营销策划人员活动创意绩效考评表

营销策划人员活动创意绩效考评表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差创意新颖度1.独创性：活动方案具有高度创新性，前所未有；2.前瞻性：活动方案能够预见市场趋势，引领潮流；3.简洁性：活动方案设计简洁明了，易于理解和执行。14121086创意可行性1.预算合理性：活动方案在预算范围内，成本控制得当；2.资源匹配度：活动方案所需资源能够得到有效配置和利用；3.时间规划：活动方案的时间安排合理，确保活动顺利进行。14121086创意吸引力1.目标受众定位准确：活动方案针对目标受众设计，吸引力强；2.参与互动性：活动方案设计能够激发受众参与互动；3.品牌形象符合度：活动方案与品牌形象相符，提升品牌价值。14121086创意独特性1.独特元素：活动方案包含独特元素，不易被模仿；2.独特体验：活动方案提供独特的用户体验，难以复制；3.独特传播方式：活动方案采用独特的传播方式，提高知名度。14121086创意可持续性1.长期价值：活动方案在长期内具有价值，能够持续吸引受众；2.持续创新：活动方案能够持续创新，保持活力；3.持续传播：活动方案能够持续传播，扩大影响力。14121086策划方案完整性1.内容完整性：策划方案包含所有必要内容，无遗漏；2.逻辑清晰性：策划方案逻辑清晰，易于理解；3.执行强度：策划方案具有可执行性，能够顺利实施。14121086策划方案创新性1.创新点：策划方案包含创新点，能够提升活动效果；2.创新应用：策划方案能够将创新点应用于实际活动中；3.创新效果：策划方案的创新点能够带来显著效果。14121086策划方案可行性1.预算合理性：策划方案在预算范围内，成本控制得当；2.资源匹配度：策划方案所需资源能够得到有效配置和利用；3.时间规划：策划方案的时间安排合理，确保活动顺利进行。14121086策划方案沟通协调1.沟通效率：策划方案能够有效沟通，提高工作效率；2.协调能力：策划方案能够协调各方利益，确保活动顺利进行；3.利益平衡：策划方案能够平衡各方利益，实现共赢。14121086策划方案风险控制1.风险识别：策划方案能够识别潜在风险；2.风险评估：策划方案能够对风险进行评估；3.风险应对：策划方案能够制定有效的风险应对措施。14121086活动效果达成度1.目标达成度：活动效果达到预期目标；2.效果持续性：活动效果能够持续一段时间；3.效果评估方法：采用科学的方法对活动效果进行评估。14121086活动影响力1.影响范围：活动对目标受众产生广泛影响；2.影响深度：活动对目标受众产生深度影响；3.影响方式：活动采用有效的方式对目标受众产生影响。14121086活动反馈1.反馈数量：活动得到大量积极反馈；2.反馈质量：反馈内容具有建设性；3.反馈渠道：通过多种渠道收集反馈。14121086活动成本效益1.成本控制：活动成本控制在预算范围内；2.效益分析：活动效益显著，投资回报率高；3.成本效益分析：对活动成本和效益进行综合分析。14121086活动数据支持1.数据完整性：活动数据完整，无遗漏；2.数据准确性：活动数据准确，可靠；3.数据分析：对活动数据进行深入分析，为后续活动提供参考。14121086市场认可度1.媒体报道：活动得到媒体广泛报道；2.市场评价：市场对活动评价良好；3.竞争对手评价：竞争对手对活动评价较高。14121086品牌形象提升1.品牌知名度：活动提升了品牌知名度；2.品牌美誉度：活动提升了品牌美誉度；3.品牌忠诚度：活动提升了品牌忠诚度。14121086市场占有率1.销售增长：活动带动了销售增长；2.市场份额：活动提升了市场份额；3.市场竞争力：活动提升了市场竞争力。14121086客户满意度1.客户反馈：客户对活动评价良好；2.客户忠诚度：活动提升了客户忠诚度；3.客户转化率：活动提升了客户转化率。14121086行业影响力1.行业报道：活动得到行业媒体广泛报道；2.行业评价：行业对活动评价较高；3.行业合作：活动促进了行业合作。14121086本考核表旨在全面评估营销策划人员在活动创意方面的绩效表现，包括创意能力、策划执行、效果评估和市场反馈等方面。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它______