设计师职业生涯规划

设计师职业生涯规划

设计师职业生涯规划1

引言：

每个人都有一个梦想，每个人都有一份拼搏的动力，每个人

都有一张对未来展望的蓝图，每个人都将有一腔分享喜悦的热

情……

一自我认知

每个人都有一个自我认知阶段，与其说是展现自己，不如应

看做一个自我评述。

类型名称得分类型解释

企业型7敢于进取，富于支配性，热情，爱冲动

管理型6具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、自信、追求

享受、精力充沛、善于社交、获取注意、知名度等特征

调查型6喜欢分析，稍理性，据理力争

社会型5重视思想教育，喜欢以说教的形式对待周围

艺术型4善于运用感情，直觉，想象力创造艺术形式

对自己的认知就是对未来的认知，我们都必须看清自己所走

的每一步，因为我们是大学生，是一个即将踏入社会的一份子，

同时又要接受那些物竞天择的考验！

二职业认知

兴趣作为内部因素在一定程度上影响着职业，但它同时也受

着家庭环境，学校环境，社会环境以及职业环境等外部因素的影

响。

家庭环境影响

在我们未能完全凭借自己的意识云抉择的时候，家人的判断

将成为我们最大的依托，然而，即便是我们有了独自选择的能力，

家庭的因素也有可能占据我们的主导地位。再者，家人又受本身

经济状况，家族文化，以及个人的喜好等影响。从而我们在选择

一项职业时必然也会受之影响。

学校环境的影响

学校环境是其中对我们影响较为微少的，即便是学习不同于

兴趣职业的专业我们亦可从中获得不〃值得学习的知识，从而丰

富我们的视野。从而在社会环境中，使自己与竞争对手之间有了

另一份决胜的武器。

社会环境的影响

社会环境对我们影响是较为重要，我们从事的职业必将是与

社会发展所相适应，我们不可孤注一掷，我们必须承认物质是客

观的，同时要用发展的眼光看问题，我们要不断地关注就业形式，

就业政策，要想在这迅速发展的社会中立足，必须要有竞争意识，

时时以提高自己作为不变的发展准则，必须要顺时调整自己的发

展战略，以不变应万变。

职业环境的影响

对于职业环境的分析也可谓是最重要的一项，当今社会处在

变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竟天择，适者生存。职

业活动的竞争非常突出，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保

持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。我们又要从

行业，职业，企业，地域进行多方面的分析。

(1)从行业二讲

在全球经济一体化影响下，财务的国际化问题已是必然的选

择，中国企业要走出国门，展开国际竞争，更要强调财务的国际

化。所以对人才的需求量必然的会有所增多，从而便提供给了我

们一定的就业环境。国际日新月异的变化也带动了国内企事业单

位形式的变化，内容的变化，使工作类型多种多样，从而拓宽了

发展的领域。

(2)从职业二讲

对于我们这些想想从事财务管理职业的学生而言，我们不仅

要能够精通财务知识的精髓，更重要的是还要具有战略的眼光，

能够为企业的长远发展做打算，以使公司的财务状况始终处于良

好且保持投资的高回报率。这些都要求我们每天都要保持着清醒

的头脑，并不断的学习，不断地进步。

(3)从企业二讲

要从事一份职业，不仅仅要考虑自身的专业素质，同时要考

虑所在单位的类型，企业的文化，发展的.前景，发展的阶段，以

及工作的氛围等。财务管理是企业管理的一个重要组成部分，它

是对企业资金筹集，控制和投放的一项管理活动，因此偏向财务

管理职业的学生多就业于企业的财务部门，也包括一些事业单位,

但由于我国正处于改革的第二个阶段，由过去的政企不分向现代

企业制度转型，所以各方面都亟待完善，这其中由包括财务管理

方面。所以企业就跟需要那些能够从事内部理财业务的人，从而

能够为企业的战略决策做出贡献，包括投资，规避风险等更多方

面。

充分了解这些我们才可以看清自己的选择是对是错，是否能

成为自己大展拳脚之地。最后，地域分析虽然也有一定的分量，

但是由于社会的前进，时代的变化，地域条件的影响逐渐趋于下

滑趋势，在这里就不做太多论述。

尽管如此，由于非本专业的限制，以及内容的多样性，我觉

得我离自己想要的职位还有很大的差距，不了解财务管理在公司

经营过程中的财务活动进行预测，组织，协调，分析和控制的方

法。还有，要想成为参与财务决策的管理人员，尤其是参与财务

决策的管理人员，必须具备，掌握基本的财务管理知识。在这方

面我所欠缺的太多，所以我要在未来的两年里在学习本专业的同

时，努力的丰富自己对管理学的认识及专业理论的学习，我未来

想要从事的职业打下基础！

三职业决策

综合了上面自我分析以及职业分析我们就比较容易做一个职

业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条

件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性

格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。同时并分别受内

部与外部环境因素的影响。

内部环境因素

职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹

配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。有时候做一件事

之前不得不对自己的综合能力进行评估，从而得出自己最正确的

抉择，根据自己脾气，爱好，性格而言，管理者应是我奋斗的目

标，并相信能有所胜任。当然，一个管理者应当有分析能力，人

际沟通能力以及情感能力。这将抉择一个人是否可以胜任此类工

作，所谓的没有十全十美的人，在这些条条框框里必有自己的优

劣势。我的优势应是前两者分析以及人际沟通能力，爱好与性格

使然，数学对我最大一个启迪就是运月逻辑能力分析问题并保持

一个冷静的思路，从而得出正确结果亦或是最佳答案。一个管理

者重要的一点还包括拥有一个什么样的性格，它包含了一个管理

者应有的沟通能力以及说服能力。然而，我的优势与劣势并存的

也是出自性格问题上，一个优秀的管理者拥有的最佳情感能力是

指在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的

能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力。然色彩

分析显示我的性格是偏红色，会有一定的冲动，在此基础上所导

致的思维判断能力减弱并偏向与主观化。

设计师职业生涯规划2

大学四年规划之主要课程

服装设计、服装色彩、服装材料、服装结构、成衣纸样与工

艺、服装CAD、服装生产与管理、服装工业制板、服装市场营销、

服装史、美学、服装工效学。

大学四年规划之就业前景

这个专业在学校学的很杂，毕业工作也就是制版，跟单之类

的，设计师那就要看你对设计的能力?。反正我们专业的同学没

有几个选对口的，因为这个专业对本科生来说没有优势，人家职

专的说不定还比你学的好！如果要考研的话，个人认为也就是去当

老师，我反正现在没见着我们这边有哪个单位要招研究生的。

当然，这只是个人，如果学校好的话，就业就好一点，但总

体来说，服装行业又苦工资又少，希望你认真考虑。

大学四年规划之就业方向

本专业学生毕业后可到服装生产和销售企业、服装研究单位、

服装企业管理部门及新闻出版机构等从事服装产品开发、市场营

销、经营管理、服装理论研究及宣传评论等方面的工作。

大学四年规划之毕业生的基本素质

1、掌握服装学科的基本理论、基本知识；

2、具有较扎实的人文学科和工程技术基础知识，较高的文化

艺术素养和较强的审美能力；

3、掌握服装款式、结构、工艺设计方法和成衣化生产工艺技

术，具有较强的艺工结合特色；

4、具有DuLi完成服装设计构思、效果图、基础纸样和推板

及确定加工工艺与成衣制作的基本能力，并能较熟练地运用计算

机进行服装辅助设计；

5、掌握主要服装材料的结构性能和特点，具有对服装材料的

选择、鉴别和初步开发的能力；

6、具有服装生产管理、市场预测和市场营销的基本能力；

7、熟悉国家和管理部门对服装行业发展的方针、政策和法规;

8、了解服装学科和服装行业的发展动态；

9、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研

究和实际工作能力。

我的职业规划：大学四年具体规划

一年级

首先适应由高中生到大学生的角色转变，重新确定自己的'学

习目标和要求；其次，熟悉环境，建立新的人际关系，提高交际沟

通能力，在职业认识方面可以向高年级学生以及多跟辅导员沟通

了解就业情况；积极参加各种各样的社团活动，增加交流技巧；在

学习方面，要巩固扎实专业基础知识，加强英语.计算机能力的培

养，掌握现代职业者所应具备的基本技能。

二年级

加强专业知识学习，利用空余时间打工，增加自己的社会经

验，增强交际沟通能力，进一步适应社会。关注经济发展状况及

本专业就业信息。

三、四年级

目标应锁定在工作申请及成功就业上，积极准备工作的申请

以及面试，关注就业新动态。参加实习，通过实习来提升自己的

专业知识以及能力。通过实习来将所学理论知识付诸实践。

过来人分享：我的职业规划和大学四年规划

服装设计与工程专业侧重服装制版和服装工艺、生产管理方

面，就业方面更多是从事版师、样衣师、生产采购、跟单、生产管

理等岗位，岗位选择面相对稍窄，而且容易慢慢转入一些与设计

无关的岗位，如生产采购、跟单，生产管理这些岗位，但是工程

专业的如果长期从事一个岗位，一般来说经验会逐渐丰富，技术

水平会不断提升，从而有一个非常稳定的职位和收入。

职业生涯规划结束语

在我的目标为达到之前，我的奋斗不会停止，因为，我的生

命没有完结，大家，不要忘记，你的目标没有达到，所以你们的

奋斗请不要终止，我们要一起奋斗、一起成长、一起进步。加油，

没有什么事是做不了的C

设计师职业生涯规划3

谈到工业设计就业前景，可以先看看在上海”中国工业设计周

”了解的两组数据，其一是我国近20年来培养的工业设计专业毕

业生仅3万人左右，只相当于韩国目前该专业在校生的数量；

其二是我国高校工业设计专业的毕业生，就业形势不好，很

多工业设计专业毕业生都不得不改行。每年约有30%至40%的人流

向包装和商标设计等行当，有40%至50%的人改行去搞装潢、广告，

也有部分毕业生到网站进行网页设计，真正去做工业设计的人很

少。

为什么如此少量的毕业生就业要改行呢？难道真是市场饱和,

还是市场不需要工业设计人才吗？

一些专家指出，这是因为国内许多企业对工业设计的重要性

不甚了解，更谈不上重视。有的企业甚至认为工业设计就是产品

外观设计和包装。许多企业的产品设计十几年、甚至几十年一成

不变，如热水瓶、自行车、床单等，“老面孔“传了几代人。

令人可喜的是进入21世纪，更多企业已意识到工业设计的重

要性。据国家轻工业局副局长朱煮介绍，现代工业产品的市场，

在很大程度上依赖工业设计的成功。随着高科技技术的发展，产

品的质量不再是主要矛盾，抢占市场，获胜的关键在于工业设计

的创新，在于其能否引导世界潮流。今天的汽车、手机、电脑市

场中，各企业越来越关注其设计问题，谁的工业设计有创新能取

胜，谁就能赢得市场。目前国外许多大企业都拥有庞大的设计机

构，象日本东芝，拥有的工业设计师数以百计。还有国内大企业

海尔集团，就高薪聘用了多名外国工业设计专家，每年投入的开

发设计费达8000多万元。这些高投入获得了高回报，海尔产品广

泛行销海外世界市场就是一个证明。这说明，市场需求更多的工

业设计就业人才，工业设计越来越在市场受到重视，起到举足轻

重的作用。

中国加入wto在即，只有工业设计人才得到重视、使用，我

国的工业产品才能跻身广阔的世界市场，市场需要多层次、多门

类的工业设计人才，工业设计人才在示来有极大的升值潜力。”

工业设计”将是一个为我们国家、我们的企业大量创造知识产权

的黄金水道，这就是为什么有人说21世纪的文化将是设计的文化!

在中国，工业设计就业前景现在正值上升的时期，因为在这

个行业里面，过去我们是以加工为主，现在随着我们国家经济的

高速增长，在这种情况下，我们现在的加工业务和外加工订单越

来越少了，所以现在这些加工企业都开始要树立自己的品牌，所

以目前工业设计是处在一个高速增长的环境，但是作为工业设计

来讲，第一点就是要技术上的创新，工业设计绝对不是一个外观

造型，所以要做出一个好产品来，第一点就是技术的更新，所以

这对人才的要求就相对来讲比较高。对于一个要做工业设计的设

计师来说，要具备整合技术的能力，在学校里面应该多学一些跟

科学技术相关的知识一一不是说要他当一个科学家，也不是说让

他去发明什么技术，但是他要了解技术，新材料现在发展到什么

水平了等等，这是设计师对新材料发展的了解，他才能知道把这

些东西引进来。作为工业设计师，一方面是要大量地学习这些新

知识，要有对知识的整合能力；另一方面是文化的‘积淀，这种文

化的积淀也不是我们读几本好书，把五代的某个物品搬出来，把

它翻翻新，这就叫创新了，而是怎么去结合中国文化元素，提取

当中的文化底蕴的东西，这又是一个需要修炼的内功；第三点是

作为工业设计师，对手段的能力要强，从做工业设计的角度上来

讲，你所掌握的计算机软件要远远多于做平面和装璜的。工业设

计除了有caid等辅助工业设计的软件以外，还有许多的渲染、结

构的软件，像cad、proe等各种加工的软件，直至和加工设备的

接口的编程，这都需要工业设计师掌握和了解。所以工业设计师

在世界上之所以能够成为高端的人才，他应该是从整体的设计业

务当中成长起来的最高端的一批人

学生主要是想知道我毕业了以后能做什么，学生学设计有一

部分是出于爱好，可能从小学过艺术、绘画等等，出于爱好来学

设计，还有很多学生是因为报考以后的专业调剂，所以他根本就

不知所云，就走进了设计这个专业了，这就牵扯到我们国家基础

教育的问题了，我们从小没有这种教育，进来以后跟着老师读了

四年书，有的学校有条件，可能还能拉到工厂去看一看一一北京

现在也没有多少工厂了，而且即便看？工厂以后，并不一定能了

解，因为他不是今后做这种技术工程设计的，所以他只是简单地

去看看工厂，所以他们对整个设计本身的工作、今后的方向和目

标并不明确。香港的学生学设计的人是要周游世界，他实际上是

要去看，我倒觉得我们的学生看不看工厂倒不重要，去看看商场

倒很重要，商店里面到底在卖什么商品，为什么这些商品会受人

环境，为什么这些商品会成为高档的消费品，而那些商品只能是

地摊上的东西。其实我们的学校里面也存在这个问题，就是对他

们没有这种从事专业的教育，所以他们出去以后真的不知道以后

该干什么。

而且我们最近几年也一直在学校里讲这个问题，也在跟学生

做交流，我们认为，学生学好设计的基础是肯定需要的，但是学

生去实践更重要，这里面的实践应该包括三个方面的内容：一是

自己完全能做得到的，就是要走上街头去看，要去观察，因为作

为一个设计师，要对整个社会的时尚、流行、产品的发展情况都

要了解，这是自由的，比如我在香港学习的时候，我的老师就说：

你们到香港来，不是让你们来这儿听我们讲几堂课，就是要每天

下了课，不许回宿舍，必须上街，香港的商店是夜里的12点到凌

晨2点才关门，在这个期间你们就是要去看，目的是要去掌握这

个社会的水准，这是需要好好修炼的。第二是在大学二年级以后，

掌握了基本能力以后，要参与社会实践，要做真东西，不要仅仅

画点效果图，要最后把它实现出来，要勇于去动脑子与动手结合。

第三是要打好软件的基础，因为我们学校里面能讲到的东西很少

很少，你看学生的简历里，说我熟练掌握计算机软件photoshop、

windows,基本上都是这种水平的。我觉得这是超出学校本身的培

养内容的，但是如果学生能在这三个方面有一定的修炼，能够积

极地、早期地去培养自己，那么他出来和社会、和企业的需求接

轨会更容易。

设计师职业生涯规划4

室内设计师，是指有一定美术基础，关注流行趋势，把握国

际潮流，从创作，构思，绘图，设计，等各方面专门运用物质艺术

手段，对建筑物内部空间进行室内设计，主要包括空间形象设计、

室内物理环境设计、进行室内空间分隔结合、室内用品及成套设

施配置等室内陈设艺术、室内装修设计的专业人员。认识室内设

计师职业规划，首先要从认识自己的行业开始。例如若想成为一

名成功的室内设计师或者想在设计师这条路上走得有目标，有创

举，必须首先从认识“什么是室内设计师”开始C设计师是对设

计事物之人的一种泛称。通常是在某个特定的专门领域创造或提

供创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。这些人通常是

利用绘画或其他各种以视觉传达的方式来表现他们的‘工作或作

口

口口O

分为建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计

等领域。

一个成熟的室内设计师必须要有艺术家的素养、工程师的严

谨思想、旅行家的丰富阅历和人生经验、经营者的经营理念、财

务专家的成本意识。有人称，讲设计即思想，设计是设计师专业

知识、人生阅历、文化艺术涵养、道德品质等诸方面的综合体现。

只有内在的修炼提高了，才能做出作品、精品、上品和神品，否

则，就只是处于初级的模仿阶段，流于平凡。一个人品艺德不高

的设计师，他的设计品位也不会有高的境界。

设计师职业生涯规划5

一个成熟的室内设计师必须要有艺术家的素养、工程师的严

谨思想、旅行家的丰富阅历和人生经验、经营者的经营理念、财

务专家的成本意识。有人称，讲设计即思想，设计是设计师专业

知识、人生阅历、文化艺术涵养、道德品质等诸方面的综合体现。

只有内在的修炼提高了，才能做出作品、精品、上品和神品，否

则，就只是处于初级的模仿阶段，流于平凡。一个人品艺德不高

的设计师，他的设计品位也不会有高的境界。

一、室内设计师职业要求

职业要求指的是你在从事任何职业之前必须要熟知本职业对

员工的要求是什么？这可以说是一个标杆，知道自己前行的方向;

也可以说是一个职业规则，只有懂得游戏规则的人才不至于上场

便被淘汰出局。

室内设计师师一个很需要创新意识、美术功底、市场意识等

多方面能力的人，掌握设计行业的职业要求是进行本行业职业规

划的前提和基础。

室内设计师成功的设计师应具备以下几点：

a、强烈敏锐的感受能力

b、发明创造的能力

C、对作品的美学鉴定能力

d、对设计构想的表达能力

e、具备全面的专业智能

1、现代室内设计师必须是具有宽广的.文化视角，深邃的智

慧和丰富的知识;必须是具有创新精神知识渊博、敏感并能解决问

题的人，应考虑社会反映、社会效果，力求设计作品对社会有益，

能提高人们的审美能力，心理上的愉悦和满足，应概括当代的时

代特征，反映了真正的审美情趣和审美理想。起码你应当明白，

优秀的设计师有他们“自己”的手法、清晰的形象、合乎逻辑的

观点。

2、设计师一定要自信，坚信自己的个人信仰、经验、眼光、

品味。不盲从、不孤芳自赏、不骄、天浮。以严谨的治学态度面

对，不为个性而个性，不为设计而设计。作为一名设计师，必须

有独特的素质和高超的设计技能，即无论多么复杂的设计课题，

都能通过认真总结经验，用心思考，反复推敲，汲取消化同类型

的优秀设计精华，实现新的创造。

3、设计的提高必修在不断的学习和实践中进行，设计师的广

泛涉猎和专注是相互矛盾又统一的，前者是灵感和表现方式的源

泉，后者是工作的态度。好的设计并入只是图形的创作，他是中

和了许多智力劳动的结果，涉猎不同的领域，担当不同的角色，

可以让我们保持开阔的视野，可以让我们的设计带有更多的信息。

在设计中最关键的是意念，好的意念需要学养和时间去孵化。设

计还需要开阔的视野，使信息有广阔的来源，触类旁通是学习平

面设计的重要特点之一，艺术之间本质上是共通的，文化与智慧

的不断补给是成为设计界长青树的法宝。

4、有个性的设计可能是来自扎跟于本民族悠久的文化传统和

富有民族文化本色的设计思想，民族性和独创性及个性同样是具

有价值的，地域特点也是设计师的知识背景之一。未来的设计师

不再是狭隘的民族主义者，而每个民族的标志更多的体现在民族

精神层面，民族和传统也将成为一种图式或者设计元素，作为设

计师有必要认真看待民族传统和文化.

二、室内设计师职业规划的几个步骤：

学好专业知识一一设计师必须知道各种设计会带来怎样的效

果，譬如不同的造型所得的力学效果，实际实用性的影响，所涉

及的人体工程学，成本和加工方法等等。这些知识决非一朝一日

就可以掌握的，而且还要融会贯通、综合运用。因此，我必须要

用心去实践。

增加自己创造能力一一丰富的想象、创新能力和前瞻性是必

不可少的，这是设计师与工程师的一大区别。工程设计采用计算

法或类比法，工作的性质主要是改进、完善而非创新;造型设计则

非常讲究原创和独创性，设计的元素是变化无穷的线条和曲面，

而不是严谨、繁琐的数据，“类比”已来的造型设计不可能是优

秀的。在日后的工作和学习中，我要更加用心观察生活，同时不

断培养和提高自己的创造能力。

完善美术功底一一简单而言是画面的水平，进一步说则是美

学水平和审美观。可以肯定全世界没有一个设计师是不会画画的,

“图画是设计师的语言”，这道理也入用多说了。虽然现今已有

其它能表达设计的方法（如计算机），但纸笔作画仍是最简单、直

接、快速的方法。事实上虽然用计算机、模型可以将构思表达得

更全面，但最重要的想象、推敲过程绝大部分都是通过简易的纸

和笔来进行的。

增强设计技能一一包括油泥模型制作的手工和计算机设计软

件的应用能力等等。当然这些技能需要专业的培养训练，没有天

生的能工巧匠，但较强的动手能力是必须的。目前我已经有很多

设计经验和作品，但这对于要成为一名成功的设计师来说，还远

远不够，日后，我定会更加努力完善自己这方面的能力。

注重实践操作，强化工作技巧一一即协调和沟通技巧。这里

牵涉到管理的范畴，但由于设计对整个产品形象、技术和生产都

具有决定性的指导作用，所以善于协调、沟通才能保证设计的效

率和效果。这是对现代设计师的一项要求，同时也是我对自己的

要求。

扎入基层，扎入市场，实地考察市场脉搏，增强市场意识一

一设计中必须作生产（成本）和市场（顾客的口味、文化背景、环境

气候等等）的考虑。脱离市场的设计肯定不会好卖，那设计师也不

会好过。我深知这一点，并且将会在实际行动中突破这一点。

一个好的室内设计师职业规划仅仅只是迈向成功之旅的第一

步，接下来最重要的还是付诸实践，通过不断努力证明自己。

设计师职业生涯规划6

1、ui设计师干些什么

ui的意思是用户界面（userinterface）,也就是人和工具

之间的界面，举例来说，开车的时候方向盘和仪表盘就是这个界

面，看电视的时候遥控器和屏幕就是这个界面，用电脑的时候键

盘和显示器就是这个界面。因此,ui设计师的工作范围非常庞杂，

涉及软件界面设计、即时通讯软件界面设计、媒体播放器界面造

型设计、游戏界面设计、桌面主题定制、软件图标设计、工具栏

图标设计、logo设计、

表情头像图标设计、手机界面设计、mp3pmp播放器界面设

计、tv端界面设计、pda界面设计、车载设备界面设计等。

曾任金山人机界面设计部首席设计师、现任金山软件互联网

内容总监的黎万强告诉记者：国内的ui设计师从工作内容上主要

分成两类：一是图形设计师(graphicuidesigner),目前国内

大部分ui工作者都是从事这个行业。这些设计师大多是美术院校

毕业的，其中大部分有美术设计教育背景，例如工业外形设计、

装潢设计、信息多媒体设计等。二是交互设计师(interaction

designer),工作内容就是设计软件的操作流程、树状结构、软

件的结构与操作规范等。交互设计师一般以软件工程师背景居多。

2、ui设计师招聘正热

黎万强告诉记者，一年以前国内的ui设计开始萌芽，—年企

业开始认识到ui设计的重要性，纷纷把ui部门从软件编码团队

里独立出来，比如金山的ui设计部门就是那时候成立的，在全国

属于最早。一年以后随着手机、电脑附加软件、mp3等大量产品上

市，ui设计被提升到一个新的高度。最近两年，国内很多从事手

机、软件、网站、增值服务的企业和公司都设立了这个部门，而

且开始涌现出专业的ui设计团队或者公司，ui设计师正成为企

业需要的人才。

黎万强介绍说，金山的ui设计部门一直在招聘，“不过，这

两年要求高了很多，一般都希望他们之前有过ui设计经历，最好

既懂美工,又精通网页开发及相关技术，如html/dhtml、css、_ml、

javascriptaja_等。”腾讯科技(深圳)有限公司ui设计总监唐

沐接受采访时表示：“我们正在招聘设计师。在ui设计的大范畴

里面，交互设计与图形设计是两个差别相当大的,方向，对于交互

设计师，我们主要考察洞察力、思维逻辑和创意；而招聘图形设计

师，主要考察风格、技巧、领悟力。”不仅如此，记者随便浏览了

一下最近的招聘广告，发现微软、诺基亚、百度、网易互动等知

名企业都在招聘Ui设计师。甚至英孚ef教育集团也在招聘高级

ui设计师，希望他能提升公司网站的用户体验。eicostudio是

国内成立较早的ui设计工作室，其负责人rokey也说，这两年越

来越多的公司开始重视ui设计，他们的客户就包括联想、盛大，

清华同方、东软等企业，“现在业务有些接不过来的感觉，所以

我们很需要新鲜血液。”

3、如何成为ui设计师

尽管交互设计与图形设计是两个差别相当大的方向，但除了

顶级公司，大部分用人单位并没有把他们的职责完全分开，ui设

计更多地靠一个团队来完成。从知识和技能储备的角度讲，成为

ui设计师首先应该既具备美术功底，又精通各种图形软件的操作,

还要熟悉一些基本的编程语言。

rokey为想要入行的年轻人提出了一些忠告一一要想成为ui

设计师，第一是要有兴趣，发自内心的创造欲望是你能够把事情

做好最重要的一个因素。第二就是要有信心，这个信心包括两点，

一个是对自己的信心，告诉自己这条路我可以走下去；还有一个是

对这个行业有信心，因为ui行业并非一帆风顺的，有起有落。在

专业技能上，初期可以临摹、模仿一些自己比较喜欢的作品，体

验设计的过程是什么样的，在过程中你要思考这个作者所思考的

问题，至于最终的作品是否像原来的那个并不重要。然后，你就

可以开始模拟设计，先图形，后交互（如果你可以的话）。

黎万强总结说，Ui设计和产品设计很相似，都是为用户的需

求而设计，针对不同的用户会出现不同的产品。好的Ui设计师除

了要有很好的美术技法以外，还要有成熟的设计流程与方法。设

计师的综合素质是至关重要的，理性和感性结合是对Ui设计师的

重要要求。

4、高级ui设计师的招聘要求

1）良好和开放的职业心态，活泼敏锐的思维，较强的沟通、

协调能力；

2）对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的

理解和认识；

3）优秀的审美能力，敏锐的用户体验的观察力，富有创新精

神，有较强的平面设计和网页设计能力；

4）精通photoshop、illustrator>flash等图形软件,精通

html.dramweaver等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计;

5）熟悉。ffice办公软件产品，即具备其他软件的应用能力；

6）有人机交互设计的学习和工作经历（优先）；面试时请带作

品（必须）。

设计师职业生涯规划7

第一部分自我分析

业余爱好：我平时喜欢看书，尤其家装一类的图画性较强的

书。我也喜爱历史文化，对其有较广泛的涉猎。

喜欢的文学作品：《三国演义》《平凡的世界》

我的性格：我的优点是为人诚恳，严谨细心，富有责任感，

做事认真，有一定的进取心和很强的好奇心。喜爱团队合作，做

事考虑全面，力求公平和效率。缺点是性格内向敏感，做事不果

断。做事时总有很多顾虑，不敢着于尝试。

我的价值观：社会是个大群体，穴能脱离。用辨证的方法看

问题，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，

互惠互利。同时要对生活抱有一种乐观的态度。不断完善自己。

职业能力分析：独立思考能力强！

专业技能：室内设计，室内色彩应用，方案策划。（我学的是

装潢艺术设计，此专业涉及范围广而且杂，需要见识多）

其他技能：有很强的学习思考能力，吸收知识扎实到位，善

于观察。

第二部分专业就业方向及前景分析

就业方向：公司一般的业务(作图、初步设计)人员、公司的

基层制图人员、计划方案员。

前景分析：社会环境一现代公司大都是同质性的单位，信息

化的时代在服务这块的竞争没什么太大的空间值得开发。(一种新

的设计理念产生，很快有其他公司快速的进入)更重要的是由设计

的竞争转嫁到服务的竞争。现在的企业需要大量的设计人才，尤

其是基层的室内方案布置人员。而关于谈业务这块，还没形成太

统一的标准流程。所以对于室内装饰行业，有很大值得进入的空

间。又因为激烈的'竞争，在选择职业时，往往是不会看作第一职

业来看待。这样就给我进入这行业时的压力相对较小，更重要的

是对于文凭及各个条件方面设置的障碍相对较小。

第三部分确定职业目标和具体阶段目标

职业目标：将来一名室内设计师，从事室内装饰工作。通过

慢慢积累经验，努力做到公司一流艺术设计总监，最后自己创业。

在校期间的目标：

(1)学业方面：现在是大二上半学期，专业课涉及的逐渐的

多起来。是大学期间最核心的时间段。重点学习好市场挖掘和设

计室内方案的有关课程的技巧。为将来设计打好基础。

(2)社会实践方面：利用寒暑假期间，去从事有关室内方面

的工作，做好提前适应工作的准备，并积累学校内外的人脉。积

极参加学校的组织的各种活动，了解当前就业方面最新的消息。

未来职业生涯目标规划：

(1)学习期：21-30岁，积累经验期。毕业进入中小型企业从

事室内设计的工作，争取得到培训的机会。处理好与同事及领导

的关系，学会为人处事的方法。通过自身的学习和企业培训的机

会，在工作中充分展现在设计方面的特长，达到提升。

(2)成长期：30岁-40岁，提升期。从一名平凡的室内设计

人员进入到公司最高能力的室内设计团队的行列，成为企业室内

设计团队的精英一份子。并担任相关室内设计的管理职务。(如:

室内设计经理助理，负责培训公司新人)

(3)辉煌期：40岁-55岁，个人价值实现期。凭借自己的工

作能力和在公司的工作业绩(资历)，努力做到室内设计总监，主

管公司的室内设计及市场的开拓。进入公司的核心阶层。在这时

候可能会考虑到(希望)创办属于自己的小公司，倾向于室内装饰

方面的公司。借鉴之前的工作管理经验。

(4)稳定期：55岁以后，回顾人生历程期。退休后，希望回

家乡，自己种点菜地，和同龄的老人们谈谈国家的大事，唱唱自

己喜欢的歌。现在这是只能是个奢求，因为自己还没到那个时候

总结：从小事做起，一点一滴积累，最后厚积而薄发！

设计师职业生涯规划8

工作中的“瓶颈期”很容易令PPT制作设计师们手足无措，

但事实上，瓶颈期并非不可预见。@Goodmor宁与诸多设计从业者

交流探讨后，总结出设计师的六大“瓶颈期”及其应对方法，希

望可以帮助更多青年设计师顺利度过。

那么什么是“瓶颈”呢？“瓶颈”就是一种停滞不前的状态;

就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，如果没有找

到正确的方向就有可能一直被困在瓶颈处。不管你从事的是哪一

种职业，都需要有一个积累和积淀的过程。

基本上，每一个设计师都会遇到自己职业生涯的“瓶颈”期，

处理得好，便可以找到事业新的发展昌口，取得更大的成功，但

是也有很多人在这个时期放弃了破开重围的努力，从而导致职业

生涯的搁浅甚至倒退。其实人的一生中有很多时候是需要你静下

来思考何去何从的，“瓶颈期”就是这样的一个时间段。而“瓶

颈”状态的出现表明事业进行得并不是很顺利，但是这恰恰给你

提供了一个最好的反思自己的机会。人的一生就像大海一样有波

峰和波谷，如果一直都很顺利，没有遇到任何挫折，一旦掀起一

个大浪，跌下来，会是更大的危险。瓶颈一时期正如波峰和波谷

的衔接处，在我看来，这是一个关键的时刻，它让你有时间去反

思自己对事业的选择是不是正确，自己对事业的追求方式是不是

最恰当。从这个角度来讲，出现“瓶颈”状态不但是正常的，而

且还对你今后事业的发展也是有帮助的。那么，我们该如何正确

利用“瓶颈期”呢？首先，你要把握和预见“瓶颈期”的分期。

以下是Goodmor宁整理的“设计师六大瓶颈期”：

毕业迷茫期：刚毕业，面对工作和生存压力，感觉无从下手。

一年局限期：正式工作1年半，被能力，眼界和环境敏感度

所限制，看不清自己。

三年突破期：正式工作3年，创作枯竭，思考该何去何从。

五年思考期：是否能继续设计这条路，还是换个行业重新出

发。

八年重塑期：重塑自己。

十年稳定期：着眼现实，放眼未来。

一、毕业迷茫期

毕业等于失业，估计这是很多大学生的想法。

当我们站在毕业的走廊上，我们迷茫了。

当我们站在校门口面对社会时，我们迷茫了。

在我所接触的许多大学生中，很大一部分同学都很迷茫，不

知道未来应该何去何从。

记得有一天，一位微友问我：Goodmor宁老师，您好，我快毕

业了，但是我不知道我要选什么行业，广告设计，游戏设计，UI

设计……我不知道怎么去选择，不知道未来该怎么去走。

我说：我无法告诉你应该选什么，但我可以做到的，是教会

你怎么选，选择的方法。作为一名即将毕业的学生，你需要清晰

的认识到自己想要什么，期望自己未来能得到什么。只有想通你

才知道路该怎么选择。人生导师李开复，关于人生目标，他是这

样说的：“人生只有一次，我认为最重要的就是要有最大的影响

力，能够帮助自己、帮助家庭、帮助国家、帮助世界、帮助后人，

能够让他们的日子过得更好、更有效率，能够为他们带来幸福和

快乐”°正因为有了这个信念，他才放弃在美国的工作，只身回

到中国创立微软中国研究院，才有了现在的李开复。因为他觉得

后一项工作有更大的影响力，和他的人生目标更加吻合。

但你非常坚定你的目标的时候，这个信念会在你人生的旅途

中帮你做出选择。

作为Goodmor宁创始人的我，在毕业初期也经历过迷茫，下

面我就跟大家分享下，我在当时是如何抉择，如何冲破“瓶颈期”

的。

大学的象牙塔时光曼妙而又轻盈，当我还沉醉其中无法自拔

的时候，它却飘着飘着就逝去了。但是“谁能书阁下，白首太玄

经”呢？很自然地，我也和身边大多数的朋友一样，开始了我真

正意义上的社会生活一一“学而实习之“。

情理之中也是意料之外，现实的生活并不像想象中的那么美

好，坎坷与泪水同行，梦想与坚强为伴，但它们也正是生活最鲜

活、最吸引我的地方。

在那一段不太顺利的时间里，我心里一直记着这样的一句诗:

“他强任他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。”我狠

狠地把自己丢进社会的大熔炉里，希望能让自己百炼成钢。很快，

我便能很好地适应新的工作和生活环境，为了进一步提升自己的

工作能力，我便选择用“内拓以书，外展以旅”的方式全面地丰

满自己一一毕竟实现梦想需要的不是想，而是需要脚踏实地去做C

“内拓以书”

为了提高自身的文学素养以迎合社会需求，我跑遍了武汉大

大小小的书店，特别是规划类的书，几乎被我翻了个遍。还好功

夫不负有心人，通过大量的阅读使我提升了自身的文学素养，也

让我从中学到了很多工作中技巧。

除了自己研究，我也经常请教前斐们尤其是设计圈的资深大

师，了解他们的人生经验，这让我感觉受益匪浅。这个习惯我一

直保持到了现在，就算工作再忙，我也会抽空出来和公司的前辈

们聊聊天，一席之谈胜读万卷。

这段时间里，我看清了很多东西，也一直有所思考。开始有

意识地培养自己的兴趣，并同时积累工作经验，提升工作能力。

除此之外，我决定，要结合自己外向的性格特点，走出一条属于

自己路。

“外展以旅”

为了开拓自己的眼界以寻求在设计上有更多的灵感，在2010

年，我开始了我的设计之旅一一以旅行工作的方式走人生路。边

旅行，边工作，用上一个城市赚取的资金支付下一个城市的生活

支出。在路上，我逐渐确立了人生的短，中，长三个目标。

1、短期目标：得到一份设计方面的工作。

2、中期目标：进入一家知名设计公司。

3、长期目标：建立一家属于自己的设计公司。

幸运的是，如今，前两个目标已被我逐个实现。只是这一路

走来，冷暖自知。

你所有的付出，将在未来给予你回报。

前几天有微友跟我沟通，具体如下：

前辈你好！拜读了您的文章，令我心里产生了很大的触动，

想跟您交流交流。我出生在一个小县城一一平遥古城，现在在一

个地级市的一个非常不知名的2本b类的大学上大三，平面设计

专业。个人而言很爱设计，看见网上的好的作品就会细细拜读。

可现实生活中有好多羁绊：父亲在我小学四年级的时候就工伤逝

世，母亲一人在家，领的一个月2000多块钱的退休金供我读大学,

两个姐姐都已嫁人，大姐还有轻微的心理疾病。现在我正在一个

小公司当美编，刚应聘了不到一个月，老板对我很好，开2000的

工资加提成。工作有时忙的没时间吃饭，有时候又闲的一天没事

干。可公司只有我一个美编，没有能讨论的同伴，对我的设计思

想也没法起到太大帮助。我有时在想，我想要的是什么生活，又

想安安稳稳，以后能养活一家老小就行；又不甘平庸，放弃我的

设计师梦想。家庭条件不好，想去培训班也去不起，仅有的一点

ps技能还是自己捣鼓自己玩出来的。大一大二也没好好听理论课,

到现在才觉得理论也挺重要，又想补起来°暑假才正儿八经自学

了一点东西。怎么办？好迷茫？

Goodmor宁：每个人走上设计都会有束缚，那么问题出现了，

是该继续追寻设计梦想，还是跟现实妥协呢？我们都知道，鱼跟

熊掌不可兼得。你想要继续追求设计梦想，却被家庭所束缚。再

加上你说你的理论基础不扎实，设计之路就更加艰辛了，但这并

不是没办法，需要你强大的毅力。

针对你的情况，我有以下几个建议：

1、既然现在不能选择梦想，不如先干着积累资金的支持，过

几年有了积累在去追寻自己的梦想。但时间不宜过长，三年以内

为佳。

2、理论底子，你可以加强对理论的学习，把高考的精神拿出

来，白天工作，晚上学习，用别人玩的时间为你的梦想添砖加瓦。

3、至于你对设计软件不熟练，这个没有捷径，就是多练习，

网上很多教程足够你学习，但这需要你有毅力，能坚持。不然什

么热爱设计，什么希望提高，就是扯淡。

4、孩子，不要总抱怨现实，不要总感觉没办法，你要有背水

一战的危机感，多把时间放在你热爱的设计上。网站有很多设计

Q群，设计交一群之类的，多交些朋友，多学习。相信自己，开发

自己最大的潜能，既然设计是梦想，就要做出个梦想的样子来。

别只是嘴里喊着。

二、一年局限期

工作一年多的设计师，熟悉所有工作需要用到软件，基本功

已经没问题了，并且有了一点小小的创作经验，他们中的一部分

开始自以为是高手了，开始对客户的观点极不认同了，觉得他们

胡搅蛮缠，不可理喻，他们根本就不懂设计，对待自己的作品像

亲身儿子一样，甚至有时候总监提出修改建议，他们也会开始反

抗，仿佛谁对自己作品有意见，就是对他的挑衅。

除此之外还有一些情绪，如抱怨工作枯燥、没有技术含量、

看不到前方、没有发展等等。

这些举动表明一个问题，你开始遇到职场中的第一个“瓶颈

期”To这个阶段，你无法放开自己的胸怀去接受他人对你的建

议，因为才工作一年的你，所接触的东西还没累积到一定量，包

括设计技能，沟通技巧，创意流程等都还很欠缺，这个时候你抱

怨什么工作枯燥、重复、没有空间，这些都只会阻碍你们的发展，

影响你们的心态，制约着你们的空间！

千里之行，始于足下。

这时候的你，应该努力修炼“内功”。打稳基础，继续前进。

小事，杂事，并不会影响你的成长，每个职场成功的人，都是从

基础做起，都是从你们现在天天抱怨的枯燥、无味、没有空间的

初级职位做起来的----------而区别在于，成功的人往往能够通

过这样的工作学习成长以及不断的前进，但失败的人却只会抱怨!

我自己，当时在这个阶段的时候也犯过错误，事情是这样的。

刚毕业不到一年，我在杭州的一家设计公司找到工作。但也

许是因为当时能力有限，上级没有给我机会大展拳脚，每天的生

活仅仅是帮助主设计师找找资料，扣图，打打杂。每天感叹工作

枯燥乏味，缺乏激情，令人大失所望。强大的心理落差充斥我的

内心，既然自己有技术，有经验，为什么总是让我做这些杂七杂

八的，一会儿做个名片，一会儿扣个图，这难道不是虚度光阴，

大材小用？我希望做项目，做大项目，可我又不知道怎么去表达

我的苦闷，把愤怒发泄在身边人身上，跟同事、跟BOSS玩“冷

战”。幸好，当时公司的总监对于新手设计师的心境非常了解，

就找我谈心。当他明白我的想法后，就给了我一个机会，让我参

加最近做的一个标志提案。

然而，当我千辛万苦完成一家药店标志设计，欢天喜地地拿

去给总监过目时，得到的却是他冷冰冰的一句：你觉得这像是一

个设计师的水平吗？当然，他立即收到了我的振振有词，又或许

有点强词夺理的回复，因为我不允许自己的努力受到一点质疑。

幸运的是，总监比较宽容，没跟我争论下去，要是换了别人，估

计直接会说：你爱干不干！

如今时隔几年再想起来，自己其实是过于冒失，不够虚心。

仿佛心是玻璃做的，一划就花，一碰就碎。每当遭遇总监的质疑

时，我总是义正严辞的反驳，只知道闭门造车，孤芳自赏。那时

候的我，估计是很让人受不了的。

再回到大的方面，“一年局限期”这个阶段，设计师应该做

的，是提高自己的设计水平，主要从九个方面来发展：想、看、

练、审、问、知、勤、德。以上的方法，这是借鉴网上一篇很好的

文章，在我的博客有转载，有兴趣的朋友可以点进去看看。

我个人认为，提高自己的设计水平，可以分成以下五点：

1、多看设计作品好的书。看书，其实最重要的是过程，你

需要去思考。这个作品好，它为什么好？它的创意点在哪里？如

果你来做这个作品，你会怎么做？你怎么安排点线面的结合？色

彩该如何应用？但是此类书籍多为广告类的书，价格可能偏高,

你不一定要买，如果店家允许，到书店翻阅也是可以的。

2、从网络上了解和吸收别人的设计精华。在设计领域，学

习的不应该是别人做的某种效果，而是为什么他要做这样的效果。

网络是自由空间，可以更好的，更快速的找到你所需要的东西，

甚至是国外最新的设计作品。

3、交流。和同行之间的交流很重要，例如大家都在这里发

自己的作品让大家评论，虽然各人的观点不一，但总是代表观众

的看法，别人提了意见和建议后，要多听从他们的意见和建议，

改善自己的设计作品，今后不再犯同类的错误或做同样的不适宜

的设计。

4、多想。设计之所谓为设计，首先要体现的是你的设计思

想和你的创意，而不是“拼版”一样作品。在设计一样东西之前，

要先想，想好怎么做，画草图，再修改，听取意见，再修改，等思

路清晰，再动手用电脑做，不是一边做一边想。否则，最后连自

己都不知道做了什么。

5、一段时间后对自己过去的作品作些自己的评价，觉得不好

的地方做修改，达到自己满意的程度，这样温故而知新，会有更

好的效果。

作为我们年轻的设计师要有远大的理想，但在实际生活中又

必须脚踏实地，衡量自己的实力，不断调整自己的方向，一步一

步才能达到自己的目标。

三、三年突破期

成功的人不是赢在起点，就是赢在转折点。

工作头三年，既是起点也是转折点。它决定了你一生的职场

生涯。正如张爱玲所说：“日子过得真快，尤其对于中年以后的

人，十年八年都好像是指顾问的事。可是对于年轻人，三年五载

就可以是一生一世。”

俗话说“3岁看大，7岁看老”。对职场新人而言，职业生涯

的“3岁”也尤为关键，这三年将会决定你未来的职场发展趋向，

同时也会定型你的职业思维模式。其中，职业思维模式是职业生

涯中最为重要的根基，也是一个人日后能否成龙成凤的分水岭。

而影响思维模式的核心，就是职场新人在前三年的自我价值观的

形成。

设计师的职场三年，很容易碰到的一个瓶颈，就是创意的枯

竭和跳槽的问题。

为什么这么说呢，我下面慢慢分开来讲：

创意枯竭

从事设计三年，在一家公司，所做的工作非常熟悉，创意流

程也知道，但是正因为这样，你每天都用同一种创意思维去思考

创意，每天解决问题总是这么几个，你就会感觉到职业厌倦，会

有时候不想做设计，甚至很讨厌做设计。还有一种情况，就是突

然发现自己不会做设计了，碰到项目没设计思路了，我只能说恭

喜你，碰到了设计职业的瓶颈了。

如果你碰到以上症状，Goodmor士建议你从以下几个方面去

思考：

1、首先，要明白你并非真的江郎才尽

有时，当你陷入困境的时候，你会担心自己会一直止步不前。

你需要明白的是，事实上你的大脑是创意永不枯竭的源泉。这个

时候你需要做的，是不断地向你的大脑注入新的东西，不断地给

它新的信息和

2、给自己减压、放松、充电

有时候，压力和焦虑会成为创造力的拦路虎。当你因拿不出

新想法而变得愈发焦虑时，拦路虎看起来就愈发强悍了。现在，

你所能做的最好的事情就是走出去。老盯住问题是帮不了你的，

实际上，这还有可能令问题恶化。因此，出去走走吧。是时候放

轻松，给自己减减压了。嘿，如果喜欢踢球，那就去踢吧，如果喜

欢跑步，那就去跑吧。把手头事情放一放吧，去享受一下生活，

在这个过程中，你很轻松地就可以获得全新的体验，与陌生人的

一句交谈或许就可以使你的创造流苏醒，你也可能会因此带着许

多新的想法回来。

3、坚定自己的目标，看看对手，看看行业，看看外面

花点时间去阅读自己行业的最新发展趋势，了解所发生的事

情。你的领域里面人们正在谈些什么？你的潜在客户里面最大的

话题是什么？他们最担心的东西又是什么？找出这些问题，了解

到自己行业的那些头头们对此有何见解，会激发你对自身业务、

产品、服务以及演示的思考有一个全新的角度。

花点时间研究一下竞争对手。他们下一步打算做什么？他们

提供的产品和服务又是什么？他们对东西的封装有何不同？他们

的自我演示又有何不同？找出其创新点，并分析其所做的事情里

面有哪些新意和不同之处，弄明白他们是如何寻找创新途径的，

然后按照他们的行为模式来开辟自己的疆域。

其实有时候产业界会变得与世隔绝。那种情况下，思想在行

业内部获得改良，然后重复利用，并一遍又一遍地重演。而一些

最优秀的创新，却发生在把其他行业做事的方式和思路融入本行

业的'时候。你只需看看行业以外的世界，去了解一下其它行业是

如何以不同的做事方式来转变，并如何运作的。

想法随时随地会产生。你永远都不会知道，在哪儿你就会冒

出一个美妙的想法，你不会愿意给遗忘这美妙的想法以可乘之机

的，对吧？我总是随身携带一本口袋大小的Moleskine笔记本,

这样可以随时把想法记下来。我有时不得不把车停到路边一会儿,

以便把文章的标题或者想要创建的新产品写下来。创造力会在你

最不抱期望的时候不期而至，因此最好的行动就是随时做好准备。

我们都经历过感觉创造力要离我们而去的时刻。发生这种情

况时，请不必惊慌。你的大脑需要清除路障，或者只是需要获得

新的输入。保持冷静，要记住有很多种方式可以重新**你的神经

元，现在就开始吧！

跳槽：

职业第三年很容易成为个人职业发展的分水岭。这个时期的

新人，对各项工作已经是轻车熟路，如果在“熟练期”就已自满

自负的人，此时的工作只是他向上级主管谈判回报的筹码，一旦

有了其他选择，这类新人必将跳槽离云，而领导对这类新人也无

意挽留。

关于跳槽，我给出两点建议：

1、如果你热爱设计却一直在非专业的设计公司工作，果断跳

槽，尽快去专业的设计公司磨练自己吧。

2、如果你希望在设计圈有所建树，就去尽量争取进到大型设

计公司。小公司为大公司培养人才，当你有能力进军大公司时，

不要犹豫，因为在那里，大公司一年能抵你在小公司三年。

四、五年思考期

梦开始的地方也是梦陨落的地方。

工作五年了，你还记得当初毕业时的梦想吗？你还在坚持自

己的道路吗？你的人生是否还按照之前设计的目标在走吗？你是

否还有当年毕业的雄心壮志吗？

工作五年了，你已经有了深厚的行业知识，你已经能辨别是

非，掌握人生的选择权。五年的你在公司，可以选择跳槽去选择

更好的，也可以留在公司继续干。但公司能否给出匹配你需求的

薪酬职位？跳槽能否真的换到一个更好的？这些都需要思考。

工作五年了，这时候的你，不再像当初刚出来时候，孤身一

人去闯荡，逍遥快活。这时的你必须要考虑家庭、父母、环境、薪

酬或许还有孩子等等。一切的一切都蜂拥向你而来。有时候你会

觉得自己喘不过气，仿佛肩上的压力太大，既要考虑工作，又要

顾及家庭。

有一个新词叫：职场五年陈，说的就是这一群人，不同的企

业对待他们的态度是不同的。

在一家公司干了五年，如果没有升职，就不会被重视了，人

才成长是有规律的，个体与企业存在磨合期，人的才能增长也是

有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至五年为

宜。

前三年是优点相加，创造力、工作热情最高，后三年就是缺

点相加，工作的创新能力与热情都在不断下降。适时地调整岗位

和职位，对于个体不断提高、继续成长大有益处，对于企业来讲,

也需要不断地更换新鲜血液，这时的跳槽也许就是双赢。

有的企业把他们当做宝贵资源，认为他们深谙企业文化，了

解企业的运营流程，在企业内部人脉与影响力广泛，因此，备受

重视，被当作陈酿珍重。

但确实相当多的企业，会忽视一个在同样岗位干了多年的老

员工，忽视他们的职业成长、潜力再挖掘，对他们反而不如对新

引入人才的重视，其至弃之如敝履。有一种说法是这样的：如果

一个人不能在职场不断进步，就要被淘汰。在这类企业，工作五

年的员工是非常不稳定，容易跳槽，甚至有的企业内部工作超过

五年的人凤毛麟角。

出路在哪里？出路在于思路！

当我面对自己的五年设计生涯的时候，我大脑中所反映的是:

继续从事设计行业，还是转型到另外一个领域去发展。工作五年

的我，有深厚的设计功底，并且有知名设计公司工作的职业经验，

这无疑对**后的职场生涯有巨大帮助。

离开老东家早晨设计之后，接到了不少设计公司的邀请，也

受到来自设计朋友的邀请，希望一起去开创设计事业，对我来说，

这种反响真的是对我五年设计生涯的最好的荣耀

但这个时候的我也在思考今后的出路。

Goodmor宁首先对自己进行分析，并且会问自己一些问题，并

且从多方面去思考。

1、我真的热爱设计吗？（是的）。

2、那你会做一辈子设计吗？（不会）。

3、为什么不会（因为五年的自己还一直在设计的最低端，执

行这块。做执行做一辈子也只是一个美工，我希望能从执行晋升

到管理）。

4、那你觉得你的性格适合做设计吗？（前五年适合，之后就

不适合了）。

5、为什么这么说？（因为前五年，我知道我只能依靠设计来

生存，来提高自身能力。之后我可以入用依靠设计生存，并且可

以做自己喜欢的事去发展）。

6、五年的设计生涯如果放弃，你不觉的可惜吗？（不会，因

为五年的设计是为之后的发展打基础，并且这五年的设计生涯，

我看到很多，也懂了很多，我觉得我可以把握住人生的方向。并

且设计是个金字塔行业，最上面的只有那么几个，你想上去很难）。

7、你有想好你未来的发展吗？（未来充满着许多不确定性,

但不管如何，我选择了一定会走下去。最近有投一些传媒类公司

的简历。传媒行业的某些职位还是可以让我有用武之地的，并且

传媒行业是最接近前沿时代发展的行业。每天能接触大量新闻资

讯，接触最新的商业模式，能与各行业打交道，很符合我的性格，

我也希望在这个行业能寻求出设计行业与传媒行业结合的新型商

业的发展领域）。

8、最后一个问题，现阶段的你有什么需要跟年轻设计师说的。

（人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就会红，爱拼才会赢。

只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞）。

每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为

一颗珍珠。想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打

击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。所以你想让

自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价

值连城的珍珠。

对于我来说，人生的每个阶段都是重新出发。所以，我选择

了转型，而不是继续。是好是坏，我式知道，这算不算华丽的转

身，只有时间才能告诉我们。

五年的你，一定要选好自己的位子，是走是留，是继续前进

还是原地踏步。是坚持自己的设计梦想，还是勇敢转型去展望另

一片天空。都在于你一念之间。我在这个阶段选择重新出发，是

因为我还年轻。

最后Goodmor宁给工作了五年的你几点建议：

1、带着感恩的心去工作。如果你每天都能带着一颗感恩的心

去工作，相信工作的心情与态度，自然是愉快而积极。当你对工

作产生倦怠感或成就感时，那么就试着调整自己的心态。一次旅

行、和同事、朋友多做沟通，利用工作之余学习多做休闲运动都

是好的选择。

2、重新衡量自己。经过几年的职场经历，对自己的优劣势和

兴趣所在，都会有了一个比较全面的？解。应该对自己进行一次

盘点，写下自己优劣势、喜好、希望荻得的发展方向，然后考虑

现有的工作是否能够充分发挥你的优势，是否有.足够的上升空间，

是否让你觉得扭曲了自身性格。当目前的工作确实不能再引起自

己的兴趣时，可以“另起炉灶”选择自己喜欢的事业去做。

3、态度决定一切。更多的职场之痒可能来自于感觉的自我枯

竭，对未来缺乏信心。对于这种状况，不是跳槽所能解决的，在

改变工作之前首先要改变心情。要保持一种积极的心态，乐观地

去看待问题，要相信自己应对困难的能力。其次要懂得终身学习，

不断自我增值，应对信息技能的更新变化。而那些在IT等行业从

事单一的技术性工作的人，更要注重提升自我的综合素质和管理

能力，以便在适当的时候完成自我角色的转换。

五、八年重塑期

职场八年，三十而立。

八年的职场生涯，算下来都快三十了。古人云：三十而立。

八年的设计师，之后的发展一般会有以下5个方向：

在美术指导这个职位继续锤炼。

晋升总监职位，做管理，带团队做项目。

创业，做设计公司BOSS。

被迫转行其他行业。

继续从事设计行业，但已没有之前的雄心。

第一个，要么综合能力不够，要么缺少机遇。

第二个，相信是大家都会羡慕的，已经走到了人生的某个巅

峰。

第三个，对于我们设计师而言，也是比较好的发展，有丰富

的设计经验，加上又有客户渠道，慢慢发展中。如果没有稳定的

客户，那公司很难支持到第三个年头。

第四个，这个时候，设计对我们而言，已经是负担，我们已

经没有足够的精力去熬夜，去和年轻人拼身体，再也不像年轻的

时候，能全身心的去投入到设计中，我们要顾忌很多。特别是都

三十了，设计也一直没有干出什么成绩，继续熬下去，生存都是

问题。

第五个，有可能还在继续从事设计，但也不在像当初那样去

追求设计的美感，这时候讲的是时间，效率，商业，只要客户喜

欢就行，只要做出来的东西能卖出去就行，很多已不在是单纯的

做设计，可能还负责后期制作，现场安装等后期服务。不再靠设

计卖钱，靠后期服务赚钱。

八年的职场，需要明白三件事：

1、做自己擅长的事情：年轻的时候勇于尝试是值得赞赏的,

但是在竞争日益激烈的今天，在具备？一定的职场阅历后，须知

27岁-30岁的黄金期如果能够在自己擅长的领域发挥特长，比不

能正视自己的长处和短板，一味扬短避长去体验激烈的竞争要好

得多，此长彼消，个人损失的可不仅仅是一点时间，而是对意志

的消磨和自我的否定。

2、跟对人、入对行：其实在什么行业、什么公司、什么岗位

有时候也真的没那么重要，在经过几年职场磨练之后，如果真有

职场的贵人愿意带你入行传承经验，将会带来事半功倍的效果，

这也就是有的人看上去实力平平但却早步青云，其实每一个人的

进步都有他必然的过人之处，只不过你未看到罢了，所以不应该

放弃对你示好的贵人的橄榄枝，一味只在自己狭隘的视野里苦苦

寻觅良机，要知道，一个好的领导、搭档或团队确实能起到事半

功倍的效果。

3、思维模式很重要：有些道理其实是一通百通，例如日本经

营之圣稻盛和夫在《