(2026年)江苏劳动合同范本

(2026年)江苏劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人或主要负责人：____________________住所地：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________居民身份证号码：____________________户籍所在地地址：____________________经常居住地地址：____________________联系电话：____________________紧急联系人及联系方式：____________________第一条合同期限1.1本合同期限采用下列第______种形式：（1）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于江苏省2026年公布的当地最低工资标准）。（2）无固定期限：自______年______月______日起，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于江苏省2026年公布的当地最低工资标准）。（3）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______工作任务完成时即行终止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于江苏省2026年公布的当地最低工资标准）。1.2试用期包含在本合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第二条工作内容和工作地点2.1甲方根据生产经营需要，安排乙方从事______岗位（工种）工作，工作内容为：____________________（详见岗位说明书）。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2.2乙方的工作地点为：江苏省______市______区（县）______路______号，经双方协商一致，甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作地点，但应提前30日书面通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后变更本合同。2.3经双方书面协商一致，乙方可采用远程办公方式提供劳动，远程办公期间乙方应遵守甲方的远程办公管理制度，每日工作时长符合本合同约定的工作时间要求，甲方有权通过考勤系统、工作汇报等方式对乙方的远程工作进行考核，远程办公所需的办公设备、网络费用由双方协商承担，甲方应向乙方提供必要的技术支持和安全防护措施。2.4甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力、表现调整乙方的工作岗位，调整后的岗位工资标准应与原岗位工资标准相当，且不得低于江苏省2026年公布的当地最低工资标准。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行国家规定的工时制度，经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行下列第______种工时制度：（1）标准工时工作制：每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日。（2）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，甲方应提前将审批文号告知乙方。（3）不定时工作制：乙方的工作时间不受固定工作时数限制，甲方应根据生产经营特点合理安排乙方的工作和休息时间，确保乙方的休息休假权利。3.2甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.3甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3.4乙方依法享受的带薪年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，甲方应根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方的年休假。3.5乙方依法享受婚假、产假、护理假、育儿假、病假、事假等假期，具体标准按照《江苏省女职工劳动保护特别规定》《江苏省人口与计划生育条例（2025年修订）》及国家有关规定执行：（1）婚假：乙方结婚的，享受婚假13天，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。（2）产假：乙方生育的，享受产假158天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（3）护理假：乙方配偶生育的，男方享受护理假15天，在子女年满三周岁前，每年分别享受十天的育儿假，育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。（4）病假：乙方患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，病假工资或疾病救济费不得低于江苏省2026年公布的当地最低工资标准的80%。（5）事假：乙方因私事需要请假的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假，事假期间甲方不支付工资。3.6甲方应保证乙方每周至少休息1日，法定休假日应安排乙方休假，因生产经营需要不能安排休假的，应按照本合同第3.3条的规定支付加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方正常工作时间的工资标准为人民币______元/月（该标准不得低于江苏省2026年公布的当地最低工资标准），其中基本工资为人民币______元/月，绩效工资为人民币______元/月，津贴、补贴为人民币______元/月。4.2甲方每月______日（遇节假日或休息日提前至最近的工作日）以货币形式或通过银行转账方式支付乙方上月工资，工资支付凭证应保存至少两年备查。4.3乙方的加班费计算基数为基本工资，或双方约定的人民币______元/月，具体按照国家和江苏省有关规定执行。4.4甲方应根据乙方的工作表现、生产经营效益及江苏省最低工资标准调整情况，适时调整乙方的工资水平，调整后的工资标准不得低于江苏省当年公布的当地最低工资标准。4.5非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按照本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于江苏省当年公布的当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按照国家和江苏省有关规定发放生活费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，双方应按照国家和江苏省有关规定各自承担应缴的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴乙方应缴纳的部分。5.2甲方应按照江苏省住房公积金管理条例的规定，为乙方办理住房公积金缴存登记手续，按时足额缴存住房公积金，双方应按照国家和江苏省有关规定各自承担应缴的住房公积金费用，甲方从乙方工资中代扣代缴乙方应缴纳的部分。5.3甲方为乙方提供的福利待遇包括：____________________（如：年度健康体检、通讯补贴、交通补贴、餐补、节日福利等），具体标准按照甲方的福利待遇制度执行。5.4甲方应按照国家和江苏省有关规定，为乙方提供职业健康检查服务，费用由甲方承担，对从事有职业危害作业的乙方，甲方应每年组织一次职业健康检查。5.5乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇和病假工资按照本合同第3.5条第（4）款及国家和江苏省有关规定执行。5.6乙方因工负伤或患职业病的，其工伤待遇按照《工伤保险条例》和江苏省有关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。6.2甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方，应按照国家和江苏省有关规定定期进行健康检查。6.3甲方对乙方在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病的防治，必须按照国家和江苏省有关规定执行，及时报告有关部门，并对乙方进行救治和赔偿。6.4乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。6.5甲方应按照国家和江苏省有关规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订7.1本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。7.5甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7.6甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。7.7本合同有下列情形之一的，终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7.8本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7.9本合同期满前，甲方应提前30日以书面形式通知乙方是否续订本合同，经双方协商一致，可以续订本合同，并在本合同期满前办理续订手续。7.10甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条经济补偿与赔偿8.1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）乙方依照本合同第7.5条规定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第7.2条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；（3）甲方依照本合同第7.4条规定解除本合同的；（4）甲方依照本合同第7.7条第（4）、（5）项规定终止本合同的；（5）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第7.7条第（1）项规定终止本合同固定期限劳动合同的；（6）依照本合同第7.7条第（3）、（6）项规定终止本合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。8.2经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。8.3甲方违反本合同规定解除或者终止本合同的，应当依照本合同第8.2条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。8.4乙方违反本合同规定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额按照甲方实际遭受的损失计算。8.5甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。8.6甲方与乙方约定竞业限制的，乙方在解除或者终止本合