2026年河南工会招聘考试练习试卷（含答案）

/河南工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.河南省工会组织体系中最基层的单位是（）A.省总工会B.县级总工会C.乡镇（街道）工会D.企业工会2.工会维护职工劳动经济权益的主要依据是（）A.《工会法》B.《劳动合同法》C.《劳动法》D.《安全生产法》3.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内向当地工会报告（）A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时4.工会开展民主协商的主要形式不包括（）A.职工代表大会B.职工大会C.企业家座谈会D.职工申诉5.河南省工会经费的主要来源是（）A.职工缴纳B.企业按比例上缴C.政府拨款D.社会捐赠6.工会代表职工与企业进行集体协商时，其核心内容是（）A.工资待遇B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是7.职工因履行劳动合同发生争议时，工会可以（）A.主持调解B.直接仲裁C.提起诉讼D.执行判决8.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.开展女职工健康检查D.评选优秀企业家9.河南省工会系统开展的“工人先锋号”活动主要针对（）A.个体劳动者B.企业管理人员C.先进班组或团队D.外来务工人员10.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高企业效益B.增加工会收入C.丰富职工文化生活D.提升职工职业技能11.企业在制定规章制度时，应当（）A.仅由管理层决定B.征求工会意见C.无需工会参与D.由职工自行制定12.工会协助企业进行安全生产管理的主要方式是（）A.组织安全检查B.制定安全标准C.进行安全培训D.以上都是13.职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行合同C.由企业安排适当工作D.由工会提供安置14.工会法规定，企业工会主席可以（）A.由职工民主选举产生B.由企业指定C.由上级工会委派D.由企业管理人员兼任15.职工因工死亡，其直系亲属可享受的工伤保险待遇不包括（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.医疗补助金D.一次性工亡补助金16.工会开展法律援助的主要对象是（）A.企业高管B.优秀职工C.权益受侵害的职工D.外国务工人员17.河南省工会系统开展的“送温暖”活动主要针对（）A.企业中层干部B.特困职工C.新入职职工D.外籍员工18.工会参与企业民主管理的主要途径是（）A.职工代表大会B.企业家沙龙C.技术研讨会D.职工投诉19.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）A.提前30天通知企业B.无需通知企业C.提前15天通知企业D.提前7天通知企业20.工会经费的使用应当（）A.优先用于职工福利B.严格按预算执行C.由上级工会支配D.完全公开透明21.企业在改制过程中，应当（）A.优先考虑职工利益B.优先考虑企业效益C.无需征求职工意见D.由管理层自行决定22.工会组织职工进行集体协商时，应当（）A.由工会主席主导B.由职工代表参与C.由企业代表主导D.由政府官员监督23.职工因工伤住院治疗期间，企业应当（）A.支付全额工资B.支付80%工资C.支付50%工资D.不支付工资24.工会女职工委员会开展的“五期”保护主要针对（）A.女职工经期B.女职工孕期C.女职工产期D.以上都是25.河南省工会系统开展的“金秋助学”活动主要针对（）A.企业高管子女B.特困职工子女C.新入职职工子女D.外籍员工子女26.工会参与企业劳动争议调解的主要依据是（）A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《安全生产法》27.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）A.降低工资标准B.调整工作岗位C.变更劳动合同D.以上都是28.工会开展职工技能培训的主要目的是（）A.提高职工收入B.提升职工素质C.增加企业效益D.丰富职工生活29.企业在制定工资分配方案时，应当（）A.仅由管理层决定B.征求工会意见C.无需工会参与D.由职工自行决定30.工会协助企业进行劳动保护的主要方式是（）A.组织安全检查B.制定安全标准C.进行安全培训D.以上都是31.职工因工伤死亡，其供养亲属包括（）A.配偶B.父母C.未成年子女D.以上都是32.工会法规定，企业工会经费的60%应当用于（）A.职工福利B.职工教育C.工会活动D.职工保障33.职工在履行劳动合同期间，企业应当（）A.提供必要的劳动条件B.支付全额工资C.保障职工安全卫生D.以上都是34.工会参与企业民主管理的主要形式是（）A.职工代表大会B.职工大会C.企业家座谈会D.职工申诉35.河南省工会系统开展的“职工之家”活动主要目的是（）A.提高职工收入B.丰富职工文化生活C.增加企业效益D.提升职工素质36.工会协助企业进行劳动争议调解的主要原则是（）A.以事实为依据B.以法律为准绳C.公平合理D.以上都是37.职工在试用期内被企业解除劳动合同，应当（）A.支付经济补偿B.无需支付补偿C.支付50%补偿D.支付80%补偿38.工会女职工委员会开展的“关爱女职工”活动主要内容包括（）A.健康检查B.技能培训C.心理疏导D.以上都是39.河南省工会系统开展的“送清凉”活动主要针对（）A.企业高管B.特困职工C.新入职职工D.外籍员工40.工会参与企业规章制度制定的主要方式是（）A.审议通过B.参与讨论C.直接制定D.无需参与41.职工因工伤住院治疗期间，企业应当（）A.支付全额工资B.支付80%工资C.支付50%工资D.不支付工资42.工会法规定，企业工会主席的罢免应当（）A.由职工民主选举决定B.由上级工会决定C.由企业管理人员决定D.由政府官员决定43.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）A.降低工资标准B.调整工作岗位C.变更劳动合同D.以上都是44.工会开展职工技能竞赛的主要目的是（）A.提高职工收入B.提升职工素质C.增加企业效益D.丰富职工生活45.企业在制定工资增长机制时，应当（）A.仅由管理层决定B.征求工会意见C.无需工会参与D.由职工自行决定46.工会协助企业进行劳动保护的主要措施是（）A.组织安全检查B.制定安全标准C.进行安全培训D.以上都是47.职工因工伤死亡，其供养亲属抚恤金的标准是（）A.按月支付B.按年支付C.一次性支付D.按次支付48.工会法规定，企业工会经费的40%应当用于（）A.职工福利B.职工教育C.工会活动D.职工保障49.职工在履行劳动合同期间，企业应当（）A.提供必要的劳动条件B.支付全额工资C.保障职工安全卫生D.以上都是50.工会参与企业民主管理的主要途径是（）A.职工代表大会B.职工大会C.企业家座谈会D.职工申诉51.河南省工会系统开展的“职工互助”活动主要目的是（）A.提高职工收入B.增加职工保障C.丰富职工生活D.提升职工素质52.工会协助企业进行劳动争议调解的主要程序是（）A.调解申请B.调解协商C.调解协议D.以上都是53.职工在试用期内被企业解除劳动合同，应当（）A.支付经济补偿B.无需支付补偿C.支付50%补偿D.支付80%补偿54.工会女职工委员会开展的“女职工权益保护”活动主要内容包括（）A.健康检查B.技能培训C.心理疏导D.以上都是55.河南省工会系统开展的“送温暖”活动主要针对（）A.企业高管B.特困职工C.新入职职工D.外籍员工56.工会参与企业规章制度制定的主要方式是（）A.审议通过B.参与讨论C.直接制定D.无需参与57.职工因工伤住院治疗期间，企业应当（）A.支付全额工资B.支付80%工资C.支付50%工资D.不支付工资58.工会法规定，企业工会主席的罢免应当（）A.由职工民主选举决定B.由上级工会决定C.由企业管理人员决定D.由政府官员决定59.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）A.降低工资标准B.调整工作岗位C.变更劳动合同D.以上都是60.工会开展职工技能培训的主要目的是（）A.提高职工收入B.提升职工素质C.增加企业效益D.丰富职工生活61.企业在制定工资分配方案时，应当（）A.仅由管理层决定B.征求工会意见C.无需工会参与D.由职工自行决定62.工会协助企业进行劳动保护的主要方式是（）A.组织安全检查B.制定安全标准C.进行安全培训D.以上都是63.职工因工伤死亡，其供养亲属包括（）A.配偶B.父母C.未成年子女D.以上都是64.工会法规定，企业工会经费的60%应当用于（）A.职工福利B.职工教育C.工会活动D.职工保障65.职工在履行劳动合同期间，企业应当（）A.提供必要的劳动条件B.支付全额工资C.保障职工安全卫生D.以上都是66.工会参与企业民主管理的主要形式是（）A.职工代表大会B.职工大会C.企业家座谈会D.职工申诉67.河南省工会系统开展的“职工之家”活动主要目的是（）A.提高职工收入B.丰富职工文化生活C.增加企业效益D.提升职工素质68.工会协助企业进行劳动争议调解的主要原则是（）A.以事实为依据B.以法律为准绳C.公平合理D.以上都是69.职工在试用期内被企业解除劳动合同，应当（）A.支付经济补偿B.无需支付补偿C.支付50%补偿D.支付80%补偿70.工会女职工委员会开展的“关爱女职工”活动主要内容包括（）A.健康检查B.技能培训C.心理疏导D.以上都是71.河南省工会系统开展的“送清凉”活动主要针对（）A.企业高管B.特困职工C.新入职职工D.外籍员工72.工会参与企业规章制度制定的主要方式是（）A.审议通过B.参与讨论C.直接制定D.无需参与73.职工因工伤住院治疗期间，企业应当（）A.支付全额工资B.支付80%工资C.支付50%工资D.不支付工资74.工会法规定，企业工会主席的罢免应当（）A.由职工民主选举决定B.由上级工会决定C.由企业管理人员决定D.由政府官员决定75.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）A.降低工资标准B.调整工作岗位C.变更劳动合同D.以上都是76.工会开展职工技能竞赛的主要目的是（）A.提高职工收入B.提升职工素质C.增加企业效益D.丰富职工生活77.企业在制定工资增长机制时，应当（）A.仅由管理层决定B.征求工会意见C.无需工会参与D.由职工自行决定78.工会协助企业进行劳动保护的主要措施是（）A.组织安全检查B.制定安全标准C.进行安全培训D.以上都是79.职工因工伤死亡，其供养亲属抚恤金的标准是（）A.按月支付B.按年支付C.一次性支付D.按次支付80.工会法规定，企业工会经费的40%应当用于（）A.职工福利B.职工教育C.工会活动D.职工保障81.职工在履行劳动合同期间，企业应当（）A.提供必要的劳动条件B.支付全额工资C.保障职工安全卫生D.以上都是82.工会参与企业民主管理的主要途径是（）A.职工代表大会B.职工大会C.企业家座谈会D.职工申诉83.河南省工会系统开展的“职工互助”活动主要目的是（）A.提高职工收入B.增加职工保障C.丰富职工生活D.提升职工素质84.工会协助企业进行劳动争议调解的主要程序是（）A.调解申请B.调解协商C.调解协议D.以上都是85.职工在试用期内被企业解除劳动合同，应当（）A.支付经济补偿B.无需支付补偿C.支付50%补偿D.支付80%补偿86.工会女职工委员会开展的“女职工权益保护”活动主要内容包括（）A.健康检查B.技能培训C.心理疏导D.以上都是87.河南省工会系统开展的“送温暖”活动主要针对（）A.企业高管B.特困职工C.新入职职工D.外籍员工88.工会参与企业规章制度制定的主要方式是（）A.审议通过B.参与讨论C.直接制定D.无需参与89.职工因工伤住院治疗期间，企业应当（）A.支付全额工资B.支付80%工资C.支付50%工资D.不支付工资90.工会法规定，企业工会主席的罢免应当（）A.由职工民主选举决定B.由上级工会决定C.由企业管理人员决定D.由政府官员决定91.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）A.降低工资标准B.调整工作岗位C.变更劳动合同D.以上都是92.工会开展职工技能培训的主要目的是（）A.提高职工收入B.提升职工素质C.增加企业效益D.丰富职工生活93.企业在制定工资分配方案时，应当（）A.仅由管理层决定B.征求工会意见C.无需工会参与D.由职工自行决定94.工会协助企业进行劳动保护的主要方式是（）A.组织安全检查B.制定安全标准C.进行安全培训D.以上都是95.职工因工伤死亡，其供养亲属包括（）A.配偶B.父母C.未成年子女D.以上都是96.工会法规定，企业工会经费的60%应当用于（）A.职工福利B.职工教育C.工会活动D.职工保障97.职工在履行劳动合同期间，企业应当（）A.提供必要的劳动条件B.支付全额工资C.保障职工安全卫生D.以上都是98.工会参与企业民主管理的主要形式是（）A.职工代表大会B.职工大会C.企业家座谈会D.职工申诉99.河南省工会系统开展的“职工之家”活动主要目的是（）A.提高职工收入B.丰富职工文化生活C.增加企业效益D.提升职工素质100.工会协助企业进行劳动争议调解的主要原则是（）A.以事实为依据B.以法律为准绳C.公平合理D.以上都是【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：乡镇（街道）工会是工会组织体系中最基层的单位，直接面向企业职工开展工作。2.A解析：《工会法》是工会工作的根本大法，是工会维护职工劳动经济权益的主要依据。3.C解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在6小时内向当地工会报告，以便工会及时介入处理。4.C解析：企业家座谈会不属于工会开展民主协商的主要形式，民主协商主要指工会与企业就涉及职工切身利益的事项进行协商。5.B解析：河南省工会经费的主要来源是企业按比例上缴，这是工会经费的主要构成部分。6.D解析：集体协商的核心内容是涉及职工切身利益的事项，包括工资待遇、工作时间、劳动安全卫生等。7.A解析：工会可以主持调解职工与企业发生的劳动争议，帮助双方达成和解协议。8.D解析：评选优秀企业家不属于工会女职工委员会的主要职责，女职工委员会主要关注女职工的特殊权益。9.C解析：“工人先锋号”活动主要针对先进班组或团队，表彰在生产、工作、学习中做出突出贡献的集体。10.D解析：劳动竞赛的主要目的是提升职工职业技能，通过竞赛促进职工学习技术、提高技能。11.B解析：企业在制定规章制度时，应当征求工会意见，保障职工的知情权和参与权。12.D解析：工会协助企业进行安全生产管理的主要方式包括组织安全检查、制定安全标准、进行安全培训等。13.C解析：职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，企业应当安排适当工作，保障其就业权利。14.A解析：企业工会主席可以由职工民主选举产生，这是工会民主集中制原则的体现。15.C解析：医疗补助金不属于职工因工死亡的工伤保险待遇，其他三项均为法定待遇。16.C解析：工会开展法律援助的主要对象是权益受侵害的职工，帮助其通过法律途径维护自身权益。17.B解析：“送温暖”活动主要针对特困职工，帮助其解决生活中的实际困难。18.A解析：职工代表大会是工会参与企业民主管理的主要途径，是职工行使民主权利的重要形式。19.C解析：职工在试用期内解除劳动合同，应当提前15天通知企业，这是劳动合同法的规定。20.B解析：工会经费的使用应当严格按预算执行，确保经费使用的规范性和透明度。21.A解析：企业在改制过程中，应当优先考虑职工利益，保障职工的合法权益。22.B解析：集体协商应当由职工代表参与，体现职工的意愿和诉求。23.A解析：职工因工伤住院治疗期间，企业应当支付全额工资，保障其基本生活。24.D解析：“五期”保护包括女职工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期，工会应当全面关注女职工的特殊权益。25.B解析：“金秋助学”活动主要针对特困职工子女，帮助其完成学业。26.A解析：《劳动争议调解仲裁法》是工会参与企业劳动争议调解的主要依据，规定了调解的程序和原则。27.D解析：企业在履行劳动合同期间，不得随意降低工资标准、调整工作岗位或变更劳动合同。28.B解析：职工技能培训的主要目的是提升职工素质，帮助职工适应岗位需求。29.B解析：企业在制定工资分配方案时，应当征求工会意见，保障职工的知情权和参与权。30.D解析：工会协助企业进行劳动保护的主要方式包括组织安全检查、制定安全标准、进行安全培训等。31.D解析：职工因工伤死亡，其供养亲属包括配偶、父母、未成年子女等，依法享受抚恤金。32.A解析：工会法规定，企业工会经费的60%应当用于职工福利，保障职工的基本生活。33.D解析：职工在履行劳动合同期间，企业应当提供必要的劳动条件、支付全额工资、保障职工安全卫生。34.A解析：职工代表大会是工会参与企业民主管理的主要形式，是职工行使民主权利的重要途径。35.B解析：“职工之家”活动主要目的是丰富职工文化生活，营造和谐的企业文化氛围。36.D解析：工会协助企业进行劳动争议调解的主要原则是以事实为依据、以法律为准绳、公平合理。37.A解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，应当支付经济补偿，保障其合法权益。38.D解析：工会女职工委员会开展的“关爱女职工”活动包括健康检查、技能培训、心理疏导等。39.B解析：“送清凉”活动主要针对特困职工，帮助其解决夏季生活中的实际困难。40.A解析：工会参与企业规章制度制定的主要方式是审议通过，保障职工的知情权和参与权。41.A解析：职工因工伤住院治疗期间，企业应当支付全额工资，保障其基本生活。42.A解析：企业工会主席的罢免应当由职工民主选举决定，体现工会民主集中制原则。43.D解析：企业在履行劳动合同期间，不得随意降低工资标准、调整工作岗位或变更劳动合同。44.B解析：职工技能竞赛的主要目的是提升职工素质，通过竞赛促进职工学习技术、提高技能。45.B解析：企业在制定工资增长机制时，应当征求工会意见，保障职工的知情权和参与权。46.D解析：工会协助企业进行劳动保护的主要措施包括组织安全检查、制定安全标准、进行安全培训等。47.A解析：职工因工伤死亡，其供养亲属抚恤金的标准是按月支付，保障其基本生活。48.A解析：工会法规定，企业工会经费的40%应当用于职工福利，保障职工的基本生活。49.D解析：职工在履行劳动合同期间，企业应当提供必要的劳动条件、支付全额工资、保障职工安全卫生。50.A解析：职工代表大会是工会参与企业民主管理的主要途径，是职工行使民主权利的重要形式。51.B解析：“职工互助”活动主要目的是增加职工保障，帮助职工解决生活中的实际困难。52.D解析：工会协助企业进行劳动争议调解的主要程序包括调解申请、调解协商、调解协议。53.A解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，应当支付经济补偿，保障其合法权益。54.D解析：工会女职工委员会开展的“女职工权益保护”活动包括健康检查、技能培训、心理疏导等。55.B解析：“送温暖”活动主要针对特困职工，帮助其解决生活中的实际困难。56.A解析：工会参与企业规章制度制定的主要方式是审议通过，保障职工的知情权和参与权。57.A解析：职工因工伤住院治疗期间，企业应当支付全额工资，保障其基本生活。58.A解析：企业工会主席的罢免应当由职工民主选举决定，体现工会民主集中制原则。59.D解析：企业在履行劳动合同期间，不得随意降低工资标准、调整工作岗位或变更劳动合同。60.B解析：职工技能培训的主要目的是提升职工素质，帮助职工适应岗位需求。61.B解析：企业在制定工资分配方案时，应当征求工会意见，保障职工的知情权和参与权。62.D解析：工会协助企业进行劳动保护的主要方式包括组织安全检查、制定安全标准、进行安全培训等。63.D解析：职工因工伤死亡，其供养亲属包括配偶、父母、未成年子女等，依法享受抚恤金。64.A解析：工会法规定，企业工会经费的60%应当用于职工福利，保障职工的基本生活。65.D解析：职工在履行劳动合同期间，企业应当提供必要的劳动条件、支付全额工资、保障职工安全卫生。66.A解析：职工代表大会是工会参与企业民主管理的主要形式，是职工行使民主权利的重要途径。67.B解析：“职工之家”活动主要目的是丰富职工文化生活，营造和谐的企业文化氛围。68.D解析：工会协助企业进行劳动争议调解的主要原则是以事实为依据、以法律为准绳、公平合理。69.A解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，应当支付经济补偿，保障其合法权益。70.D解析：工会女职工委员会开展的“关爱女职工”活动包括健康检查、技能培训、心理疏导等。71.B解析：“送清凉”活动主要针对特困职工，帮助其解决夏季生活中的实际困难。72.A解析：工会参与企业规章制度制定的主要方式是审议通过，保障职工的知情权和参与权。73.A解析：职工因工伤住院治疗期间，企业应当支付全额工资，保障其基本生活。74.A解析：企业工会