公务员法考试题库及答案

公务员法考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.我国现行《中华人民共和国公务员法》自（）起施行。A.2006年1月1日B.2017年9月1日C.2019年6月1日D.2020年1月1日答案C解析2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订通过《中华人民共和国公务员法》，自2019年6月1日起施行。2.下列人员中，属于公务员范围的是（）。A.某国有企业的车间主任B.某公立大学的在编教师C.某县人民法院的法官D.某村村民委员会主任答案C解析公务员法第二条规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。法官属于公务员。公立大学教师虽为事业编制，但不属于行政编制；国有企业人员和村委会主任均不属于公务员。3.公务员法规定，公务员职务与职级并行，职级序列按照公务员职位类别设置。综合管理类公务员职级序列不包括（）。A.一级巡视员B.二级警长C.四级调研员D.一级科员答案B解析综合管理类公务员职级序列由高至低依次为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。二级警长属于公安机关执法勤务类公务员职级序列。4.公务员录用的主要方式是（）。A.选任B.调任C.委任D.考试录用答案D解析公务员法第二十三条规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，即考试录用。5.新录用的公务员试用期为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案C解析公务员法第三十四条规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。6.对公务员的考核内容，不包括下列哪一项？（）A.德B.能C.勤D.资历答案D解析公务员法第三十五条规定，公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核内容不包括资历。7.公务员定期考核的结果等次不包括（）。A.优秀B.称职C.基本称职D.不合格答案D解析公务员法第三十八条规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。注意：公务员考核没有"不合格"等次，"不称职"才是法定等次。8.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并（）。A.可以领取兼职报酬B.不得领取兼职报酬C.是否领取报酬由兼职单位决定D.可以领取适当补贴答案B解析公务员法第四十四条规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。9.公务员晋升领导职务，应当具备的资格条件不包括（）。A.具有正常履行职责的身体条件B.具有大学专科以上文化程度C.具有五年以上工龄D.具有两年以上基层工作经历答案D解析公务员法第四十六条规定了晋升领导职务应当具备的资格条件，包括工龄、基层工作经历、文化程度、培训经历、身体条件等，但"两年以上基层工作经历"是部分特定职位的条件，并非所有领导职务晋升的必要条件。10.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事的工作不包括（）。A.组织人事B.纪检监察C.审计D.后勤保障答案D解析公务员法第七十四条规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。后勤保障不在此限制之列。11.公务员受记过处分的期间为（）。A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月答案B解析公务员法第六十四条规定，公务员处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。12.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）内向原处理机关申请复核。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案B解析公务员法第九十五条规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。13.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起（）内予以审批。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案B解析公务员法第八十五条规定，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。14.公务员法规定，对有下列哪种情形的公务员，不得辞退？（）A.在年度考核中连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天的答案C解析公务员法第八十九条规定，对因公致残被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员不得辞退。A、B、D均为可以辞退的情形。15.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）。A.降低一个职务或者职级层次任职B.予以辞退C.调整到其他单位工作D.停职检查答案A解析公务员法第五十条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。16.公务员实行国家统一规定的工资制度，公务员工资不包括（）。A.基本工资B.津贴C.补贴D.分红答案D解析公务员法第七十九条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员不参与企业分红。17.机关对公务员进行培训，下列不属于培训类型的是（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.学历深造培训答案D解析公务员法第六十七条规定，机关对公务员进行初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。学历深造培训不属于法定培训类型。18.公务员的交流方式不包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗答案D解析公务员法第六十九条规定，国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。挂职锻炼在2018年修订前的公务员法中是交流方式之一，修订后已从交流方式中删除。19.公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇。公务员符合下列哪一条件可以提前退休？（）A.工作年限满二十年的B.工作年限满二十五年且距国家规定的退休年龄不足五年的C.工作年限满三十年的D.工作年限满二十八年且距国家规定的退休年龄不足三年的答案C解析公务员法第九十三条规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。20.对公务员法中的"领导成员"的理解，下列说法正确的是（）。A.包括机关内设机构的负责人B.包括机关的领导成员和内设机构的负责人C.指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员D.仅指机关主要负责人答案C解析公务员法第一百零五条规定，领导成员是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.公务员应当具备的条件包括（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度D.具有良好的政治素质和道德品行E.具有正常履行职责的身体条件和心理素质答案ABCDE解析公务员法第十三条规定了公务员应当具备的七项条件，除上述五项外，还包括"具有符合职位要求的文化程度和工作能力"和"法律规定的其他条件"。2.公务员享有的权利包括（）。A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.参加培训D.对机关工作和领导人员提出批评和建议E.申请辞职答案ABCDE解析公务员法第十五条规定了公务员享有的八项权利，上述五项均在其中。3.公务员应当履行的义务包括（）。A.忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律B.全心全意为人民服务，接受人民监督C.遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德D.清正廉洁，公道正派E.法律规定的其他义务答案ABCDE解析公务员法第十四条规定了公务员应当履行的义务，上述五项均在其中。4.下列哪些情形下，公务员不得被辞退？（）A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的E.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形答案ABCDE解析公务员法第八十九条明确规定了上述五种不得辞退的情形。5.公务员晋升领导职务，应当具备下列哪些资格条件？（）A.具有正常履行职责的身体条件B.具有大学专科以上文化程度C.具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历D.经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构接受的培训E.符合法律规定的其他资格条件答案ABCDE解析公务员法第四十六条规定，公务员晋升领导职务，应当具备下列资格条件：（一）具有正常履行职责的身体条件；（二）具有大学专科以上文化程度；（三）具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；（四）经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构接受的培训；（五）符合法律规定的其他资格条件。6.公务员的回避制度包括（）。A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避E.司法回避答案ABC解析公务员法规定的回避制度包括任职回避（第七十四条）、地域回避（第七十五条）和公务回避（第七十六条）三种。7.对公务员的处分种类包括（）。A.警告B.记过、记大过C.降级D.撤职E.开除答案ABCDE解析公务员法第六十二条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。8.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职（）内，其他公务员在离职（）内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。A.一年B.两年C.三年D.四年E.五年答案CE解析公务员法第一百零七条规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。9.下列哪些人员属于参照公务员法管理的工作人员？（）A.法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员B.经批准参照公务员法进行管理的人民团体机关的工作人员C.经批准参照公务员法进行管理的群众团体机关的工作人员D.国有企业中从事公务的人员E.事业单位中从事专业技术工作的人员答案ABC解析根据公务员法第一百一十二条及参照公务员法管理相关规定的精神，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位以及人民团体和群众团体机关中除工勤人员以外的工作人员，经批准可参照公务员法进行管理。D、E不属于参照公务员法管理范围。10.下列有关公务员申诉的表述，正确的有（）。A.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核B.对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉C.公务员可以直接向申诉机关提出申诉D.公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服的，可以依法向人事争议仲裁委员会申请仲裁E.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告答案ABCE解析公务员法第九十五条和第九十六条规定了申诉和控告制度。公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服的，依照《中华人民共和国监察法》的规定提出申诉，而非向人事争议仲裁委员会申请仲裁。三、判断题（每题1分，共15分）1.公务员制度坚持中国共产党领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。答案正确2.公务员就职时可以不对宪法宣誓，但必须在任职后三个月内补宣誓。答案错误解析公务员法第五条规定，公务员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。3.综合管理类公务员职级序列中的二级科员对应原来的办事员。答案正确4.公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。答案正确5.公务员晋升职级，可以突破任职年限规定破格晋升。答案错误解析公务员法第四十九条规定，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。公务员晋升职级需要具备相应的任职年限等条件，不能随意突破。6.公务员在年度考核中被确定为基本称职等次的，当年不享受年终奖金。答案正确解析公务员法第五十一条规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。基本称职和不称职等次不享受年终奖金。7.公务员的职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。答案正确8.公务员因工作需要在机关外兼职的，经有关机关批准后可以领取兼职报酬。答案错误解析公务员法第四十四条规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。9.公务员晋升领导职务，应当任下一级职务两年以上。答案错误解析公务员法第四十五条规定，公务员晋升领导职务，应当任下一级职务两年以上。晋升不同层级的领导职务对任职年限的要求不完全相同，如晋升乡科级领导职务的，应当任下一级职务两年以上；晋升县处级领导职务的，应当任下一级职务三年以上等。10.公务员解除处分后，其晋升级别和级别工资档次不再受原处分的影响。答案正确解析公务员法第六十五条规定，公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。11.公务员对涉及本人的人事处理不服的，只能向原处理机关申请复核，不能直接提出申诉。答案错误解析公务员法第九十五条规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。12.公务员辞去公职后，即与公务员身份彻底脱离，原系领导成员的公务员在离职两年内即可到与原工作业务直接相关的企业任职。答案错误解析公务员法第一百零七条规定，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。13.公务员对已经生效的处分决定不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。答案正确14.公务员法不适用于我国驻外使领馆中工作的公务员。答案错误解析公务员法第二条规定，本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。我国驻外使领馆中符合条件的公务人员适用公务员法。15.公务员担任乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避。答案正确解析公务员法第七十五条规定，公务员担任乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。四、简答题（每题5分，共25分）1.简述公务员法规定的公务员应当具备的条件。答案根据公务员法第十三条规定，公务员应当具备下列条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（4）具有良好的政治素质和道德品行；（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法律规定的其他条件。2.简述公务员考核的内容和等次。答案公务员法第三十五条规定，公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核分为平时考核、专项考核和定期考核。定期考核以平时考核、专项考核为基础。第三十八条规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据。3.简述公务员法规定的回避制度包括哪几种情形。答案公务员法规定的回避制度包括三种情形：（1）任职回避（第七十四条）：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作；（2）地域回避（第七十五条）：公务员担任乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外；（3）公务回避（第七十六条）：公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：涉及本人利害关系的；涉及与本人有公务员法第七十四条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；其他可能影响公正执行公务的。4.简述公务员处分的种类及其期间。答案公务员法第六十二条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。第六十四条规定，公务员受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，按照规定降低级别。5.简述公务员辞职与辞退的区别。答案公务员辞职与辞退的主要区别在于：（1）性质不同：辞职是公务员的法定权利，是公务员主动提出解除与机关的人事关系；辞退是机关的单方行为，是机关依法解除与公务员的人事关系，属于一种处理措施。（2）条件不同：辞职由公务员本人主动提出申请；辞退是基于法定事由，如年度考核连续两年不称职、不胜任现职工作又不接受其他安排、旷工等。（3）程序不同：辞职须由本人提出书面申请，任免机关审批；辞退由任免机关依照法定条件决定，无须公务员本人同意。（4）法律后果不同：辞职是公务员主动放弃职位，一般不存在惩戒性后果；辞退虽非处分，但对公务员后续的职业发展可能产生一定影响。同时，公务员法第八十八条明确规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：因公致残被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。五、论述题（每题10分，共20分）1.试述公务员法确立的公务员管理的基本原则。答案根据公务员法规定，公务员管理坚持下列基本原则：（1）党管干部原则。公务员制度坚持中国共产党领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则。（2）公开、平等、竞争、择优原则。录用公务员采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，确保选拔任用过程公开透明、结果公正。（3）监督约束与激励保障并重原则。一方面对公务员严格管理、严格监督，另一方面建立健全激励保障机制，保障公务员的合法权益。（4）任人唯贤、德才兼备原则。坚持德才标准，注重政治素质，把政治标准放在首位，选拔任用忠诚干净担当的干部。（5）分类管理原则。公务员职位类别按照职位的特点、性质、管理需要划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，实行分类管理，提高管理效能。（6）法治原则。公务员的管理坚持依法管理，严格依照法定的权限、条件、标准和程序进行，保障公务员的权利不受侵犯。解析上述原则贯穿于公务员的录用、考核、职务职级任免升降、奖惩、培训、交流与回避、工资福