工会管理制度

工会管理制度第一章总则第一条为规范本单位工会（以下简称“工会”）的组织建设和日常运作，保障工会会员（以下简称“会员”）的合法权益，充分发挥工会在单位发展和职工队伍建设中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。第二条工会是在本单位党组织领导下，由全体职工自愿结合组成的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。工会接受上级工会的指导，并独立自主地开展工作。第三条工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会通过各种途径和形式，参与单位民主管理，协调劳动关系，推动构建和谐稳定的劳动关系，促进单位与职工共同发展。第四条本制度适用于本单位工会及全体工会会员。第二章组织机构与职责第五条工会委员会工会委员会是会员大会或会员代表大会闭会期间的常设领导机构，对会员大会或会员代表大会负责并报告工作。工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期三至五年。工会委员会的主要职责包括：（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定；（二）组织制定和实施工会年度工作计划；（三）领导工会各工作委员会和工会小组开展工作；（四）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；（五）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与单位建立集体协商制度，维护职工的劳动权益、民主权利和其他合法权益；（六）组织开展职工思想政治教育、职业道德教育和文化技术培训，提高职工素质；（七）组织开展健康有益的文体活动和劳动竞赛，丰富职工精神文化生活，激发职工劳动热情；（八）管理工会经费和财产，定期向会员公布经费收支情况；（九）做好会员发展、教育和管理工作；（十）完成上级工会交办的其他任务。第六条工会主席工会主席是工会委员会的负责人，由工会委员会选举产生或由会员大会/会员代表大会直接选举产生。工会主席负责主持工会的日常工作，其主要职责包括：（一）召集和主持工会委员会会议；（二）检查工会委员会决议的执行情况，并向工会委员会报告工作；（三）代表工会与单位行政进行沟通协商，参与涉及职工切身利益的重要事项的研究和决策；（四）提名工会各工作委员会负责人人选，交工会委员会讨论决定；（五）代表工会签署有关重要文件；（六）协调工会与单位党组织、行政以及其他群众组织的关系。第七条工会委员会委员工会委员会委员根据分工，协助主席开展工作，具体负责工会某一方面的工作，并对工会委员会和主席负责。第八条专门工作委员会根据工作需要，工会委员会可设立若干专门工作委员会，如经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、文体宣传委员会、生产生活福利委员会等。各专门工作委员会在工会委员会领导下开展工作，其职责由工会委员会制定。第九条工会小组工会小组是工会联系职工群众的基本单位，按部门、科室或班组等设立。工会小组选举产生小组长，负责组织本小组会员学习、开展活动，反映会员意见和要求，落实工会的各项工作任务。第三章会员管理第十条会员资格凡本单位在职职工，承认《中国工会章程》，遵守本会章程，均可申请加入工会，经工会委员会或其授权的机构批准后，成为工会会员。第十一条会员权利工会会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）对工会工作进行监督，提出批评和建议；（三）参加工会组织的各项活动，享受工会提供的各项服务和福利；（四）在合法权益受到侵害时，向工会寻求帮助和保护；（五）在工会会议和工会媒体上，参加关于单位发展和职工切身利益问题的讨论。第十二条会员义务工会会员应履行以下义务：（一）学习政治、文化、科学、技术和业务知识，提高自身素质；（二）遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，遵守劳动纪律，努力完成工作任务；（三）维护单位的和谐稳定和集体利益；（四）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月缴纳会费；（五）发扬互助精神，团结友爱，帮助同志。第十三条入会程序职工申请入会，须填写《工会会员登记表》，经所在工会小组讨论同意，报工会委员会或其授权的机构审批后，发给《工会会员证》，即为本会会员。第十四条会员转会、退会与除名（一）会员工作调动时，应办理会员组织关系转移手续。（二）会员有退会自由。会员退会，应书面通知工会小组，并交回《工会会员证》。（三）会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，视为自动退会。（四）会员严重违反单位规章制度或触犯刑律，经工会委员会讨论决定，可予以除名，并收回《工会会员证》。第四章经费收支与管理第十五条经费来源工会经费的主要来源包括：（一）会员缴纳的会费；（二）单位按规定向工会拨缴的经费；（三）上级工会的补助；（四）工会所属的企事业单位上缴的收入（如有）；（五）单位给予工会的专项补助；（六）其他合法收入。第十六条会费缴纳会员每月应按本人工资收入的一定比例缴纳会费，具体比例按上级工会规定执行。会费由工会小组负责收缴，定期上交工会财务。第十七条经费使用范围工会经费主要用于以下方面：（一）开展职工教育、文体、宣传等活动的支出；（二）用于职工集体福利事业的补助；（三）慰问困难职工、患病职工的支出；（四）工会干部和积极分子的学习培训费用；（五）工会办公、差旅费用；（六）上缴上级工会的经费；（七）其他符合工会经费使用规定的支出。工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位和个人提供资金拆借、担保等。第十八条经费管理（一）工会经费实行独立核算，建立健全财务管理制度，配备专（兼）职财务人员。（二）严格执行国家和上级工会有关财务制度和财经纪律，经费收支坚持“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则。（三）工会委员会应定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，并接受经费审查委员会的审查监督。（四）工会经费的重大开支项目，须经工会委员会集体研究决定。第十九条经费审查经费审查委员会负责对工会经费的收支和财产管理情况进行审查监督，定期向会员大会或会员代表大会和工会委员会报告审查结果。第五章工会主要工作与活动第二十条维权职能（一）参与单位涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，提出意见和建议。（二）代表职工与单位进行平等协商，签订集体合同，并监督集体合同的履行。（三）指导和帮助职工签订劳动合同，对劳动合同的履行情况进行监督。（四）参与劳动争议的调解工作，帮助职工通过合法途径维护自身权益。（五）关心职工劳动条件的改善，参与安全生产检查，督促单位落实劳动安全卫生措施，保障职工人身安全和健康。第二十一条服务职能（一）建立健全困难职工帮扶机制，关心职工生活，帮助解决职工在工作、学习、生活中遇到的实际困难。（二）组织开展形式多样的文体活动、游园活动、知识竞赛等，丰富职工的业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。（三）关心女职工的特殊权益，做好女职工保护工作，组织开展适合女职工特点的活动。（四）协助单位做好职工的劳动保护、职业病防治和健康体检工作。（五）关心职工的教育培训和职业发展，组织开展岗位练兵、技术比武、技能培训等活动，提升职工业务素质和技能水平。第二十二条民主管理（一）推动和完善职工代表大会制度，组织职工代表参加职工代表大会，行使民主管理权利。（二）督促单位落实职工代表大会的决议和提案。（三）畅通职工民主管理的渠道，听取职工对单位工作的意见和建议，及时向单位行政反映。第二十三条宣传教育（一）组织职工学习党的路线方针政策、法律法规和单位的规章制度。（二）开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。（三）宣传先进人物和先进事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发职工的劳动热情和创造活力。第六章会议制度第二十四条会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，一般每三至五年召开一次。遇有特殊情况，经工会委员会或三分之一以上会员提议，可以临时召开。其主要职权是：（一）审议和批准工会委员会的工作报告；（二）审议和批准工会经费审查委员会的工作报告；（三）讨论并决定工会的重大事项；（四）选举工会委员会和经费审查委员会；（五）制定或修改工会章程。第二十五条工会委员会会议工会委员会会议一般每月召开一次，必要时可临时召开。会议由主席召集并主持，研究决定工会日常工作中的重要事项。第二十六条工会小组会议工会小组会议一般每月或每季度召开一次，传达上