2026年工会法律干事岗事业单位笔试题及答案

2026年工会法律干事岗事业单位笔试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会各级组织按照什么原则建立？A.集中制B.民主集中制C.首长负责制D.委员会制答案B2.2021年修改的《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员多少人以上的，应当建立基层工会委员会？A.20人B.25人C.30人D.50人答案B3.《工会法》规定，基层工会委员会每届任期为？A.2年B.3年或者5年C.5年D.3年答案B4.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案A5.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于本人工资的多少支付加班工资？A.150%B.200%C.300%D.400%答案C6.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.半年B.1年C.2年D.3年答案B7.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议中，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的是？A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.工伤医疗费争议C.经济补偿争议D.确认劳动关系争议答案A8.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为？A.优秀、合格、不合格三个等次B.优秀、称职、基本称职、不称职四个等次C.优秀、合格、基本合格、不合格四个等次D.优秀、良好、合格、不合格四个等次答案C9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案B10.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同？A.终止B.解除C.继续有效D.重新签订答案C11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付几个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月答案B12.职工代表大会是企事业单位民主管理的基本形式，其性质是？A.权力机构B.职工行使民主管理权力的机构C.咨询机构D.工会的下设机构答案B13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.128天D.158天答案B14.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故发生之日起多长时间内直接提出？A.30日B.60日C.1年D.2年答案C15.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由谁指导劳动者推举的代表与用人单位订立？A.上级工会B.劳动行政部门C.职工代表大会D.行业协会答案A16.根据《民法典》，法人的法定代表人或者负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该合同效力如何？A.无效B.有效C.效力待定D.可撤销答案B17.工会经费的来源之一是建立工会组织的企事业单位、机关按每月全部职工工资总额的多少向工会拨交的经费？A.1%B.2%C.3%D.5%答案B18.根据《劳动法》，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满多少周岁未满18周岁的劳动者？A.14B.15C.16D.18答案C19.事业单位工作人员受到警告处分的期间为？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案A20.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定的法律依据是？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《民法典》D.《工会法》答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工会法》，工会的基本职责包括？A.维护职工合法权益B.保障职工民主权利C.动员和组织职工参加经济建设D.教育职工提高素质答案ABCD2.下列属于劳动合同必备条款的有？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.劳动报酬答案ABD3.根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的答案ABC4.发生劳动争议，当事人可以向哪些调解组织申请调解？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案ABC5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期不得安排从事哪些工作？A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案BCD解析根据《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工在经期不得从事冷水作业、低温作业、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；高处作业属于孕期禁忌从事的劳动范围。6.事业单位工作人员考核结果作为哪些情况的依据？A.调整岗位B.工资C.续订聘用合同D.奖励答案ABCD7.根据劳动法律法规，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？A.安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%D.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的400%答案ABC8.工会经费的使用应当坚持哪些原则？A.预算管理B.独立管理C.勤俭节约D.为职工服务答案ABCD9.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供哪些法律服务？A.法律咨询B.法律援助C.代理劳动争议仲裁和诉讼D.参与劳动争议调解答案ABCD10.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院代表答案ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员没有退会的权利。答案错误2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案正确3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案正确4.发生劳动争议，必须先经过劳动争议调解委员会调解，调解不成才能申请劳动仲裁。答案错误5.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。答案正确6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。答案正确7.集体合同订立后，应当提交劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案正确8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。答案正确9.机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用《劳动合同法》。答案错误10.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应将原单位工作年限合并计算。答案正确四、简答题（每题10分，共20分）1.根据《工会法》及相关规定，简述基层工会委员会的基本任务。答案(1)执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定；(2)组织职工参加本单位民主管理和民主监督，保障职工民主权利；(3)参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商对话制度，协商解决涉及职工切身利益问题；(4)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，总结推广先进经验；(5)维护职工合法权益，监督用人单位执行劳动法律法规；(6)搞好职工宣传教育，提高职工素质；(7)做好工会会员的会籍管理工作，收好、管好、用好工会经费。2.根据《劳动合同法》及相关规定，简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。答案用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：(1)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位过错导致）；(2)用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；(3)用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）；(4)用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照等）；(7)法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某机械制造公司因订单减少，决定缩减生产规模。2025年3月，公司以生产经营发生严重困难为由，一次性裁员30人。在裁员名单中，包括正在孕期的女职工李某、因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工王某。此外，公司未提前30日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁员方案向劳动行政部门报告。裁员通知下发后，公司仅同意支付劳动者实际工作天数的工资，拒绝支付经济补偿金。李某和王某等人随即向公司工会求助。问题：(1)该公司的裁员行为在程序和实体上存在哪些违法之处？(10分)(2)作为工会法律干事，你将如何指导李某、王某及其他被裁员工依法维权？(5分)答案：(1)违法之处：①程序违法：根据《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中，公司未履行上述法定程序。②实体违法：根据法律规定，用人单位在经济性裁员时，不得裁减因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者（王某），以及在孕期、产期、哺乳期的女职工（李某）。公司将两人列入裁员名单违反法定保护规定。③拒绝支付经济补偿违法：用人单位依经济性裁员程序解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。公司拒绝支付的行为违法。(2)维权指导：①接待与取证：指导李某、王某等人收集劳动合同、工资流水、裁员通知书、医院诊断证明（李某孕期、王某工伤鉴定结论）等证据。②调解协商：代表工会与公司行政方进行交涉，指出其违法之处，要求撤销对李某、王某的裁员决定，恢复劳动关系，并依法支付全体被裁员工的经济补偿金。③劳动仲裁：若协商无果，指导职工在法定时效内（1年）向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为符合条件的职工提供法律援助，协助撰写仲裁申请书，甚至代理仲裁。④督促整改：向劳动行政部门反映公司违法裁员情况，督促其依法履行监管职责，纠正公司违法行为。2.某市属事业单位工作人员张某，2024年年度考核被评为“不合格”。2025年1月，单位据此向其下达《解除聘用合同通知书》，单方面解除了与张某的聘用合同。张某认为考核结果不公，拒绝在通知书上签字，并表示将申请劳动人事争议仲裁。问题：(1)事业单位能否以年度考核不合格为由单方解除聘用合同？其法定程序是什么？(8分)(2)若张某不服，其合法的救济途径有哪些？工会在其中可发挥何种作用？(7分)答案：(1)依据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。本案中，张某仅一次年度考核不合格，单位在未调整其工作岗位的情况下直接解除聘用合同，程序和实体条件不合法。合法程序应当是：张某考核不合格，事业单位应当首先调整其工作岗位；若张某不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格，单位方可提前30日书面通知张某解除聘用合同。(2)救济途径及工会作用：①