2026年劳务输出服务岗位业务考核试题库(附答案)

2026年劳务输出服务岗位业务考核试题库(附答案)1.根据我国现行就业促进相关政策，劳务输出服务中，为脱贫劳动力提供跨区域劳务输出对接服务，一次性跨区域交通补贴的发放对象一般为A.输出地劳务输出服务机构B.脱贫劳动力本人C.输入地用工企业D.输入地劳务协作机构答案：B2.跨省流动就业的劳务输出人员，养老保险关系累计缴费年限满多少年后，达到法定退休年龄可办理退休手续领取基本养老金A.10年B.15年C.20年D.25年答案：B3.跨区域劳务协作工作中，以下哪项不属于劳务输出服务机构的核心业务范畴A.收集筛选核实输入地岗位信息B.组织动员本地符合条件劳动力对接岗位C.办理劳动者户籍地不动产变更登记D.输出后跟踪协调劳动者维权答案：C4.开展合法涉外劳务输出业务，必须要求境外雇主为出境劳务人员购买的强制保险是A.雇主责任险B.境外人身意外伤害保险C.出境签证保险D.基本养老保险答案：B5.根据《“十四五”就业促进规划》，我国推进劳务品牌建设，培育劳务品牌的核心目的不包括A.提高劳务输出组织化程度B.提升输出劳动者就业竞争力C.压低劳动者工资成本，增加企业利润D.扩大转移就业规模，带动群众增收答案：C6.劳务输出服务机构组织输出前体检时，以下做法符合规范要求的是A.不管岗位需求，强制要求所有劳动者做全项高端体检，收取高额体检费B.根据输入地企业岗位的实际要求，安排对应项目体检，不得强制增加不必要项目C.强制指定合作体检机构，从中获取差价收益D.不核验体检报告真伪，任由劳动者自行提交无效报告答案：B7.以下哪类群体不属于当前劳务输出工作的重点帮扶对象A.脱贫人口B.农村低收入劳动力C.就业困难人员D.机关事业单位在编在岗人员答案：D8.劳务输出后，输出劳动者发生群体性欠薪事件，劳务输出服务机构首先应当采取的正确措施是A.推诿责任，告知劳动者自行与企业协商，不介入处理B.第一时间联动输出地、输入地人社、司法、信访部门启动维权协调机制，对接劳动者诉求开展协调C.直接跳过协商环节，要求劳动者提起诉讼D.劝说劳动者接受企业不合理的欠薪方案，尽快息事宁人答案：B9.根据劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C10.衡量一个地区劳务输出组织化水平的核心指标是A.自发外出务工人数占总外出务工人数的比重B.有组织劳务输出人数占总外出务工人数的比重C.年度劳务输出总收入D.劳务收入占农村居民人均可支配收入的比重答案：B11.劳务输出服务机构为输出人员提供养老保险关系转移接续服务，线下办理转移需要多少个工作日完成全部流程A.15个工作日B.30个工作日C.45个工作日D.60个工作日答案：C12.针对输出到县域外稳定就业6个月以上的脱贫劳动力，部分地区给予输出地劳务输出服务机构的一次性就业服务补贴标准一般最高不超过A.500元/人B.1000元/人C.2000元/人D.3000元/人答案：A1.劳务输出服务机构开展业务，必须对输入地用工企业进行资质信息核实，需要核实的核心信息包括A.企业工商营业执照、劳务派遣经营许可证等合法经营资质B.岗位劳动报酬、工作时间、休息休假、食宿条件等用工信息真实性C.企业是否存在重大欠薪失信记录、安全生产事故记录D.企业年度团建活动次数答案：ABC2.当前针对劳务输出重点帮扶群体（脱贫人口、农村低收入人口、就业困难人员）可以享受的就业补贴政策包括A.一次性跨区域交通补贴B.一次性就业补贴C.输出前职业技能培训补贴D.部分地区对集中输出人员提供的临时住宿补贴答案：ABCD3.合法开展涉外劳务输出业务，对外劳务合作服务机构必须履行的法定义务包括A.如实向劳务人员告知境外工作条件、劳动报酬、安全风险、福利待遇等全部真实信息B.协助劳务人员办理出境证件、务工许可等相关手续C.按照约定标准收取服务费用，不得违规超标准收费、乱收费D.跟踪对接境外劳务人员的维权诉求，协助协调处理劳动纠纷、突发安全事件答案：ABCD4.劳务输出后的跟踪服务是保障就业稳定性的核心环节，主要服务内容包括A.定期回访输出劳动者的就业、生活情况，收集诉求B.协调解决劳动者与用工企业之间的劳动纠纷、劳资矛盾C.为劳动者提供社保转移接续、返乡创业、留守家人帮扶等政策咨询对接服务D.组织输出劳动者参加线上线下技能提升培训，提升就业能力答案：ABCD5.以下哪些行为属于劳务输出服务机构禁止从事的违法违规行为A.发布虚假岗位信息，骗取求职者服务费用B.扣押求职者的居民身份证、职业资格证书等个人证件C.向求职者收取押金、保证金、手续费等违规费用D.介绍不符合岗位资质要求的劳动者从事高空、高危等特种作业岗位答案：ABCD6.跨区域劳务协作机制中，输出地劳务输出服务机构的主要工作职责包括A.开展本地劳动力资源摸底调查，建立劳动力就业需求台账B.组织开展输出前职业技能培训、劳动权益保障法律法规培训C.配合输入地用工企业开展人员面试、体检、集中输送等工作D.跟踪对接输出人员的就业情况，协调保障劳动者合法权益答案：ABCD7.培育地方特色劳务品牌过程中，劳务输出服务机构可以开展的工作包括A.对接行业岗位标准，组织开展品牌劳务人员统一技能培训，提高技能水平B.建立品牌劳务人员从业诚信档案，规范从业行为C.对接国内外市场，开展品牌宣传推广，拓展用工需求D.协助品牌劳务人员开展工资集体协商，合理确定工资水平，维护劳动者权益答案：ABCD8.劳务输出人员合法权益受到侵害时，可以通过以下哪些渠道维护自身权益A.向输出地劳务输出服务机构申请协调帮助B.向用工所在地人力资源社会保障监察部门投诉举报C.向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向工会、司法行政部门申请法律援助答案：ABCD9.提升劳务输出组织化程度的好处包括A.降低劳动者自主找工的信息差成本和求职风险B.提高输出劳动者的就业稳定性C.方便统一提供跟踪服务和权益保障D.有利于培育劳务品牌，提升劳动力市场竞争力答案：ABCD10.劳务输出服务岗位工作人员应当具备的基本业务能力包括A.熟悉就业促进、劳动保障相关法律法规和政策B.具备信息采集、沟通协调、纠纷调解能力C.掌握跨区域劳务对接流程和补贴申领流程D.能够应对突发群体性事件的初步协调处置答案：ABCD1.劳务输出服务机构可以任意向输出劳动者收取就业服务费，不受人社部门和市场监管部门监管。答案：×2.符合条件的脱贫劳动力跨区域外出务工，可按规定申领一次性交通补贴，不得违规设置附加条件限制申领。答案：√3.为了提高输出成功率，劳务输出服务机构可以适当隐瞒输入地企业的实际劳动条件和工资水平。答案：×4.灵活就业形式的劳务输出人员，可以选择在户籍地或者就业地参加职工基本养老保险，缴费年限累计计算。答案：√5.开展涉外劳务输出业务，不需要取得对外劳务合作经营资格就可以正常开展业务。答案：×6.提高劳务输出组织化程度，能够有效降低务工人员求职成本，规避务工风险，提高就业收入。答案：√7.劳务输出服务机构只需要负责将劳动者输送到企业，后续不需要提供任何跟踪服务。答案：×8.符合条件的省级、市级特色劳务品牌，可以按照规定申请财政资金支持，用于技能培训、品牌推广。答案：√9.劳务输出和劳务派遣是同一概念，业务性质没有区别。答案：×10.公共劳务输出服务机构应当为有外出务工意愿的劳动者免费提供岗位信息对接、政策咨询服务。答案：√11.劳务输出服务机构不需要对输入地企业的安全生产条件进行核查，只需要推送岗位信息即可。答案：×12.留守老人、留守儿童的帮扶对接也属于劳务输出跟踪服务的延伸内容，能够提高输出劳动者的就业稳定性。答案：√案例：某县劳务输出服务中心接到辖区脱贫劳动力王某投诉，王某称3个月前通过本地一家民营劳务中介机构介绍，跨区域输出到南方某制鞋厂务工，中介收取了王某1200元的“介绍费”，承诺岗位月薪5000-7000元，包吃包住，每月休息4天。王某到岗后发现，实际月薪扣除社保和食宿费用后仅3000元左右，每月实际休息只有1天，工作环境也存在异味刺鼻的问题，不符合中介此前的描述。王某工作1个月后因身体不适离职，要求中介退还介绍费，中介拒绝退款，并称已经成功介绍工作，不予退费。问题1：本案中该民营中介机构存在哪些违法违规行为？问题2：该县劳务输出服务中心应当如何处理该事件？参考答案：问题1：①存在发布虚假招工信息的违法行为，未如实告知劳动者制鞋厂的实际工资报酬、休息休假、工作环境等真实信息，误导劳动者求职，侵害了劳动者的知情权；②违规向重点帮扶群体收取服务费用，王某属于脱贫劳动力，按照政策规定，公共机构和合法中介为脱贫劳动力提供劳务输出对接服务应当免费，不得收取就业介绍费，该中介收费行为违规；③未履行输入地企业信息核验义务，没有提前核实企业的实际用工条件和环境，未尽到就业服务的合理审查义务。问题2：①第一时间受理王某的投诉诉求，登记相关信息，安抚王某情绪，协助王某整理投诉材料，对接该县人社部门、市场监管部门投诉举报该中介的违法违规行为，配合监管部门开展调查；②协助王某对接当地法律援助机构，