人员工作要求，合同制人员的核心职责不包括（）。A.综合协调各部门工作B.负责公文起草与档案管理C.组织全市性大型活动策划D.处理上级交办的临时任务4、吴川市2025年合同制人员笔试科目中，下列哪项不属于常规必考内容（）。A.行政职业能力测试B.申论写作C.专业科目笔试D.结构化面试模拟5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过合同期的（）

A.1/10

B.1/12

C.1/15

D.1/20A.1/10B.1/12C.1/15D.1/206、吴川市2025年合同制人员招聘公告由哪个部门负责发布？

A.市人社局

B.市委办公室

C.市财政局

D.市教育局A.市人社局B.市委办公室C.市财政局D.市教育局7、根据《党政机关公文处理工作条例》，以下哪项不属于通知的必备要素？

A.标题

B.主送机关

C.正文

D.附件说明8、某街道办拟发布社区疫情防控措施，需将文件传达到各社区居委会。正确的行文方向是？

A.上行文（报告给上级）

B.下行文（指令给下级）

C.平行文（同级单位间）

D.跨级文（直接向不相隶属单位）9、根据《党政机关公文格式》规定，"请示"和"报告"的主要区别在于（）。A.请示需标注密级，报告需标注紧急程度B.请示结尾用"妥否，请批示"，报告结尾用"特此报告"C.请示主送机关明确，报告主送机关灵活D.请示需附可行性分析，报告需附数据统计10、某市党建引领基层治理创新中，"红色网格"管理模式的主要实施目标是（）。A.提升基层行政效率B.强化党组织在矛盾调解中的核心作用C.扩大政务服务覆盖范围D.增加社区公共设施投入11、根据《公务员法》，政府机关的主要职能不包括以下哪项？

A.指导

B.协调

C.监督

D.行政决策12、撰写正式通知时，以下哪项格式要素属于必须包含的内容？

A.文号

B.主送机关

C.附件说明

D.密级标识13、吴川市合同制人员招聘公告通常通过以下哪个官方渠道发布？

A.微信公众号

B.政府官方网站

C.电视新闻

D.社交媒体群组14、根据《劳动合同法》，合同制人员签订的劳动合同期限不得低于？

A.3个月

B.1年

C.6个月

D.无明确期限15、根据《信访工作条例》，针对群众集体上访事件，首位接待人员应立即采取以下措施？

A.现场直接调解纠纷

B.将情况详细记录并上报上级部门

C.让当事人自行联系法律顾问

D.要求群众签署承诺书后离开16、合同制人员保管人事档案时，必须严格遵守的保密要求是？

A.允许查阅者下载电子档案

B.仅限本人使用档案原件

C.加密存储并限制访问权限

D.每月向部门汇报档案信息17、根据《中华人民共和国政府组织法》，下列哪项不属于县级人民政府的法定职责？（

A.贯彻执行上级政府决定

B.领导和管理经济、社会、文化事务

C.组织立法工作

D.管理本行政区域内自然资源A.AB.BC.CD.D18、下列公文格式要求错误的是：（

A.红头文件需标注发文字号

B.请示类公文结尾需写"妥否，请批示"

C.通知的主送机关应顶格书写

D.公文用纸应为A4型纸A.AB.BC.CD.D19、根据《中国共产党重大事项请示报告条例》，党委（党组）决策重大事项应当遵循的规定不包括以下哪项？

A.民主集中制原则

B.三重一大决策制度

C.专家论证和风险评估

D.责任追究机制20、在公文处理中，紧急程度标识“特急”与“加急”的主要区别在于（）

A.紧急程度标识方式不同

B.处理时限要求不同（特急通常为2小时，加急为4小时）

C.行文路线选择不同

D.签发人要求不同21、根据《党政机关公文处理工作条例》，公文中的"份号"应标注在成文日期的（）处，正确选项是：

A.成文日期前

B.成文日期后

C.正文之前

D.正文之后22、中共吴川市委办公室负责呈阅文件的部门是（），正确选项是：

A.机要处

B.综合处

C.档案室

D.信息中心23、吴川市市委办公室作为市政府工作部门，其核心职能不包括以下哪项？

A.综合协调市政府各部门工作

B.制定全市年度重点工作计划

C.处理公文收发、起草领导讲话稿

D.管理政府网站及政务新媒体运营24、办公自动化（OA）系统在市委办公室的应用场景中，最常用的是以下哪项功能？

A.电子印章生成

B.会议签到记录存档

C.外部数据实时共享

D.日常事务审批流程25、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，涉密人员离岗期间从事营利性活动的情形属于（）。

A.一般性违规行为

B.严重泄露国家秘密

C.被禁止的行为

D.可申请豁免的情况A.不影响保密工作B.可能导致泄密风险C.不得从事任何商业活动D.需经单位批准二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、吴川市合同制人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？（多选）

A.公告发布

B.电话报名

C.资格初审

D.终审公示

E.面试考核A.EB.DC.C27、合同制人员薪酬结构中，以下哪些属于合法构成要素？（多选）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.超额利润分红

D.社保公积金

E.工伤保险A.DB.E28、根据《中华人民共和国劳动法》规定，以下属于工作合同期限的有：（）

A.固定期限合同

B.以完成一定任务为期限的合同

C.单方解除合同

D.试用期合同A.ABDB.ACDC.ABCD.BCD29、办公自动化技能考核中，以下属于常规应用场景的是：（）

A.Word排版长文档

B.Excel数据透视表制作

C.PPT制作汇报课件

D.扫描文档OCR识别

E.视频剪辑会议记录A.ABDEB.ACDEC.ABCDD.ABCE30、根据《中国共产党章程》2022年修订内容，下列属于党的全国代表大会职权的是（）

A.修改党章

B.选举中央委员会和中央纪律检查委员会

C.审议中央纪委工作报告

D.决定中央委员会总书记人选

E.确定党的重大事项31、吴川市合同制人员招聘流程中，属于“放管服”改革重点环节的是（）

A.资格审查

B.公示拟聘名单

C.电子化报名系统

D.体检政审环节

E.服务承诺书签订32、关于政府工作方式，下列正确的是（）

A.坚持以人民为中心的发展思想

B.严格依法行政

C.提高行政效率

D.办事形式主义

E.权力集中统一行使A.ABCEB.ABDEC.ABCDD.ABC33、根据《劳动合同法》，合同制人员的权益保障包括（）

A.参与社会保险

B.试用期不签订合同

C.获得合理劳动报酬

D.工作条件符合国家规定

E.试用期不缴纳社保A.ACDEB.ABDEC.ABCE34、根据《广东省事业单位人事管理条例》，吴川市委办公室合同制人员管理应包含以下哪些内容？

A.合同期限最长不超过5年

B.考核周期为每半年一次

C.实行岗位绩效工资制度

D.连续两次考核不合格可解除合同

E.参与重大决策的权限与在编人员相同35、吴川市委办公室文件处理流程中，以下哪些环节属于必须步骤？

A.收文登记后直接转交负责人

B.紧急文件需标注密级并加急签批

C.退文需在5个工作日内完成签收确认

D.归档文件按年度分类存放

E.外部文件需经保密审查后使用36、根据《党政机关公文处理工作条例》，下列关于通知的要素表述正确的是（）

A.标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名和成文日期

B.标题、主送机关、会议议程、联系人电话、发文机关署名

C.标题、正文、落款、日期、加盖公章

D.标题、主送机关、正文、发文机关标志、成文日期A.D37、根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位依据以下哪种情形可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.用人单位未按约定支付劳动报酬A.D38、中共吴川市委办公室合同制人员的工作职责包括（）

A.综合协调各部门工作

B.组织全市重大会议

C.处理上级文件收发

D.实施行政处罚

E.统筹政府项目审批39、合同制人员入职流程中，必须包含的环节是（）

A.现场报名

B.直接录用

C.资格审查

D.结构化面试

E.公示录用结果40、根据中共吴川市委办公室合同制人员岗位职责，以下属于其工作范围的是：（）

A.日常办公支持与文件归档

B.跨部门协调重大事项

C.财务预算编制与执行

D.公文格式标准化制定

E.基层调研报告撰写三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据2025年吴川市合同制招聘流程，笔试成绩直接作为录用依据。（）A.正确B.错误42、吴川市合同制人员属于临时性岗位，合同期限一般不超过1年。（）A.正确B.错误43、吴川市合同制人员的招聘流程中，笔试后直接进入面试环节，无需进行体检或政审。A.正确B.错误44、合同制人员的定义是“与企业签订劳动合同，但岗位性质属于政府工作范畴”。A.正确B.错误45、根据《事业单位人事管理条例》，合同制人员属于聘用制管理，其与事业单位签订的协议属于劳务派遣合同。（）A.正确B.错误46、2025年吴川市合同制人员招聘笔试后，若未进入面试环节，通常意味着考生未通过资格审查或笔试成绩未达最低分数线。（）A.正确B.错误47、合同制人员的职责范围是否仅限于协助领导日常事务性工作？A.正确B.错误48、报考者提交的笔试成绩是否需经市委办公室审核后方可进入面试环节？A.正确B.错误49、根据《劳动法》规定，吴川市招聘的合同制人员是否属于国家公务员编制？A.是B.否C.需看具体合同条款D.由市委办公室单独决定50、吴川市合同制人员招聘笔试考试形式是否包含专业科目？A.仅行政职业能力测试B.仅面试C.含专业科目笔试D.由考生自主选择

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动法》第十九条规定，试用期不得超过合同期限的6个月；同一用人单位一年内不重复约定试用期。选项B违反了"一年内不重复约定"原则，C和D超出法定比例。正确答案为A，试用期最长为6个月且不得重复约定。2.【参考答案】B【解析】《条例》明确政府办公室承担综合协调、公文处理等职责。选项B属于组织人事部门的职能，与办公室工作范畴无关。正确答案为B，人事管理方案制定需由组织部门负责。其他选项均符合办公室职能定位。3.【参考答案】C【解析】合同制人员主要承担综合协调（A）、公文起草与档案管理（B）、临时任务处理（D）等基础性行政工作，而全市性活动策划（C）通常属于专职岗位或领导岗位职责范围。此类题型考察对岗位职责的精准理解。4.【参考答案】D【解析】笔试科目通常为行政职业能力测试（A）和申论写作（B），专业科目（C）仅在特定岗位需求时增设。结构化面试（D）属于面试环节，与笔试科目无直接关联。此类题型重点区分考试环节与内容模块。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。若合同期为三年（36个月），则试用期最长为36/6=6个月，即1/6。但题目选项中无此选项，需注意题目可能存在表述简化。正确选项B（1/12）对应合同期12个月（一年）的试用期限制，符合法律对短期合同的规定，因此选B。6.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，人事任免类公文由党委办公室负责印发。吴川市委办公室作为市政府的直属机构，负责统筹协调招聘工作并发布正式公告。市人社局主要负责政策执行，但公告发布需经市委办公室审核，因此正确答案为B。其他选项涉及财政和教育局职责，与公告发布无关。7.【参考答案】D【解析】通知的必备要素包括标题、主送机关、正文、落款和日期。附件说明属于可选项，用于补充说明公文相关材料，并非所有通知都需要。选项D不符合规定，正确答案为D。8.【参考答案】B【解析】街道办作为基层政府机构，向所属社区居委会发布疫情防控指令属于下行文范畴。下行文用于要求下级单位执行或周知事项，符合题干场景。选项B正确，其他选项均不符合实际行文关系。9.【参考答案】B【解析】"请示"和"报告"的核心区别在于结尾用语和行文目的。请示需以"妥否，请批示"结束，强调上级审批；报告以"特此报告"结束，说明事毕。其他选项如密级标注、主送机关灵活性等均非核心区别，选项B准确对应规范要求。10.【参考答案】B【解析】"红色网格"管理模式旨在通过党组织在网格内统筹协调，将矛盾化解在基层。选项B直接对应其核心目标，而A涉及行政效率属于次要目标，C和D属于具体措施而非根本目的。该模式依据《中国共产党支部工作条例（试行）》中"网格化管理"相关要求设计。11.【参考答案】D【解析】《公务员法》主要规范公务员的义务、权利及行为准则，政府机关的职能在《行政法》中明确为“指导、协调、监督”，而“行政决策”属于政府机关的职责范畴，但并非《公务员法》直接规定的核心职能。12.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准，通知的必备要素包括标题、主送机关、正文、附件说明（如有）、发文机关署名和成文日期。其中“主送机关”是接收通知的主体，必须明确标注；其他选项如文号、密级标识为补充性内容，非强制要求。13.【参考答案】B【解析】政府官方网站是发布招聘公告的法定渠道，确保信息权威性和公开性。微信公众号、电视新闻和社交媒体群组虽可能转载信息，但非官方指定发布平台，易导致信息失真或滞后。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第14条，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限应至少为1年。3个月或6个月属于试用期期限，而“无明确期限”需满足连续订立两次以上劳动合同的条件，故正确答案为B。15.【参考答案】B【解析】《信访工作条例》第十八条明确规定，接待人员应做好现场笔录，记录信访人诉求，并立即报告上级部门。选项B符合法定程序，选项A、C、D均未体现及时上报原则。16.【参考答案】C【解析】《档案法实施办法》第二十五条要求，电子档案需设置访问密码并限制操作权限，原件不得外借。选项C既符合技术规范又满足保密要求，其他选项均存在泄密风险或操作违规。17.【参考答案】C【解析】根据《政府组织法》第57条，县级人民政府的职责包括执行上级决定、管理经济文化事务和自然资源等，但立法权属于地方人大，故C选项错误。18.【参考答案】B【解析】请示类公文结尾应使用规范表述"妥否，请批示"，但实际工作中常简化为"以上请示，请审阅"，B选项表述过于绝对，属于典型考点。C选项正确，主送机关需顶格书写。19.【参考答案】C【解析】《条例》明确重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用（三重一大）必须经集体决策，选项C中的专家论证属于决策前的辅助环节，不直接属于决策遵循的硬性规定。责任追究机制（D）是决策后的监督要求，与选项C同理不选。20.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，特急和加急均通过红色标识区分，但核心区别在于处理时限：特急要求2小时内办结，加急为4小时内。选项A表述错误，两者均为红色标识；选项C涉及机密程度，与紧急程度无关；选项D无对应规定。21.【参考答案】A【解析】《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012）规定，份号位于成文日期左侧空两字处，用于标识印制文件的版本序号。成文日期后标注的"密级""份号"等要素需按顺序排列，但份号始终位于成文日期之前，故正确答案为A。其他选项不符合公文格式规范。22.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》第十九条，呈阅文件需经综合部门审核后呈送主要领导批示。市委办公室综合处作为综合协调部门，负责文件呈阅的审核与流转，而机要处侧重文件保密传递，档案室负责归档管理，信息中心处理数据信息。因此正确答案为B。23.【参考答案】B【解析】市委办公室作为中枢机构，主要承担综合协调（A）、公文处理（C）和宣传职能（D）。制定年度计划属于市政府及其职能部门的职责范畴，因此B为正确选项。24.【参考答案】D【解析】OA系统的核心功能是优化内部审批流程（D），如文件流转、人事报销等。电子印章（A）多用于电子公文签发，会议签到（B）可通过独立系统实现，外部数据共享（C）涉及信息安全风险，均非OA主要应用场景。25.【参考答案】C【解析】《保守国家秘密法》第37条规定，涉密人员离岗期间不得从事营利性活动，且不得在非涉密区域谈论涉密信息。选项C“不得从事任何商业活动”准确对应法律条文，其他选项均与规定冲突。例如，选项D需经单位批准属于程序性要求，但核心禁止行为仍存在。26.【参考答案】B【解析】必经步骤为公告发布（A）、资格初审（C）、笔试/面试（E）。资格终审（D）通常由初审通过者进入，但非所有岗位均需终审；电话报名（B）是传统方式，但2025年多采用网上报名，且非必经环节。27.【参考答案】C【解析】合法构成要素包括基本工资（A）、绩效奖金（B）、社保公积金（D）、工伤保险（E）。超额利润分红（C）属于企业自主分配范畴，但需符合《劳动合同法》关于经济补偿的规定，故不选。28.【参考答案】C【解析】《劳动法》第20条明确合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种类型。单方解除合同属于合同解除方式（第25-27条），试用期合同属于合同期限内的特殊约定（第19条）。选项C（ABC）中A、B符合法定期限类型，C为合同解除情形，D包含错误选项。29.【参考答案】C【解析】办公自动化核心技能包括文档处理（Word）、数据分析（Excel）、演示制作（PPT）和文档扫描（OCR）。视频剪辑（D选项）通常属于专项技能，非常规考核范围。选项C（ABCD）涵盖基础办公场景，E为干扰项。30.【参考答案】A、B、C、E【解析】党的全国代表大会职权包括修改党章（A）、选举中央委员会和中央纪委（B）、审议中央纪委工作报告（C）、确定党的重大事项（E）。D选项属于中央委员会职权，错误。31.【参考答案】A、C、E【解析】"放管服"改革侧重优化流程（A.资格审核）、推行电子化（C.报名系统）、强化服务（E.承诺书）。B.公示和D.体检政审属常规程序，非改革重点。32.【参考答案】C【解析】政府工作方式应体现人民主体地位（A）、法治原则（B）、高效服务（C）。形式主义（D）和权力集中（E）是错误做法，排除D、E选项。33.【参考答案】C【解析】合同制人员依法享有社保（A）、合理报酬（C）、安全工作条件（D）。试用期必须签订合同（B错误）且需缴纳社保（E错误），排除B、E选项。34.【参考答案】C、D【解析】《广东省事业单位人事管理条例》规定合同制人员实行岗位绩效工资制度（C），连续两次考核不合格可解除合同（D）。选项A错误，合同期限最长不超过8年；B错误，考核周期为每年一次；E错误，合同制人员不参与重大决策权限。35.【参考答案】B、C、D、E【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，紧急文件需标注密级并加急签批（B），退文需在5个工作日内确认签收（C），归档文件按年度分类存放（D），外部文件需经保密审查（E）。选项A错误，收文需登记后由值班领导分批转交。36.【参考答案】A【解析】通知的完整要素包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名和成文日期（依据《党政机关公文格式》GB/T9704-2012）。选项B缺少正文且包含非必要要素（会议议程、联系人电话），选项C未明确主送机关和成文日期，选项D缺少附件说明。37.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第三十九条明确四类可单方解除合同的情形：劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任、试用期间不符合录用条件、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。选项D属于未履行合同义务，应适用第五十条（协商解除或支付赔偿金），而非直接解除权。38.【参考答案】A、B、C【解析】市委办公室核心职责为综合协调（A）、组织会议（B）、文件处理（C）。D项属于纪委或公安局职能，E项属于发改局职责，故排除。39.【参考答案】C、D、E【解析】正规招聘流程需审查资格（C）、面试评估（D）、结果公示（E）。A项可能存在线上报名，B项违反程序，故排除。40.【参考答案】ABC【解析】合同制人员主要承担基础行政工作，A项属于日常办公范畴；B项涉及跨部门协作但需明确授权；C项财务工作通常由专业岗位负责；D项标准化制定属于上级部门职责；E项调研报告需结合具体工作内容。正确选项需体现基础行政支持职能。41.【参考答案】B【解析】合同制人员招聘通常采用笔试+面试的综合考核方式，笔试成绩仅占总评分权重（如40%-50%），最终录用需结合面试表现及综合考核结果。题目表述忽略其他考核环节，故错误。42.【参考答案】B【解析】合同制人员虽为非编制岗位，但根据《事业单位人事管理条例》，其合同期限通常为1-3年（可续签），具有稳定性。题目中“临时性岗位”“不超过1年”的表述与合同制实际管理规范不符，故错误。43.【参考答案】B【解析】根据公务员及事业单