2026年非全日制用工管理测试题含答案

2026年非全日制用工管理测试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工的定义，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计工作时间不超过（）小时。A.4；24B.4；20C.8；24D.8；40答案：A解析：《劳动合同法》第六十八条明确规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该标准是认定非全日制用工性质的核心法定标准，超出该标准一般会被认定为全日制用工。2.下列关于非全日制用工试用期的表述，符合法律规定的是（）A.双方协商一致可以约定不超过1个月的试用期B.可以约定不超过法定试用期期限上限的试用期C.非全日制用工不得约定任何试用期D.工作期限超过6个月的非全日制用工可以约定试用期答案：C解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。该条款为强制性法律规定，即便双方协商一致约定试用期，该约定也属于无效条款，用人单位不得依据试用期条款约定降低劳动者工资或者解除用工。3.根据我国现行劳动保障法律法规，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.一个季度答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条明确规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。部分用人单位混淆了非全日制结算周期和全日制按月支付的规定，超期结算属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉主张权益。4.根据我国2025年最新社保政策以及多数地区的实操规则，用人单位针对非全日制用工的法定社保缴费义务，下列表述正确的是（）A.用人单位无需为非全日制劳动者缴纳任何社会保险B.用人单位仅需要依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险C.用人单位必须按照全日制用工标准为非全日制劳动者缴纳五险D.用人单位仅需要为非全日制劳动者缴纳养老保险和医疗保险答案：B解析：按照原劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》以及现行社保制度，非全日制劳动者可以个人身份按照灵活就业人员标准缴纳基本养老保险和基本医疗保险，用人单位法定强制缴纳的社会保险仅为工伤保险，部分试点地区要求缴纳失业保险，但并未在全国范围推行，因此法定强制义务仅为工伤保险。5.非全日制用工双方当事人（）A.必须订立书面劳动合同B.可以订立口头协议C.必须订立劳务派遣协议D.必须订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：B解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。当然法律也不禁止双方订立书面用工协议，但是并不强制要求订立书面劳动合同，未订立书面合同不属于违法，也不需要支付未签书面合同的二倍工资。6.关于从事非全日制用工的劳动者订立劳动合同的数量，下列表述符合法律规定的是（）A.劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同B.劳动者最多只能与两个用人单位订立劳动合同C.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同D.劳动者必须与原用人单位解除劳动合同后，才能与新用人单位订立非全日制劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第六十九条明确允许非全日制劳动者建立多重劳动关系，劳动者可以同时与多个用人单位订立非全日制劳动合同，只要单个用人单位的工作时间符合法定要求即可，法律不禁止多重非全日制用工关系。7.下列关于非全日制用工终止用工的通知要求，符合法律规定的是（）A.用人单位终止非全日制用工必须提前30日书面通知劳动者B.用人单位终止非全日制用工必须提前3日通知劳动者C.非全日制用工任何一方都可以随时通知对方终止用工D.仅劳动者可以随时提出终止，用人单位不得随意终止用工答案：C解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，法律没有设定提前通知的义务，也没有限制用人单位提出终止的权利，该规则是非全日制用工灵活性的核心体现。8.非全日制用工终止用工时，关于用人单位支付经济补偿的义务，下列说法正确的是（）A.用人单位不需要向劳动者支付经济补偿B.用人单位必须按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿C.劳动者工作满半年的，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿D.只要劳动者提出经济补偿要求，用人单位就应当支付答案：A解析：《劳动合同法》第七十一条明确规定，非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，该规则不同于全日制用工解除终止需要支付经济补偿的规定，是法律明确赋予用人单位的灵活用工权利。9.非全日制用工劳动者在用人单位工作期间发生工伤事故，经法定程序认定为工伤后，责任承担方式正确的是（）A.劳动者属于非全日制用工，应当自行承担所有责任B.用人单位应当按照工伤保险待遇标准承担全部赔偿责任C.用人单位没有缴纳工伤保险，不需要承担责任，由劳动者自行负责D.劳动者和用人单位按照过错各承担一半责任答案：B解析：根据《工伤保险条例》以及最高人民法院相关司法解释，即使用人单位没有为非全日制劳动者缴纳工伤保险，只要双方建立了合法用工关系，劳动者发生工伤被认定为工伤后，所有工伤保险待遇都应当由用人单位承担，用人单位不能以非全日制用工为由免除责任。10.根据2025年人社部修订发布的《最低工资规定》，2026年全国一类地区非全日制用工最低小时工资标准不得低于（）A.19元B.21元C.23元D.25元答案：C解析：2025年人社部完成《最低工资规定》的第一次重大修订，调整了全国不同类别地区最低工资的最低基准线，其中一类地区最低小时工资不得低于23元，二类地区不得低于20元，三类地区不得低于17元，该标准2026年1月1日起在全国正式执行。11.下列哪种情形，应当认定为全日制用工而非非全日制用工（）A.劳动者在同一用人单位平均每日工作3小时，每周累计工作20小时B.劳动者在同一用人单位平均每日工作3.5小时，每周累计工作22小时C.劳动者在同一用人单位平均每日工作5小时，每周累计工作30小时D.劳动者在同一用人单位平均每日工作2小时，每周累计工作12小时答案：C解析：我国认定非全日制用工采用实质标准，而非仅看双方合同约定的名称，只要劳动者在同一用人单位平均每日工作时间超过4小时，或者每周累计工作时间超过24小时，就不符合非全日制用工的法定条件，即便双方签订了非全日制用工协议，也会被劳动仲裁机构或者法院认定为全日制用工关系。12.非全日制用工劳动者发生工伤后，停工留薪期的工资待遇应当由（）承担。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者自行承担D.基本医疗保险基金答案：B解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的停工留薪期工资应当由用人单位承担，即便用人单位已经依法缴纳了工伤保险，该部分待遇也不属于工伤保险基金支付范围，因此应当由用人单位支付。13.下列哪类岗位更符合非全日制用工的适用场景（）A.企业常年固定的核心技术岗，每日工作8小时B.商场节假日临时促销岗C.学校全日制坐班的行政岗，每周工作40小时D.企业常年的财务岗，每日工作7小时答案：B解析：非全日制用工适用于临时性、辅助性、弹性的用工需求，节假日临时促销属于典型的弹性用工，符合非全日制用工的时间要求，其余选项均为固定的全日制岗位，不符合非全日制用工要求。14.根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用非全日制用工劳动者，关于用工登记备案的要求，下列说法正确的是（）A.非全日制用工不需要办理用工登记备案B.用人单位必须按照规定到当地人社部门办理录用备案登记C.仅订立书面合同才需要备案，口头用工不需要D.只需要用人单位内部登记，不需要到人社部门备案答案：B解析：《就业服务与就业管理规定》明确要求，用人单位招用人员包括招用非全日制用工人员，都应当到当地公共就业服务机构办理用工登记备案，这是用人单位的法定合规义务，未办理备案可能面临劳动监察处罚。15.非全日制用工的小时计酬标准，法定要求是（）A.不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.可以低于当地最低小时工资标准，不得低于全日制最低工资折算的小时标准C.由双方自主协商确定，没有法定限制D.不得低于当地城镇居民最低生活保障标准答案：A解析：《劳动合同法》第七十二条明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，该标准是强制性标准，双方约定低于该标准的无效。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，每题3分）1.根据《劳动合同法》规定，下列关于非全日制用工的说法，错误的有（）A.非全日制用工双方可以约定试用期B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.非全日制用工终止用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月答案：ACD解析：本题中A选项错误，法律明确规定非全日制用工不得约定试用期；C选项错误，非全日制终止用工无需支付经济补偿；D选项错误，非全日制报酬结算周期最长不得超过15日；只有B选项表述正确，因此选ACD。2.非全日制用工中，劳动者可以个人身份按照灵活就业标准缴纳的社会保险有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：AB解析：我国社保制度中，工伤保险只能由用人单位缴纳，个人无法以个人身份参保，失业保险多数地区要求单位缴纳，仅部分地区允许灵活就业人员参保，基本养老保险和基本医疗保险允许非全日制劳动者以个人灵活就业身份缴纳，因此选AB。3.下列关于劳务派遣中使用非全日制用工的表述，符合法律规定的有（）A.劳务派遣单位可以招用非全日制用工的劳动者派遣至用工单位B.用工单位使用劳务派遣非全日制劳动者，应当符合非全日制用工的法定工作时间要求C.劳务派遣单位不得将同一劳动者拆分派往多个用工单位，累计超出法定工作时间规避全日制用工义务D.劳务派遣单位招用非全日制劳动者，不得约定试用期答案：ABCD解析：非全日制用工的规则同样适用于劳务派遣场景，劳务派遣单位招用非全日制劳动者需要遵守所有非全日制用工的规定，不得通过拆分派遣的方式违规降低用工成本，规避全日制用工的法定义务，因此四个选项表述均正确。4.用人单位违规将本应当为全日制的用工约定为非全日制用工，可能面临的法律后果有（）A.被劳动监察部门责令改正，处以罚款B.被劳动仲裁机构或法院认定为全日制用工关系，要求用人单位补缴社保C.未签订书面劳动合同的，需要支付未签合同的二倍工资D.解除用工的，需要支付经济补偿甚至违法解除赔偿金答案：ABCD解析：实践中很多用人单位为了降低用工成本，将本符合全日制用工条件的劳动者违规约定为非全日制，一旦发生争议，会被认定为全日制用工，用人单位需要承担全日制用工下所有的法定义务，包括补缴社保、支付二倍工资、经济补偿等，还可能面临劳动监察的行政处罚，因此四个选项均正确。5.非全日制用工劳动者依法享有的法定权益包括（）A.最低工资标准保护B.工伤保险待遇保护C.法定带薪年休假待遇D.加班工资待遇答案：ABD解析：非全日制劳动者同样适用最低工资制度，发生工伤依法享受工伤保险待遇，超出法定工作时间或者在法定节假日提供劳动的，用人单位应当依法支付加班工资，目前我国《职工带薪年休假条例》并未强制要求用人单位为非全日制劳动者安排带薪年休假，多数地区实操中也不支持非全日制劳动者主张年休假待遇，因此C选项不选，正确答案为ABD。6.下列关于非全日制用工工资支付的表述，符合法律规定的有（）A.小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.用人单位不得克扣或者拖欠劳动者劳动报酬D.法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于法定标准支付加班工资答案：ABCD解析：以上四个选项均符合我国现行劳动法律法规对非全日制用工工资支付的要求，因此全部正确。7.下列属于非全日制用工合法终止情形的有（）A.劳动者主动提出终止用工B.用人单位提出终止用工C.非全日制用工协议期满双方不续签终止D.劳动者达到法定退休年龄终止答案：ABCD解析：非全日制用工除了双方任何一方可以随时提出终止外，也适用劳动合同终止的一般情形，协议期满、达到法定退休年龄等都可以合法终止用工，因此四个选项均正确。8.根据2025年人社部针对平台经济非标准劳动关系出台的认定规则，下列符合非全日制用工认定标准的有（）A.平台外卖骑手平均每日在平台接单工作不超过4小时，每周累计不超过24小时B.网约车司机每周在平台累计接单工作不超过24小时，按单计酬，按周结算报酬C.家政保洁人员同时为3家雇主提供服务，单个雇主每周安排工作不超过8小时D.同城配送骑手每日工作6小时，每周累计工作32小时，平台仅为其购买商业意外险答案：ABC解析：选项D中骑手每周累计工作时间已经超出了非全日制用工24小时的法定上限，不符合非全日制认定标准，其余三个选项均符合单个用工主体工作时间不超法定上限的要求，因此选ABC。9.非全日制用工双方发生劳动争议，正确的处理途径有（）A.双方协商解决B.向劳动争议调解组织申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：非全日制用工争议属于劳动争议范畴，适用劳动争议处理的一般程序，劳动者和用人单位都可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决争议，因此四个选项均正确。10.非全日制用工管理中，用人单位应当留存归档的用工资料包括（）A.劳动者的身份信息证明材料B.用工协议或者口头用工的书面确认记录C.劳动报酬支付记录D.劳动者工伤、考勤等相关用工记录答案：ABCD解析：用人单位对所有用工包括非全日制用工都负有留存用工资料的法定义务，发生劳动争议时，用人单位需要承担举证责任，留存上述资料可以有效降低用工争议的法律风险，因此四个选项均正确。三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分）1.非全日制用工必须订立书面劳动合同，未订立的用人单位需要支付二倍工资。（）答案：×解析：法律明确允许非全日制用工订立口头协议，未订立书面劳动合同不违反法律规定，不需要支付二倍工资，因此本题表述错误。2.非全日制用工双方协商一致，可以约定不超过1周的试用期。（）答案：×解析：法律强制性规定非全日制用工不得约定任何试用期，不管期限长短，约定试用期均无效，因此本题表述错误。3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，超过即属于违法行为。（）答案：√解析：《劳动合同法》明确规定非全日制用工结算周期最长为15日，超期结算违反法律规定，因此本题表述正确。4.用人单位不需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险，发生工伤由劳动者自行承担责任。（）答案：×解析：用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的发生工伤，由用人单位按照工伤保险标准支付所有待遇，因此本题表述错误。5.非全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同，不得建立多重用工关系。（）答案：×解析：法律明确允许非全日制劳动者与多个用人单位建立用工关系，因此本题表述错误。6.非全日制用工终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第七十一条明确规定了该规则，因此本题表述正确。7.劳动者在同一用人单位每周累计工作时间超过24小时，即便双方签订了非全日制用工协议，也会被认定为全日制用工关系。（）答案：√解析：我国对非全日制用工采用实质认定标准，核心是工作时间是否符合法定要求，不符合的会被认定为全日制，因此本题表述正确。8.2026年起，我国所有地区的非全日制最低小时工资标准都不得低于23元每小时。（）答案：×解析：2025年修订的《最低工资规定》仅要求一类地区最低小时工资不低于23元，二类、三类地区标准更低，因此本题表述错误。9.非全日制劳动者在法定节假日提供劳动的，用人单位应当按照不低于小时工资标准的300%支付加班工资。（）答案：√解析：各地工资支付规定均明确要求，非全日制劳动者在法定节假日提供劳动的，应当按照三倍标准支付加班工资，因此本题表述正确。10.用人单位招用非全日制用工，不需要办理用工登记备案手续。（）答案：×解析：《就业服务与就业管理规定》明确要求所有用工都需要办理登记备案，非全日制用工也不例外，因此本题表述错误。四、案例分析题（本题20分）案例：某连锁零售超市2025年9月为应对国庆、双十一等促销季，招聘了12名促销人员，全部约定为非全日制用工，口头约定小时工资为22元/小时，工资结算为每月月底一次结清，超市没有为所有促销人员缴纳工伤保险，仅为每人购买了100万保额的商业意外险。其中促销员张某，负责周末两天促销，每日工作4小时，每周累计工作8小时，2026年1月张某在搬运促销货物时不慎摔倒，造成左腿胫骨骨折，经当地人社部门认定为工伤，九级伤残，张某共计花费医疗费6.2万元，要求超市支付所有工伤保险待遇共计18万元，超市主张双方为非全日制用工，不需要缴纳工伤保险，张某应当自行承担损失，仅同意从商业意外险中赔付5万元。另外，该超市中有2名促销人员负责工作日日常促销，平均每日工作5小时，每周累计工作25小时，超市也与其约定了非全日制用工。问题：1.该超市在非全日制用工管理过程中存在哪些违法之处？2.本案中2名每周累计工作25小时的促销员，双方约定的非全