电视台新闻采编人员新闻敏感度及内容质量绩效衡量表_第1页
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电视台新闻采编人员新闻敏感度及内容质量绩效衡量表姓名职务评价人部门评价区间年月---年月评价项目权重评价要点评价内容分值评分新闻敏感度25%新闻线索捕捉能力根据捕捉新闻线索的数量和质量进行评分，线索质量包括新闻价值、时效性和独特性。5新闻敏感度25%新闻选题策划能力根据选题的创新性、深度和潜在影响力进行评分。5新闻敏感度25%新闻线索挖掘深度根据新闻线索挖掘的深度和广度进行评分，包括背景调查、相关资料收集等。5新闻敏感度25%新闻敏感度提升计划根据计划的有效性和实施效果进行评分。5新闻敏感度25%新闻敏感度培训参与度根据参与培训的积极性和学习效果进行评分。5内容质量25%新闻稿件准确性根据新闻稿件的事实准确性、引用准确性和数据准确性进行评分。5内容质量25%新闻稿件深度根据新闻稿件的深度、分析和评论的深度进行评分。5内容质量25%新闻稿件时效性根据新闻稿件发布的时间与新闻事件发生的时间差进行评分。5内容质量25%新闻稿件原创性根据新闻稿件的原创内容和观点进行评分。5内容质量25%新闻稿件可读性根据新闻稿件的叙述方式、语言表达和结构安排进行评分。5团队协作20%团队沟通效率根据团队沟通的及时性、准确性和有效性进行评分。4团队协作20%跨部门协作能力根据与其他部门协作的顺畅程度和协作成果进行评分。4团队协作20%团队贡献度根据对团队目标的贡献程度和团队精神体现进行评分。4团队协作20%团队支持与帮助根据在团队中提供帮助和支持的积极性和效果进行评分。4团队协作20%团队建设活动参与度根据参与团队建设活动的积极性和对团队建设的贡献进行评分。4个人发展30%专业知识提升根据参与培训的积极性和培训内容的专业性进行评分。6个人发展30%个人能力拓展根据新技能的实用性和掌握程度进行评分。6个人发展30%个人发展规划根据个人发展规划的合理性和实施效果进行评分。6个人发展30%自我评估与反馈根据自我评估的频率、深度和改进措施的有效性进行评分。6个人发展30%持续改进意识根据对改进机会的识别和改进措施的实施进行评分。6本考核表旨在全面衡量电视台新闻采编人员的新闻敏感度和内容质量，通过具体指标和权重分配，对采编人员的综合表现进行客观评价。评分（分）项目1项目2项目3项目4项目5评价得分计算A项目1*权重+项目2*权重+项目3*权重+项目4*权重+项目5*权重=____分出勤评分B迟到、早退次______*0.5+旷工_____*2+事假____*0.4+病假____*0.2=____分奖励贡献C_____分总分A-B+C=_________分员工自评面谈记录绩

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