(2026版)人社部劳动合同范本

(2026版)人社部劳动合同范本2026版人力资源和社会保障部统一劳动合同范本是基于《中华人民共和国劳动合同法》（2023年修订）、《中华人民共和国社会保险法》（2025年修正）、《人力资源市场暂行条例》及《关于规范新业态用工劳动关系的指导意见》等法律法规和政策文件，结合数字经济背景下灵活用工模式普及、劳动者权益保障需求升级、企业用工管理精细化等现实情况制定的标准化用工文本，旨在为用人单位与劳动者建立劳动关系提供明确、合规、可操作的合同框架，有效防范劳动争议，推动构建和谐稳定的劳动关系。一、劳动合同双方当事人基本信息（一）用人单位信息用人单位名称：___________________________统一社会信用代码：_______________________法定代表人/主要负责人：_________________注册地址：_______________________________实际经营地址：___________________________联系电话：_______________________________（二）劳动者信息姓名：___________________________性别：___________________________居民身份证号码：_________________户籍地址：_______________________现居住地址：_____________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________二、劳动合同期限本合同期限分为以下第______种形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资按本合同约定工资的______%执行（不得低于劳动合同履行地最低工资标准）。2.无固定期限：自______年______月______日起至法定终止情形出现时止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资按本合同约定工资的______%执行。3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______________________工作任务完成时止。本合同项下工作任务完成的标志为______________________，该形式劳动合同不得约定试用期。注：用人单位与劳动者协商一致，可根据用工需求选择合适的期限形式；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。三、工作内容和工作地点（一）工作岗位及职责用人单位安排劳动者在______________________岗位（工种）工作，该岗位的主要工作职责包括：1.负责岗位相关业务的日常操作与执行，确保工作流程符合用人单位规章制度及行业规范；2.参与团队项目协作，完成上级交办的专项任务，定期提交工作进展报告；3.维护与客户、合作伙伴的良好沟通，及时处理相关问题，提升服务质量；4.完成用人单位交办的其他与岗位相关的工作任务。用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议；确因生产经营紧急情况需临时调整岗位的，调整期限不得超过30日，且调整后的岗位应与原岗位工作职责相近、劳动强度相当，工资待遇不低于原岗位标准。（二）工作地点劳动者的工作地点为______________________。用人单位因业务拓展、机构调整等原因需变更工作地点的，应提前30日以书面形式通知劳动者，与劳动者协商一致后方可变更；若劳动者不同意变更，用人单位可依法解除劳动合同，并按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。（三）远程办公约定经双方协商一致，劳动者可实行远程办公模式，远程办公的具体要求如下：1.远程办公的时间范围：______年______月______日起至______年______月______日止，期满后双方可协商续签；2.远程办公的工作地点：劳动者现居住地址（需符合用人单位安全管理要求，具备稳定网络环境及独立办公空间）；3.工作任务及考核：劳动者需按照用人单位既定的工作流程和标准完成任务，接受用人单位的线上考勤与绩效评估，考核结果与绩效工资直接挂钩；4.设备与费用：用人单位为劳动者提供必要的办公设备（如笔记本电脑、打印机等），远程办公产生的网络费用由______（用人单位/劳动者）承担，设备损坏或丢失的赔偿责任按照双方签订的《办公设备使用协议》执行；5.健康保障：用人单位定期为远程办公劳动者提供健康指导，每半年组织一次线上健康体检，劳动者需遵守用人单位制定的远程办公健康管理制度，合理安排工作时间，预防职业性颈椎病、视力损伤等健康问题。四、工作时间和休息休假（一）工作时间制度本合同执行以下第______种工作时间制度：1.标准工时制度：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。具体工作时间为：上午______时至______时，下午______时至______时（含用餐时间______分钟）。2.不定时工作制：经劳动保障行政部门批准，劳动者实行不定时工作制，具体工作安排由用人单位根据生产经营需要合理确定，劳动者需遵守用人单位的考勤管理制度，用人单位应保障劳动者每月至少享有4天连续休息时间。3.综合计算工时工作制：经劳动保障行政部门批准，劳动者实行以______（年/季/月）为周期的综合计算工时工作制，周期内总工作时间不超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，用人单位按规定支付加班工资。（二）加班管理用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应事先征得劳动者同意，并按以下标准支付加班工资：1.延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者因个人原因自愿加班的，用人单位无需支付加班工资；用人单位应建立加班审批制度，劳动者加班需提前提交书面申请，经部门负责人及人力资源部批准后方可视为有效加班，加班记录需由双方签字确认。（三）休息休假劳动者享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休息休假权利，具体规定如下：1.法定节假日：劳动者享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日，期间工资照发；若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需按300%标准支付加班工资；2.带薪年休假：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，用人单位因生产经营需要无法安排劳动者休年休假的，应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；3.婚假：劳动者结婚可享受15天婚假（含法定节假日），期间工资照发；再婚劳动者可享受与初婚同等的婚假待遇；4.产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；男方享有15天护理假，期间工资照发；5.丧假：劳动者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受7天丧假；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡的，可享受3天丧假，期间工资照发；6.病假：劳动者因病或非因工负伤需要休息的，需提供二级以上医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按用人单位规章制度执行，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准的80%；连续病假超过6个月的，用人单位可按国家规定支付疾病救济费。五、劳动报酬（一）工资构成及标准劳动者月工资由以下部分构成：1.基本工资：______元/月（不得低于劳动合同履行地最低工资标准）；2.绩效工资：______元/月（根据用人单位绩效考核制度及劳动者工作业绩确定，绩效考核制度由用人单位制定并公示，劳动者签字确认后执行）；3.津贴补贴：______元/月（包括岗位津贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等，具体标准由用人单位根据实际情况调整，调整前需提前15日告知劳动者）；4.其他福利：每年年底根据用人单位经营状况发放年终奖，发放条件及标准由用人单位当年发布的年终奖方案确定，节日福利包括春节、端午节、中秋节等节日的实物或现金福利。（二）工资支付方式及周期用人单位每月______日以银行转账方式足额支付劳动者上月工资，如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延至下一工作日。劳动者工资支付清单应包括工资支付日期、支付项目、加班工资、社会保险及住房公积金代扣金额、个人所得税扣除金额等内容，用人单位应通过企业微信或电子邮件向劳动者推送电子工资单，同时保留工资支付记录至少2年备查。（三）工资调整机制用人单位根据自身经营状况、劳动者工作表现及当地工资指导线，可适时调整劳动者工资，调整方案需提前30日以书面形式告知劳动者，劳动者无异议的，双方签订工资变更协议；若劳动者不同意调整，用人单位不得单方面降低劳动者工资待遇。（四）特殊情况下的工资支付1.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于劳动合同履行地最低工资标准；2.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动（如依法行使选举权或被选举权、出席劳动模范表彰大会、担任人民法院证人等）期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资；3.劳动者被依法限制人身自由期间，用人单位可暂时停止履行劳动合同，停止支付工资，待限制人身自由情形消失后，双方协商恢复劳动合同履行；若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险用人单位按照国家和地方有关规定，为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费，其中劳动者个人应缴纳的部分由用人单位从劳动者工资中代扣代缴。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或漏缴；若因用人单位原因导致劳动者社会保险缴费中断，用人单位应及时补缴，并承担由此给劳动者造成的损失。（二）补充保险经双方协商一致，用人单位可为劳动者办理企业年金，缴费比例为单位缴纳______%、个人缴纳______%，具体管理办法按照国家相关规定执行；用人单位为劳动者购买意外伤害险和重大疾病险，费用由用人单位承担，保险受益人由劳动者指定。（三）福利待遇1.住房公积金：用人单位按照国家和地方有关规定为劳动者缴纳住房公积金，缴费比例为单位和个人各承担______%，缴费基数不得低于当地最低工资标准；2.健康体检：用人单位每年为劳动者安排1次全面健康体检，费用由用人单位承担，劳动者可自主选择体检机构；3.培训福利：用人单位为劳动者提供岗位技能培训、职业发展培训等，培训费用由用人单位承担，双方可根据培训内容约定服务期，服务期自培训结束之日起计算，服务期内劳动者提前解除劳动合同的，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；4.职工福利：用人单位提供职工食堂、免费班车或交通补贴、员工宿舍或住房补贴等福利，具体标准由用人单位规章制度规定；5.带薪病假：劳动者在本单位工作满1年的，每年享有5天带薪病假，带薪病假期间工资全额发放，超出部分按普通病假标准执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套、防护眼镜、防毒面具等，劳动者在工作过程中应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品；用人单位定期对劳动防护用品进行检查更换，确保其有效性。（二）职业危害防护用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；用人单位应在醒目位置设置职业病危害警示标识，定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保工作场所符合国家职业卫生标准；若劳动者被诊断为职业病，用人单位应按照国家规定安排治疗和疗养，并承担相应费用。（三）特殊群体保护1.女职工保护：用人单位不得安排女职工从事禁忌劳动范围内的工作，在女职工经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护，不得降低其工资、辞退女职工或单方解除劳动合同；孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；2.未成年工保护：用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动范围内的工作，应定期对未成年工进行健康检查，保障未成年工的身心健康；用人单位需为未成年工建立健康档案，记录其健康检查情况及工作岗位变动情况。（四）数字办公安全保护对于实行远程办公的劳动者，用人单位应建立网络安全管理制度，为劳动者提供安全的办公网络环境，指导劳动者防范网络诈骗、数据泄露等安全风险；劳动者应遵守用人单位的网络安全规定，不得泄露用人单位的涉密信息和商业秘密，不得使用办公设备从事与工作无关的活动；用人单位定期对远程办公劳动者进行网络安全培训，提升其安全意识。八、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同的履行用人单位与劳动者应按照本合同约定全面履行各自的义务，用人单位应按时足额支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件，劳动者应遵守用人单位的规章制度、完成工作任务；用人单位不得强迫劳动者加班，不得非法限制劳动者的人身自由。（二）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式，双方各执一份。变更内容包括但不限于工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等；若因法律法规修订导致本合同条款不符合规定，双方应及时协商变更相关条款。（三）规章制度的遵守用人单位依法制定的规章制度（包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度、安全管理制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，劳动者应严格遵守；用人单位制定或修改规章制度时，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并通过内部公告栏、企业微信等方式向劳动者公示，劳动者签字确认后执行。九、劳动合同的解除和终止（一）协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的协议应明确解除时间、经济补偿、工作交接事项等内容，双方签字盖章后生效；用人单位应在解除劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（二）劳动者单方解除1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（三）用人单位单方解除1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（重大损害标准为直接经济损失超过5000元）；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.用人单位因经济性裁员需要解除劳动合同的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员的情形包括：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（四）劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（五）经济补偿与赔偿1.用人单位依照本合同第九部分第二条第2款、第三条第2款、第三条第3款、第四条第1款（除劳动者不同意续订外）规定解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等货币性收入；2.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；3.劳动者违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括用人单位的直接经济损失及为维护权益产生的律师费、诉讼费等。十、劳动争议处理用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动争议处理期间，双方不得采取过激行为影响对方正常生产经营或工作秩序。十一、其他事项（一）保密义务劳动者在劳动合同履行期间及解除或终止劳动合同后，应保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于技术方案、工艺流程、客户名单、营销策略、财务数据、未公开的产品信息等；知识产权相关保密事项包括但不限于用人单位的专利、商标、著作权、软件著作权等。劳动者不得泄露、使用或允许他人使用上述保密信息，不得以任何形式将保密信息对外披露。（二）竞业限制经双方协商一致，劳动者在解除或终止劳动合同后的______个月内，不得在与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开