2026年劳动人事争议调解仲裁业务考核试题库(附答案)

2026年劳动人事争议调解仲裁业务考核试题库(附答案)1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，发现不应当受理的，应当（）A.撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，书面通知当事人B.驳回起诉C.裁定不予受理D.移送人民法院正确答案：A2.外卖平台经营者对平台注册送餐骑手采取按单结算、通过平台规则对送餐过程进行全程管理，该类骑手与平台之间发生用工关系争议，仲裁委员会审查后认定双方符合劳动关系认定标准的，（）认定劳动关系。A.应当B.不应，因为骑手可以自主接单C.应当，但是只认定为劳务关系D.由骑手自行选择关系性质正确答案：A3.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.一年，一年B.两年，一年C.一年，两年D.两年，两年正确答案：A4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.二B.三C.四D.五正确答案：A5.劳动人事争议仲裁不收费，仲裁经费由（）予以保障。A.财政B.仲裁委员会自行C.当事人共同承担D.败诉方承担正确答案：A6.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.半个月C.两个月D.三个月正确答案：A7.下列哪个主体无权提起劳动人事争议仲裁管辖异议（）A.申请人B.被申请人C.第三人D.仲裁委员会主任正确答案：D8.仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，对裁决持不同意见的仲裁员（）。A.必须签名B.可以签名，也可以不签名C.不签名的视为裁决无效D.必须在裁决书中注明不同意见后才能不签名正确答案：B9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.被派遣劳动者户籍地D.被派遣劳动者自主选择正确答案：B10.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由（）先行清偿拖欠的农民工工资，再依法进行追偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.转包方D.承包单位正确答案：B1.根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁员应当公道正派并符合下列哪些条件（）A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.律师执业满三年的正确答案：ABCD2.下列属于劳动人事争议受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议正确答案：ABCDE3.根据新就业形态劳动争议处理相关指导意见，下列说法正确的有（）A.平台企业采取劳务派遣等方式用工，发生劳动争议的，应当将平台企业和劳务派遣单位列为共同当事人B.个人依托平台自主开展经营活动、自主承揽业务，符合民事关系特征的，按民事关系处理C.对不完全符合劳动关系特征的新就业形态，劳动者主张平台企业按照双方约定承担支付劳动报酬、保障劳动安全等责任的，应予支持D.劳动者因劳动报酬、休息休假、职业伤害等发生争议，仲裁机构审查后应当引导当事人先行调解，促进争议就地化解正确答案：ABCD4.有下列哪些情形的，仲裁员应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的正确答案：ABCD5.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议属于终局裁决案件范围（）A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.追索经济补偿，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议正确答案：ABCD6.关于竞业限制，下列说法正确的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的期限不得超过二年C.劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照约定支付竞业限制经济补偿D.用人单位超过三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议正确答案：ABCD1.发生劳动人事争议，劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。正确答案：√2.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。正确答案：√3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。正确答案：√4.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为单独当事人，用工单位无需参加仲裁活动。正确答案：×5.终局裁决案件中，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位不得直接向法院起诉。正确答案：√6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。正确答案：√7.工伤职工的医疗费用，无论是否超出工伤保险基金报销范围，均应当由用人单位承担。正确答案：×8.劳动者达到法定退休年龄后，与新用人单位建立用工关系的，一律按劳务关系处理，不能认定劳动关系。正确答案：×9.协商和调解不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接向仲裁委员会申请仲裁。正确答案：√10.试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。正确答案：√张某2024年3月1日入职某科技公司，岗位为软件工程师，双方口头约定月工资15000元，试用期三个月，试用期工资12000元，公司一直未与张某签订书面劳动合同，也未为张某缴纳社会保险。2025年10月15日，张某因公司长期未缴纳社会保险提出离职，随后申请劳动仲裁，提出三项请求：1.要求公司支付2024年4月1日至2025年2月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.要求公司支付解除劳动合同经济补偿金；3.要求公司补缴在职期间的社会保险。请结合相关法律法规回答以下问题：（1）张某主张的二倍工资差额是否超过仲裁时效？请说明理由。（2）张某以未缴纳社会保险为由提出离职，是否有权主张解除劳动合同经济补偿金？经济补偿金的计算标准是什么？本案中经济补偿金的具体数额应当如何计算？（3）张某要求补缴社会保险的请求是否属于劳动人事争议仲裁受案范围？参考答案：（1）张某主张的二倍工资差额未超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，某科技公司未与张某订立书面劳动合同，侵权状态持续至2025年3月1日张某用工满一年，根据劳动合同法规定，此时视为双方已经订立无固定期限劳动合同，未签书面劳动合同二倍工资的仲裁时效从2025年3月1日起算，张某于2025年10月15日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效，其请求应当依法予以支持。（2）张某有权主张解除劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中张某2024年3月1日入职，2025年10月15日离职，工作年限已满一年七个半月，应当按照2个月工资的标准支付经济补偿，扣除试用期后张某离职前十二个月平均工资为15000元，因此经济补偿金数额为30000元。（3）补缴社会保险的请求不属于劳动人事争议仲裁的受案范围。劳动者要求用人单位补缴社会保险的，属于行政征缴范畴，应当向社会保险行政部门、社会保险费征收机构提出主张，仲裁委员会不予受理，已经受理的驳回该项仲裁请求。李某2020年8月入职某餐饮公司，岗位为厨师，离职前月平均工资为8000元，双方订立了书面劳动合同，李某一直在餐饮公司城区门店工作。2025年5月，餐饮公司因门店装修改造，通知李某回家待岗，待岗期间只按当地最低工资标准的70%发放基本生活费，当地最低工资标准为2000元/月，李某要求回岗上班被餐饮公司拒绝。2025年7月，李某以餐饮公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，提出请求：1.解除与餐饮公司的劳动关系；2.支付拖欠的2025年5月至2025年6月工资差额3200元；3.支付解除劳动合同经济补偿金28000元。已知当地月最低工资标准十二个月的总金额为24000元，请回答：本案仲裁裁决是否应当按照终局裁决处理？请说明理由。参考答案：