(2026版)新《劳动法》与《劳动合同法》知识考练习题(含答案)

(2026版)新《劳动法》与《劳动合同法》知识考练习题(含答案)单项选择题1.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动关系认定的说法正确的是？A.平台用工一律认定为劳动关系B.远程办公劳动者与用人单位不存在劳动关系C.用人单位对劳动者有直接考勤、任务分配、奖惩管理的，应当认定为存在劳动关系D.兼职人员一律不属于劳动关系答案：C。解析：2026版《劳动合同法》首次明确劳动关系认定的“三重从属性”标准，即组织从属性、经济从属性、管理从属性，其中管理从属性为核心判断要件，用人单位对劳动者的工作时间、地点、任务分配、绩效考核、奖惩措施等进行直接管控的，应当认定双方存在劳动关系。平台用工需结合具体管理情况区分劳动关系与民事劳务关系，并非一律认定为劳动关系；远程办公劳动者只要符合从属性标准，同样可认定为劳动关系；兼职人员在符合从属性要件时，也可被认定为劳动关系。2.根据2026年修订的《中华人民共和国劳动法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准的？A.1倍B.1.2倍C.1.5倍D.2倍答案：B。解析：2026版《劳动法》对试用期工资标准进行了上调，将原“不低于用人单位所在地最低工资标准”调整为“不低于用人单位所在地最低工资标准的1.2倍”，进一步强化了试用期劳动者的薪酬保障，避免用人单位以试用期为由压低劳动者工资。3.2026版《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，下列情形中，用人单位可以再次与劳动者约定试用期的是？A.劳动者从销售岗位调换至技术岗位B.劳动者离职一年后重新入职同一用人单位C.劳动者被用人单位派遣至子公司工作D.劳动者劳动合同到期后续签劳动合同答案：B。解析：2026版《劳动合同法》明确取消了“岗位变动可再次约定试用期”的例外规定，同一用人单位与同一劳动者无论岗位是否调整、是否续签劳动合同，均只能约定一次试用期。但劳动者离职后间隔一年以上重新入职的，由于双方劳动关系曾中断，用人单位可与劳动者重新约定试用期，这一修订平衡了用工灵活性与劳动者权益保障。4.根据2026版《劳动合同法》，下列关于加班工资计算的说法正确的是？A.加班工资的计算基数仅包括基本工资，不含奖金、津贴B.远程办公劳动者在非工作时间提供劳动的，不认定为加班C.法定节假日加班工资为劳动者正常日工资的200%D.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬答案：D。解析：2026版《劳动合同法》明确加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间的全部货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不含非常规性奖金、福利性收入及加班工资本身；远程办公劳动者按照用人单位要求在非工作时间提供劳动的，应当认定为加班，用人单位需依法支付加班工资；法定节假日加班工资为正常日工资的300%，休息日加班为200%，延长工作时间加班为150%。5.2026版《劳动法》新增了女职工特殊保护条款，下列关于女职工经期保护的说法正确的是？A.女职工经期一律可以享受3天的休息时间B.用人单位不得因女职工经期调整其工作岗位C.痛经严重的女职工可凭医疗机构证明享受1-2天的休息时间D.女职工经期休息期间，用人单位可扣除部分工资答案：C。解析：2026版《劳动法》新增女职工经期保护条款，明确女职工在经期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或调整岗位；痛经严重的，可凭医疗机构证明享受1-2天的休息时间，且休息期间用人单位不得扣除工资。A选项中休息时间为1-2天而非3天，B选项中用人单位可调整岗位，D选项中不得扣除工资。6.根据2026版《劳动合同法》，竞业限制协议中约定的补偿金标准不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，且不得低于？A.用人单位所在地最低工资标准的50%B.用人单位所在地最低工资标准C.当地上年度职工月平均工资的30%D.当地上年度职工月平均工资的50%答案：B。解析：2026版《劳动合同法》明确竞业限制补偿金的最低标准，既不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，避免用人单位通过压低补偿金规避竞业限制义务，同时保障劳动者离职后的基本生活。7.2026版《劳动合同法》修订后，无固定期限劳动合同的订立条件进一步放宽，下列情形中，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的是？A.劳动者在该用人单位连续工作满八年B.连续订立一次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错情形，续订劳动合同的C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满五年D.用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的答案：B。解析：2026版《劳动合同法》将无固定期限劳动合同的订立条件调整为：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；连续订立一次固定期限劳动合同且劳动者无第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。A选项需满十年，C选项需满十年，D选项需满一年，故B选项正确。8.某用人单位安排劳动者在2026年10月1日（法定节假日）加班一天，劳动者正常日工资为300元，该用人单位应当支付的加班工资为？A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C。解析：根据2026版《劳动法》，法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，且该加班工资不包含正常日工资本身，故300元×300%=900元。9.根据2026版《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付的赔偿金为？A.经济补偿标准的一倍B.经济补偿标准的二倍C.经济补偿标准的三倍D.劳动者实际损失的二倍答案：B。解析：2026版《劳动合同法》延续了违法解除劳动合同的赔偿金标准，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时明确经济补偿的计算基数包含全部正常工作时间的货币性收入，取消了部分地区对经济补偿基数的限制性规定。10.2026版《劳动法》明确灵活就业人员的劳动报酬支付周期不得超过？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：A。解析：2026版《劳动法》针对灵活就业人员薪酬拖欠问题，明确规定灵活就业人员的劳动报酬支付周期不得超过十五日，平台企业或用工单位应当按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。多项选择题1.根据2026版《劳动合同法》，下列人员属于竞业限制范围的有？A.公司总经理B.核心技术研发人员C.掌握公司商业秘密的行政专员D.前台接待员答案：ABC。解析：2026版《劳动合同法》明确竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。总经理属于高级管理人员，核心研发人员属于高级技术人员，掌握商业秘密的行政专员属于其他负有保密义务的人员，前台接待员一般不接触用人单位核心商业秘密，不属于竞业限制范围。2.下列关于2026版《劳动合同法》中远程办公的规定，说法正确的有？A.用人单位与劳动者协商一致可采用远程办公方式提供劳动B.远程办公劳动者的工作时间无需遵守国家工时制度C.用人单位应当对远程办公劳动者进行考勤管理D.用人单位不得歧视远程办公的劳动者答案：ACD。解析：2026版《劳动合同法》新增远程办公相关规定，明确用人单位与劳动者协商一致可采用远程办公方式，远程办公劳动者的工作时间应当遵守国家规定的工时制度，用人单位应当对远程办公劳动者进行考勤管理，且不得因劳动者采用远程办公方式而歧视其，在晋升、培训等方面应当与线下办公劳动者同等对待。3.根据2026版《劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的答案：ABCD。解析：2026版《劳动法》延续并完善了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括上述全部选项，同时新增“劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的”为不得解除劳动合同的情形，进一步强化了对临近退休劳动者的保护。4.2026版《劳动合同法》新增的个人信息保护条款包括？A.用人单位收集劳动者个人信息应当遵循合法、正当、必要原则B.用人单位不得收集与工作无关的个人信息C.用人单位应当告知劳动者收集个人信息的目的、方式、范围和使用期限D.劳动者有权查询、更正自己的个人信息答案：ABCD。解析：2026版《劳动合同法》结合《个人信息保护法》的相关规定，新增用工领域的个人信息保护条款，明确用人单位收集劳动者个人信息的基本原则、禁止情形、告知义务以及劳动者的相关权利，规范用人单位在招聘、用工、离职等环节的个人信息处理行为。5.下列关于2026版《劳动合同法》中劳务派遣的规定，说法正确的有？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：ABCD。解析：2026版《劳动合同法》进一步规范劳务派遣制度，明确劳务派遣单位的劳动合同订立义务、劳动报酬支付义务，用工单位的同工同酬义务以及禁止再派遣的规定，同时提高了劳务派遣岗位的临时性、辅助性、替代性的认定标准，减少劳务派遣的滥用。6.根据2026版《劳动法》，下列关于经济补偿的说法正确的有？A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年D.经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入答案：ABD。解析：2026版《劳动合同法》取消了“高收入劳动者经济补偿年限最高不超过十二年”的限制，故C选项错误，其余选项均符合修订后的法律规定。7.2026版《劳动法》新增的灵活就业人员保障条款包括？A.平台企业应当为灵活就业人员缴纳工伤保险B.平台企业应当为灵活就业人员购买意外伤害保险作为补充C.灵活就业人员的劳动报酬支付周期不得超过十五日D.灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险和基本医疗保险答案：ABCD。解析：2026版《劳动法》针对平台用工等灵活就业形式，新增一系列保障条款，明确平台企业的工伤保险缴纳义务、商业保险补充要求，规范劳动报酬支付周期，同时允许灵活就业人员自愿参加职工社保，进一步完善灵活就业人员的权益保障体系。8.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止的答案：ABCD。解析：2026版《劳动合同法》明确了用人单位应当支付经济补偿的全部情形，包括上述选项，同时新增“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的”也应当支付经济补偿，进一步扩大了经济补偿的适用范围。9.根据2026版《劳动合同法》，下列关于劳动合同无效的说法正确的有？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效C.违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效答案：ABCD。解析：2026版《劳动合同法》延续了劳动合同无效的认定标准，明确上述全部情形均属于劳动合同无效的情形，同时规定劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其余部分仍然对双方具有约束力。10.2026版《劳动法》规定的工时制度包括？A.标准工时制度B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.弹性工时制度答案：ABC。解析：2026版《劳动法》明确我国的工时制度包括标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时工作制，弹性工时制度属于标准工时制度的一种灵活调整形式，并未单独列为一类工时制度，故D选项错误。判断题1.2026版《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长为12个月。（）答案：正确。解析：2026版《劳动合同法》调整了未订立书面劳动合同的二倍工资支付上限，明确最长支付期限为12个月，避免用人单位长期不订立劳动合同而承担过高的法律责任，同时强化了用人单位订立书面劳动合同的义务。2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）答案：正确。解析：2026版《劳动合同法》保留了试用期内用人单位解除劳动合同的情形，但同时要求用人单位必须举证证明劳动者不符合录用条件，且不得因劳动者在试用期内怀孕、患病等法定情形而解除劳动合同。3.用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（）答案：正确。解析：2026版《劳动法》延续了加班时间的限制性规定，明确用人单位不得强迫劳动者加班，且加班时间不得超过法定上限，同时要求用人单位支付相应的加班工资。4.竞业限制的期限不得超过三年，超过部分无效。（）答案：错误。解析：2026版《劳动合同法》明确竞业限制的期限不得超过二年，超过二年的部分无效，这一规定与修订前一致，但新增了竞业限制补偿金的最低标准，进一步保障劳动者权益。5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，用工单位应当与被派遣劳动者订立劳务派遣协议。（）答案：正确。解析：2026版《劳动合同法》明确劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同；用工单位与劳务派遣单位之间是民事合同关系，应当订立劳务派遣协议，明确双方的权利义务。6.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）答案：正确。解析：2026版《劳动合同法》保留了服务期违约金的规定，明确违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同终止。（）答案：错误。解析：2026版《劳动合同法》明确用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，用人单位不得以此为由解除劳动合同。8.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。（）答案：正确。解析：2026版《劳动合同法》延续了非全日制用工的相关规定，明确非全日制用工可以订立口头协议，不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）答案：正确。解析：2026版《劳动合同法》明确了用人单位在解除或终止劳动合同后的附随义务，要求用人单位及时出具证明并办理相关转移手续，否则应当承担相应的法律责任。10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准的1.2倍。（）答案：正确。解析：这是2026版《劳动法》对试用期工资标准的明确规定，与单项选择题第2题的知识点一致，进一步强化了试用期劳动者的薪酬保障。简答题1.简述2026版《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的主要修订内容。答案：2026版《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度进行了大幅修订，主要内容包括：一是放宽订立条件，将“连续订立二次固定期限劳动合同”调整为“连续订立一次固定期限劳动合同”，且劳动者无法定过错情形的，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同；二是新增“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的”劳动者，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；三是明确用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位违反规定不订立的，自应当订立之日起支付二倍工资，支付期限最长为12个月；四是明确无固定期限劳动合同的解除条件与固定期限劳动合同一致，不得随意解除，进一步保障劳动者的就业稳定性。2.请结合2026版法律规定，分析平台用工的劳动关系认定标准。答案：2026版《劳动合同法》明确平台用工的劳动关系认定以“三重从属性”为核心标准：一是组织从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，纳入用人单位的劳动组织体系；二是经济从属性，即劳动者的劳动报酬由用人单位支付，劳动者的劳动成果归属于用人单位；三是管理从属性，即用人单位对劳动者的工作时间、地点、任务分配、绩效考核、奖惩措施等进行直接管控。具体到平台用工，若平台企业对骑手、主播等劳动者进行考勤管理、任务分配、奖惩考核，且劳动者的劳动报酬由平台按固定周期或标准支付，则应当认定双方存在劳动关系；若平台企业仅提供信息中介服务，劳动者自行安排工作时间和方式，则一般认定为民事劳务关系。3.2026版《劳动法》新增了哪些女职工特殊保护条款？答案：2026版《劳动法》新增的女职工特殊保护条款主要包括：一是新增经期保护，明确女职工在经期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或调整岗位，痛经严重的可凭医疗机构证明享受1-2天的休息时间，且休息期间不得扣除工资；二是新增孕期保护，明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，包括试用期内的女职工；三是新增育儿假，明确女职工生育后，用人单位应当给予其不少于三十天的育儿假，男方可享受不少于十五天的护理假，且育儿假期间的工资照发；四是完善哺乳期保护，明确用人单位应当为哺乳期女职工安排哺乳时间，且不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。4.请说明2026版《劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的赔偿标准及适用情形。答案：2026版《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且取消了“支付年限最高不超过十二年”的限制。适用情形包括：用人单位未按法定程序解除劳动合同、解除劳动合同的理由不符合法律规定、解除劳动合同的对象属于法律禁止解除的情形等。5.简述2026版《劳动法》中关于灵活就业人员的权益保障规定。答案：2026版《劳动法》针对灵活就业人员的权益保障问题，新增了一系列规定：一是明确劳动关系认定标准，将符合“三重从属性”的灵活就业人员纳入劳动关系调整范围；二是要求平台企业为灵活就业人员缴纳工伤保险，并购买意外伤害保险作为补充；三是明确灵活就业人员的劳动报酬支付周期不得超过十五日，用人单位不得拖欠或克扣劳动报酬；四是允许灵活就业人员自愿参加职工基本养老保险和基本医疗保险，缴费比例按照当地规定执行；五是明确灵活就业人员享有加班工资、休息休假、职业安全卫生等法定权益，用人单位不得歧视灵活就业人员。案例分析题1.2025年10月，李某与某外卖平台签订《外卖骑手服务协议》，协议约定李某自行安排工作时间，平台按每单8元的标准支付报酬，平台仅提供配送工具和信息平台，不对李某进行考勤管理。2026年3月，李某在配送过程中发生交通事故，经认定为工伤，平台以双方不存在劳动关系为由拒绝支付工伤保险待遇。请根据2026版《劳动合同法》分析，李某与平台是否存在劳动关系？平台是否应当支付工伤保险待遇？答案：李某与平台存在劳动关系，平台应当支付工伤保险待遇。理由如下：一是根据2026版《劳动合同法》的“三重从属性”标准，虽然双方签订的是《外卖骑手服务协议》，但平台对李某的配送任务、路线、时间进行了明确规定，对李某的配送质量进行考核，且李某的劳动报酬由平台按单结算，纳入平台的经营体系，符合管理从属性、经济从属性和组织从属性的标准；二是虽然协议名称为服务协议，但实质为劳动合同，平台作为用人单位应当与李某订立书面劳动合同；三是根据《工伤保险条例》和2026版《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，应当由用人单位支付工伤保险待遇，