2026年安全教育培训管理考试试题及答案

2026年安全教育培训管理考试试题及答案一、单项选择题（共10题，每题4分，共40分）1.依据2025年修订的《生产经营单位安全教育培训管理规定》，生产经营单位安全教育培训的第一责任人是（）A.安全管理部门负责人B.单位主要负责人C.人力资源部门负责人D.分管安全的负责人答案：B。解析：修订后的规定明确生产经营单位主要负责人是本单位安全教育培训工作第一责任人，负责建立健全培训管理制度、保障培训经费、督促落实培训计划等法定职责。2.某新能源锂电池生产企业（属于危险化学品使用高危行业）新招录的一线操作员工，岗前三级安全教育培训的法定最低学时要求为（）A.24学时B.48学时C.72学时D.96学时答案：D。解析：2025年修订的规定明确，矿山、危险化学品生产/储存/使用、金属冶炼、烟花爆竹、建筑施工、交通运输等高危行业领域新入职从业人员岗前三级安全教育培训时长不得低于96学时，每年再培训时长不得低于24学时。3.特种作业人员王某连续从事焊接与热切割作业已满12年，期间无任何安全生产违法记录和安全事故责任记录，其特种作业操作证的复审周期最长可放宽至（）A.2年B.3年C.6年D.10年答案：C。解析：特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次，特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。4.生产经营单位组织从业人员安全教育培训考核不合格的，下列处理方式符合法定要求的是（）A.直接安排上岗，后续边工作边补学B.安排补考1次，补考仍不合格的调离原岗位，不得安排上岗作业C.缴纳补考费后直接上岗D.仅对基层操作人员考核，管理人员考核不合格可直接上岗答案：B。解析：生产经营单位应当建立从业人员安全教育培训考核档案，考核不合格的需安排补考，补考仍不合格的不得上岗作业，需重新进行培训或调整工作岗位。5.普通生产经营单位从业人员安全教育培训档案的法定保存期限为（）A.自从业人员入职之日起不少于3年B.自从业人员离职之日起不少于3年C.自培训完成之日起不少于5年D.永久保存答案：B。解析：生产经营单位应当建立健全从业人员安全教育培训档案，档案内容包括培训时间、培训内容、考核结果、考核人员签字等信息，档案保存期限自从业人员离职之日起不得少于3年，高危行业领域从业人员培训档案保存期限自离职之日起不得少于6年。6.生产经营单位使用劳务派遣人员的，关于其安全教育培训责任划分，下列说法正确的是（）A.全部由劳务派遣单位负责，用工单位无需组织培训B.全部由用工单位负责，劳务派遣单位无需参与C.劳务派遣单位负责劳务派遣人员的基础安全常识培训，用工单位负责岗位安全操作规程、操作技能等针对性培训D.劳务派遣人员只需参加用工单位组织的培训，无需参加劳务派遣单位的培训答案：C。解析：使用劳务派遣人员的生产经营单位，需将劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一管理，劳务派遣单位负责对派遣人员进行岗前基础安全知识培训，用工单位负责岗位安全操作技能、应急处置等岗位针对性培训，双方均需承担相应培训责任。7.某普通机械制造企业从业人员李某因个人原因离岗10个月后返回原岗位工作，企业需对其进行哪一级别的安全教育培训后方可上岗（）A.无需培训直接上岗B.厂级安全教育培训C.车间（工段）级和班组级安全教育培训D.仅需班组级安全教育培训答案：C。解析：从业人员离岗6个月以上重新回到原岗位工作的，需重新接受车间（工段）级和班组级安全教育培训，考核合格后方可上岗；高危行业领域从业人员离岗3个月以上重新上岗的，需重新接受三级安全教育培训考核。8.下列关于生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全教育培训考核的说法，正确的是（）A.所有行业的主要负责人和安全管理人员都需经应急管理部门考核合格后方可任职B.高危行业领域主要负责人和安全管理人员需自任职之日起6个月内，经负有安全生产监督管理职责的部门考核合格C.考核部门可以根据情况收取适当的考核成本费D.考核合格证明有效期为3年，全省范围内有效答案：B。解析：高危行业领域生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，需自任职之日起6个月内经负有安全生产监督管理职责的部门考核合格，考核不得收费，考核合格证明全国范围内有效，有效期为3年。9.生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对相关从业人员进行（）的安全教育培训A.专项B.厂级C.车间级D.班组级答案：A。解析：生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料、新设备的，必须对相关从业人员开展有针对性的专项安全教育培训，确保其掌握新的安全操作技能和风险防范措施，考核合格后方可上岗操作。10.依据相关规定，生产经营单位提取的安全生产费用中，用于安全教育培训的费用占比最低不得低于（）A.10%B.15%C.20%D.30%答案：C。解析：生产经营单位应当保障安全教育培训经费足额投入，安全教育培训经费从单位提取的安全生产费用中列支，占比不得低于安全生产费用总额的20%，不得挤占、挪用培训经费。二、多项选择题（共5题，每题6分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列人员中，属于生产经营单位必须纳入安全教育培训范围的有（）A.正式在岗从业人员B.劳务派遣人员C.实习学生D.临时聘用的劳务人员E.进入作业现场的外来参观人员答案：ABCDE。解析：生产经营单位应当对所有进入作业场所的人员开展对应级别的安全教育培训，正式从业人员、劳务派遣人员、实习学生、临时聘用人员需完成对应的三级安全教育培训，外来参观、检查人员需接受入厂安全告知培训后方可进入作业区域。2.下列关于从业人员安全教育培训的内容，属于法定要求必训内容的有（）A.安全生产法律法规、规章制度B.岗位安全操作规程、操作技能C.安全风险辨识、隐患排查治理方法D.应急处置措施、自救互救技能E.岗位绩效考核管理办法答案：ABCD。解析：法定安全教育培训必训内容包括安全生产相关法律法规、本单位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、风险辨识与隐患排查方法、应急处置与自救互救技能、事故案例警示教育等内容，绩效考核办法不属于法定必训内容。3.生产经营单位开展安全教育培训，可以采用的合法有效形式有（）A.线下集中理论授课+实操实训B.符合监管要求的线上网络培训C.师傅带徒弟的岗位实操培训D.以会代训、以考代训E.事故现场复盘警示教育答案：ABCE。解析：生产经营单位可以根据实际情况采用线下集中培训、线上合规网络培训、师带徒实操培训、事故警示教育等多种形式开展培训，不得以会代训、以考代训减免法定培训内容和学时要求。4.下列情形中，属于生产经营单位未按规定开展安全教育培训，需承担行政处罚责任的有（）A.高危行业新员工岗前培训仅完成72学时B.特种作业人员未取得特种作业操作证上岗作业C.未建立从业人员安全教育培训档案D.培训考核不合格人员安排上岗作业E.每年组织从业人员开展再培训时长达16学时（高危行业）答案：ABCDE。解析：高危行业新员工岗前培训不足96学时、特种作业人员无证上岗、未建立培训档案、考核不合格人员上岗、高危行业从业人员年度再培训不足24学时，均属于违反安全教育培训管理规定的情形，需依法承担相应行政处罚责任。5.针对新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖配送员、网络货运驾驶员等）的安全教育培训，下列说法符合2025年发布的《新就业形态劳动者安全培训管理规范》要求的有（）A.平台企业是新就业形态劳动者安全教育培训的责任主体B.岗前培训时长不得少于12学时，年度再培训时长不得少于8学时C.培训内容需包含道路交通安全、应急处置、职业健康防护等内容D.平台可以通过线上APP组织培训，培训记录需保存不少于2年E.对连续从业3年以上无违法违规记录的劳动者，可以免除年度再培训答案：ABCD。解析：《新就业形态劳动者安全培训管理规范》明确平台企业为培训责任主体，岗前培训不少于12学时，年度再培训不少于8学时，培训内容包含交通安全、应急处置、职业健康等内容，支持采用线上培训方式，培训记录保存期限自劳动者退出平台之日起不少于2年，不得免除符合条件劳动者的年度再培训义务。三、判断题（共8题，每题2分，共16分）1.生产经营单位安排从业人员参加安全教育培训期间，无需支付工资和相关待遇，培训费用由从业人员自行承担。（）答案：×。解析：生产经营单位安排从业人员参加安全教育培训期间，应当正常支付工资和相关待遇，培训费用由生产经营单位承担，不得转嫁给从业人员。2.矿山、危险化学品企业的主要负责人和安全管理人员的安全培训考核合格证明，在全国范围内有效，有效期为3年，到期需参加复训考核。（）答案：√。解析：高危行业主要负责人和安全管理人员考核合格证明全国通用，有效期3年，有效期届满前3个月需参加复训考核，合格后换发新的证明。3.职业院校、技工院校学生到生产经营单位实习的，由学校负责全部安全教育培训，实习单位无需对其进行培训。（）答案：×。解析：实习学生的岗前基础安全培训由所在院校负责，实习单位需对其进行岗位安全操作规程、操作技能、应急处置等针对性培训，安排师傅带徒，不得安排实习学生独立从事特种作业和危险性岗位操作。4.生产经营单位自主开展的从业人员安全教育培训，其考核标准不得低于负有安全生产监督管理职责的部门制定的考核大纲要求。（）答案：√。解析：生产经营单位可以自主组织从业人员培训考核，也可以委托第三方机构开展培训，考核标准不得低于监管部门发布的考核大纲要求，考核过程需留痕，接受监管部门监督检查。5.特种作业人员的特种作业操作证遗失的，需要重新参加培训考核后方可补办新证。（）答案：×。解析：特种作业操作证遗失的，持证人可以向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关申请补发，无需重新参加培训考核，发证机关核实信息后应当在10个工作日内补发。6.生产经营单位将作业场所、设备发包或者出租给其他单位的，应当对承包单位、承租单位的从业人员安全教育培训进行统一协调、管理，定期检查培训落实情况。（）答案：√。解析：生产经营单位作为发包、出租方，需对承包、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，其中包括对承包承租单位从业人员的安全教育培训情况进行定期检查，督促其落实培训要求。7.针对小微企业从业人员数量不足10人的，可以不单独制定安全教育培训计划，直接参照同行业企业的培训内容开展培训即可。（）答案：×。解析：小微企业无论从业人员数量多少，都需要结合本单位的生产经营实际、风险特点制定针对性的安全教育培训计划，按要求落实培训内容和学时，不得照搬其他企业培训内容。8.2025年修订的《生产经营单位安全教育培训管理规定》要求，所有普通行业生产经营单位的主要负责人每年参加安全教育培训的时长不得低于24学时，高危行业主要负责人每年培训时长不得低于40学时。（）答案：√。解析：普通行业生产经营单位主要负责人、安全管理人员每年再培训时长不得低于24学时，高危行业主要负责人、安全管理人员每年再培训时长不得低于40学时。四、案例分析题（共2题，每题7分，共14分）案例一某化工企业2026年3月新招录12名一线操作员工，人事部门直接安排其到车间上岗，由班组老员工边带边工作，未组织三级安全教育培训。同年4月，其中1名新员工因操作失误导致有毒化学品泄漏，造成2人中毒、直接经济损失120万元的一般生产安全事故。经事故调查，该12名新员工均未接受过任何安全教育培训，无培训考核记录，企业安全生产费用中2025年度用于安全教育培训的费用占比仅为8%。1.该企业在安全教育培训管理中存在哪些违法违规行为？参考答案：（1）未按规定对新招录的高危行业从业人员组织岗前三级安全教育培训，培训时长未达到96学时的法定要求，安排未取得培训考核合格的人员上岗作业；（2）未建立从业人员安全教育培训档案，无培训、考核相关记录；（3）安全教育培训经费投入不足，占安全生产费用的比例仅为8%，未达到不低于20%的法定要求；（4）未落实安全教育培训考核制度，未对新员工进行考核即安排上岗。2.针对上述违法行为，监管部门可以对该企业及相关责任人作出哪些行政处罚？参考答案：（1）对企业：责令限期改正，处10万元以上20万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处20万元以上50万元以下的罚款；本次事故造成一般生产安全事故，另处30万元以上100万元以下的罚款；（2）对企业主要负责人：处上一年年收入40%的罚款，同时追究其安全教育培训第一责任人责任，责令其参加安全生产知识和管理能力考核，考核不合格不得继续任职；（3）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员：处2万元以上5万元以下的罚款。3.该企业应当如何整改安全教育培训管理存在的问题？参考答案：（1）健全安全教育培训管理制度，明确主要负责人为第一责任人，明确各部门培训管理职责；（2）足额保障培训经费投入，确保安全教育培训经费占安全生产费用比例不低于20%，专款专用；（3）严格落实三级安全教育培训要求，高危行业新员工岗前培训时长不低于96学时，考核合格后方可上岗；（4）建立健全从业人员安全教育培训档案，如实记录培训时间、内容、考核结果等信息，档案保存期限符合法定要求；（5）定期组织全员再培训，特种作业人员必须持证上岗，新工艺、新设备投入使用前组织专项培训；（6）建立培训考核机制，考核不合格人员不得上岗，补考仍不合格的调整工作岗位。案例二某外卖平台企业2026年共注册外卖配送员1.2万人，平台未组织配送员开展岗前安全教育培训，仅在注册时要求配送员自行阅读平台安全须知即同意上岗，未留存任何培训记录。2026年上半年，该平台配送员共发生道路交通事故128起，造成3人死亡、87人受伤，其中90%以上的事故是因配送员违反交通规则、未掌握应急处置技能导致。监管部门检查发现，该平台未按照《新就业形态劳动者安全培训管理规范》要求落实培训责任，未配备专职培训管理人员，无年度培训计划。1.该外卖平台在新就业形态劳动者安全教育培训中存在哪些问题？参考答案