2026年10月自考06075经济效益审计押题及答案（江苏）

绝密★启用前2026年10月自考06075经济效益审计押题及答案（江苏）一、单项选择题1．世界上最早开展政府绩效审计的国家是（）A.英国B.法国C.美国D.瑞典参考答案：C2．出具有限保证意见一般可采用的取证模式是（）A.数据分析模式B.命题分解模式C.专业测量模式D.数据流程模式参考答案：A3．绩效管理的起点是（）A.绩效监测B.绩效计划C.绩效评估D.绩效预算参考答案：B4．绩效管理循环中，对绩效计划的执行情况进行记录和计量的环节是（）A.绩效计划B.绩效预算C.绩效监测D.绩效成果运用参考答案：C5．绩效审计在绩效管理中的基本定位之一是（）A.替代绩效计划B.鉴证绩效信息的真实性C.制定绩效预算D.执行绩效成果参考答案：B6．下列属于绩效信息真实性的鉴证业务类型的是（）A.绩效差异分析业务B.间接报告业务C.绩效评价业务D.直接报告业务参考答案：D7．合理保证与有限保证的主要区别在于（）A.审计证据的收集程序不同B.审计对象不同C.审计报告格式不同D.审计主体不同参考答案：A8．绩效审计作为一种特殊的绩效评估机制，其评估主体应具有的特征是（）A.独立性和专业性B.广泛性和多样性C.灵活性和随意性D.权威性和强制性参考答案：A9．绩效评估的两种主要目的包括绩效问责和（）A.绩效计划B.绩效预算C.绩效差异改进D.绩效监测参考答案：C10．绩效就是（）A.组织的过程B.组织得到的结果C.组织的投入D.组织的目标参考答案：B11．绩效管理是为了得到希望的绩效所实施的（）A.单一管理活动B.一系列管理活动C.财务管理活动D.会计核算活动参考答案：B12．下列不属于绩效管理四个基本环节的是（）A.绩效计划B.绩效监测C.绩效审计D.绩效评估参考答案：C13．绩效审计作为绩效监测的组成要素，其本身（）A.生产绩效信息B.替代绩效计划C.替代绩效监测D.不生产绩效信息参考答案：D14．基于责任方认定业务中，绩效信息由（）提供。A.审计人员B.责任方C.第三方D.审计委托人参考答案：B15．直接报告业务中，绩效信息由（）直接报告。A.审计人员B.责任方C.审计机构D.政府机关参考答案：A16．绩效审计区别于其他绩效评估机制的重要特征之一是（）A.评估目的单一B.评估内容简单C.评估主体具有独立性D.不需要专业判断参考答案：C17．代理问题和次优问题产生的根源之一是（）A.人的自利和有限理性B.制度的完善C.信息的充分D.激励的相容参考答案：A18．下列不属于影响代理问题和次优问题因素的是（）A.激励不相容B.信息不对称C.环境不确定D.制度完善参考答案：D19．绩效审计关注的代理问题主要是（）A.资产流失B.绩效信息失真及其导致绩效差异C.财务舞弊D.贪污腐败参考答案：B20．绩效审计本质是从行为和（）两个角度独立鉴证和评价绩效责任履行情况。A.财务B.信息C.制度D.人员参考答案：B21．绩效审计的终极目标是（）A.促进组织绩效的提高B.鉴证绩效信息真实性C.评价绩效水平D.发现绩效差异参考答案：A22．绩效审计的直接目标因（）不同而不同。A.审计主体B.审计客体C.审计定位D.审计时间参考答案：C23．定位于绩效信息鉴证的绩效审计，其直接目标是（）A.发现绩效差异原因B.对绩效信息的真实性发表意见C.提出改进建议D.评价绩效水平参考答案：B24．下列不属于三种委托代理关系的是（）A.公共资源委托代理关系B.私人资源委托代理关系C.社会资源委托代理关系D.自然资源委托代理关系参考答案：D25．绩效审计的客体主要是（）A.经管责任的承担者B.审计机构C.政府部门D.社会公众参考答案：A26．绩效审计内容的五个维度不包括（）A.经济性B.效率性C.效果性D.合规性参考答案：D27．经济性审计关注的是（）A.产出是否最大B.投入是否节约C.效果是否达到D.过程是否规范参考答案：B28．效率性审计关注的是（）A.投入与产出之比B.目标是否实现C.资源是否节约D.行为是否合规参考答案：A29．效果性审计关注的是（）A.投入是否节约B.产出是否最大C.目标是否实现D.过程是否规范参考答案：C30．公平性审计关注的是（）A.资源是否节约B.资源配置是否公平C.效率是否提高D.目标是否实现参考答案：B31．环境性审计关注的是（）A.经济效益B.社会效益C.环境影响D.财务合规参考答案：C32．实践中常用的绩效审计模式不包括（）A.财务导向模式B.过程导向模式C.结果导向模式D.问题导向模式参考答案：A33．结果导向的绩效审计模式重点关注的是（）A.投入B.过程C.制度D.产出和结果参考答案：D34．过程导向的绩效审计模式重点关注的是（）A.投入是否节约B.业务过程是否存在问题C.最终结果D.制度建设参考答案：B35．问题导向的绩效审计模式是以（）为切入点。A.绩效目标B.绩效指标C.绩效问题D.绩效标准参考答案：C36．风险导向的绩效审计模式关注的是（）A.影响绩效目标实现的风险B.经营风险C.财务风险D.审计风险参考答案：A37．绩效审计的基本步骤不包括（）A.项目选择B.审计准备C.审计实施D.审计复核参考答案：D38．绩效审计需求的表现形式不包括（）A.法定需求B.授权需求C.市场需求D.自发需求参考答案：C39．选择绩效审计项目的标准不包括（）A.增值潜力B.审计成本C.重要程度D.可行性参考答案：B40．绩效审计战略规划应在（）的基础上进行。A.绩效审计需求分析、效果分析和审计资源状况分析B.财务报表分析C.内部控制评估D.风险评估参考答案：A41．确定未来时期绩效审计重点领域时，应考虑的因素不包括（）A.增值潜力B.重要程度C.审计人员偏好D.时效性参考答案：C42．年度计划中的绩效审计项目选择方法的核心是（）A.成本效益分析B.以风险评估为基础C.征求意见D.问卷调查参考答案：B43．综合评价法在年度绩效审计项目选择中的应用属于（）A.定性分析方法B.定量分析方法C.定性与定量相结合的方法D.经验判断法参考答案：C44．成本效益分析法在选择绩效审计项目时主要考虑的是（）A.项目的政治意义B.项目的人员配置C.项目的时间安排D.项目的成本和预期收益参考答案：D45．征求意见法在选择绩效审计项目时，主要向（）征求意见。A.社会公众B.相关利益者C.审计人员D.政府部门参考答案：B46．问卷调查法在绩效审计项目选择中的优势是（）A.信息量大B.回收率高C.可以广泛收集意见D.深度访谈参考答案：C47．访谈法在绩效审计项目选择中的优势是（）A.覆盖面广B.可以深入了解C.效率高D.成本低参考答案：B48．组建审计小组时不需要考虑的因素是（）A.人员年龄B.独立性C.人员数量D.专业胜任能力参考答案：A49．审计通知书的内容不包括（）A.审计依据B.审计范围C.审计收费D.审计时间参考答案：C50．初步业务活动的目的是（）A.确定审计收费B.了解被审计单位及相关情况C.确定审计人员D.确定审计时间参考答案：B51．初步业务活动应了解的内容不包括（）A.被审计单位的组织架构B.被审计单位的绩效目标C.被审计单位的财务状况D.被审计单位的审计偏好参考答案：D52．绩效审计取证模式的选择依据不包括（）A.审计目标B.审计客体C.审计人员的喜好D.审计资源参考答案：C53．绩效审计意见类型的选择与（）相关。A.审计定位B.审计收费C.审计人员D.审计时间参考答案：A54．制定总体审计策略的基本程序的第一步是（）A.确定审计范围B.选择审计定位C.初步确定审计重要性D.评估风险水平参考答案：B55．具体审计方案中不包括（）A.绩效信息获取及鉴证方案B.绩效水平评价方案C.绩效差异调查方案D.审计收费方案参考答案：D56．绩效信息鉴证重要性是可以容忍的绩效信息（）A.最大错报程度B.最小错报程度C.平均错报程度D.全部错报程度参考答案：A57．客观重要性是会影响（）理性判断或决策的重要性。A.审计人员B.绩效信息鉴证利益相关者C.被审计单位D.政府部门参考答案：B58．估计重要性是审计人员在绩效信息鉴证的各个阶段所（）的重要性。A.实际使用B.参考使用C.不使用D.最终确定参考答案：A59．数量重要性主要是从（）方面考虑重要性。A.金额B.性质C.数量D.质量参考答案：A60．性质重要性是从绩效信息错弊的（）这个角度来考虑的重要性。A.金额B.性质C.数量D.时间参考答案：B61．按重要性应用层级，可以划分为整体层级和（）层级。A.审计标的B.审计主体C.审计客体D.审计内容参考答案：A62．重要性在绩效信息鉴证的（）阶段都会用到。A.计划B.实施C.报告D.计划、实施和报告参考答案：D63．绩效信息鉴证风险是指绩效信息鉴证目标（）A.已经达成的概率B.未能达成的概率C.部分达成的概率D.完全达成的概率参考答案：B64．可接受绩效信息鉴证失败风险等于绩效信息错弊风险乘以（）A.审计风险B.检查风险C.控制风险D.固有风险参考答案：B65．检查风险是设计（）的基础。A.总体审计策略B.具体审计方案C.进一步审计程序D.审计报告参考答案：C66．命题分解取证模式适用于绩效信息存在于（）的情形。A.实物载体B.纸质或电子数据载体C.人的记忆中D.不可见的参考答案：B67．专业测量模式适用于绩效信息存在于（）的情形。A.实物载体B.纸质或电子数据载体C.抽象概念D.虚拟空间参考答案：A68．专业测量模式的基本思路是通过绩效信息原来的生产方法（）绩效信息。A.评估B.销毁C.重新生产D.忽略参考答案：C69．在绝大多数情形下，专业测量模式需要委托（）来完成绩效信息的重新生产。A.审计人员B.专业机构C.被审计单位D.政府部门参考答案：B70．当不存在支撑载体且信息生产过程可靠时，绩效信息鉴证转为（）A.财务审计B.环境审计C.合规审计D.制度审计参考答案：D71．数据流程模式要围绕（）来获取证据。A.数据流程B.数据结果C.数据来源D.数据应用参考答案：A72．数据分析模式适用于不存在支撑载体且（）无法保证信息的真实性时。A.数据结果B.数据流程本身C.数据分析D.数据应用参考答案：B73．绩效信息鉴证意见中，合理保证鉴证意见的具体类型不包括（）A.无保留意见B.保留意见C.有限保证意见D.否定意见参考答案：C74．合理保证鉴证意见的具体类型中，当存在重大错报但不具有广泛性时，应出具（）A.无保留意见B.保留意见C.否定意见D.拒绝表示意见参考答案：B75．合理保证鉴证意见中，当存在重大错报且具有广泛性时，应出具（）A.无保留意见B.保留意见C.否定意见D.拒绝表示意见参考答案：C76．拒绝表示意见一般出现在（）的情形下。A.审计范围受到重大限制B.存在重大错报C.不存在重大错报D.审计收费不足参考答案：A77．绩效指标是绩效的（）A.描述B.量化C.评价D.总结参考答案：B78．下列不属于绩效指标分类的是（）A.经济性指标B.效率性指标C.效果性指标D.合规性指标参考答案：D79．投入指标、过程指标、产出指标、结果指标的分类依据是（）A.绩效维度B.绩效过程C.绩效目标D.绩效主体参考答案：B80．决定绩效指标的两个基本因素是组织目标和（）A.组织职责B.组织规模C.组织文化D.组织结构参考答案：A81．决定绩效指标的另一个基本因素是（）A.组织目标B.组织文化C.组织规模D.组织职责参考答案：D82．绩效评价标准是评价（）时所使用的规范、准绳。A.财务责任履行状况B.绩效责任履行状况C.合规责任履行状况D.社会责任履行状况参考答案：B83．绩效评价标准的三个层次中，第一层次是（）A.行业水平B.计划水平C.共性标准D.历史水平参考答案：C84．下列不属于绩效评价标准来源的是（）A.行业水平B.计划水平C.历史水平D.审计人员个人判断参考答案：D85．选择绩效评价标准的原则不包括（）A.主观性B.可比性C.完整性D.相关性参考答案：A86．绩效评价方法中，综合评价的起点是（）A.综合指标评价B.单一指标绩效评价C.整体评价D.定性评价参考答案：B87．分项计分法是（）的主流方法。A.绩效信息鉴证B.绩效水平综合评价C.绩效差异分析D.绩效审计报告参考答案：B88．绩效水平评价意见的三种情形不包括（）A.分别每个绩效指标发表意见B.按既定的综合绩效评价方法发表综合意见C.自主确定综合绩效评价方法发表意见D.不发表任何意见参考答案：D89．绩效差异就是（）与预期绩效的偏差。A.标准绩效B.实际绩效C.计划绩效D.理想绩效参考答案：B90．积极差异是指实际绩效（）预期绩效的差异。A.低于B.等于C.高于D.偏离参考答案：C91．消极差异是指实际绩效（）预期绩效的差异。A.低于B.高于C.等于D.偏离参考答案：A92．绩效差异重要性是利益相关者对绩效差异的（）A.最小容忍程度B.最大容忍程度C.平均容忍程度D.理想容忍程度参考答案：B93．制定绩效差异标准通常要分为定性标准和（）A.定量标准B.主观标准C.客观标准D.行业标准参考答案：A94．定量标准分为差异额标准和（）A.差异率标准B.差异比标准C.差异数标准D.差异量标准参考答案：A95．鱼骨图分析法属于绩效差异（）的方法。A.识别B.报告C.改进对策D.原因调查参考答案：D96．认知图法属于绩效差异（）的方法。A.识别B.原因调查C.改进对策D.报告参考答案：B97．德尔菲法属于绩效差异（）的方法。A.识别B.原因调查C.改进对策D.报告参考答案：C98．头脑风暴法属于绩效差异（）的方法。A.改进对策B.原因调查C.识别D.报告参考答案：A99．心智图法属于绩效差异（）的方法。A.识别B.原因调查C.改进对策D.报告参考答案：C100．参与式观察中，观察者（）被观察群体的活动。A.不参与B.参与C.旁观D.记录参考答案：B101．非参与式观察中，观察者（）被观察群体的活动。A.不参与B.参与C.领导D.组织参考答案：A102．聚类分析法可以同时用于（）A.差异识别和原因调查B.原因调查和改进对策C.差异识别和改进对策D.报告和后续审计参考答案：B103．敏感性分析法可以用于（）A.差异识别B.原因调查C.改进对策D.差异识别、原因调查和改进对策参考答案：D104．价值分析法可以用于（）A.差异识别B.原因调查C.改进对策D.原因调查和改进对策参考答案：D105．绩效审计报告的核心内容是（）A.审计范围B.审计方法C.审计意见D.审计人员参考答案：C106．定位于绩效差异改进的绩效审计，审计意见需要（）A.仅对绩效信息真实性发表意见B.仅对绩效水平发表意见C.对绩效信息真实性、绩效水平和绩效差异原因都发表意见D.仅提出改进建议参考答案：C107．后续审计的目的是（）A.发现新的问题B.处罚违规行为C.重新审计D.督促被审计单位采纳审计建议并取得预期效果参考答案：D108．后续审计中，对审计影响的确认主要是确认（）A.审计收费是否合理B.审计建议是否被采纳并取得效果C.审计人员是否独立D.审计程序是否合规参考答案：B109．晕轮效应属于绩效评价人员的（）A.心理误区B.专业能力C.职业判断D.工作经验参考答案：A110．逻辑误差属于绩效评价人员的（）A.专业能力B.心理误区C.职业判断D.工作经验参考答案：B111．宽大化倾向属于绩效评价人员的（）A.专业能力B.职业判断C.心理误区D.工作经验参考答案：C112．严格化倾向属于绩效评价人员的（）A.专业能力B.职业判断C.心理误区D.工作经验参考答案：C113．中心化倾向属于绩效评价人员的（）A.专业能力B.心理误区C.职业判断D.工作经验参考答案：B114．首因效应属于绩效评价人员的（）A.专业能力B.工作经验C.职业判断D.心理误区参考答案：D115．近因效应属于绩效评价人员的（）A.专业能力B.心理误区C.职业判断D.工作经验参考答案：B116．溢出效应属于绩效评价人员的（）A.心理误区B.专业能力C.职业判断D.工作经验参考答案：A117．应对绩效评价人员心理误区的路径不包括（）A.加强培训B.完善评价制度C.增加评价人员D.提高薪酬待遇参考答案：D118．绩效审计中考虑违规行为的策略之一是（）A.综合审计策略B.绩效差异原因策略C.数据分析策略D.命题分解策略参考答案：A119．绩效审计中考虑违规行为的另一种策略是（）A.综合审计策略B.绩效差异原因策略C.保持职业关注策略D.数据分析策略参考答案：C120．综合审计策略是将绩效审计与（）融合。A.财务审计B.合规审计C.环境审计D.制度审计参考答案：B121．保持职业关注策略中，审计人员（）A.必须检查所有违规行为B.不将检查违规作为必要程序但保持职业关注C.完全不考虑违规行为D.将违规检查作为唯一程序参考答案：B122．绩效审计中考虑制度缺陷的策略之一是（）A.综合审计策略B.保持职业关注策略C.绩效差异原因策略D.数据分析策略参考答案：A123．绩效审计中考虑制度缺陷的另一种策略是（）A.综合审计策略B.保持职业关注策略C.绩效差异原因策略D.数据分析策略参考答案：C124．综合审计策略改变绩效审计业务类型，将绩效审计与（）并重。A.财务审计B.合规审计C.制度审计D.环境审计参考答案：C125．绩效差异原因策略中，制度被视为（）A.审计目标B.审计内容C.审计方法D.绩效差异的原因参考答案：D126．国外政府绩效审计产生于（）A.20世纪初B.20世纪中期C.20世纪末D.21世纪初参考答案：B127．美国是世界上最早开展政府绩效审计的国家，其开展时间大约在（）A.20世纪40年代B.20世纪50年代C.20世纪60年代D.20世纪70年代参考答案：B128．我国政府绩效审计发展的三个阶段不包括（）A.起步阶段B.探索阶段C.发展阶段D.成熟阶段参考答案：A129．我国政府绩效审计发展相关五年规划中明确提出推进绩效审计的是（）A."九五"规划B."十五"规划C."十一五"规划D."十二五"规划参考答案：C130．中国内部审计协会发布绩效审计具体准则的时间大约是（）A.2000年B.2005年C.2009年D.2015年参考答案：C131．绩效审计准则中，经济性、效率性、效果性的概念属于（）A.识记层次B.领会层次C.应用层次D.分析层次参考答案：A132．下列属于绩效审计内容的是（）A.财务合规B.绩效信息真实性C.内部控制完整性D.资产安全参考答案：B133．绩效审计的方法不包括（）A.数据分析B.观察C.询问D.财务报表审计参考答案：D134．绩效审计的"5E"是指经济性、效率性、效果性、公平性和（）A.环境性B.合规性C.安全性D.可靠性参考答案：A135．绩效审计是对（）进行独立的鉴证和评价。A.财务责任B.法律责任C.经管责任D.道德责任参考答案：C136．绩效审计的直接目标是（）A.促进组织绩效提高B.鉴证和评价绩效责任履行情况C.发现代理问题D.解决次优问题参考答案：B137．绩效审计的审计主题是（）A.财务报表B.合规性C.内部控制D.绩效信息参考答案：D138．绩效信息鉴证中，合理保证提供的是（）A.消极保证B.积极保证C.有限保证D.无保证参考答案：B139．有限保证业务中，审计人员收集证据的程序（）A.比合理保证更广泛B.比合理保证更有针对性但范围小C.与合理保证相同D.没有程序要求参考答案：B140．绩效审计中，审计证据的充分性和适当性要求（）A.与财务审计完全相同B.比财务审计更严格C.根据审计定位不同而不同D.没有明确要求参考答案：C141．绩效评估包括（）A.绩效评价和绩效差异分析B.绩效评价和绩效监测C.绩效计划和绩效监测D.绩效预算和绩效成果运用参考答案：A142．绩效审计与财务审计的主要区别在于（）A.审计主体不同B.审计程序不同C.审计目的不同D.审计报告不同参考答案：C143．绩效预算属于绩效管理中的（）A.第一个环节B.第二个环节C.第三个环节D.第四个环节参考答案：B144．绩效成果运用属于绩效管理中的（）A.第一个环节B.第二个环节C.第三个环节D.第四个环节参考答案：D145．绩效审计中，重要性水平的确定需要考虑（）A.财务金额大小B.绩效信息对决策的影响程度C.审计人员的主观判断D.被审计单位的要求参考答案：B146．绩效信息错弊风险包括（）A.固有风险和控制风险B.固有风险和检查风险C.控制风险和检查风险D.固有风险、控制风险和检查风险参考答案：A147．在绩效信息鉴证中，检查风险与（）相关。A.被审计单位的内部控制B.绩效信息的固有特性C.审计人员的审计程序D.外部环境参考答案：C148．命题分解取证模式的基本思路是（）A.重新计算绩效信息B.将绩效信息鉴证总目标分解为具体命题C.分析数据流程D.评估数据质量参考答案：B149．专业测量模式中，重新生产绩效信息通常需要（）A.委托专业机构完成B.审计人员亲自完成C.被审计单位完成D.利益相关者完成参考答案：A150．数据流程模式中，评估数据流程可靠性的目的是（）A.验证数据的准确性B.验证数据来源的合法性C.推断数据的真实性D.推断数据的完整性参考答案：C151．数据分析模式中，从数据之间的（）来判断数据质量。A.逻辑关系B.数量关系C.因果关系D.先后关系参考答案：A152．绩效水平评价中，综合评价方法要解决（）A.数据收集问题B.单一指标无量纲化处理和权重确定C.审计报告撰写D.审计意见类型选择参考答案：B153．分项计分法中，各指标的权重确定方法不包括（）A.专家打分法B.层次分析法C.随机分配法D.经验判断法参考答案：C154．绩效差异识别的第一步是（）A.分析差异原因B.确定实际绩效C.确定预期绩效D.比较实际与预期绩效参考答案：D155．绩效差异原因调查中，因素分析法属于（）A.定性分析方法B.定量分析方法C.定性与定量结合的方法D.经验判断法参考答案：B156．描述性统计在绩效差异分析中主要用于（）A.识别差异B.原因调查C.改进对策D.后续审计参考答案：B157．技术经济方法在绩效差异分析中主要用于（）A.识别差异B.后续审计C.改进对策D.原因调查参考答案：D158．德尔菲法的核心特点是（）A.匿名反馈B.面对面讨论C.头脑风暴D.观察参与参考答案：A159．头脑风暴法的核心特点是（）A.匿名反馈B.问卷调查C.自由畅想、延迟评判D.访谈沟通参考答案：C160．心智图法的核心特点是（）A.线性思维B.放射性思维C.逻辑推理D.数据分析参考答案：B161．后续审计的步骤不包括（）A.制定后续审计计划B.实施后续审计程序C.出具后续审计报告D.确定审计收费参考答案：D162．晕轮效应是指评价人员因被评价者某一方面特征突出而（）A.忽略其他方面B.给予更高评价C.给予更低评价D.无法做出评价参考答案：A163．宽大化倾向是指评价人员倾向于（）A.给出过高的评价B.给出过低的评价C.给出中庸的评价D.无法给出评价参考答案：A164．严格化倾向是指评价人员倾向于（）A.给出过高的评价B.给出过低的评价C.给出中庸的评价D.无法给出评价参考答案：B165．中心化倾向是指评价人员倾向于（）A.给出过高的评价B.给出过低的评价C.给出中庸的评价D.无法给出评价参考答案：C166．首因效应是指评价人员受到（）的影响。A.第一印象B.最近印象C.一贯印象D.他人印象参考答案：A167．近因效应是指评价人员受到（）的影响。A.第一印象B.最近印象C.一贯印象D.他人印象参考答案：B168．避免绩效评价人员心理误区的重要路径是（）A.增加评价次数B.取消评价C.减少评价维度D.加强评价培训和完善评价制度参考答案：D169．绩效审计中对制度缺陷的考虑中，制度审计与绩效审计的关系是（）A.完全独立B.相互替代C.相互补充D.互不相关参考答案：C170．资源利用绩效审计中，人力资源利用绩效审计关注的是（）A.人力资源配置是否合理B.人力资源成本是否节约C.人力资源使用效率D.以上都是参考答案：D171．设备利用绩效审计关注的是（）A.设备使用是否有效率B.设备采购是否合规C.设备维修是否及时D.设备报废是否合规参考答案：A172．原材料利用绩效审计关注的是（）A.原材料采购是否合规B.原材料使用是否节约C.原材料库存是否合理D.原材料质量是否合格参考答案：B173．资金利用绩效审计关注的是（）A.资金筹集是否合规B.资金核算是否准确C.资金分配是否公平D.资金使用是否有效参考答案：D174．绩效审计与其他各类审计业务的关系中，信息错弊对应的审计业务是（）A.财务审计B.绩效审计C.合规审计D.制度审计参考答案：B175．行为违规对应的审计业务是（）A.财务审计B.绩效审计C.合规审计D.制度审计参考答案：C176．制度缺陷对应的审计业务是（）A.财务审计B.绩效审计C.合规审计D.制度审计参考答案：D177．综合审计策略在考虑制度缺陷时，将绩效审计与（）结合。A.制度审计B.合规审计C.财务审计D.环境审计参考答案：A178．绩效差异原因策略中，制度缺陷作为（）进行调查。A.审计目标B.审计范围C.绩效差异的原因D.审计结论参考答案：C179．绩效审计的产生和发展与（）密切相关。A.新公共管理运动B.工业革命C.信息技术革命D.全球化浪潮参考答案：A180．我国内部审计组织开展绩效审计的历程中，起步较晚但（）A.发展迅速B.发展缓慢C.停滞不前D.逐步萎缩参考答案：A181．绩效审计准则中，绩效审计的评价标准来源不包括（）A.法律法规B.行业标准C.计划预算D.审计人员的个人经验参考答案：D182．绩效审计报告的要求中，最重要的是（）A.格式规范B.审计意见明确C.内容完整D.字数要求参考答案：B183．绩效审计中，审计证据的收集方法不包括（）A.函证B.观察C.询问D.检查参考答案：A184．绩效审计中，审计范围受到重大限制时，可能出具（）A.无保留意见B.保留意见C.否定意见D.拒绝表示意见参考答案：D185．绩效审计中，绩效评价标准的选择应遵循（）A.主观性原则B.灵活性原则C.客观性原则D.随意性原则参考答案：C186．绩效差异改进对策中，后续审计的时间安排应（）A.在审计报告后立即进行B.给予被审计单位合理的整改时间C.由被审计单位自行决定D.由审计人员随意决定参考答案：B187．绩效管理中，绩效监测环节产生的是（）A.绩效计划B.绩效数据C.绩效预算D.绩效报告参考答案：B188．绩效审计中，审计人员应对（）保持职业怀疑。A.被审计单位管理层B.审计方法C.审计程序D.绩效信息参考答案：D189．绩效审计的审计范围通常比财务审计（）A.更广B.更窄C.相同D.不确定参考答案：A190．绩效审计中，审计标准的选择应考虑（）A.被审计单位的意见B.审计人员的偏好C.利益相关者的期望D.审计成本参考答案：C191．绩效差异分析中，积极差异和消极差异的处理方式（）A.完全相同B.完全不同C.部分相同D.没有关系参考答案：B192．绩效审计中，审计发现应包括（）A.绩效信息真实性发现B.绩效水平评价发现C.绩效差异原因发现D.以上都是参考答案：D193．绩效审计的审计意见类型中，有限保证意见对应的是（）A.无保留意见B.保留意见C.否定意见D.以上都不是参考答案：D194．绩效审计中，重要性标准的应用贯穿于（）A.审计全过程B.审计实施阶段C.审计报告阶段D.审计计划阶段参考答案：A195．绩效审计中，审计风险模型中的检查风险取决于（）A.被审计单位的内部控制B.审计程序的性质、时间安排和范围C.绩效信息的固有特性D.外部环境因素参考答案：B196．绩效审计中，专业测量模式的适用条件是（）A.绩效信息有纸质载体B.绩效信息有实物支撑载体C.绩效信息有电子载体D.绩效信息无任何载体参考答案：B197．绩效审计中，数据流程模式的适用条件是（）A.存在实物支撑载体B.存在电子数据载体C.不存在支撑载体且流程不可靠D.不存在支撑载体但流程可靠参考答案：D198．绩效审计中，数据分析模式的适用条件是（）A.存在实物支撑载体B.不存在支撑载体且流程不可靠C.存在电子数据载体D.存在纸质载体参考答案：B199．绩效审计的发展趋势是（）A.从合规审计向绩效审计转变B.从绩效审计向合规审计转变C.从财务审计向绩效审计转变D.从绩效审计向财务审计转变参考答案：C200．绩效审计的最终目的是（）A.促进组织提高绩效B.发现代理问题C.发表审计意见D.出具审计报告参考答案：A二、判断改错题1．绩效评估就是绩效评价。参考答案：×。改为：绩效评估包括绩效评价和绩效差异分析。2．绩效管理包括绩效计划、绩效监测、绩效评估和绩效成果运用四个环节。参考答案：√。3．绩效审计在绩效管理中的定位之一是替代绩效评估。参考答案：×。改为：绩效审计在绩效管理中的定位之一是作为绩效监测的组成要素以鉴证绩效信息的真实性。4．绩效信息真实性的鉴证要求包括合理保证和有限保证。参考答案：√。5．绩效审计作为一种特殊的绩效评估机制，其评估目的包括绩效问责和绩效差异改进。参考答案：√。6．绩效管理循环的起点是绩效监测。参考答案：×。改为：绩效管理循环的起点是绩效计划。7．绩效审计本身生产绩效信息。参考答案：×。改为：绩效审计本身不生产绩效信息，只是对已经存在的绩效信息进行鉴证。8．代理问题和次优问题与人的自利和有限理性有关。参考答案：√。9．绩效审计的本质是从财务和行为两个角度独立鉴证和评价绩效责任履行情况。参考答案：×。改为：绩效审计的本质是从信息（行为）两个角度独立鉴证和评价绩效责任履行情况。10．绩效审计的终极目标是促进组织绩效的提高。参考答案：√。11．绩效审计内容的五个维度包括经济性、效率性、效果性、公平性和合规性。参考答案：×。改为：绩效审计内容的五个维度包括经济性、效率性、效果性、公平性和环境性。12．结果导向的绩效审计模式重点关注业务过程是否存在问题。参考答案：×。改为：结果导向的绩效审计模式重点关注产出和结果。13．过程导向的绩效审计模式重点关注业务过程是否存在问题。参考答案：√。14．绩效审计的基本步骤包括项目选择、审计准备、审计实施、审计报告和审计成果运用。参考答案：√。15．选择绩效审计项目的标准包括增值潜力、重要程度和可行性。参考答案：√。16．年度计划中的绩效审计项目选择方法的核心是成本效益分析。参考答案：×。改为：年度计划中的绩效审计项目选择方法的核心是以风险评估为基础。17．初步业务活动的目的是确定审计收费。参考答案：×。改为：初步业务活动的目的是了解被审计单位及相关情况。18．总体审计策略是关于绩效审计项目作为一个整体的一些策略性选择。参考答案：√。19．具体审计方案包括绩效信息获取及鉴证方案、绩效水平评价方案和绩效差异调查方案。参考答案：√。20．绩效信息鉴证重要性是可以容忍的绩效信息最大错报程度。参考答案：√。21．客观重要性是审计人员估计的重要性。参考答案：×。改为：客观重要性是会影响绩效信息鉴证利益相关者理性判断或决策的重要性。22．估计重要性是审计人员在绩效信息鉴证的各个阶段所使用的重要性。参考答案：√。23．数量重要性主要是从性质方面考虑重要性。参考答案：×。改为：数量重要性主要是从金额方面考虑重要性。24．检查风险是设计进一步审计程序的基础。参考答案：√。25．命题分解取证模式适用于绩效信息存在于实物载体的情形。参考答案：×。改为：命题分解取证模式适用于绩效信息存在于纸质或电子数据载体的情形。26．专业测量模式适用于绩效信息存在于实物支撑载体的情形。参考答案：√。27．数据分析模式适用于不存在支撑载体且数据流程本身无法保证信息真实性的情形。参考答案：√。28．合理保证鉴证意见的具体类型包括无保留意见、保留意见、否定意见和拒绝表示意见。参考答案：√。29．绩效指标就是绩效的量化。参考答案：√。30．绩效评价标准分为共性标准、行业水平和部门单位自行制定标准三个层次。参考答案：√。31．分项计分法是绩效水平综合评价的主流方法。参考答案：√。32．积极差异是指实际绩效低于预期绩效的差异。参考答案：×。改为：积极差异是指实际绩效高于预期绩效的差异。33．绩效差异重要性是利益相关者对绩效差异的最大容忍程度。参考答案：√。34．鱼骨图分析法属于绩效差异改进对策的方法。参考答案：×。改为：鱼骨图分析法属于绩效差异原因调查的方法。35．德尔菲法属于绩效差异原因调查的方法。参考答案：×。改为：德尔菲法属于绩效差异改进对策的方法。36．参与式观察中，观察者不参与被观察群体的活动。参考答案：×。改为：参与式观察中，观察者参与被观察群体的活动。37．绩效审计报告的核心内容是审计意见。参考答案：√。38．后续审计的目的是督促被审计单位采纳审计建议并取得预期效果。参考答案：√。39．晕轮效应属于绩效评价人员的心理误区。参考答案：√。40．首因效应是指评价人员受到最近印象的影响。参考答案：×。改为：首因效应是指评价人员受到第一印象的影响。41．近因效应是指评价人员受到第一印象的影响。参考答案：×。改为：近因效应是指评价人员受到最近印象的影响。42．绩效审计中考虑违规行为的策略包括综合审计策略和保持职业关注策略。参考答案：√。43．综合审计策略是将绩效审计与制度审计融合。参考答案：×。改为：综合审计策略是将绩效审计与合规审计融合（或在考虑制度缺陷时是将绩效审计与制度审计融合）。44．绩效差异原因策略中，制度被视为绩效差异的原因。参考答案：√。45．绩效评估包括绩效评价和绩效差异分析。参考答案：√。46．我国政府绩效审计发展经历了探索阶段、发展阶段和成熟阶段三个阶段。参考答案：×。改为：我国政府绩效审计发展经历了起步探索阶段、快速发展阶段和全面推进阶段（根据大纲：三个阶段，表述略有不同，核心是三个）。47．美国是世界上最早开展政府绩效审计的国家。参考答案：√。48．中国内部审计协会发布的绩效审计准则中，绩效审计报告应明确审计意见。参考答案：√。49．绩效审计中对制度缺陷的考虑中，综合审计策略改变绩效审计业务类型。参考答案：√。50．绩效评价人员的心理误区可以通过提高薪酬待遇来完全避免。参考答案：×。改为：绩效评价人员的心理误区可以通过加强培训和完善评价制度来避免。三、名词解释题1．绩效管理参考答案：组织为了得到希望的绩效所实施的一系列管理活动。2．绩效计划参考答案：绩效管理中，确定组织希望达到的绩效目标并制定实现目标的策略和行动方案的过程。3．绩效监测参考答案：对绩效计划的执行情况进行记录和计量的过程。4．绩效评估参考答案：对组织绩效目标的实现程度进行分析、评价和判断的过程，包括绩效评价和绩效差异分析。5．绩效成果运用参考答案：将绩效评估的结果用于改进管理、资源配置、奖惩激励等方面的活动。6．绩效信息真实性鉴证参考答案：审计人员对绩效信息是否真实、可靠进行独立的检查和验证。7．合理保证参考答案：审计人员通过实施充分的审计程序，对绩效信息真实性提供高水平的但非绝对的保证。8．有限保证参考答案：审计人员通过实施较少的审计程序，对绩效信息真实性提供较低水平的保证。9．绩效审计参考答案：以系统方法从行为和信息两个角度独立鉴证和评价绩效责任履行情况并识别其中的代理问题和次优问题并将结果传达给利益相关者的制度安排。10．代理问题参考答案：在委托代理关系中，由于激励不相容、信息不对称和环境不确定等因素，代理人可能偏离委托人利益最大化目标的问题。11．次优问题参考答案：由于人的有限理性等因素，决策和行动可能无法达到最优状态的问题。12．经济性参考答案：以最低的资源投入获得一定数量和质量的产出，即投入是否节约。13．效率性参考答案：投入与产出之间的关系，即以一定的投入获得最大的产出，或以最小的投入获得一定的产出。14．效果性参考答案：目标的实现程度，即实际产出和效果与预期目标之间的符合程度。15．公平性参考答案：资源配置和结果分配是否公正、合理。16．环境性参考答案：组织活动对环境产生的影响程度。17．结果导向模式参考答案：重点关注组织活动的产出和结果，以评价绩效是否达到预期目标的审计模式。18．过程导向模式参考答案：重点关注业务过程是否存在影响绩效的问题的审计模式。19．问题导向模式参考答案：以绩效问题为切入点，围绕问题的识别、分析和解决开展审计的模式。20．风险导向模式参考答案：关注影响绩效目标实现的风险，并以此为基础确定审计重点和范围的模式。21．绩效审计项目选择参考答案：从潜在的审计对象中确定适合开展绩效审计的项目的过程。22．成本效益分析法参考答案：通过比较项目的成本和预期收益来选择绩效审计项目的方法。23．综合评价法参考答案：运用多个因素和指标，通过加权评分等方式综合评价和选择绩效审计项目的方法。24．征求意见法参考答案：通过向相关利益者征求意见来选择绩效审计项目的方法。25．问卷调查法参考答案：通过设计问卷、发放和回收问卷来收集信息以选择绩效审计项目的方法。26．访谈法参考答案：通过与相关人员进行面对面交流来获取信息以选择绩效审计项目的方法。27．初步业务活动参考答案：在审计准备阶段，为了制定总体审计策略和具体审计方案而了解被审计单位及相关情况的活动。28．总体审计策略参考答案：关于绩效审计项目作为一个整体的一些策略性选择，包括审计定位、审计范围、取证模式、意见类型等。29．具体审计方案参考答案：在总体审计策略基础上，对绩效审计工作的具体安排。30．绩效信息鉴证重要性参考答案：可以容忍的绩效信息最大错报程度。31．客观重要性参考答案：会影响绩效信息鉴证利益相关者理性判断或决策的重要性，即这些利益相关者对绩效信息的最大可容忍错报。32．估计重要性参考答案：审计人员在绩效信息鉴证的各个阶段所使用的重要性。33．绩效信息鉴证风险参考答案：绩效信息鉴证目标未能达成或未能达成的概率。34．检查风险参考答案：审计人员未能发现存在的绩效信息错弊的风险。35．命题分解取证模式参考答案：将绩效信息鉴证总目标分解为具体命题，围绕这些命题收集证据的取证模式。36．专业测量模式参考答案：通过绩效信息原来的生产方法重新生产绩效信息来验证其真实性的取证模式。37．数据流程模式参考答案：通过评估绩效信息生产流程是否可靠来判断绩效信息是否真实的取证模式。38．数据分析模式参考答案：从数据之间的逻辑关系来判断数据质量的取证模式。39．绩效指标参考答案：绩效的量化表现，是衡量绩效水平的具体尺度。40．绩效评价标准参考答案：评价绩效责任主体的绩效责任履行状况时所使用的规范、准绳、应有的期望、最佳实务和标杆。41．绩效差异参考答案：实际绩效与预期绩效之间的偏差。42．积极差异参考答案：实际绩效高于预期绩效的有利差异。43．消极差异参考答案：实际绩效低于预期绩效的不利差异。44．绩效差异重要性参考答案：利益相关者对绩效差异的最大容忍程度。45．后续审计参考答案：在审计报告出具后，对被审计单位是否采纳审计建议并取得预期效果进行的跟踪审计。46．晕轮效应参考答案：评价人员因被评价者某一方面特征突出而忽略其他方面的心理误区。47．综合审计策略参考答案：将绩效审计与其他类型审计（如合规审计或制度审计）融合，形成综合审计业务的策略。48．保持职业关注策略参考答案：在保持绩效审计独立性的同时，对绩效相关行为是否违规保持应有的职业关注的策略。49．德尔菲法参考答案：通过匿名方式征求专家意见，经过多轮反馈和汇总，形成一致意见的方法。50．头脑风暴法参考答案：通过小组自由讨论、畅所欲言、延迟评判的方式，激发创造性思维产生新观点的方法。四、简答题1．简述绩效管理的四个基本环节。参考答案：（1）绩效计划：确定绩效目标和实现策略。（2）绩效监测：对绩效执行情况进行记录和计量。（3）绩效评估：对绩效目标实现程度进行分析和判断，包括绩效评价和绩效差异分析。（4）绩效成果运用：将评估结果用于改进管理和资源配置。2．简述绩效审计在绩效管理中的三种定位。参考答案：（1）作为绩效监测的组成要素，鉴证绩效信息的真实性。（2）作为一种特殊的绩效评估机制，评价绩效目标的实现程度。（3）绩效审计本身是绩效管理的重要组成部分。3．简述绩效审计作为绩效评估机制的特殊性。参考答案：（1）评估主体具有独立性和专业性。（2）评估目的是绩效问责和绩效差异改进。（3）评估客体需要选择。（4）评估内容也关注违规行为。（5）可能根据评估结果进行定性，必要时可能作出处理处罚。4．简述绩效信息鉴证的合理保证与有限保证的区别。参考答案：（1）保证程度不同：合理保证提供较高水平的保证，有限保证提供较低水平的保证。（2）证据收集程序不同：合理保证需要实施更广泛的审计程序，有限保证程序相对较少。（3）报告表述不同：合理保证以积极方式表述，有限保证以消极方式表述。5．简述代理问题和次优问题产生的原因。参考答案：（1）人的自利和有限理性是根本原因。（2）激励不相容导致代理人偏离委托人目标。（3）信息不对称使得委托人难以监督代理人行为。（4）环境不确定增加了管理的复杂性和风险。6．简述绩效审计的本质。参考答案：绩效审计本质是以系统方法从行为和信息两个角度独立鉴证和评价绩效责任履行情况并识别其中的代理问题和次优问题并将结果传达给利益相关者的制度安排。7．简述绩效审计的目标层次。参考答案：（1）终极目标：促进组织绩效的提高。（2）直接目标：根据不同的审计定位，对绩效信息的真实性发表意见，或对绩效水平进行评价，或对绩效差异进行分析改进。8．简述绩效审计的三个委托代理关系下的审计客体。参考答案：（1）公共资源委托代理关系下的审计客体是公共资源经管责任的承担者。（2）私人资源委托代理关系下的审计客体是私人资源经管责任的承担者。（3）社会资源委托代理关系下的审计客体是社会资源经管责任的承担者。9．简述实践中四种常见的绩效审计模式。参考答案：（1）结果导向模式：关注产出和结果。（2）过程导向模式：关注业务过程是否存在问题。（3）问题导向模式：以绩效问题为切入点。（4）风险导向模式：关注影响绩效目标实现的风险。10．简述绩效审计的基本步骤。参考答案：（1）项目选择：确定绩效审计对象。（2）审计准备：组建审计小组，开展初步业务活动，制定审计计划。（3）审计实施：收集审计证据，形成审计发现。（4）审计报告：出具审计报告，传达审计结果。（5）审计成果运用：跟踪审计建议落实，开展后续审计。11．简述选择绩效审计项目的标准。参考答案：（1）增值潜力：审计能否带来较大的改进空间。（2）重要程度：项目对组织和社会的重要影响程度。（3）可行性：是否具备实施审计的条件和资源。（4）时效性：是否在适当的时间开展审计。12．简述绩效审计准备阶段的主要工作。参考答案：（1）组建审计小组，确保人员具备专业胜任能力和独立性。（2）发送审计通知书，告知被审计单位。（3）进行初步业务活动，了解被审计单位及相关情况。（4）制定总体审计策略，确定审计定位、范围、取证模式等。（5）编制具体审计方案，安排具体审计工作。13．简述总体审计策略的主要内容。参考答案：（1）选择绩效审计定位。（2）确定审计范围。（3）选择审计取证具体模式。（4）选择审计意见类型。（5）初步确定审计重要性。（6）初步评估风险水平。（7）初步确定审计重点。（8）初步确定审计标准。14．简述具体审计方案的主要内容。参考答案：（1）绩效信息获取及鉴证方案。（2）绩效水平评价方案。（3）绩效差异调查方案。15．简述绩效信息鉴证重要性的分类。参考答案：（1）按相关主体：客观重要性和估计重要性。（2）按判断标准：数量重要性和性质重要性。（3）按应用层级：整体层级重要性和审计标的层级重要性。（4）按应用阶段：计划阶段、实施阶段和报告阶段的重要性。16．简述绩效信息鉴证风险模型及其含义。参考答案：可接受绩效信息鉴证失败风险=绩效信息错弊风险×检查风险其中，绩效信息错弊风险包括固有风险和控制风险，检查风险是审计人员未能发现错弊的风险。17．简述绩效信息鉴证的四种取证模式及其适用条件。参考答案：（1）命题分解模式：适用于绩效信息存在于纸质或电子数据载体。（2）专业测量模式：适用于绩效信息存在于实物支撑载体。（3）数据流程模式：适用于不存在支撑载体但信息生产流程可靠。（4）数据分析模式：适用于不存在支撑载体且流程无法保证信息真实性。18．简述绩效信息鉴证意见的类型。参考答案：（1）合理保证意见：包括无保留意见、保留意见、否定意见、拒绝表示意见。（2）有限保证意见：以消极方式表述的保证意见。19．简述绩效指标的分类方式。参考答案：（1）按绩效维度：经济性指标、效率性指标、效果性指标、公平性指标、环境性指标。（2）按绩效过程：投入指标、过程指标、产出指标、结果指标。20．简述决定绩效指标的两个基本因素。参考答案：（1）组织目标：决定组织希望达到的绩效水平。（2）组织职责：决定组织应该承担的责任和任务。21．简述绩效评价标准的三个层次及其来源。参考答案：（1）共性标准：法律法规、国家政策、行业规范等。（2）行业水平、计划水平、历史水平、经验标准等。（3）部门和单位自行制定的计划、预算、定额、合同等。22．简述选择绩效评价标准的原则。参考答案：（1）相关性：与评价目标相关。（2）可比性：便于比较和判断。（3）完整性：能全面反映绩效状况。（4）可操作性：便于实际运用。（5）客观性：避免主观随意性。23．简述绩效水平评价意见的三种情形。参考答案：（1）分别每个绩效指标发表意见。（2）按既定的综合绩效评价方法发表综合绩效水平评价意见。（3）自主确定综合绩效评价方法发表综合绩效水平评价意见。24．简述绩效差异的类型及其含义。参考答案：（1）积极差异：实际绩效高于预期绩效的有利差异。（2）消极差异：实际绩效低于预期绩效的不利差异。25．简述绩效差异重要性标准的制定方法。参考答案：（1）定性标准：从性质上判断差异是否重要。（2）定量标准：包括差异额标准和差异率标准，确定具体的量化指标。26．简述绩效差异原因调查的方法分类。参考答案：（1）思路性方法：如鱼骨图分析法、认知图法。（2）定性方法：如结构性访谈法、参与式观察。（3）定量方法：如聚类分析法、敏感性分析法、因素分析法。（4）综合性方法：如描述性统计、技术经济方法。27．简述绩效差异改进对策的方法。参考答案：（1）德尔菲法：通过匿名专家咨询形成共识。（2）头脑风暴法：通过小组自由讨论产生新观点。（3）心智图法：通过放射性思维激发创意。（4）聚类分析法、敏感性分析法、价值分析法等。28．简述绩效审计报告的核心内容。参考答案：（1）审计意见是报告的核心内容。（2）定位于绩效信息鉴证时，意见针对信息真实性。（3）定位于绩效水平评价时，意见针对绩效水平。（4）定位于绩效差异改进时，意见涵盖信息真实性、绩效水平和差异原因。29．简述后续审计的意义和步骤。参考答案：意义：保证被审计单位采纳审计建议，真正实现绩效审计的作用。步骤：制定后续审计计划、实施后续审计程序、确认审计影响、出具后续审计报告。30．简述绩效评价人员常见的心理误区类型。参考答案：（1）晕轮效应（2）逻辑误差（3）宽大化倾向（4）严格化倾向（5）中心化倾向（6）首因效应（7）近因效应（8）溢出效应31．简述避免绩效评价人员心理误区的路径。参考答案：（1）加强评价人员的培训，提高认识水平。（2）完善评价制度，建立科学的评价体系。（3）采用多元评价主体，减少个人偏见。（4）提供客观数据支持，减少主观判断。32．简述绩效审计中考虑违规行为的两种策略。参考答案：（1）综合审计策略：将绩效审计与合规审计融合，形成综合审计业务。（2）保持职业关注策略：保持绩效审计独立性，不将检查违规作为必要程序，但对违规行为保持职业关注。33．简述绩效审计中考虑制度缺陷的两种策略。参考答案：（1）综合审计策略：将绩效审计与制度审计并重，形成综合审计业务。（2）绩效差异原因策略：在寻找绩效差异原因时将制度作为重要原因进行调查。34．简述制度状况和绩效状况的关系。参考答案：（1）制度状况影响绩效状况，良好的制度有助于提高绩效。（2）制度缺陷可能导致绩效低下。（3）绩效审计可以通过识别制度缺陷来促进绩效改进。35．简述国外绩效审计产生和发展的背景。参考答案：（1）新公共管理运动的推动。（2）公众对政府绩效问责的要求。（3）财政支出规模扩大对绩效评价的需求。（4）审计职能从合规性向绩效性拓展。36．简述我国政府绩效审计发展的三个阶段。参考答案：（1）起步探索阶段（20世纪80年代至90年代）。（2）快速发展阶段（2000年至2010年左右）。（3）全面推进阶段（2010年至今）。37．简述内部审计具体准则中绩效审计的概念。参考答案：绩效审计是指内部审计机构和人员对组织经营管理活动的经济性、效率性和效果性进行的审查和评价。38．简述绩效审计中经济性、效率性、效果性的含义。参考答案：（1）经济性：投入是否节约，以最低成本获得一定产出。（2）效率性：投入与产出的比例关系，追求最大产出或最小投入。（3）效果性：目标的实现程度，产出是否达到了预期目标。39．简述绩效审计评价标准的来源。参考答案：（1）法律法规和国家政策。（2）行业标准和规范。（3）组织内部的计划、预算、定额、合同。（4）历史水平和同行业水平。（5）最佳实务和标杆。40．简述绩效审计的内容和方法。参考答案：内容：经济性、效率性、效果性、公平性、环境性。方法：检查、观察、询问、分析、重新计算、数据分析等。41．简述绩效审计报告的要求。参考答案：（1）审计意见应明确、具体。（2）审计发现应证据充分、适当。（3）审计建议应具有针对性和可操作性。（4）报告格式应规范，内容应完整。42．简述绩效审计需求的形式。参考答案：（1）法定需求：法律法规规定的审计要求。（2）授权需求：审计机关或权力机构授权的要求。（3）自发需求：审计组织自主确定的需求。43．简述绩效审计模式的不同分类方法。参考答案：（1）二分法、三分法、四分法、五分法等。（2）实践中常用的：结果导向、过程导向、问题导向、风险导向。44．简述绩效信息鉴证中重要性标准在审计各阶段的应用。参考答案：（1）计划阶段：确定可接受的重要性水平，指导审计资源分配。（2）实施阶段：评估已发现的错报是否重大。（3）报告阶段：判断未更正错报是否影响审计意见。45．简述绩效水平评价中综合评价方法的要点。参考答案：（1）以单一指标绩效评价为起点。（2）解决单一指标的无量纲化处理。（3）确定每个指标在指标体系中的权重。（4）形成综合性的绩效评价结论。46．简述绩效差异原因调查中观察法的类型。参考答案：（1）参与式观察：观察者参与被观察群体的活动。（2）非参与式观察：观察者不参与被观察群体的活动，保持旁观。47．简述绩效差异原因调查中访谈法的优势。参考答案：（1）可以深入了解问题的背景和原因。（2）可以获取书面资料无法反映的信息。（3）可以通过互动引导受访者深入表达。（4）适用于复杂问题的调查。48．简述审计能应对的代理问题和次优问题类型。参考答案：（1）信息错弊：通过绩效信息鉴证应对。（2）行为违规：通过合规审计应对。（3）制度缺陷：通过制度审计应对。49．简述绩效审计与财务审计的主要区别。参考答案：（1）审计目的不同：绩效审计关注绩效，财务审计关注财务合规。（2）审计内容不同：绩效审计关注经济性、效率性、效果性等，财务审计关注财务报表。（3）审计方法不同：绩效审计方法更多样化。（4）审计意见不同：绩效审计意见更复杂。50．简述绩效审计的发展趋势。参考答案：（1）从合规审计向绩效审计转变。（2）审计范围从经济性向"5E"拓展。（3）审计方法从传统向数据驱动转变。（4）审计作用从事后评价向全过程促进转变。五、论述题1．论述绩效审计在绩效管理中的定位及其重要意义。参考答案：绩效审计在绩效管理中有两种核心定位：（1）作为绩效监测的组成要素，鉴证绩效信息的真实性。绩效管理包括绩效计划、绩效监测、绩效评估和绩效成果运用四个环节。绩效监测产生大量绩效数据，但受代理问题和次优问题影响，信息可能失真。绩效审计不生产绩效信息，而是独立鉴证其真实性，分为直接报告业务和基于责任方认定业务两种类型。（2）作为一种特殊的绩效评估机制，评价绩效目标的实现程度。其特殊性体现在：评估主体具有独立性和专业性；评估目的兼顾绩效问责与绩效差异改进；评估客体需经选择；评估内容关注违规行为；评估结果具有法定效力，必要时可作处理处罚。重要意义：保障绩效信息真实可靠，为管理决策提供可靠基础；促进绩效目标实现，及时纠正执行偏差；推动组织持续改进绩效；增强利益相关者的信任。2．论述绩效审计的本质、目标及其相互关系。参考答案：绩效审计本质：以系统方法从行为和信息两个角度独立鉴证和评价绩效责任履行情况，识别其中的代理问题和次优问题，并将结果传达给利益相关者的制度安排。代理问题和次优问题源于人的自利和有限理性，受激励不相容、信息不对称和环境不确定影响。绩效审计目标：分为终极目标和直接目标。终极目标是促进组织绩效的提高。直接目标因审计定位不同而不同：定位于绩效信息鉴证时，对绩效信息真实性发表意见；定位于绩效水平评价时，评价绩效水平高低；定位于绩效差异改进时，识别差异原因并提出改进建议。相互关系：直接目标是终极目标的具体化，通过实现直接目标为终极目标服务；终极目标是直接目标的归宿，引导直接目标的实现方向。两者相辅相成，共同构成完整的绩效审计目标体系。3．论述绩效审计项目选择的方法和步骤。参考答案：选择方法：（1）成本效益分析法：比较项目的成本和预期收益，优先选择效益高的项目。（2）综合评价分析法：运用多个因素和指标进行加权评分，综合排序。（3）征求意见法：向利益相关者征求意见，了解社会关注热点。（4）问卷调查法和访谈法：广泛收集意见或深入了解潜在项目的价值。选择步骤：（1）多渠道确定潜在项目，广泛收集信息来源。（2）确定选择绩效审计项目的标准，主要包括增值潜力、重要程度、可行性、时效性。（3）确定各因素的权重，反映不同标准的重要程度。（4）确定各因素的打分规则，确保评价客观一致。（5）收集各因素的数据，为打分提供依据。（6）对潜在项目进行打分，计算综合得分。（7）根据打分排序确定审计项目，优先选择得分高者。4．论述绩效审计准备阶段的主要工作及其重要性。参考答案：主要工作：（1）组建审计小组：确保人员具备专业胜任能力和独立性，结构合理。（2）发送审计通知书：告知被审计单位审计依据、范围、时间和配合要求。（3）进行初步业务活动：了解被审计单位的组织架构、绩效目标、管理制度、内控环境等。（4）制定总体审计策略：选择审计定位，确定审计范围、取证模式、意见类型、重要性水平和风险水平。（5）编制具体审计方案：包括绩效信息获取及鉴证方案、绩效水平评价方案、绩效差异调查方案。重要性：准备阶段的质量直接影响审计实施的效果和效率。充分的准备能确保审计目标明确、重点突出、资源配置合理，避免盲目取证和资源浪费，是保证审计质量、控制审计风险的基础性工作。5．论述绩效信息鉴证的取证模式及其选择依据。参考答案：四种取证模式：（1）命题分解取证模式：将绩效信息鉴证总目标分解为具体命题，围绕命题收集证据。适用于绩效信息存在于纸质或电子数据载体的情形。（2）专业测量模式：通过绩效信息原来的生产方法重新生产绩效信息来验证其真实性。适用于绩效信息存在于实物支撑载体的情形，通常需委托专业机构。（3）数据流程模式：评估绩效信息生产流程是否可靠来判断信息真实性。适用于不存在支撑载体但信息生产过程可靠的情形，属于制度审计思路。（4）数据分析模式：从数据之间的逻辑关系来判断数据质量。适用于不存在支撑载体且信息生产流程本身无法保证真实性的情形。选择依据：主要取决于绩效信息的存在形态和支撑载体性质，同时考虑审计成本、效率、可行性以及可获取的审计资源。6．论述绩效信息鉴证的重要性标准及其在审计中的应用。参考答案：绩效信息鉴证重要性是可以容忍的绩效信息最大错报程度。具体分类如下：按相关主体分为客观重要性（影响利益相关者理性判断的错报程度）和估计重要性（审计人员各阶段使用的重要性）；按判断标准分为数量重要性（从金额角度）和性质重要性（从错弊性质角度）；按应用层级分为整体层级重要性和审计标的层级重要性。在审计各阶段的应用：（1）计划阶段：确定可接受的重要性水平，指导审计范围、重点和资源配置。（2）实施阶段：评估已发现错报是否重大，决定是否需要扩大审计程序或调整审计方向。（3）报告阶段：判断未更正错报单独或汇总后是否影响审计意见的类型。7．论述绩效水平评价的指标体系构建和评价方法。参考答案：指标体系构建：决定绩效指标的两个基本因素是组织目标和组织职责。指标构建应遵循相关性、可比性、完整性、可操作性的原则。按绩效维度分为经济性、效率性、效果性、公平性、环境性指标；按绩效过程分为投入、过程、产出、结果指标。评价方法：（1）单一指标评价：对每个绩效指标分别进行评价，判断是否达到标准。（2）综合评价：以单一指标评价为起点，解决两个关键问题——单一指标的无量纲化处理（消除不同量纲的影响）和指标权重的确定（反映各指标的重要程度）。（3）分项计分法是综合评价的主流方法，通过对各指标打分并加权汇总得出综合得分。（4）评价意见有三种情形：分别每个指标发表意见、按既定综合方法发表意见、自主确定方法发表意见。8．论述绩效差异分析的全过程及其实施要点。参考答案：全过程包括三个环节：（1）绩效差异识别：确定实际绩效与预期绩效的偏差，区分积极差异（有利）和消极差异（不利）。需建立重要性标准，包括定性标准（性质是否严重）和定量标准（差异额标准和差异率标准）。实施要点：准确计量实际绩效，合理确定预期绩效，科学判断差异是否重要。（2）绩效差异原因调查：运用多种方法深入分析差异产生的原因。思路性方法有鱼骨图分析法、认知图法；定性方法有结构性访谈法、参与式观察；定量方法有因素分析法、聚类分析法、敏感性分析法。实施要点：选择适当方法组合，从多角度多层次分析，区分表层原因和深层原因。（3）绩效差异改进对策：基于原因分析提出针对性