2026年安徽铜陵市社会化工会工作者招聘考试试卷-含答案解析

【声明】本文档仅供学习交流使用，禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。2026年安徽铜陵市社会化工会工作者招聘考试试卷（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.铜陵市某社区工会为提升服务职工水平，计划开展一次职工需求调研。下列做法中，最符合工会工作原则的是（）A.由社区工会主席直接决定调研内容，确保效率B.依托辖区内企业工会和职工代表，广泛收集意见C.委托第三方机构全权负责，工会不再参与D.仅通过线上问卷收集数据，不进行入户走访2.铜陵市推进“一网通办”政务服务改革后，某企业职工通过线上平台申请工会医疗互助保障。这一做法主要体现了政府公共服务的哪项原则？（）A.效率优先原则 B.公平公正原则C.便民利民原则 D.依法行政原则3.铜陵市某区总工会组织“劳模工匠进校园”活动，邀请本地劳模分享奋斗经历。这一活动的直接目的是（）A.拓宽学生就业渠道 B.弘扬劳动精神和工匠精神C.增加劳模经济收入 D.缓解学校师资压力4.某街道工会接到职工反映，称所在企业未依法为职工缴纳社会保险。工会工作人员下列做法中恰当的是（）A.直接代替职工向法院提起诉讼B.引导职工向劳动监察部门投诉举报C.要求企业立即补缴，否则组织停工D.告知职工自行处理，工会不介入5.某企业工会拟组织职工代表大会，讨论涉及职工切身利益的规章制度。关于职代会的职权，下列表述正确的是（）A.职代会有权直接决定企业生产经营计划B.职代会审议通过的事项，企业行政方可执行C.职代会可以否决企业任何决议D.职代会由企业行政部门召集并主持6.小王是一名新入职的工会干事，领导安排他起草一份职工文化活动方案。下列做法中，最有助于提高方案可行性和职工参与度的是（）A.参考其他单位的优秀方案，稍作修改B.先调研职工兴趣，再结合单位现有资源设计活动C.选择时下流行的活动形式，确保新颖D.严格控制活动预算，简化活动流程7.根据我国宪法规定，下列哪项是公民的基本义务？（）A.依法纳税 B.参加工会组织C.申请国家赔偿 D.进行科学发明8.某公司以员工小李在试用期内患病为由，单方面解除劳动合同。小李不服，向工会求助。工会下列做法中恰当的是（）A.支持公司决定，认为试用期可随意解雇B.建议小李忍气吞声，避免冲突C.协助小李申请劳动仲裁，维护其合法权益D.直接组织同事集体停工施压公司9.某社区工会组织志愿者为户外劳动者提供免费饮水、纳凉服务，这体现了工会履行哪项社会职能？（）A.维护职工合法权益 B.建设职工之家C.服务职工群众 D.参与社会治理10.某企业工会开展“安康杯”竞赛，组织职工排查岗位安全隐患。这一活动重点关注的是职工的哪项权益？（）A.劳动报酬权 B.休息休假权C.劳动安全卫生权 D.职业技能培训权11.某社区工会接到居民反映，小区内部分商铺拖欠员工工资。工会工作人员了解情况后，应当优先采取的举措是（）A.直接冻结商铺账户B.联系劳动监察部门，协助员工依法维权C.组织员工到商铺门前聚集抗议D.要求商铺老板立即支付，否则曝光12.某单位职工代表大会审议通过《职工考勤管理办法》，随后工会主席签字确认。这一流程体现了职代会行使了哪项职权？（）A.审议建议权 B.审查同意权C.审议决定权 D.评议监督权13.某企业职工张某因工作失误被扣发当月绩效工资，他认为处罚过重，向工会提出申诉。工会调解时，下列原则中首要遵循的是（）A.维护企业权威 B.平衡双方利益C.依法公正处理 D.追求快速结案14.某街道总工会计划开展“最美职工”评选活动，下列评选标准中最能体现社会主义核心价值观的是（）A.出勤率最高 B.技术革新成果丰硕C.爱岗敬业、诚信友善 D.获得领导多次表扬15.某社区工会组织职工志愿者参与文明创建活动，主要承担交通劝导、环境清理等工作。这一行动体现了工会参与（）A.经济建设 B.政治建设C.文化建设 D.社会治理16.某企业未能足额支付职工加班费，职工多次协商无果。工会应当（）A.组织职工集体罢工 B.支持职工申请劳动仲裁C.扣押企业财产抵偿 D.要求职工放弃加班费17.某单位工会设立“职工书屋”，购置图书供职工借阅。这主要满足了职工的（）A.经济权益 B.文化教育权益C.社会保障权益 D.民主管理权益18.某区总工会推行“互联网+工会”服务模式，开通微信公众号办理业务。这一做法有利于（）A.减少工会工作人员 B.提高工会服务效率C.替代线下全部服务 D.完全实现自动化19.某企业女职工因怀孕被调至繁重岗位，工会女职工委员会应当（）A.支持企业安排，认为企业有权调整岗位B.要求企业恢复原岗位，并纠正不当安排C.劝女职工申请休假，自行解决D.不介入，认为属于企业内部管理20.某社区工会组织“技能培训月”活动，为下岗职工提供家政、电工等免费培训。这一举措主要针对职工的（）A.劳动就业权 B.民主管理权C.社会保障权 D.休息休假权21.某公司工会与行政方就工资增长幅度进行集体协商，双方各持己见。下列做法中，有利于促成共识的是（）A.工会单方面宣布协商结果B.行政方直接制定工资标准C.双方提供数据依据，寻求共同点D.邀请第三方强行裁定22.某环卫工人小李在高温天气作业时中暑，被认定为工伤。工会应当主动为其提供哪项帮助？（）A.协助申请工伤保险待遇 B.要求企业支付额外补偿金C.安排小李调离环卫岗位 D.组织义捐活动23.某企业职工代表大会拟就“职工食堂外包方案”进行表决。表决前，工会应组织职工代表（）A.直接投票，尊重多数意见 B.充分讨论，并听取职工意见C.由主席决定，代表无需讨论 D.邀请餐饮企业代表参与讨论24.某基层工会开展“会员评家”活动，让会员对工会工作进行测评。这体现了工会工作的哪项原则？（）A.效率优先 B.群众监督C.行政主导 D.利益驱动25.我国现行《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）A.半日 B.一日C.两日 D.三日26.某公司安排职工在法定节假日加班，但未支付三倍工资。职工向工会反映后，工会应当（）A.告知职工自行与企业协商B.支持职工要求企业依法支付加班费C.建议职工放弃加班费以保住工作D.要求职工申请劳动仲裁，工会不参与27.某工会组织“我为发展献一计”合理化建议活动，职工提出的建议被采纳后，企业给予奖励。这属于（）A.职工民主管理的形式 B.职工福利的组成部分C.劳动竞赛的赛制 D.职业技能培训的方式28.某企业车间主任粗暴对待职工，职工向工会投诉。工会调查属实后，恰当的处理方式是（）A.直接开除车间主任B.建议企业对其进行批评教育或处理C.要求职工忍让，维护团队和谐D.上报劳动监察部门处理29.某企业因经营困难，拟裁员20%。根据劳动法规定，企业裁员时应（）A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况B.裁减人员后通知工会C.无需考虑工会意见D.优先裁减女职工30.某职工在工伤康复期间，企业以“旷工”为由解除劳动合同。工会应当（）A.支持企业依法管理 B.要求企业支付经济补偿金C.建议企业恢复劳动关系 D.协助职工申请劳动仲裁31.某单位工会经费审查委员会发现工会经费使用存在不规范之处。该委员会的正确职责是（）A.直接追究相关人员法律责任 B.向工会委员会提出整改建议C.自行调整账目 D.封存工会经费32.某企业职工小张在非工作时间突发疾病去世，家属向工会申请困难补助。工会应首先（）A.核实情况，了解是否符合帮扶条件B.直接发放慰问金，体现关怀C.要求家属提供全部医疗记录D.建议家属申请工伤保险33.某企业工会组织职工技能比武，但部分老职工认为这是形式主义。为增强实效，工会应（）A.取消此类活动，避免争议B.改进比赛内容，与岗位实际结合C.只让青年职工参加D.提高奖金数额，吸引参加34.某社区工会为缓解职工暑期带娃压力，开设爱心托管班。这主要体现了工会的（）A.维权职能 B.建设职能C.服务职能 D.教育职能35.某企业工会主席任期届满，企业行政方希望其留任并继续经营事务。根据工会法规定，工会主席任期届满应（）A.由企业行政任命留任B.由会员大会或会员代表大会换届选举C.自动续任一期D.由上级工会指定36.某工会干部在调解一起劳动争议时，发现劳动者与企业各执一词。此时，工会干部最合适的做法是（）A.相信企业说法，因为企业地位更高B.相信劳动者，因为工会应偏向职工C.调查核实事实，收集证据后提出调解方案D.不再调解，建议双方起诉37.某企业职工老李被评选为市级劳动模范。工会宣传他的事迹，主要目的是（）A.提高老李的知名度 B.激励更多职工爱岗敬业C.为企业争取政策支持 D.满足老李的荣誉感38.某企业未依法建立工会组织，当地总工会应当（）A.直接代企业成立工会 B.督促指导企业依法组建工会C.对企业进行罚款 D.听之任之，不强制39.某社区工会准备开展“尊法守法·携手筑梦”法治宣传，下列形式中效果最持久的是（）A.发放宣传单页 B.举办法律知识讲座C.建立常态化法律咨询热线 D.悬挂宣传横幅40.某企业职工在操作机器时，因安全培训不到位而受伤。工会调查后认为，企业侵犯了职工的（）A.劳动报酬权 B.劳动安全卫生权C.休息休假权 D.社会保险权41.某企业职工通过工会反映，工厂车间粉尘浓度超标。工会正确的做法是（）A.要求职工佩戴好口罩即可B.向企业提出整改建议，并报告相关部门C.组织职工停工抗议D.购买空气清新剂改善环境42.某单位工会建立“职工心理咨询室”，帮助职工缓解工作压力。这体现了工会对职工哪方面权益的维护？（）A.健康权益 B.经济权益C.政治权益 D.文化权益43.某企业职工代表大会通过了一项涉及职工福利的决议，但企业行政方以资金紧张为由拒不执行。工会应当（）A.默认企业行为，不做干预B.与企业协商，督促其执行职代会决议C.直接取消该决议D.组织职工上访44.某工会组织职工开展“安康杯”知识竞赛，其核心目标是（）A.选拔优秀员工 B.普及安全健康知识C.考核职工技能 D.丰富企业文化45.某职工在试用期内因不符合录用条件被解除合同，他对此有异议。工会作出的下列引导中恰当的是（）A.试用期企业可以随意解除合同B.若企业不能证明不符合条件，可申请劳动仲裁C.要求企业赔偿三个月工资D.建议职工尽快离职，重新找工作46.某企业工会针对青年职工开展“职业生涯规划”讲座。这属于工会的（）A.维护职能 B.建设职能C.教育职能 D.服务职能47.某区总工会开展“金秋助学”活动，资助困难职工子女上大学。该活动直接缓解了困难职工的（）A.医疗压力 B.教育支出压力C.住房压力 D.养老压力48.某企业职工因家庭变故急需用钱，向工会申请应急帮扶。工会工作人员下列做法中恰当的是（）A.直接发放现金，无需审核B.要求职工提供证明材料，核实后按程序帮扶C.告知职工自行解决，工会资金有限D.建议职工向银行贷款49.某企业工会组织职工代表对食堂饭菜质量进行评议，并建议改善。这属于职工行使（）A.知情权 B.参与权C.监督权 D.表达权50.某企业职工小王因企业未缴纳社保，无法享受医保待遇。工会应优先帮助小王（）A.向社保经办机构申请个人补缴B.要求企业补缴社保，并承担相应责任C.自行购买商业保险D.放弃社保，直接申请低保二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.铜陵市某企业工会拟开展“我为铜陵发展献一策”活动，下列属于有效职工建议的有（）A.围绕企业技术革新提出改进方案B.建议工会组织更多文体活动C.对社区环境整治提出合理化意见D.参与城市交通规划决策52.根据我国工会法，工会的基本职责包括（）A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.代表职工与用人单位签订集体合同D.组织职工参与本单位民主管理53.某企业拟制定涉及职工切身利益的规章制度，工会提出下列意见。符合法律规定的有（）A.规章制度应经职工代表大会审议通过B.涉及劳动纪律的条款应明确具体C.惩罚条款可参照其他单位执行，无需公开D.制度实施前应向全体职工公示54.某职工因企业拖欠工资向工会求助，工会可以提供的帮助包括（）A.协助职工与行政方协商 B.向劳动监察部门反映情况C.支持职工申请劳动仲裁 D.直接代职工起诉企业55.关于职工代表大会制度，下列做法中体现职工民主管理的有（）A.定期召开职代会讨论审议工作报告B.职代会选举产生职工监事C.职代会对领导干部进行民主评议D.企业重大决策由职代会直接做出56.工会经费的来源包括（）A.会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费C.政府补贴和补助D.企业行政直接拨款给工会领导57.某企业职工代表在讨论集体合同草案时，提出下列要求。符合法律规定的有（）A.劳动报酬不得低于当地最低工资标准B.工作时间和休息休假应严格遵守国家规定C.劳动安全卫生条款应具体可行D.女职工特殊保护条款可适当降低标准58.工会促进职工技能提升的常见方式有（）A.组织技能竞赛 B.开展岗位练兵C.举办职业培训 D.强制职工参加认证考试59.关于工会经费审查，下列做法正确的有（）A.经费审查委员会向会员大会报告工作B.审查工会预算执行情况C.对经费使用提出整改建议D.直接处理违规人员60.某企业工会为增强凝聚力，计划开展系列活动。下列活动有助于促进劳动关系和谐的有（）A.组织职工与管理层对话恳谈会B.开展“模范职工之家”创建活动C.举办职工运动会，增进团队合作D.取消职工福利以节约成本三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.铜陵市作为资源型城市，近年来积极推进产业转型升级，工会应鼓励职工学习新技能，适应新型产业发展需求。（）62.工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有阶级性和群众性双重属性。（）63.企业职工代表大会可以否决企业的任何生产经营决策。（）64.工会会员大会或会员代表大会有权选举和罢免工会主席。（）65.企业可以以经济效益为由，拒绝建立工会组织。（）66.工会工作人员在调解劳动纠纷时，可以适当偏袒职工一方，因为工会是职工的代表。（）67.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）68.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。（）69.工会经费审查委员会是工会内部监督机构，对工会财务收支进行监督。（）70.职工代表大会的职工代表由企业行政方指派产生，无需职工选举。（）第二部分主观题四、公文写作题（共1题，满分20分）答题要求：请根据所给材料，按要求撰写公文。要求格式规范、要素齐全、语言得体。71.近年来，铜陵市深入实施“制造强市”战略，加快推进传统产业转型升级，培育壮大新兴产业，对产业工人队伍的整体素质提出了更高要求。与此同时，新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖骑手、快递员等）数量持续增加，其劳动权益保障问题日益凸显。为充分发挥工会组织在服务全市中心工作、维护职工权益中的积极作用，进一步提升职工职业技能、拓展服务覆盖面，铜陵市总工会拟决定在全市范围内开展“职工素质提升暨新就业形态劳动者关爱行动”。请你以铜陵市总工会的名义，就组织开展此项活动起草一份通知。问题：（1）请你以铜陵市总工会名义，起草一份《关于开展职工素质提升暨新就业形态劳动者关爱行动的通知》。要求：格式规范、要素齐全、内容具体、语言得体。（20分）参考答案及解析第一部分客观题一、单项选择题1.铜陵市某社区工会为提升服务职工水平，计划开展一次职工需求调研。下列做法中，最符合工会工作原则的是（）【答案】B【解析】工会工作坚持群众化、民主化，调研应贴近职工、依靠基层工会组织。选项B通过企业工会和职工代表收集意见，体现工会联系职工群众的桥梁作用，符合工作原则。A项独断，C项放弃主导，D项方式单一，均不全面。2.铜陵市推进“一网通办”政务服务改革后，某企业职工通过线上平台申请工会医疗互助保障。这一做法主要体现了政府公共服务的哪项原则？（）【答案】C【解析】线上办理减少跑腿，方便职工，体现便民利民。效率提升是结果之一，但核心是服务导向。公平公正、依法行政与材料情境关联不紧。3.铜陵市某区总工会组织“劳模工匠进校园”活动，邀请本地劳模分享奋斗经历。这一活动的直接目的是（）【答案】B【解析】劳模宣讲旨在传播劳动光荣、技能宝贵的社会风尚，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。就业、收入、师资均非直接目的。4.某街道工会接到职工反映，称所在企业未依法为职工缴纳社会保险。工会工作人员下列做法中恰当的是（）【答案】B【解析】工会应依法维护职工权益，引导职工通过劳动监察等法定途径解决。工会无权代诉，组织停工需依法依规，漠视职工诉求不符合工会职责。5.某企业工会拟组织职工代表大会，讨论涉及职工切身利益的规章制度。关于职代会的职权，下列表述正确的是（）【答案】B【解析】职代会是职工民主管理的基本形式，对涉及职工切身利益的重大事项有审议通过权，企业应执行职代会依法通过的决议。生产经营计划属企业自主权，职代会不直接决定，也不能否决所有决议，且职代会通常由工会召集。6.小王是一名新入职的工会干事，领导安排他起草一份职工文化活动方案。下列做法中，最有助于提高方案可行性和职工参与度的是（）【答案】B【解析】职工参与度取决于活动是否贴合职工需求。调研先行，再整合资源，才能制定出有针对性的方案。简单照搬、盲目追新或仅控成本，都可能脱离实际。7.根据我国宪法规定，下列哪项是公民的基本义务？（）【答案】A【解析】宪法规定公民有依法纳税的义务。参加工会、申请赔偿、科学发明属于权利范畴，而非义务。8.某公司以员工小李在试用期内患病为由，单方面解除劳动合同。小李不服，向工会求助。工会下列做法中恰当的是（）【答案】C【解析】试用期解除劳动合同需符合法定条件，患病并非当然解雇理由。工会应依法为职工提供支持和帮助，包括协助申请劳动仲裁。停工施压不符合法治原则。9.某社区工会组织志愿者为户外劳动者提供免费饮水、纳凉服务，这体现了工会履行哪项社会职能？（）【答案】C【解析】为户外劳动者提供便利服务，直接体现工会的服务职能。维护权益侧重维权，建设之家侧重组织建设，参与治理范围更广，不如C贴切。10.某企业工会开展“安康杯”竞赛，组织职工排查岗位安全隐患。这一活动重点关注的是职工的哪项权益？（）【答案】C【解析】排查安全隐患直接对应劳动安全卫生权，即职工在劳动过程中获得安全卫生保护的权利。其他选项与竞赛主题关联不明显。11.某社区工会接到居民反映，小区内部分商铺拖欠员工工资。工会工作人员了解情况后，应当优先采取的举措是（）【答案】B【解析】工资拖欠属于劳动监察受理范围。工会应引导员工依法维权，配合劳动监察部门调查处理。私自冻结账户、组织聚集抗议均无法律依据。12.某单位职工代表大会审议通过《职工考勤管理办法》，随后工会主席签字确认。这一流程体现了职代会行使了哪项职权？（）【答案】C【解析】考勤管理办法涉及职工切身利益，职代会审议通过后实施，属于审议决定权。审议建议权仅提出意见，审查同意权通常指通过后需行政批准，评议监督权针对领导干部。13.某企业职工张某因工作失误被扣发当月绩效工资，他认为处罚过重，向工会提出申诉。工会调解时，下列原则中首要遵循的是（）【答案】C【解析】工会调解劳动争议必须以事实为依据、以法律为准绳，依法公正是根本原则。维护企业权威或仅平衡利益可能失当，快速处理不能牺牲公正。14.某街道总工会计划开展“最美职工”评选活动，下列评选标准中最能体现社会主义核心价值观的是（）【答案】C【解析】“爱国、敬业、诚信、友善”是公民个人层面的价值准则。爱岗敬业、诚信友善直接体现核心价值观。出勤率、技术成果、领导表扬均不如C全面。15.某社区工会组织职工志愿者参与文明创建活动，主要承担交通劝导、环境清理等工作。这一行动体现了工会参与（）【答案】D【解析】文明创建、交通劝导、环境清理均属于基层社会治理范畴。工会组织职工参与志愿活动，是工会参与社会治理的具体表现。16.某企业未能足额支付职工加班费，职工多次协商无果。工会应当（）【答案】B【解析】劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。工会应支持职工依法维权，提供法律咨询和援助。罢工需依法依规，扣押财产无法律依据，让职工放弃则失职。17.某单位工会设立“职工书屋”，购置图书供职工借阅。这主要满足了职工的（）【答案】B【解析】职工书屋提供阅读资源，旨在丰富职工精神文化生活，提升文化素质，属于文化教育权益的范畴。18.某区总工会推行“互联网+工会”服务模式，开通微信公众号办理业务。这一做法有利于（）【答案】B【解析】线上服务拓宽渠道，简化流程，提高效率。但线上不能完全替代线下，也不意味着减少人员或实现自动化，而是互补增效。19.某企业女职工因怀孕被调至繁重岗位，工会女职工委员会应当（）【答案】B【解析】女职工在孕期受特殊劳动保护，企业不得安排禁忌劳动。工会女职工委员会应维护女职工特殊权益，要求企业纠正。20.某社区工会组织“技能培训月”活动，为下岗职工提供家政、电工等免费培训。这一举措主要针对职工的（）【答案】A【解析】职业技能培训有助于提升就业能力，促进再就业，保障劳动就业权。其他权益与培训关联不直接。21.某公司工会与行政方就工资增长幅度进行集体协商，双方各持己见。下列做法中，有利于促成共识的是（）【答案】C【解析】集体协商应基于事实和数据，通过沟通寻求平衡。单方宣布或强行裁定均违背协商精神。行政方独断也不符合民主程序。22.某环卫工人小李在高温天气作业时中暑，被认定为工伤。工会应当主动为其提供哪项帮助？（）【答案】A【解析】工伤认定后，职工有权享受工伤保险待遇。工会应协助职工办理待遇申领，监督企业落实工伤保障。额外补偿、调岗、义捐均非法定职责。23.某企业职工代表大会拟就“职工食堂外包方案”进行表决。表决前，工会应组织职工代表（）【答案】B【解析】职工代表大会应充分发扬民主，组织代表讨论并广泛征集职工意见，确保决策反映民意。直接投票或由主席决定不符合民主程序。24.某基层工会开展“会员评家”活动，让会员对工会工作进行测评。这体现了工会工作的哪项原则？（）【答案】B【解析】会员评家是会员对工会工作的监督形式，体现工会接受群众监督、依靠会员办会的原则。25.我国现行《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）【答案】B【解析】劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是强制性规定，选项B正确。26.某公司安排职工在法定节假日加班，但未支付三倍工资。职工向工会反映后，工会应当（）【答案】B【解析】法定节假日加班费有法定标准，企业未支付属违法行为。工会应维护职工权益，支持职工要求补发，并可提供调解、仲裁支持。27.某工会组织“我为发展献一计”合理化建议活动，职工提出的建议被采纳后，企业给予奖励。这属于（）【答案】A【解析】合理化建议是职工参与民主管理的重要途径，鼓励职工建言献策，促进企业发展。奖励是激励措施，不属于福利、竞赛或培训范畴。28.某企业车间主任粗暴对待职工，职工向工会投诉。工会调查属实后，恰当的处理方式是（）【答案】B【解析】工会无权直接处分管理人员，但可以建议企业按照规章制度处理。批评教育或纪律处分属企业内部管理权限。29.某企业因经营困难，拟裁员20%。根据劳动法规定，企业裁员时应（）【答案】A【解析】企业裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。裁员程序必须依法进行。30.某职工在工伤康复期间，企业以“旷工”为由解除劳动合同。工会应当（）【答案】D【解析】工伤职工在康复期间，企业不得随意解除合同，若企业违法解除，工会应支持职工通过劳动仲裁维权。31.某单位工会经费审查委员会发现工会经费使用存在不规范之处。该委员会的正确职责是（）【答案】B【解析】经费审查委员会负责审查工会经费收支，发现问题应提出整改建议，监督工会委员会整改。无追责、调账、封存等权力。32.某企业职工小张在非工作时间突发疾病去世，家属向工会申请困难补助。工会应首先（）【答案】A【解析】工会帮扶需核实职工家庭困难情况，对照帮扶标准确定是否给予补助。直接发放或要求过多材料都不合适，工伤认定与突发疾病无关。33.某企业工会组织职工技能比武，但部分老职工认为这是形式主义。为增强实效，工会应（）【答案】B【解析】技能比武应贴近岗位需求，提升职工技能。改进内容、结合岗位实际才能避免形式化，获得职工认同。34.某社区工会为缓解职工暑期带娃压力，开设爱心托管班。这主要体现了工会的（）【答案】C【解析】爱心托管解决职工实际困难，是工会服务职工的具体举措，体现服务职能。35.某企业工会主席任期届满，企业行政方希望其留任并继续经营事务。根据工会法规定，工会主席任期届满应（）【答案】B【解析】工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，任期届满应进行换届选举。行政方或上级工会无权指定或任命。36.某工会干部在调解一起劳动争议时，发现劳动者与企业各执一词。此时，工会干部最合适的做法是（）【答案】C【解析】调解应以事实为依据，调查核实是公正调解的基础。偏听任何一方或直接推诿，都不符合工会调解职责。37.某企业职工老李被评选为市级劳动模范。工会宣传他的事迹，主要目的是（）【答案】B【解析】宣传劳模事迹旨在弘扬劳模精神，发挥榜样示范作用，激励广大职工立足岗位、建功立业。38.某企业未依法建立工会组织，当地总工会应当（）【答案】B【解析】上级工会应指导和帮助企业职工依法组建工会，企业有义务支持。代建、罚款均无法律依据，放任不管则失职。39.某社区工会准备开展“尊法守法·携手筑梦”法治宣传，下列形式中效果最持久的是（）【答案】C【解析】常态化法律咨询能持续为职工提供帮助，解决实际问题，比一次性宣传活动更深入人心。40.某企业职工在操作机器时，因安全培训不到位而受伤。工会调查后认为，企业侵犯了职工的（）【答案】B【解析】企业未提供必要的安全培训，导致职工操作受伤，属于未保障劳动安全卫生权。41.某企业职工通过工会反映，工厂车间粉尘浓度超标。工会正确的做法是（）【答案】B【解析】粉尘超标是安全隐患，工会应依法提出整改建议，并按规定向监管部门报告，督促企业落实劳动保护措施。42.某单位工会建立“职工心理咨询室”，帮助职工缓解工作压力。这体现了工会对职工哪方面权益的维护？（）【答案】A【解析】心理健康是健康权益的重要部分。心理咨询室帮助职工疏导情绪，维护身心健康。43.某企业职工代表大会通过了一项涉及职工福利的决议，但企业行政方以资金紧张为由拒不执行。工会应当（）【答案】B【解析】职代会决议对行政方有约束力，工会应通过协商督促执行。若企业确有困难，应沟通调整方案，但不得随意取消。44.某工会组织职工开展“安康杯”知识竞赛，其核心目标是（）【答案】B【解析】“安康杯”竞赛以安全生产和职业健康为核心，通过知识竞赛普及安全健康知识，提升职工安全素养。45.某职工在试用期内因不符合录用条件被解除合同，他对此有异议。工会作出的下列引导中恰当的是（）【答案】B【解析】试用期解除合同需有“不符合录用条件”的证明。若企业无法证明，解除行为可能违法，劳动者可申请劳动仲裁。46.某企业工会针对青年职工开展“职业生涯规划”讲座。这属于工会的（）【答案】C【解析】职业规划讲座帮助职工提升发展能力，属于工会的教育职能，引导职工成长成才。47.某区总工会开展“金秋助学”活动，资助困难职工子女上大学。该活动直接缓解了困难职工的（）【答案】B【解析】金秋助学为困难职工子女提供学费资助，直接减轻其教育费用负担。48.某企业职工因家庭变故急需用钱，向工会申请应急帮扶。工会工作人员下列做法中恰当的是（）【答案】B【解析】工会帮扶需核实困难情况，确保资金用于真正急需的职工，程序规范才能公平公正。49.某企业工会组织职工代表对食堂饭菜质量进行评议，并建议改善。这属于职工行使（）【答案】C【解析】职工代表评议食堂工作并提出建议，是对后勤服务的监督，体现职工监督权。50.某企业职工小王因企业未缴纳社保，无法享受医保待遇。工会应优先帮助小王（）【答案】B【解析】缴纳社保是用人单位的法定义务。工会应维护职工社保权益，督促企业补缴，并追究其责任。二、多项选择题51.铜陵市某企业工会拟开展“我为铜陵发展献一策”活动，下列属于有效职工建议的有（）【答案】AB【解析】职工建议应聚焦企业发展和职工切身利益，技术革新和工会活动均属企业层面。社区环境整治和城市交通规划属于公共事务，不是企业建议范畴，C、D超出企业建议范围。52.根据我国工会法，工会的基本职责包括（）【答案】ABCD【解析】工会法规定，工会维护职工合法权益，动员职工参与经济建设，代表职工签订集体合同，组织职工参与民主管理，均为工会基本职责。53.某企业拟制定涉及职工切身利益的规章制度，工会提出下列意见。符合法律规定的有（）【答案】ABD【解析】涉及职工切身利益的制度应经职代会审议，内容需明确，实施前应公示。C项未公示且随意参照，不符合法定程序要求。54.某职工因企业拖欠工资向工会求助，工会可以提供的帮助包括（）【答案】ABC【解析】工会可组织协商、向劳动监察反映、支持仲裁，但无权代替职工直接起诉，D错误。55.关于职工代表大会制度，下列做法中体现职工民主管理的有（）【答案】ABC【解析】职代会讨论审议报告、选举职工监事、民主评议领导均体现民主管理。但企业重大决策属于行政职权，职代会主要行使审议建议权，并非直接决策，D不准确。56.工会经费的来源包括（）【答案】ABC【解析】工会经费主要来源于会费、企业拨缴经费、政府补助等。D项“直接给领导”不符合经费管理规范，易生腐败。57.某企业职工代表在讨论集体合同草案时，提出下列要求。符合法律规定的有（）【答案】ABC【解析】集体合同必须符合法律规定，劳动报酬、工时休假、安全卫生均不得低于法定标准，D项降低女职工保护标准违法。58.工会促进职工技能提升的常见方式有（）【答案】ABC【解析】技能竞赛、岗位练兵、职业培训是工会提升职工技能的常用方式。强制认证考试侵犯职工自主权，不可取。59.关于工会经费审查，下列做法正确的有（）【答案】ABC【解析】经审会应报告工作、审查预算执行、提出整改建议，但无权直接处理违规人员，只能建议相关方面处理。60.某企业工会为增强凝聚力，计划开展系列活动。下列活动有助于促进劳动关系和谐的有（）【答案】ABC【解析】恳谈会、创建职工之家、体育运动会均能增进沟通、凝聚人心。取消福利会损害职工权益，激化矛盾。三、判断题61.铜陵市作为资源型城市，近年来积极推进产业转型升级，工会应鼓励职工学习新技能，适应新型产业发展需求。（）【答案】正确