2026年全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛题库及答案

2026年全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛题库及答案一、单项选择题（共40题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.6，40B.8，40C.8，44D.9，45【正确答案】C2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行【正确答案】A3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月【正确答案】A4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20【正确答案】B5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.2，36B.3，36C.3，48D.2，44【正确答案】B6.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15【正确答案】A7.订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。A.诚实信用B.互利互惠C.等价有偿D.公序良俗【正确答案】A8.用人单位未在用工劳动合同的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位自行规定的【正确答案】C9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5【正确答案】B10.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工本人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.地方财政【正确答案】B11.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24【正确答案】B12.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。A.国家补贴B.企业补助C.个人账户D.商业互助【正确答案】C13.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）待遇。A.工伤医疗B.伤残津贴C.一次性伤残补助金D.生活护理费【正确答案】A14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4【正确答案】A15.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.30日B.45日C.60日D.一年【正确答案】D16.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以按每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。A.100，300B.100，500C.200，500D.500，1000【正确答案】B17.《社会保险法》规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.全国统筹B.省级统筹C.市级统筹D.县级统筹【正确答案】A18.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这体现了养老保险的（）。A.强制性B.统筹互济性C.衔接性D.普遍性【正确答案】C19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以（）。A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.续订劳动合同【正确答案】B20.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.A和BD.双倍工资【正确答案】C21.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.128D.158【正确答案】B22.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV【正确答案】D23.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.8【正确答案】C24.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.保证金C.社保费D.服装费【正确答案】B25.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.20B.24C.30D.36【正确答案】B26.非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。A.必须B.可以C.不得D.视情况【正确答案】B27.劳务派遣用工是（）形式。A.临时性B.辅助性C.替代性D.以上都是【正确答案】D28.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付（）。A.工资B.生活费C.补助D.津贴【正确答案】A29.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.30【正确答案】B30.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结案。A.15B.30C.45D.60【正确答案】C31.下列哪项不属于劳动争议的受案范围？（）A.确认劳动关系发生的争议B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中发生的纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议【正确答案】C32.企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【正确答案】C33.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.1B.2C.3D.5【正确答案】A34.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.职工家属【正确答案】B35.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金【正确答案】B36.五级、六级伤残职工，本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付（），由用人单位支付（）。A.一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金B.一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金C.一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金D.伤残津贴，一次性工伤医疗补助金【正确答案】B37.工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的（）待遇。A.工伤医疗B.停工留薪C.伤残待遇D.辅助器具配置【正确答案】A38.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之（）。A.积B.和C.差D.商【正确答案】A39.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.15B.30C.60D.90【正确答案】C40.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为（），最轻的为（）。A.一级，十级B.十级，一级C.一级，五级D.四级，十级【正确答案】A二、多项选择题（共20题，每题2分）41.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的【正确答案】ABCD42.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点【正确答案】ABCD43.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的【正确答案】ABCD44.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于“月工资”的理解，正确的是（）。A.指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.包括计时工资或者计件工资C.包括奖金、津贴和补贴等货币性收入D.包括用人单位代扣的社会保险费和个人所得税【正确答案】ABCD45.下列哪些情形视同工伤？（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的【正确答案】ABCD46.下列哪些社会保险项目，用人单位和职工共同缴纳保险费？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险【正确答案】ABD47.劳动者享受基本养老保险待遇的条件包括（）。A.达到法定退休年龄B.累计缴费满十五年C.办理退休手续D.具有城镇户口【正确答案】AB48.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【正确答案】ABCD49.关于竞业限制，下列说法正确的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定C.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定D.在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿【正确答案】ABCD50.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.由继承其权利和义务的用人单位继续履行C.可以变更D.可以解除【正确答案】AB51.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.劳动报酬【正确答案】ABCD52.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的【正确答案】ABCD53.劳动争议仲裁委员会的组成包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.企业方面代表【正确答案】ABD54.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【正确答案】ABCD55.下列哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议【正确答案】ABCD56.劳动合同法规定的劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位被依法宣告破产的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的C.劳动合同期满，用人单位不同意续签的D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的【正确答案】ABCD57.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。这里的“本法”指的是（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》D.《中华人民共和国社会保险法》【正确答案】C58.用人单位应当支付赔偿金的情形包括（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的【正确答案】ABCD59.关于医疗期，下列说法正确的是（）。A.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，享有医疗期B.医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C.医疗期内用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿金D.医疗期内劳动合同期满，劳动合同必须续延至医疗期结束【正确答案】ABCD60.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.营养补助【正确答案】AB三、判断题（共20题，每题1分）61.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）【正确答案】正确62.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。（）【正确答案】正确63.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）【正确答案】正确64.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）【正确答案】正确65.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）【正确答案】正确66.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（）【正确答案】正确67.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）【正确答案】正确68.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）【正确答案】正确69.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）【正确答案】正确70.劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）【正确答案】正确71.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）【正确答案】正确72.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（）【正确答案】正确73.在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。（）【正确答案】正确74.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（）【正确答案】正确75.延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（）【正确答案】正确76.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（）【正确答案】正确77.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）【正确答案】正确78.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（）【正确答案】正确79.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。（）【正确答案】正确80.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）【正确答案】正确四、填空题（共10题，每题1分）81.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________个月内订立。【正确答案】一82.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【正确答案】二83.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【正确答案】百分之八十84.劳动者连续工作________年以上的，享受带薪年休假。【正确答案】一85.职工累计工作已满20年的，年休假________天。【正确答案】1586.国家实行带薪年休假制度。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的________收入。【正确答案】工资87.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的________；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。【正确答案】伤残津贴88.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由________按月支付。【正确答案】所在单位89.停工留薪期一般不超过________个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【正确答案】1290.劳动者与用人单位在发生劳动争议时，可以依法申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向________提起诉讼。【正确答案】人民法院五、简答题（共5题，每题5分）91.简述劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。【正确答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）；（七）法律、行政法规规定的其他情形。92.简述工伤认定的范围。【正确答案】根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。此外，条例第十五条规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。93.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。【正确答案】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。94.简述用人单位在劳动保护和劳动条件方面的义务。【正确答案】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在劳动保护和劳动条件方面的义务主要包括：（一）必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（三）必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（四）对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。95.简述带薪年休假的享受条件及天数规定。【正确答案】根据《职工带薪年休假条例》：享受条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。天数规定：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）已满10年不满20年的，年休假10天；（三）已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。六、案例分析题（共3题，每题10分）96.案例分析：李某于2024年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同中约定试用期为3个月，试用期工资为6000元。2024年5月10日，公司以李某在试用期内被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。李某认为公司解除违法，且试用期约定和工资支付存在问题，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问：（1）双方约定的试用期是否符合法律规定？为什么？（2）李某的试用期工资是否符合法律规定？为什么？（3）公司解除劳动合同是否合法？为什么？【正确答案】（1）不符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。虽然期限未超过上限，但第十九条还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此处若未涉及重复约定，仅看期限本身是合法的。但需注意，第十九条规定三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，本题中三年合同约定三个月试用期，在期限上是符合规定的。（注：若题目意在考察工资，则重点在工资；若考察期限，三年合同三个月试用期合法。若题目设定为一年合同三个月试用期则违法。此处按题目描述，期限合法。）（2）不符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。李某劳动合同约定工资为8000元，百分之八十为6400元。公司支付6000元，低于6400元，违反了法律规定。（3）公司解除劳动合同是否合法，取决于公司是否有证据证明李某“不符合录用条件”。根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须举证证明具体的录用条件以及李某不符合该条件的事实。如果公司无法提供有效的录用标准及考核证据证明李某不合格，则属于违法解除，需承担赔偿金责任。97.案例分析：某纺织厂因订单增加，要求所有员工从2024年6月起，每日工作3小时加班，持续一个月，并承诺支付加班费。员工王某因身体原因拒绝加班，厂长表示：“不加班就扣发当月奖金。”王某坚持不加班，当月奖金被扣发。王某不服，向劳动监察部门投诉。请问：（1）该厂要求每日加班3小时的行为是否合法？为什么？（2）厂长以“不加班就扣发奖金”的做法是否合法？为什么？（3）王某可以通过哪些途径维护自己的权益？【正确答案】（1）不合法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长