职业卫生管理规章制度

职业卫生管理规章制度第一章总则第一条为贯彻落实“预防为主、防治结合”的职业病防治工作方针，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等国家有关法律、法规、标准，结合本公司生产经营特点和实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司范围内各部门、车间、全体员工（包括劳务派遣工、实习学生、外来承包商等）以及在公司区域内从事生产经营活动的相关单位。凡涉及职业病危害因素作业的场所、设备及人员，均须遵守本制度。第三条职业卫生管理坚持“分类管理、综合治理”的原则。公司应将职业卫生工作纳入年度目标管理考核体系，与安全生产同部署、同检查、同落实、同考核。各级主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责。第四条公司应建立健全职业卫生管理制度、操作规程，落实职业卫生管理责任制。采取有效措施，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障劳动者获得职业卫生保护。第二章组织机构与职责第五条公司设立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人任组长，分管安全/职业卫生的副总经理任副组长，成员包括安全管理部门、生产技术部门、人力资源部门、工会组织、财务部门及各生产车间的主要负责人。第六条职业卫生管理领导小组的主要职责：（一）贯彻落实国家有关职业卫生的法律、法规、规章和标准，制定公司职业卫生方针、目标和管理制度。（二）审定公司年度职业卫生工作计划，并组织实施。（三）定期召开职业卫生工作会议，听取职业卫生工作汇报，分析研究职业卫生工作中的重大问题，并作出决策。（四）保证职业卫生经费投入，确保专款专用。（五）组织制定并实施公司职业病危害事故应急救援预案。（六）组织对职业病危害事故的调查处理，协调解决有关职业卫生方面的争议。第七条安全管理部门（或职业卫生管理机构）作为公司职业卫生日常管理的职能部门，具体履行以下职责：（一）组织拟订职业卫生管理制度和操作规程，并监督检查执行情况。（二）负责职业病危害项目申报工作，建立健全职业卫生管理档案。（三）组织工作场所职业病危害因素的日常监测、定期检测与评价，并对检测结果进行公示。（四）组织对员工进行职业卫生宣传教育培训，督促指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（五）负责组织从事接触职业病危害因素作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立并妥善保管员工职业健康监护档案。（六）负责职业病防护设施、应急救援设施的维护、检修和保养，确保其处于完好状态。（七）对产生严重职业病危害的作业岗位，按规定设置警示标识和中文警示说明。（八）受理并协调处理员工关于职业卫生的投诉、举报。第八条人力资源部门职责：（一）在与员工订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。（二）负责新录用、转岗人员的职业卫生教育告知工作。（三）不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。（四）对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（五）负责疑似职业病病人的诊断、鉴定及治疗期间的医学观察、待遇落实等工作。第九条生产技术部门及各车间职责：（一）优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（二）负责本部门职业病危害防护设施的日常运行管理，确保设施与主体设备同步运行，不得擅自拆除或停止使用。（三）督促本部门员工严格遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。（四）配合职业卫生管理部门开展职业病危害因素的监测、检测和评价工作。第十条工会组织职责：（一）依法对职业病防治工作进行民主监督，维护劳动者的合法权益。（二）参与制定职业卫生管理制度和操作规程，对职业病防治工作提出意见和建议。（三）对违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（四）发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理。（五）督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训。第三章职业病危害前期预防第十一条新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。第十二条职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。第十三条建设项目在初步设计阶段，建设单位应当编制职业病防护设施设计专篇。职业病防护设施设计专篇应当包括下列内容：（一）设计依据；（二）建设项目概况及工程分析；（三）职业病危害因素分析及危害程度预测；（四）拟采取的职业病防护设施及其防护性能分析；（五）对预评价报告中职业病防护措施的评价及改进建议；（六）职业病防护设施投资预算。第十四条建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。建设项目职业病防护设施设计未经审核或审核未通过的，不得施工。第十五条建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同步投入试运行。在试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。第十六条建设项目竣工验收前，建设单位应当向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工验收。职业病防护设施未经验收或验收不合格的，主体工程不得投入生产和使用。第十七条凡存在粉尘、化学毒物、噪声、高温等职业病危害因素的作业场所，必须采取有效的工程治理措施，使职业病危害因素的浓度或强度符合国家职业卫生标准。第四章职业病危害因素监测与评价第十八条公司应当建立职业病危害因素日常监测系统，指定专人负责日常工作场所职业病危害因素的监测、记录、报告和管理。第十九条日常监测内容包括工作场所空气中粉尘、毒物浓度，噪声、高温、工频电磁场等物理因素强度。监测点设置应覆盖所有产生职业病危害的作业岗位。第二十条监测人员应当具备相应的专业知识和操作技能，严格遵守监测操作规程，确保监测数据的真实性、准确性和科学性。监测结果应当及时向所在地安全生产监督管理部门报告，并向劳动者公布。第二十一条公司应当按照《职业病防治法》规定，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素检测与评价。检测与评价周期根据危害程度确定，一般情况下，职业病危害严重的企业每年至少进行一次，一般企业每三年至少进行一次。第二十二条职业病危害检测、评价结果应当存入职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告，同时向劳动者公布。检测、评价中发现工作场所职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准的，公司应当立即采取整改治理措施。第二十三条整改治理措施应当包括工程治理措施（如安装或更新防护设施、改进工艺流程等）和管理措施（如缩短接触时间、加强个人防护等）。整改完成后，应当重新进行检测，直至符合国家职业卫生标准。第二十四条职业病危害因素检测、评价过程中发现工作场所存在急性中毒风险的，应当立即停止作业，采取应急救援措施，并报告有关部门。第五章职业健康监护及其档案管理第二十五条公司应当组织从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。第二十六条上岗前职业健康检查：目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业。第二十七条在岗期间职业健康检查：目的是及时发现健康损害和健康变化，评价健康变化与职业病危害因素的关系。根据接触职业病危害因素的性质、程度，确定检查周期和检查项目。对发现有职业禁忌证的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。第二十八条离岗时职业健康检查：目的是确定员工在停止接触职业病危害因素时的健康状况。未进行离岗前职业健康检查的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第二十九条对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，公司应当及时组织进行健康检查和医学观察。第三十条公司应当建立符合要求的职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括下列内容：（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、工种、接触职业病危害因素种类、接触时间等；（二）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（三）历次职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗资料；（五）需要存入职业健康监护档案的其他资料。第三十一条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。公司应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。第三十二条公司应当对疑似职业病病人及时安排进行诊断。在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由公司承担。第三十三条确诊为职业病的，公司应当向所在地劳动保障行政部门报告，并按照国家有关规定进行职业病待遇认定和赔偿。第六章职业病防护设施与个体防护用品管理第三十四条公司应当设置有效的职业病防护设施，包括防尘、防毒、防噪声、防高温、防电磁辐射等设施。防护设施的设计、选型、安装应当符合国家职业卫生标准要求。第三十五条职业病防护设施应当指定专人负责维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常运行状态。建立防护设施台账，记录设施的名称、型号、安装地点、启用日期、维护检修记录等。第三十六条严禁擅自拆除或停止使用职业病防护设施。因检修需要临时停止使用的，应当采取临时替代防护措施，并向劳动者告知。检修完毕后，应当立即恢复使用。第三十七条公司应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品（以下简称PPE）。PPE包括安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、耳罩、防护眼镜、防护手套、防护服、防护鞋等。第三十八条PPE的采购应当选择具有安全生产许可证、产品合格证和LA标志的产品。采购部门应当对供应商进行资质审核，确保产品质量。第三十九条PPE的发放应当根据工作岗位接触的职业病危害因素种类、浓度或强度，以及国家相关标准，制定发放标准和周期。建立PPE发放台账，记录领用人的姓名、工种、领用日期、用品名称、数量、有效期等信息。第四十条公司应当督促、指导劳动者正确佩戴和使用PPE。通过培训、现场检查等方式，使劳动者掌握PPE的选择、佩戴、检查、维护和保养方法。第四十一条劳动者在作业过程中，必须按照规章制度和操作规程的要求，正确佩戴和使用PPE。未按规定佩戴和使用PPE的，不得上岗作业。第四十二条PPE应当定期进行清洗、消毒、维护和更换。失效、过期或损坏的PPE应当及时报废，禁止继续使用。职业病防护用品配置标准参考表序号防护用品类别适用危害因素配备标准备注1自吸过滤式防尘口罩矽尘、煤尘、水泥尘等无机粉尘KN95/KN100级别根据粉尘浓度选择等级2过滤式防毒面具苯、甲苯、二甲苯、氯气等化学毒物根据毒物种类选配滤毒盒半面罩或全面罩3防噪声耳塞/耳罩噪声（≥85dB(A)）SNR值符合要求长时间接触建议耳罩4焊接防护面罩电焊弧光、烟尘自动变光或手持式防止电光性眼炎5防护眼镜金属碎屑、化学液体飞溅聚碳酸酯材质侧翼需封闭6耐酸碱手套酸碱等腐蚀性液体丁腈橡胶或天然橡胶定期检查气密性7防高温服高温辐射热铝箔隔热材料配合防暑降温措施第七章职业病危害告知与教育培训第四十三条公司应当通过公告栏、书面通知、培训教育等方式，将工作场所职业病危害因素、危害后果、防护措施、职业健康检查结果等如实告知劳动者。第四十四条在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，应当设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。第四十五条警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识和提示标识。标识的规格、颜色、材质应当符合《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的要求。第四十六条公司应当对主要负责人、职业卫生管理人员进行职业卫生培训。初次培训不得少于16学时，继续教育每年不得少于8学时。培训内容主要包括职业卫生法律法规、标准，职业卫生管理知识，职业病危害防护知识等。第四十七条公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。上岗前培训时间不得少于8学时，在岗期间培训每年不得少于4学时。第四十八条培训内容应当包括：（一）职业卫生法律、法规、规章和标准；（二）职业卫生管理制度和操作规程；（三）本岗位存在的职业病危害因素及其对人体健康的危害；（四）职业病防护设施的性能、使用方法和维护保养方法；（五）个体防护用品的正确选择、佩戴、使用和维护方法；（六）职业健康检查的目的、意义和项目；（七）职业病危害事故的预防和应急救援措施；（八）职业病危害事故典型案例分析。第四十九条公司应当建立职业卫生培训档案，如实记录培训的时间、内容、参加人员、考核结果等情况。第八章职业病诊断与病人保障第五十条劳动者怀疑自己患有职业病时，可以在公司所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第五十一条公司应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。第五十二条公司对职业病诊断、鉴定结论有异议的，可以向作出诊断、鉴定的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。第五十三条公司应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。第五十四条对不适宜继续从事原工作的职业病病人，公司应当调离原岗位，并妥善安置。其待遇按照国家有关规定执行。第五十五条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。公司没有参加工伤保险的，其医疗和生活保障费用由公司承担。第五十六条职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当不变。公司发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当妥善安排职业病病人的医疗、生活保障等相关事宜。第九章应急救援与事故报告第五十七条公司应当建立、健全职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援演练，并根据演练情况修订完善预案。第五十八条对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。第五十九条现场急救用品应当设有专人负责管理，定期检查、维护和补充，确保其处于有效可用状态。急救用品应当存放在便于获取的地方，并有明显标识。第六十条冲洗设备应当靠近可能发生急性职业损伤的作业岗位设置，保证水压、水量满足冲洗要求，出水温度适宜。第六十一条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，公司应当立即采取应急救援和控制措施，并立即向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。第六十二条报告内容应当包括事故发生的时间、地点、波及范围、危害程度、伤亡人数、已采取的应急措施等。第六十三条事故调查处理应当按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行，查明事故原因，落实整改措施，追究相关人员责任。第十章监督管理与奖惩第六十四条公司职业卫生管理领导小组及职业卫生管理机构应当定期对各部门、车间的职业卫生管理制度落实情况、职业病危害防护设