劳动法专项试题及详尽答案

劳动法专项试题及详尽答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案）1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者办理入职手续之日B.用人单位与劳动者协商确定的工作开始日期C.劳动者实际开始为用人单位提供劳动服务的日期D.用人单位正式发布录用通知的日期2.劳动合同中约定了试用期，试用期的长短主要取决于（）。A.用人单位的规模和性质B.劳动者的学历和专业C.劳动合同期限的长短D.用人单位对劳动者的期望值3.在劳动合同履行期间，经用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头协议B.书面协议C.电子数据交换D.劳动者签字确认4.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以（）通知用人单位。A.口头形式B.书面形式C.电子邮件D.工作通讯录5.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是（）。A.经济补偿金的两倍B.经济补偿金的三倍C.劳动者月工资的二倍D.用人单位非法所得的全部6.我国劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。A.四小时B.六小时C.八小时D.十小时7.安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一小时B.二小时C.三小时D.四小时8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.五十%B.六十%C.七十%D.八十%9.职工享受带薪年休假的天数根据其累计工作年限和在本单位工作年限确定。职工累计工作已满（）年不满十年的，年休假为五天。A.一年B.三年C.五年D.十年10.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同B.要求用人单位支付经济补偿金C.向劳动行政部门投诉举报D.要求用人单位支付赔偿金11.根据我国社会保险法规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）缴费。A.用人单位B.劳动者个人C.用人单位和劳动者共同D.国家财政12.用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费由（）缴纳。A.用人单位B.劳动者个人C.用人单位和劳动者共同D.用人单位代扣代缴13.劳动保护是指用人单位为预防劳动过程中发生职业病危害，保护劳动者（）而采取的各种措施。A.人身安全B.财产利益C.合法权益D.名誉形象14.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定进行（）。A.定期体检B.职业培训C.职业健康检查D.技能考核15.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.变更其工作岗位C.解除劳动合同D.以上都是二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案）1.下列哪些情形下，劳动合同可以终止？（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产2.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。这些理由通常包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的3.工作时间和休息休假制度主要包括（）。A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班管理制度4.下列关于加班费支付标准的说法，正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬D.加班费的计算基数必须按照劳动者本人的基本工资确定5.社会保险制度的主要险种包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险6.劳动争议处理的主要途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.以下关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同是职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同的内容不得违反法律、法规的规定D.集体合同中劳动条件等标准不得低于国家规定的最低标准8.用人单位在招用劳动者时，依法不得（）。A.限定女职工结婚、生育B.招用未满十六周岁的未成年人C.询问女职工是否结婚D.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物9.劳动保护的规定体现了（）原则。A.国家监督B.用人单位负责C.劳动者自我保护D.预防为主、防治结合10.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的有（）。A.对女职工实行“四期”保护，即经期、孕期、产期、哺乳期B.禁止安排女职工从事矿山井下作业C.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.用人单位应当在女职工怀孕期间为其提供必要的劳动保护设施三、判断题（请判断下列说法的正误）1.劳动合同既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，双方协商一致，可以订立劳动合同。（）2.劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。（）3.用人单位在试用期内解除劳动合同，不需要向劳动者支付任何补偿。（）4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.安排劳动者加班，必须经过劳动者的书面同意。（）6.用人单位可以为劳动者降低工资。（）7.劳动者有权享受带薪年休假。（）8.社会保险费由用人单位和劳动者按照法律规定共同承担。（）9.工伤保险待遇由用人单位承担全部费用。（）10.生育保险待遇由用人单位承担全部费用。（）11.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）12.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）13.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的条款无效。（）14.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）15.用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。（）试卷答案一、单项选择题1.C*解析思路：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处的“用工之日”是指劳动者实际开始为用人单位提供劳动服务的日期，而非办理手续、协商日期或发布通知日期。2.C*解析思路：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，试用期的长短与劳动合同期限的长短直接相关。3.B*解析思路：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这明确了变更劳动合同的形式要求。4.B*解析思路：《劳动合同法》第三十七条条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面形式是法定的通知要求。5.A*解析思路：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十七条规定的是赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。6.C*解析思路：《劳动合同法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。7.B*解析思路：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。8.B*解析思路：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.C*解析思路：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。职工新入职，其累计工作年限是计算依据。10.A*解析思路：《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的合法理由之一。11.C*解析思路：《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和劳动者共同缴纳。第六十二条规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳。12.C*解析思路：《社会保险法》第六十三条规定，用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。第六十二条规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳。社会保险费由用人单位和劳动者共同承担。13.A*解析思路：劳动保护的核心目的是在劳动过程中防止和减少职业病危害，保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康。14.C*解析思路：《职业病防治法》第二十二条规定，对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定进行职业健康检查。15.D*解析思路：《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。《劳动合同法》第四十二条规定了类似的情形，并增加（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，也不能降低其工资或变更其工作岗位。二、多项选择题1.ABCD*解析思路：《劳动合同法》第四十四条规定了有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。2.ABCD*解析思路：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项A属于（二），选项B属于（二），选项C属于（四），选项D属于（六）。3.ABCD*解析思路：我国工时制度主要包括标准工时制（每日工作8小时，每周40小时）、综合计算工时工作制（以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制相同）、不定时工作制（适用于因工作特殊性质、特点确实需要机动作业的岗位）。加班管理制度是工作时间和休息休假制度的重要组成部分。4.ABC*解析思路：《劳动合同法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。加班费的计算基数，法律未明确规定必须为基本工资，通常指劳动者正常工作时间工资，具体可按劳动合同约定或地方规定执行。但题目问的是“正确”的说法，ABC是法定的支付标准。5.ABCD*解析思路：根据《社会保险法》和相关规定，我国基本社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.ABCD*解析思路：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。协商、调解、仲裁、诉讼是解决劳动争议的主要途径。7.ABCD*解析思路：《集体合同法》第五条规定，集体合同中劳动条件等标准不得低于国家规定的最低标准。《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由职工代表大会或者全体职工讨论通过，经职工代表大会或者全体职工过半数同意，方为通过。第五十四条规定，集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。第五十五条规定，集体合同中劳动条件等标准不得低于国家规定的最低标准。8.ABCD*解析思路：《劳动法》第十四条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十二条禁止用人单位在招用广告中包含限制女职工结婚、生育的内容。9.ABD*解析思路：劳动保护工作涉及多方面，包括国家劳动行政部门的法律监督、安全卫生监督（国家监督），用人单位作为用人单位主体，必须履行保护劳动者的法定义务（用人单位负责），同时也需要劳动者增强自我保护意识和能力（劳动者自我保护）。预防为主、防治结合是职业病防治的基本原则，也贯穿于劳动保护中。10.ABCD*解析思路：《劳动法》第六十一条规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《职业病防治法》第六十二条规定，对怀孕期、哺乳期的女职工，不得安排从事孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。选项A、B、C、D均属于对女职工的特殊保护规定。三、判断题1.正确*解析思路：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。实践中，劳动合同通常由用人单位首先提出，但劳动者也有权提出订立劳动合同。2.正确*解析思路：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。除前款规定情形外，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。3.错误*解析思路：《劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者依法解除，用人单位均需支付经济补偿。4.正确*解析思路：见单项选择题第4题解析。5.错误*解析思路：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。法律并未要求必须获得劳动者每次加班的书面同意，但协商是前提条件。6.错误*解析思路：《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。第二十五条规定，用人单位不得违反法律、法规的规定解除劳动合同，不得违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定降低劳动者工资。7.正确*解析思路：见单项选择题第9题解析及《职工带薪年休假条例》相关规定。8.正确*解析思路：见单项选择题第11、12题解析及《社会保险法》相关规定。9.错误*解析思路：工伤保险待遇中，停工留薪期工资、医疗费、康复费、伤残补助金等主要费用由用人单位承担。但根据《工伤保险条例》，工伤医疗费符合规定的，从工伤保险基金支付；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，其护理费由工伤保险基金支付