2026年广西福利院工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/广西福利院工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.广西福利院工会干事招聘考试属于哪种类型的招聘？（）A.公务员招聘B.事业单位招聘C.企业招聘D.党组织招聘2.工会干事的职责不包括以下哪项？（）A.维护职工合法权益B.组织职工文化活动C.制定企业发展战略D.协调劳动关系3.《中华人民共和国工会法》的立法目的是什么？（）A.规范企业经营管理B.保障职工民主权利C.促进经济增长D.加强政府监管4.工会主席的选举方式是什么？（）A.由上级工会指定B.由职工代表大会选举C.由企业法定代表人任命D.由职工投票选举5.工会经费的主要来源是什么？（）A.财政拨款B.企业缴纳C.职工缴纳D.会费收入6.职工因工伤亡时，工会应提供哪些帮助？（）A.医疗救助B.法律咨询C.经济补偿D.以上都是7.工会参与企业民主管理的形式有哪些？（）A.职工代表大会B.工会协商C.企业合理化建议D.以上都是8.工会与企业签订的集体合同有效期一般是多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年9.职工可以随时提出解除劳动合同吗？（）A.可以B.不可以C.需提前30天通知D.需提前15天通知10.工会代表在职工代表大会上的职责是什么？（）A.传达企业决策B.反映职工意见C.制定企业规章D.执行企业命令11.工会组织职工进行集体协商时，企业应如何配合？（）A.拒绝协商B.指定专人参加C.不提供资料D.以上都是12.职工因工负伤，企业应如何处理？（）A.拒绝治疗B.按规定支付工伤待遇C.要求职工自行治疗D.以上都不对13.工会主席的任期一般是多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年14.工会经费的使用范围不包括以下哪项？（）A.职工福利B.企业奖励C.工会活动D.职工培训15.职工对企业的劳动安全卫生有哪项权利？（）A.监督权B.管理权C.决策权D.执行权16.工会与企业签订的集体合同对企业具有什么效力？（）A.无约束力B.仅对工会有效C.对企业有约束力D.仅对职工有效17.职工提出解除劳动合同，企业应如何回应？（）A.拒绝解除B.按规定支付经济补偿C.不支付任何补偿D.以上都不对18.工会组织职工进行民主评议时，评议内容主要包括哪些？（）A.工作作风B.工作能力C.服务态度D.以上都是19.工会与企业签订的集体合同可以包含哪些内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是20.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？（）A.劳动争议B.工资拖欠C.工伤事故D.以上都是21.工会主席的罢免程序是什么？（）A.由上级工会决定B.由职工代表大会决定C.由企业法定代表人决定D.由职工投票决定22.工会经费的审计由谁负责？（）A.企业财务部门B.上级工会C.财政部门D.审计部门23.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？（）A.连续工作满1年B.工作满3年C.工作满5年D.以上都是24.工会与企业签订的集体合同需要经过哪个机构批准？（）A.企业董事会B.劳动行政部门C.职工代表大会D.上级工会25.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解？（）A.劳动争议B.工资拖欠C.工伤事故D.以上都是26.工会主席的职责不包括以下哪项？（）A.主持工会工作B.代表职工与企业协商C.制定企业发展战略D.维护职工合法权益27.工会经费的来源不包括以下哪项？（）A.财政拨款B.企业缴纳C.职工缴纳D.会费收入28.职工因工伤亡时，工会应提供哪些帮助？（）A.医疗救助B.法律咨询C.经济补偿D.以上都是29.工会参与企业民主管理的形式有哪些？（）A.职工代表大会B.工会协商C.企业合理化建议D.以上都是30.工会与企业签订的集体合同有效期一般是多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年31.职工可以随时提出解除劳动合同吗？（）A.可以B.不可以C.需提前30天通知D.需提前15天通知32.工会代表在职工代表大会上的职责是什么？（）A.传达企业决策B.反映职工意见C.制定企业规章D.执行企业命令33.工会组织职工进行集体协商时，企业应如何配合？（）A.拒绝协商B.指定专人参加C.不提供资料D.以上都是34.职工因工负伤，企业应如何处理？（）A.拒绝治疗B.按规定支付工伤待遇C.要求职工自行治疗D.以上都不对35.工会主席的任期一般是多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年36.工会经费的使用范围不包括以下哪项？（）A.职工福利B.企业奖励C.工会活动D.职工培训37.职工对企业的劳动安全卫生有哪项权利？（）A.监督权B.管理权C.决策权D.执行权38.工会与企业签订的集体合同对企业具有什么效力？（）A.无约束力B.仅对工会有效C.对企业有约束力D.仅对职工有效39.职工提出解除劳动合同，企业应如何回应？（）A.拒绝解除B.按规定支付经济补偿C.不支付任何补偿D.以上都不对40.工会组织职工进行民主评议时，评议内容主要包括哪些？（）A.工作作风B.工作能力C.服务态度D.以上都是41.工会与企业签订的集体合同可以包含哪些内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是42.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？（）A.劳动争议B.工资拖欠C.工伤事故D.以上都是43.工会主席的罢免程序是什么？（）A.由上级工会决定B.由职工代表大会决定C.由企业法定代表人决定D.由职工投票决定44.工会经费的审计由谁负责？（）A.企业财务部门B.上级工会C.财政部门D.审计部门45.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？（）A.连续工作满1年B.工作满3年C.工作满5年D.以上都是46.工会与企业签订的集体合同需要经过哪个机构批准？（）A.企业董事会B.劳动行政部门C.职工代表大会D.上级工会47.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解？（）A.劳动争议B.工资拖欠C.工伤事故D.以上都是48.工会主席的职责不包括以下哪项？（）A.主持工会工作B.代表职工与企业协商C.制定企业发展战略D.维护职工合法权益49.工会经费的来源不包括以下哪项？（）A.财政拨款B.企业缴纳C.职工缴纳D.会费收入50.职工因工伤亡时，工会应提供哪些帮助？（）A.医疗救助B.法律咨询C.经济补偿D.以上都是51.工会参与企业民主管理的形式有哪些？（）A.职工代表大会B.工会协商C.企业合理化建议D.以上都是52.工会与企业签订的集体合同有效期一般是多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年53.职工可以随时提出解除劳动合同吗？（）A.可以B.不可以C.需提前30天通知D.需提前15天通知54.工会代表在职工代表大会上的职责是什么？（）A.传达企业决策B.反映职工意见C.制定企业规章D.执行企业命令55.工会组织职工进行集体协商时，企业应如何配合？（）A.拒绝协商B.指定专人参加C.不提供资料D.以上都是56.职工因工负伤，企业应如何处理？（）A.拒绝治疗B.按规定支付工伤待遇C.要求职工自行治疗D.以上都不对57.工会主席的任期一般是多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年58.工会经费的使用范围不包括以下哪项？（）A.职工福利B.企业奖励C.工会活动D.职工培训59.职工对企业的劳动安全卫生有哪项权利？（）A.监督权B.管理权C.决策权D.执行权60.工会与企业签订的集体合同对企业具有什么效力？（）A.无约束力B.仅对工会有效C.对企业有约束力D.仅对职工有效61.职工提出解除劳动合同，企业应如何回应？（）A.拒绝解除B.按规定支付经济补偿C.不支付任何补偿D.以上都不对62.工会组织职工进行民主评议时，评议内容主要包括哪些？（）A.工作作风B.工作能力C.服务态度D.以上都是63.工会与企业签订的集体合同可以包含哪些内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是64.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？（）A.劳动争议B.工资拖欠C.工伤事故D.以上都是65.工会主席的罢免程序是什么？（）A.由上级工会决定B.由职工代表大会决定C.由企业法定代表人决定D.由职工投票决定66.工会经费的审计由谁负责？（）A.企业财务部门B.上级工会C.财政部门D.审计部门67.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？（）A.连续工作满1年B.工作满3年C.工作满5年D.以上都是68.工会与企业签订的集体合同需要经过哪个机构批准？（）A.企业董事会B.劳动行政部门C.职工代表大会D.上级工会69.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解？（）A.劳动争议B.工资拖欠C.工伤事故D.以上都是70.工会主席的职责不包括以下哪项？（）A.主持工会工作B.代表职工与企业协商C.制定企业发展战略D.维护职工合法权益71.工会经费的来源不包括以下哪项？（）A.财政拨款B.企业缴纳C.职工缴纳D.会费收入72.职工因工伤亡时，工会应提供哪些帮助？（）A.医疗救助B.法律咨询C.经济补偿D.以上都是73.工会参与企业民主管理的形式有哪些？（）A.职工代表大会B.工会协商C.企业合理化建议D.以上都是74.工会与企业签订的集体合同有效期一般是多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年75.职工可以随时提出解除劳动合同吗？（）A.可以B.不可以C.需提前30天通知D.需提前15天通知76.工会代表在职工代表大会上的职责是什么？（）A.传达企业决策B.反映职工意见C.制定企业规章D.执行企业命令77.工会组织职工进行集体协商时，企业应如何配合？（）A.拒绝协商B.指定专人参加C.不提供资料D.以上都是78.职工因工负伤，企业应如何处理？（）A.拒绝治疗B.按规定支付工伤待遇C.要求职工自行治疗D.以上都不对79.工会主席的任期一般是多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年80.工会经费的使用范围不包括以下哪项？（）A.职工福利B.企业奖励C.工会活动D.职工培训81.职工对企业的劳动安全卫生有哪项权利？（）A.监督权B.管理权C.决策权D.执行权82.工会与企业签订的集体合同对企业具有什么效力？（）A.无约束力B.仅对工会有效C.对企业有约束力D.仅对职工有效83.职工提出解除劳动合同，企业应如何回应？（）A.拒绝解除B.按规定支付经济补偿C.不支付任何补偿D.以上都不对84.工会组织职工进行民主评议时，评议内容主要包括哪些？（）A.工作作风B.工作能力C.服务态度D.以上都是85.工会与企业签订的集体合同可以包含哪些内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是86.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？（）A.劳动争议B.工资拖欠C.工伤事故D.以上都是87.工会主席的罢免程序是什么？（）A.由上级工会决定B.由职工代表大会决定C.由企业法定代表人决定D.由职工投票决定88.工会经费的审计由谁负责？（）A.企业财务部门B.上级工会C.财政部门D.审计部门89.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？（）A.连续工作满1年B.工作满3年C.工作满5年D.以上都是90.工会与企业签订的集体合同需要经过哪个机构批准？（）A.企业董事会B.劳动行政部门C.职工代表大会D.上级工会91.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解？（）A.劳动争议B.工资拖欠C.工伤事故D.以上都是92.工会主席的职责不包括以下哪项？（）A.主持工会工作B.代表职工与企业协商C.制定企业发展战略D.维护职工合法权益93.工会经费的来源不包括以下哪项？（）A.财政拨款B.企业缴纳C.职工缴纳D.会费收入94.职工因工伤亡时，工会应提供哪些帮助？（）A.医疗救助B.法律咨询C.经济补偿D.以上都是95.工会参与企业民主管理的形式有哪些？（）A.职工代表大会B.工会协商C.企业合理化建议D.以上都是96.工会与企业签订的集体合同有效期一般是多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年97.职工可以随时提出解除劳动合同吗？（）A.可以B.不可以C.需提前30天通知D.需提前15天通知98.工会代表在职工代表大会上的职责是什么？（）A.传达企业决策B.反映职工意见C.制定企业规章D.执行企业命令99.工会组织职工进行集体协商时，企业应如何配合？（）A.拒绝协商B.指定专人参加C.不提供资料D.以上都是100.职工因工负伤，企业应如何处理？（）A.拒绝治疗B.按规定支付工伤待遇C.要求职工自行治疗D.以上都不对【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.B解析：广西福利院工会干事招聘属于事业单位招聘，旨在选拔具备一定素质和能力的人员从事工会工作，维护职工合法权益。2.C解析：工会干事的职责主要包括维护职工合法权益、组织职工文化活动、协调劳动关系等，制定企业发展战略不属于其职责范围。3.B解析：《中华人民共和国工会法》的立法目的是保障职工的民主权利，通过法律手段维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系。4.D解析：工会主席由职工投票选举产生，体现了职工的民主权利和参与意识。5.B解析：工会经费的主要来源是企业缴纳，这是法律规定企业必须履行的义务。6.D解析：工会应提供医疗救助、法律咨询、经济补偿等多方面的帮助，确保职工在遇到困难时得到及时有效的支持。7.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会协商、企业合理化建议等，这些形式有助于促进企业的民主管理。8.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般为3年，这是法律规定的时间范围。9.C解析：职工提出解除劳动合同需要提前30天通知企业，这是法律规定的要求。10.B解析：工会代表在职工代表大会上的职责是反映职工意见，传达职工的诉求和建议。11.B解析：企业应指定专人参加工会组织职工进行的集体协商，积极配合协商工作。12.B解析：职工因工负伤，企业应按规定支付工伤待遇，这是法律规定企业必须履行的义务。13.C解析：工会主席的任期一般为3年，这是法律规定的时间范围。14.B解析：工会经费的使用范围不包括企业奖励，这是法律规定经费的使用范围。15.A解析：职工对企业的劳动安全卫生有监督权，这是法律规定职工的基本权利。16.C解析：工会与企业签订的集体合同对企业具有约束力，企业必须遵守合同中的约定。17.B解析：职工提出解除劳动合同，企业应按规定支付经济补偿，这是法律规定企业必须履行的义务。18.D解析：工会组织职工进行民主评议时，评议内容主要包括工作作风、工作能力、服务态度等，全面评价工会的工作表现。19.D解析：工会与企业签订的集体合同可以包含劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等内容，全面保障职工的合法权益。20.D解析：职工在劳动争议、工资拖欠、工伤事故等情况下可以申请劳动仲裁，这是法律规定职工的基本权利。21.B解析：工会主席的罢免程序由职工代表大会决定，体现了职工的民主权利和参与意识。22.B解析：工会经费的审计由上级工会负责，确保经费使用的合规性和透明度。23.D解析：职工在连续工作满1年、工作满3年、工作满5年等情况下可以享受带薪年休假，这是法律规定职工的基本权利。24.B解析：工会与企业签订的集体合同需要经过劳动行政部门批准，确保合同的合法性和有效性。25.D解析：职工在劳动争议、工资拖欠、工伤事故等情况下可以申请劳动争议调解，这是法律规定职工的基本权利。26.C解析：工会主席的职责不包括制定企业发展战略，这是企业管理层的职责范围。27.A解析：工会经费的来源不包括财政拨款，这是法律规定经费的来源范围。28.D解析：职工因工伤亡时，工会应提供医疗救助、法律咨询、经济补偿等多方面的帮助，确保职工在遇到困难时得到及时有效的支持。29.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会协商、企业合理化建议等，这些形式有助于促进企业的民主管理。30.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般为3年，这是法律规定的时间范围。31.C解析：职工提出解除劳动合同需要提前30天通知企业，这是法律规定的要求。32.B解析：工会代表在职工代表大会上的职责是反映职工意见，传达职工的诉求和建议。33.B解析：企业应指定专人参加工会组织职工进行的集体协商，积极配合协商工作。34.B解析：职工因工负伤，企业应按规定支付工伤待遇，这是法律规定企业必须履行的义务。35.C解析：工会主席的任期一般为3年，这是法律规定的时间范围。36.B解析：工会经费的使用范围不包括企业奖励，这是法律规定经费的使用范围。37.A解析：职工对企业的劳动安全卫生有监督权，这是法律规定职工的基本权利。38.C解析：工会与企业签订的集体合同对企业具有约束力，企业必须遵守合同中的约定。39.B解析：职工提出解除劳动合同，企业应按规定支付经济补偿，这是法律规定企业必须履行的义务。40.D解析：工会组织职工进行民主评议时，评议内容主要包括工作作风、工作能力、服务态度等，全面评价工会的工作表现。41.D解析：工会与企业签订的集体合同可以包含劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等内容，全面保障职工的合法权益。42.D解析：职工在劳动争议、工资拖欠、工伤事故等情况下可以申请劳动仲裁，这是法律规定职工的基本权利。43.B解析：工会主席的罢免程序由职工代表大会决定，体现了职工的民主权利和参与意识。44.B解析：工会经费的审计由上级工会负责，确保经费使用的合规性和透明度。45.D解析：职工在连续工作满1年、工作满3年、工作满5年等情况下可以享受带薪年休假，这是法律规定职工的基本权利。46.B解析：工会与企业签订的集体合同需要经过劳动行政部门批准，确保合同的合法性和有效性。47.D解析：职工在劳动争议、工资拖欠、工伤事故等情况下可以申请劳动争议调解，这是法律规定职工的基本权利。48.C解析：工会主席的职责不包括制定企业发展战略，这是企业管理层的职责范围。49.A解析：工会经费的来源不包括财政拨款，这是法律规定经费的来源范围。50.D解析：职工因工伤亡时，工会应提供医疗救助、法律咨询、经济补偿等多方面的帮助，确保职工在遇到困难时得到及时有效的支持。51.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会协商、企业合理化建议等，这些形式有助于促进企业的民主管理。52.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般为3年，这是法律规定的时间范围。53.C解析：职工提出解除劳动合同需要提前30天通知企业，这是法律规定的要求。54.B解析：工会代表在职工代表大会上的职责是反映职工意见，传达职工的诉求和建议。55.B解析：企业应指定专人参加工会组织职工进行的集体协商，积极配合协商工作。56.B解析：职工因工负伤，企业应按规定支付工伤待遇，这是法律规定企业必须履行的义务。57.C解析：工会主席的任期一般为3年，这是法律规定的时间范围。58.B解析：工会经费的使用范围不包括企业奖励，这是法律规定经费的使用范围。59.A解析：职工对企业的劳动安全卫生有监督权，这是法律规定职工的基本权利。60.C解析：工会与企业签订的集体合同对企业具有约束力，企业必须遵守合同中的约定。61.B解析：职工提出解除劳动合同，企业应按规定支付经济补偿，这是法律规定企业必须履行的义务。62.D解析：工会组织职工进行民主评议时，评议内容主要包括工作作风、工作能力、服务态度等，全面评价工会的工作表现。63.D解析：工会与企业签订的集体合同可以包含劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等内容，全面保障职工的合法权益。64.D解析：职工在劳动争议、工资拖欠、工伤事故等情况下可以申请劳动仲裁，这是法律规定职工的基本权利。65.B解析：工会主席的罢免程序由职工代表大会决定，体现了职工的民主权利和参与意识。66.B解析：工会经费的审计由上级工会负责，确保经费使用的合规性和透明度。67.D解析：职工在连续工作满1年、工作满3年、工作满5年等情况下可以享受带薪年休假，这是法律规定职工的基本权利。68.B解析：工会与企业签订的集体合同需要经过劳动行政部门批准，确保合同的合法性和有效性。69.D解析：职工在劳动争议、工资拖欠、工伤事故等情况下可以申请劳动争议调解，这是法律规定职工的基本权利。70.C解析：工会主席的职责不包括制定企业发展战略，这是企业管理层的职责范围。71.A解析：工会经费的来源不包括财政拨款，这是法律规定经费的来源范围。72.D解析：职工因工伤亡时，工会应提供医疗救助、法律咨询、经济补偿等多方面的帮助，确保职工在遇到困难时得到及时有效的支持。73.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会协商、企业合理化建议等，这些形式有助于促进企业的民主管理。74.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般为3年，这是法律规定的时间范围。