2026年个体争议处理试题含答案

2026年个体争议处理试题含答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》及2024年人社部发布的《新就业形态劳动者劳动争议处理指引》，下列不属于个体劳动争议受案范围的是（）A.网约车驾驶员陈某要求某出行平台确认劳动关系并支付拖欠的订单提成B.个体工商户雇主李某因雇佣的住家保姆张某泄露其个人隐私提出的损害赔偿请求C.快递员赵某要求某加盟制快递公司承担未缴纳工伤保险的工伤待遇赔偿责任D.退休人员王某返聘某科技公司后，要求公司支付其法定节假日加班的加班费答案：B解析：个体劳动争议的受案范围限于劳动关系主体之间因劳动权利义务产生的争议，住家保姆与雇主之间形成的是民事劳务雇佣关系，不属于劳动关系调整范畴，因此产生的争议不属于个体劳动争议受案范围，应当作为普通民事个体争议直接向人民法院提起诉讼。其余选项均符合个体劳动争议受案范围要求，因此正确答案为B。2.个体劳动争议申请仲裁的时效期间，根据现行规定，劳动者在职期间因用人单位拖欠劳动报酬发生争议，劳动者离职后申请仲裁的，时效起算点为（）A.用人单位拖欠劳动报酬之日B.劳动者知道或者应当知道权益被侵害之日C.劳动关系终止之日D.用人单位出具拖欠工资欠条之日答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，劳动者离职后主张拖欠劳动报酬的，仲裁时效起算点为劳动关系终止之日，正确答案为C。3.根据2025年最高人民法院发布的《关于审理新就业形态劳动争议案件适用法律若干问题的指导意见》，不完全符合劳动关系特征的平台用工关系中，劳动者主张参照最低工资标准支付劳动报酬的，下列处理方式正确的是（）A.一律不予支持，因为双方不存在劳动关系B.平台通过算法规则明确约定计件单价不低于当地最低工资标准折算的单位劳动报酬标准的，予以支持C.只要劳动者月实际收入低于当地最低工资标准，就应当判决平台补足差额D.按照双方约定的报酬计算方式执行，法院不得主动调整答案：B解析：对于不完全符合劳动关系特征的新就业形态用工，司法实践中应当按照“平台责任、报酬保障、伤害保障”的基本原则处理，保障劳动者的基本劳动权益。若平台已经通过规则明确约定报酬标准不低于最低工资折算的单位劳动报酬，劳动者实际收入低于标准的，应予支持补足；若双方未作约定，需结合劳动者实际劳动时长、劳动强度综合判断，并非一律补足或一律不支持。因此选项B表述正确，其余选项均过于绝对，不符合现行指导意见要求。4.个体争议发生后，双方当事人自行协商达成和解协议后，一方不履行的，另一方下列做法不符合现行规定的是（）A.以和解协议为依据直接向人民法院申请支付令B.如果是劳动争议，向劳动争议调解委员会申请调解C.如果是劳动争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.如果是普通民事个体争议，直接向人民法院起诉答案：A解析：双方当事人自行协商达成的和解协议属于私文书，不具有强制执行力，也不符合申请支付令的法定条件，只有经调解组织调解达成的、涉及金钱给付的调解协议，才可以依法申请支付令，自行和解协议不能直接申请支付令。因此选项A不符合规定，其余选项均符合争议处理的程序要求。5.个体工商户甲将其经营的早餐店转让给乙，未办理工商变更登记，原受雇于甲的帮工丙在转让后继续留在店内工作，后因被无故辞退发生争议，下列应当作为争议当事人承担责任的是（）A.仅甲，因为未办理变更登记，甲仍为登记经营者B.仅乙，因为乙是实际经营者，实际用工C.甲和乙为共同当事人D.丙只能选择其一主张权利答案：C解析：根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》以及《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记经营者和实际经营者为共同当事人，二者共同承担责任，因此正确答案为C。6.劳动者张某因用人单位未缴纳社会保险费，向社保行政部门投诉要求补缴，社保行政部门作出责令补缴决定后，用人单位仍不补缴，张某就未缴纳社保导致其无法享受医疗保险待遇产生的损失提起个体争议仲裁，仲裁委应当（）A.不予受理，因为已经由社保行政部门处理，一事不再理B.予以受理，社保损失赔偿属于受案范围C.告知张某继续找社保行政部门处理D.驳回申请，因为补缴和损失都不属于仲裁受案范围答案：B解析：补缴社会保险费属于社保行政部门的行政职权范畴，不属于劳动争议受案范围，但劳动者要求用人单位赔偿未缴纳社保导致的待遇损失，属于平等主体之间的争议，应当属于劳动争议受案范围，仲裁委应当受理。因此正确答案为B。7.下列关于个体争议调解协议的效力，说法正确的是（）A.经劳动争议调解组织调解达成的调解协议，对双方都具有强制执行力B.经调解组织调解达成的仅涉及劳动报酬支付的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以直接向法院起诉，无需仲裁前置C.经人民调解委员会调解达成的调解协议，双方可以共同向法院申请司法确认，确认后具有强制执行力D.双方自行达成的和解协议，一方不履行的，另一方不得就原争议申请仲裁，只能就和解协议起诉答案：C解析：根据《人民调解法》的规定，经人民调解委员会调解达成的调解协议，双方当事人可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院确认调解协议有效的，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以直接向人民法院申请强制执行，因此确认后的调解协议具有强制执行力。选项A错误，普通调解协议不具有强制执行力；选项B错误，劳动争议仍需遵循仲裁前置程序；选项D错误，和解协议不具有约束力，当事人可以就原争议申请仲裁，因此正确答案为C。8.2025年出台的《个体争议多元处理办法》规定，个体争议发生后，当事人可以选择在哪一级调解组织申请先行调解（）A.只能在用人单位内部调解组织B.只能在街道乡镇调解中心C.当事人可以自主选择任一符合条件的调解组织D.必须由仲裁委指定调解组织答案：C解析：《个体争议多元处理办法》落实多元争议处理机制，充分尊重当事人的程序选择权，明确规定个体争议发生后，当事人可以自主选择用人单位内部调解组织、属地街道乡镇争议调解中心、行业调解组织等任一符合条件的调解组织申请先行调解，不受层级和地域的强制限制，因此正确答案为C。9.退休人员刘某办理退休手续时发现，原用人单位在1998年至2008年期间未为其记录工龄，导致其退休待遇降低，刘某提起劳动争议仲裁要求原单位赔偿损失，仲裁时效应当（）A.从1998年未记录工龄之日起算B.从刘某知道或者应当知道工龄错误导致待遇降低之日起算C.从刘某办理退休手续之日起算D.因为是社保待遇争议，不受仲裁时效限制答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案中刘某在办理退休手续前并不知晓工龄错误导致待遇降低的事实，因此仲裁时效应当从其知道该侵害事实发生之日起算，正确答案为B。10.平台外卖骑手王某在送餐过程中，为躲避闯红灯的行人受伤，王某要求平台承担工伤赔偿责任，平台主张王某与第三方人力资源公司签订了劳务派遣协议，应当由第三方承担责任，经查，第三方人力资源公司没有劳务派遣经营许可证，下列关于责任承担的说法正确的是（）A.仅第三方人力资源公司承担责任B.仅平台承担责任C.平台和第三方人力资源公司承担连带赔偿责任D.王某只能自行承担答案：C解析：根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，劳务派遣单位没有相应资质的，劳务派遣单位和用工单位应当对劳动者的损害承担连带赔偿责任。因此本案中第三方无资质，平台和第三方应当承担连带责任，正确答案为C。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据我国现行争议处理制度，个体争议按照性质可以分为哪几类（）A.个体劳动争议B.个体民事争议（包括消费、劳务、经营等领域）C.个体行政争议D.群体争议答案：ABC解析：我国现行争议处理体系中，个体争议是指公民个人作为一方主体与另一方主体之间发生的权利义务争议，按照争议性质可以划分为个体劳动争议、普通个体民事争议、公民与行政主体之间的个体行政争议三类；群体争议是与个体争议按照争议主体人数划分的类别，不属于按性质划分的结果，因此D选项不选，正确答案为ABC。2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列关于个体劳动争议案件当事人的表述，正确的有（）A.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人B.用人单位发生合并或者分立，合并或者分立后的单位为当事人C.用人单位吊销营业执照的，无法承担责任的，直接将出资人列为当事人D.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人答案：ABD解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，仍应当以用人单位作为争议当事人，只有用人单位注销后主体资格消灭，才将出资人或者开办单位列为当事人，因此C选项表述错误，其余选项均符合办案规则的规定，正确答案为ABD。3.新就业形态下，个体平台用工争议中，人民法院认定平台与劳动者之间存在劳动关系，需要满足的条件包括（）A.平台对劳动者进行严格的劳动管理，包括工作时间、接单量、着装、服务标准的强制要求B.劳动者提供的劳动是平台业务的核心组成部分C.平台定期向劳动者支付固定周期的劳动报酬D.劳动者必须以平台的名义对外提供服务答案：ABCD解析：认定劳动关系是否成立，需要从人格从属性、组织从属性、经济从属性三个核心维度判断，四个选项分别从管理属性、业务属性、报酬属性、身份属性四个方面体现了劳动关系的核心特征，均属于认定劳动关系需要考量的条件，因此全部当选。4.下列关于个体争议管辖的表述，符合现行规定的有（）A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖C.普通民事个体争议，当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的管辖法院D.个体工商户雇佣产生的劳务争议，仅能由雇主住所地法院管辖答案：ABC解析：普通民事争议的管辖遵循原告就被告原则，同时允许当事人协议管辖，劳务争议由被告住所地或者合同履行地法院管辖，并非仅能由雇主住所地法院管辖，因此D选项错误，其余选项均符合管辖制度的规定，正确答案为ABC。5.根据《社会保险法》及劳动争议处理相关规定，下列个体社保争议中，属于劳动人事争议仲裁受案范围的有（）A.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿待遇损失的B.用人单位未按实际工资标准缴纳养老保险，导致劳动者退休待遇降低，劳动者要求用人单位赔偿差额损失的C.劳动者要求用人单位补缴劳动关系存续期间欠缴的社会保险费的D.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇发生的争议答案：ABD解析：补缴社会保险费属于社会保险行政部门的行政管理范畴，不属于劳动人事争议仲裁的受案范围，劳动者应当向社保行政部门投诉主张补缴，因此C选项不选；其余三类争议均属于平等主体之间的损害赔偿争议，属于仲裁受案范围，正确答案为ABD。6.个体争议调解过程中，调解员依法可以行使的职权包括（）A.查看争议双方的相关证据材料，了解争议事实B.对争议双方进行劝说、疏导，提出争议解决方案C.强制要求一方当事人作出让步，达成调解协议D.在双方达成一致后，制作调解协议书并由双方签字确认答案：ABD解析：调解应当遵循自愿合法原则，调解员不得强制当事人作出让步、达成调解协议，因此C选项错误，其余选项均属于调解员依法履行职责的范围，正确答案为ABD。7.下列情形中，个体劳动争议仲裁时效中断的有（）A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.发生不可抗力导致当事人不能申请仲裁答案：ABC解析：发生不可抗力导致当事人不能在法定时效内申请仲裁的，属于仲裁时效中止的情形，而非中断，因此D选项不选；其余三项均属于《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效中断的法定情形，正确答案为ABC。8.关于个体劳动争议仲裁裁决的效力，下列说法正确的有（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力B.终局裁决用人单位不得向法院起诉，劳动者也不得起诉C.当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼答案：ACD解析：对于终局裁决，用人单位不得起诉，但劳动者对终局裁决不服的，仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，因此B选项错误，其余选项均符合劳动争议调解仲裁法关于裁决效力的规定，正确答案为ACD。9.消费者李某在某个体服装店购买了一件假冒品牌的羽绒服，与店主发生争议，李某可以通过哪些合法途径解决争议（）A.与店主自行协商和解B.请求消费者协会调解C.向市场监管部门投诉D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：根据《消费者权益保护法》第三十九条的规定，消费者与经营者发生争议的，可以通过与经营者协商和解、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解、向有关行政部门投诉、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决，因此四个选项均属于合法途径，全部当选。10.根据2024年最高人民法院发布的《关于完善诉源治理推进个体争议多元化解的意见》，下列关于诉前调解的说法正确的有（）A.所有适宜调解的个体争议都应当先行诉前调解，未经调解不得立案审理B.诉前调解期限一般不超过30日，双方同意延长的最长不超过60日C.诉前调解达成的调解协议，可以申请法院出具司法确认裁定书，具有强制执行力D.诉前调解不成的，应当及时转入诉讼程序，不得久调不立答案：BCD解析：诉前调解应当遵循当事人自愿原则，当事人明确拒绝调解的，不得强制调解，因此并非所有适宜调解的争议都必须先行调解，A选项错误；其余选项均符合该意见关于诉前调解的程序规定，正确答案为BCD。三、案例分析题（共35分）案例一：张某于2020年10月入职某餐饮管理有限公司，岗位是门店厨师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资6500元，按月发放。2023年9月，公司受疫情后消费下滑影响经营不善，开始拖欠张某工资，2023年10月起，公司每月只给张某发放2000元基本生活费，告知张某等经营好转后补发工资差额。2024年8月，张某因父亲突发重病需要手术，多次向公司索要拖欠的工资差额未果，于是向公司书面提出解除劳动关系，要求公司支付拖欠的工资差额22500元和解除劳动关系的经济补偿金29250元。公司辩称，张某在职期间多次迟到早退，违反门店规章制度，公司有权缓发工资，且张某是主动提出离职，公司不需要支付经济补偿金。经查，公司主张的张某迟到早退没有合法有效的证据证明，公司的规章制度也没有明确规定多次迟到早退可以缓发工资，张某离职前12个月的平均工资为6000元。问题：（1）张某提出解除劳动关系是否符合法律规定？是否有权主张经济补偿金？（2）本案的仲裁时效应当如何计算？（15分）答案及解析：（1）张某提出解除劳动关系符合法律规定，有权主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，餐饮公司自2023年10月起长期未足额支付张某劳动报酬，该行为已经构成法定解除情形，张某有权据此提出解除劳动关系。公司主张张某因违纪缓发工资，但未提供有效证据证明张某存在违纪行为，也没有规章制度依据，其抗辩理由不能成立。关于经济补偿金的计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某工作年限为3年10个月，按照4个月工资计算，张某离职前平均工资为6000元，经济补偿金应为24000元，张某主张的29250元超出法定标准部分，不予支持。（2）本案张某的请求未超过仲裁时效，仲裁时效从劳动关系解除之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，张某在劳动关系存续期间因公司拖欠工资提出离职，在离职后一个月内就提起仲裁申请，未超过一年的法定仲裁时效，因此其仲裁请求应当得到支持。案例二：李某于2022年7月注册成为某同城配送平台的众包骑手，平台用户协议约定，李某是自主经营的个体服务提供者，与平台不存在劳动关系，李某可以自主决定是否接单、接单时间和接单区域，平台按照每单4元到8元不等的标准结算服务费，每周结算一次，平台不对李某进行考勤，也不要求李某统一着装，但是平台通过算法规则设定了接单后30分钟内必须送达的要求，超时送达会扣除该单50%的服务费，一个月内超时超过10单会降低派单优先级，严重超时会永久封禁账号。2024年5月10日，李某在送餐途中被一辆小轿车撞伤，经交警认定小轿车负全部责任，李某治疗共花费医疗费12万元，经司法鉴定构成九级伤残。李某提起仲裁要求确认与平台存在劳动关系，并要求平台承担工伤待遇赔偿共计38万元。平台主张双方是平等合作关系，不存在劳动关系，不应承担工伤赔偿责任。经查，该配送平台的经营范围包括同城即时配送，所有配送订单均由平台统一从商家揽收、统一定价、统一分配给骑手，用户直接将配送费支付给平台，平台扣除20%的信息服务费后再转给骑手个人，骑手必须使用平台统一提供的带平台标识的配送箱才可以接单，平台会不定期抽查骑手的服务规范，违反规范会扣除服务分并罚款。问题：（1）本案中李某与平台之间是否构成劳动关系？请说明理由。（2）如果不认定劳动关系，李某的损害应当如何处理？（20分）答案及解析：（1）本案中李某与平台之间符合劳动关系的特征