2026年浙江省招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解满分必刷

2026年浙江省招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解(满分必刷一、单项选择题（每题1分，共40分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会的基本职责是（）。A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益C.开展职工思想政治教育工作D.协助企业搞好生产经营答案B解析《工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。2.根据《工会法》，工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。A.经济建设为中心B.宪法C.维护职工权益D.服务大局答案B解析《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。3.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五人B.二十人C.二十五人D.三十人答案C解析《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。4.根据《工会法》，基层工会委员会每届任期（）。A.二年B.三年C.三年或者五年D.五年答案C解析《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。5.根据《工会法》，企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案B解析《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。6.工会经费主要用于（）。A.工会工作人员工资B.工会办公场所建设C.为职工服务和工会活动D.上级工会管理费答案C解析《工会法》第四十四条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。7.职工代表大会是职工行使（）的机构。A.民主管理权力B.生产经营决策权C.人事任免权D.财务审批权答案A解析《企业民主管理规定》规定，职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。8.职工代表大会的日常工作机构是（）。A.企业党委B.企业行政C.企业工会委员会D.职工代表小组答案C解析企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。9.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。10.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。11.根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B解析《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。12.根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案B解析《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。13.根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案D解析《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。14.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案C解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。15.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.十日D.十五日答案A解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。17.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。18.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.四十五日答案B解析《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。19.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.工会C.劳动行政部门D.职工代表大会答案B解析《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。20.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案B解析《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。21.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.105D.128答案B解析《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。22.根据《劳动法》，未成年工是指年满（）的劳动者。A.十四周岁未满十六周岁B.十五周岁未满十八周岁C.十六周岁未满十八周岁D.十四周岁未满十八周岁答案C解析《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。23.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.3B.5C.7D.10答案B解析《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。24.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.36C.48D.72答案C解析《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。25.根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案B解析《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。26.根据《社会保险法》，下列险种中完全由用人单位缴纳、职工个人不缴费的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案D解析工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。27.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。A.一B.两C.三D.四答案B解析《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。28.社会工作的核心价值观是（）。A.助人自助B.个别化C.尊重D.公平答案A解析"助人自助"是社会工作的核心价值理念，即帮助服务对象增强自身能力，实现自我发展。29.以整个社区为服务对象，通过社区组织和动员，解决社区问题、促进社区发展的社会工作方法是（）。A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.社会工作行政答案C解析社区工作以社区为对象，通过发动和组织社区居民参与集体行动，解决社区问题，促进社区发展。30.社会工作实务通用过程的第一步是（）。A.预估B.计划C.接案D.评估答案C解析社会工作实务通用过程依次为：接案、预估、计划、介入、评估、结案，接案是第一步。31.社会工作者在职工帮扶中，帮助困难职工申请救助、联系法律援助等，此时社会工作者扮演的角色是（）。A.服务提供者B.资源链接者C.倡导者D.管理者答案B解析资源链接者指社会工作者帮助服务对象链接政府、社会、企业等各类资源，解决其实际困难。32.社会工作者在服务中发现职工有自残自伤倾向时，应当（）。A.严格遵守保密原则，不向任何人透露B.突破保密原则，及时告知其家属及相关救援机构C.假装不知道D.直接报警答案B解析保密原则是相对的。当服务对象面临生命危险或者可能伤害他人时，社会工作者应当突破保密原则，及时采取保护性措施。33.企业劳动争议调解委员会中，职工代表由（）担任或者由全体职工推举产生。A.企业党委B.企业行政C.工会成员D.职工代表大会答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会的职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。34.下列选项中，不属于劳动争议受理范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬发生的争议C.因工伤医疗费发生的争议D.因职工个人借贷与同事发生的争议答案D解析劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷。职工个人借贷纠纷属于民事纠纷，不属于劳动争议。35.根据《中国工会章程》，会员离休、退休和（），可保留会籍。A.辞职B.失业C.调动工作D.被开除答案B解析《中国工会章程》第七条规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍。36.推动新就业形态劳动者加入工会，应遵循（）原则。A.强制入会B.自愿入会C.单位统一入会D.行业统一入会答案B解析工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，职工加入工会遵循自愿原则。各级工会通过"重点建、行业建、兜底建"等方式，最大限度吸收新就业形态劳动者入会。37.2021年6月，《中共中央国务院关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》发布，这是党中央赋予（）的重大历史使命。A.江苏省B.浙江省C.上海市D.广东省答案B解析支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大战略部署。38.根据《企业民主管理规定》，公司制企业职工董事、职工监事候选人由（）提名。A.公司党委B.公司董事长C.公司工会D.职工代表大会答案C解析《企业民主管理规定》第三十七条规定，职工董事、职工监事候选人由公司工会根据职工自荐、推荐情况，在广泛征求职工意见的基础上提名。39.下列属于社会工作直接服务方法的是（）。A.社会工作行政B.社会工作研究C.个案工作D.社会政策答案C解析社会工作的直接服务方法包括个案工作、小组工作和社区工作，个案工作是最基本的直接服务方法。40.工会社会工作者在介入劳动争议调解时，应当坚持的首要原则是（）。A.维护企业利益B.公平公正，依法维护职工合法权益C.尽快结案D.维护社会稳定答案B解析工会社会工作者应当坚持公平公正立场，以法律为准绳，依法维护职工合法权益。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工会法》，工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案ABCD解析《工会法》规定，工会具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。维护职工合法权益是工会的基本职责。2.根据《劳动法》，劳动者依法享有的权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.提请劳动争议处理的权利答案ABCD解析《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。3.社会工作的基本方法包括（）。A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.社会工作行政答案ABCD解析社会工作的基本方法包括个案工作、小组工作、社区工作等直接方法，以及社会工作行政、社会工作研究等间接方法。4.根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪些情形时，用人单位可以解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.被依法追究刑事责任答案ABD解析《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。5.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.选举罢免权答案ABCD解析职工代表大会依法行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举罢免权等职权。6.根据《社会保险法》，我国社会保险制度包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案ABCD解析《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。7.社会工作专业实践的伦理原则包括（）。A.保密原则B.案主自决原则C.个别化原则D.接纳原则答案ABCD解析社会工作的伦理原则包括保密、案主自决、个别化、接纳、非批判、尊重等，是社会工作者在服务中必须遵循的基本准则。8.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以采取的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。9.根据《工会法》，工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案ABCD解析《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括会员缴纳的会费、建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费、工会所属的企业事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。10.根据《劳动合同法》，下列情形中劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.在试用期内B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案BCD解析《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位，不属于"随时通知"解除的情形。三、判断题（每题1分，共10分）1.维护职工合法权益是工会的基本职责。答案正确解析《工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确解析《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年。答案错误解析劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.企业可以根据生产经营需要，随时延长职工工作时间，无需与工会和职工协商。答案错误解析《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。5.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。答案正确解析《劳动法》第二十条对此有明确规定。6.未经劳动争议仲裁，劳动争议当事人可以直接向人民法院提起诉讼。答案错误解析劳动争议实行仲裁前置程序。当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。7.工会会员大会或者会员代表大会有权审议工会委员会的工作。答案正确解析《工会法》规定，工会会员大会或者会员代表大会有权审议工会委员会的工作，讨论决定工会工作的重大问题。8.最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资。答案正确解析《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴等以后，不得低于当地最低工资标准。9.社会工作者应当对服务对象的信息严格保密，在任何情况下都不得泄露。答案错误解析保密是相对的。当服务对象面临生命危险或者可能对他人造成严重伤害时，社会工作者可以突破保密原则，及时采取必要措施。10.职工代表大会每届任期与工会委员会任期相同。答案正确解析《企业民主管理规定》规定，职工代表大会每届任期三年或者五年，与工会委员会任期相同。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述工会的基本职责及实现维护职能的主要途径。答案维护职工合法权益是工会的基本职责。实现维护职能的主要途径：（1）通过平等协商和集体合同制度，维护职工劳动权益；（2）通过职工代表大会制度，维护职工民主权利；（3）通过劳动法律监督，纠正侵害职工合法权益的行为；（4）为职工提供法律援助、劳动争议调解等服务；（5）开展困难职工帮扶救助，为职工排忧解难。2.简述劳动争议处理的基本途径及其相互关系。答案劳动争议处理的基本途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。（1）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同协商，达成和解协议；（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。3.简述工会社会工作者的主要职业角色。答案（1）服务提供者：为职工提供政策咨询、心理疏导、困难帮扶等直接服务；（2）资源链接者：帮助职工链接政府、社会、企业等各类资源，解决实际困难；（3）权益维护者：参与劳动争议调解，为职工提供法律援助，依法维护职工合法权益；（4）支持者：鼓励和支持职工增强自身能力，实现助人自助；（5）倡导者：倡导企业改善劳动条件，推动劳动政策完善。五、案例分析题（15分）某制造企业职工王某于2022年6月入职，与企业签订了为期两年的劳动合同。2024年3月，企业以