2026年基层法律服务退役军人维权业务真题附答案

2026年基层法律服务退役军人维权业务练习题附答案一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.根据2024年修订的《退役军人安置条例》，自主就业退役士兵的一次性退役金发放主体是（）A.安置地县级退役军人事务部门B.部队后勤保障部门C.安置地乡镇（街道）人民政府D.安置地财政部门答案：B。解析：一次性退役金由部队在士兵退出现役时按服役年限、立功受奖等核算标准直接发放，安置地人民政府发放的是地方自主就业一次性经济补助，二者发放主体、资金渠道存在明确区分。2.退役军人申请法律援助时，针对请求给付抚恤金、优待金的事项，经济困难审查标准为（）A.申请人家庭人均收入低于当地最低生活保障标准2倍B.申请人家庭人均收入低于当地最低工资标准C.免予核查经济困难状况D.由退役军人事务部门出具经济困难证明即可答案：C。解析：根据《法律援助法》及退役军人事务部、司法部2025年联合印发的《退役军人法律援助工作规范》，退役军人主张抚恤优待、劳动就业相关合法权益的8类事项，免予经济困难核查，直接给予法律援助。3.残疾退役军人旧伤复发被认定为工伤的，其一次性伤残补助金的承担主体是（）A.用人单位B.工伤保险基金C.退役军人事务部门D.退役军人本人所在安置单位答案：B。解析：残疾退役军人退役后参加工伤保险的，旧伤复发经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤范畴的，按照《工伤保险条例》规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等相关费用，与退役军人残疾抚恤金不冲突，可重复享受。4.接收安置退役士兵的单位违反《退役军人安置条例》规定，拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务，逾期不改的，应按应安置退役士兵人数每人（）的标准处以罚款。A.当地上年度职工年平均工资5倍以上10倍以下B.当地上年度职工年平均工资1倍以上3倍以下C.5万元以上20万元以下D.10万元以上30万元以下答案：A。解析：2024年修订的《退役军人安置条例》第五十八条明确，拒绝、拖延执行安置任务的单位，经安置地退役军人事务部门责令限期改正逾期不改的，按照应安置人数每人当地上年度职工年平均工资5倍以上10倍以下处以罚款，对单位主要负责人和直接责任人依法给予处分。5.退役军人对乡镇（街道）作出的优待资格认定结果不服，基层法律服务工作者代理其维权时，首先应建议的救济渠道是（）A.直接向人民法院提起行政诉讼B.向县级退役军人事务部门申请行政复议C.向县级信访部门提出信访申请D.提请村（居）退役军人服务站调解答案：B。解析：根据权责划分，乡镇（街道）作出的优待资格认定属于县级退役军人事务部门委托实施的行政行为，按照《行政复议法》规定，复议机关为委托行政机关即县级退役军人事务部门的本级人民政府或上一级主管部门，行政复议前置适用于此类行政确认行为，不得直接提起行政诉讼。6.自主就业退役士兵从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，可按每户每年（）的限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税，政策执行期限截至2027年12月31日。A.12000元B.20000元C.24000元D.36000元答案：C。解析：根据财政部、税务总局、退役军人事务部2023年发布的《关于进一步扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的公告》，自主就业退役士兵从事个体经营的扣减限额为每户每年24000元，各省可在20%上浮幅度内确定具体标准，政策有效期延长至2027年底。7.退役军人申请司法救助时，对于因战因公致残的退役军人主张人身损害赔偿，且被执行人无履行能力的，救助金额一般不超过（）个月的当地上年度职工月平均工资。A.12B.24C.36D.60答案：C。解析：根据最高法、退役军人事务部等部门2024年印发的《关于进一步做好退役军人司法救助工作的通知》，对因战因公致残、烈士遗属等重点优抚对象的司法救助标准上浮不低于50%，普通司法救助最高为24个月职工月平均工资，重点优抚对象最高可至36个月标准。8.退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于（）的标准，按月发放生活补助费。A.当地最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.当地上年度职工月平均工资60%D.当地特困人员救助供养标准答案：B。解析：《退役军人安置条例》第三十五条明确，安排工作的退役士兵在待安排工作期间，安置地政府按照不低于当地最低工资标准按月发放生活补助费，同时依法缴纳社会保险费。9.下列关于退役军人荣誉权益的表述，正确的是（）A.退役军人违法犯罪的，一律取消其退役时获得的荣誉称号B.退役军人凭退役军人优待证享受的待遇仅限发放证件的省份范围内有效C.任何单位和个人不得毁损、玷污退役军人的荣誉标识、纪念设施D.企业可以自行决定是否在招录时对退役军人给予同等条件下优先录用答案：C。解析：根据《军人地位和权益保障法》《退役军人保障法》规定，只有被判处剥夺政治权利或者有期徒刑以上刑罚的，才按规定取消其相关荣誉；优待证享受的基本优待项目全国通用；机关、群团组织、事业单位和国有企业招录时应当对退役军人给予同等条件下优先录用，属于法定责任；任何主体不得损害退役军人荣誉相关权益。10.基层法律服务工作者代理退役军人维权案件时，下列做法符合执业规范的是（）A.向当事人承诺案件胜诉率为100%B.为当事人代签法律文书，无需征得当事人书面同意C.对案件办理过程中知悉的退役军人个人隐私予以保密D.接受当事人财物后私下协调案件承办法官给予照顾答案：C。解析：根据《基层法律服务工作者管理办法》，基层法律服务工作者执业过程中不得对案件结果作出不当承诺，不得私自接受委托、收取财物，应当保守当事人隐私，代签法律文书必须取得当事人的书面授权委托。二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于退役军人法定就业安置优待范围的有（）A.机关、事业单位招录时，对退役军人的年龄和学历条件可适当放宽B.退役的军士和义务兵服现役经历视为基层工作经历C.国有企业招工定向招录退役大学生士兵的比例不低于年度招录计划的10%D.退役后2年内可免费参加一次由退役军人事务部门组织的职业技能培训答案：ABD。解析：根据2024年修订的《退役军人安置条例》及就业扶持政策，国有企业面向社会招录时，定向招录退役士兵的比例不低于年度招录计划的5%，其中退役大学生士兵占定向招录计划的比例不低于40%，因此C选项数据错误。其余选项均为法定优待内容。2.退役军人申请法律援助时，可免于提交经济困难证明的情形包括（）A.持有残疾军人证、优抚对象抚恤补助登记证的B.主张因见义勇为行为产生的民事权益的C.因对方拖欠劳动报酬申请支付令的D.70周岁以上退役军人主张赡养权益的答案：ABCD。解析：根据《退役军人法律援助工作规范》，持有优抚证件、70周岁以上退役军人、主张见义勇为相关权益、追索劳动报酬的退役军人申请法律援助，均免予提交经济困难证明，实行“容缺受理”“优先办理”。3.下列关于退役军人社会保险权益接续的表述，正确的有（）A.退役军人服现役年限与入伍前、退役后参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费年限依法合并计算B.自主就业退役士兵回农村参加城乡居民基本养老保险的，服现役年限视同城乡居民养老保险缴费年限C.退役军人退役后未及时就业的，可按照灵活就业人员身份参加职工社会保险，服现役年限视同缴费年限D.安排工作的退役士兵待安排工作期间的社会保险费，由个人全额承担答案：ABC。解析：安排工作的退役士兵待安排工作期间的社会保险费，由安置地人民政府按照规定缴纳单位缴纳部分，个人缴纳部分由个人承担，因此D选项表述错误。其余选项均符合《社会保险法》《退役军人保障法》中关于社保接续的规定。4.基层法律服务工作者开展退役军人维权服务时，可对接的工作机制包括（）A.县乡村三级退役军人服务中心（站）法律服务联络点机制B.退役军人事务部门与司法行政部门建立的“绿色通道”联动机制C.退役军人纠纷人民调解委员会专门调解机制D.检察机关退役军人权益保障公益诉讼协同机制答案：ABCD。解析：截至2025年底，全国已建成覆盖县乡村三级的退役军人法律服务联络点2.7万个，建立了司法行政与退役军人事务部门的法律援助“绿色通道”，设立专门退役军人纠纷人民调解委员会3200余个，检察机关建立了英烈及退役军人权益公益诉讼协作机制，以上均为基层法律服务工作者开展业务可依托的法定工作机制。5.下列侵害退役军人合法权益的情形中，当事人可依法申请国家赔偿的有（）A.行政机关违法取消退役军人优抚待遇造成财产损失的B.安置部门工作人员徇私舞弊挪用退役士兵安置专项资金的C.司法机关违法对残疾退役军人采取限制人身自由强制措施的D.用人单位未按规定为退役军人缴纳社会保险造成社保待遇损失的答案：AC。解析：国家赔偿的责任主体是国家机关及其工作人员违法行使职权造成公民、法人合法权益损害的情形，B选项属于工作人员个人违法犯罪行为，应通过追赃挽损渠道主张权利；D选项属于用人单位与劳动者之间的劳动争议，应通过劳动仲裁、民事诉讼主张权益，不属于国家赔偿范围。三、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述基层法律服务工作者代理退役军人维权案件时，应当落实的“三优服务”要求及具体内容。答案：根据司法部、退役军人事务部2025年印发的《基层法律服务机构退役军人维权服务规范》，基层法律服务工作者代理退役军人维权案件必须落实“优先受理、优先办理、优先反馈”的三优服务要求，具体内容包括：（1）优先受理：在公共法律服务中心（站）、基层法律服务所设置退役军人维权专门窗口，对退役军人提出的维权申请实行“首问负责制”，对材料齐全的当场受理，材料不齐的一次性告知补正要求，对行动不便的残疾退役军人、高龄退役军人提供上门受理服务，受理时限较普通案件压缩50%；（2）优先办理：对退役军人维权案件实行专门台账管理，指定熟悉退役军人政策、责任心强的基层法律服务工作者承办，办理过程中优先开展调查取证、优先协调相关部门对接、优先申请法律援助及司法救助，其中涉及抚恤金、优待金、工伤待遇、劳动报酬等关系退役军人基本生活的案件，应当在3个工作日内完成案件初步调查，符合快审条件的协调人民法院适用简易程序、速裁程序审理；（3）优先反馈：建立案件办理进度每15天主动告知机制，对案件调解、诉讼、执行各环节的进展情况第一时间向退役军人反馈，案件办结后3个工作日内进行回访，了解履行情况，对存在生活困难的当事人主动协助对接相关帮扶政策，确保维权效果落到实处。2.简述退役军人安置工作中“阳光安置”机制的核心要求，以及基层法律服务工作者可监督的重点环节。答案：“阳光安置”是《退役军人安置条例》明确规定的法定安置机制，核心要求是“积分公开、岗位公开、程序公开、结果公开”，保障安置工作公平公正：（1）积分公开：以退役士兵服现役期间的服役年限、立功受奖、残疾等级、艰苦边远地区服役经历等要素为核心核算安置积分，积分核算标准及个人积分结果经部队移交部门、退役军人事务部门、纪检监察部门联合审核后，在安置地官方平台公示不少于7个工作日；（2）岗位公开：安置地人民政府提供的机关、事业单位、国有企业安置岗位清单，需明确岗位性质、薪酬待遇、工作地点等信息，在公示期内同步向所有待安置退役军人公开，不得隐瞒岗位信息、设置歧视性条件；（3）程序公开：按照积分排序选岗的流程开展安置，选岗过程邀请纪检监察部门、退役军人代表全程监督，全程录音录像，不得违规调整选岗顺序、私下指定岗位；（4）结果公开：选岗结果、安置介绍信开具情况、单位接收落实情况全部公开，接受社会监督。基层法律服务工作者可监督的重点环节包括：一是岗位归集环节，重点监督是否存在国有企业未按法定比例提供安置岗位、岗位设置与退役军人能力明显不匹配、故意降低岗位薪酬标准的问题；二是积分核算环节，重点审核当事人服役档案中的立功受奖、服役年限等材料是否全部纳入积分核算，是否存在核减积分、照顾特定关系人的情形；三是选岗环节，重点监督选岗顺序是否严格按照积分从高到低排序，是否存在替选、改选、暗箱操作的问题；四是接收落实环节，重点监督接收单位是否按照规定在1个月内办理入职手续、签订3年以上劳动合同、落实同岗位人员同等薪酬待遇，是否存在以实习、试用期等名义变相拒绝接收的情形。3.简述残疾退役军人享受的医疗优待具体内容。答案：根据《残疾退役军人医疗保障办法》（2024年修订），残疾退役军人享受的医疗优待包括五个层面：（1）医保参保资助：一级至六级残疾退役军人按照属地原则参加职工基本医疗保险，单位缴费部分由安置地人民政府全额承担，个人缴费部分按照规定给予补助；七级至十级残疾退役军人参加城乡居民基本医疗保险的，个人缴费部分由医疗救助资金给予全额资助；（2）医疗费用报销倾斜：残疾退役军人在定点医疗机构就医时，门诊慢特病报销比例较普通参保人员提高10%，住院报销比例提高5%，起付线降低50%，不设年度最高支付限额；（3）优先就医服务：残疾退役军人在医疗机构享受优先挂号、优先就诊、优先取药、优先住院服务，公立医疗机构应当设置退役军人优先窗口，对行动不便的残疾退役军人提供导诊、陪诊服务，免收普通门诊挂号费；（4）旧伤复发医疗保障：七级至十级残疾退役军人旧伤复发的医疗费用，已经参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由安置地退役军人事务部门解决，所在单位未参加工伤保险且有支付能力的由单位承担；（5）医疗救助兜底：残疾退役军人因患重大疾病个人负担医疗费用过重，影响基本生活的，可向退役军人事务部门申请优抚对象医疗补助，符合条件的同步给予医疗救助、临时救助，确保个人负担费用不超过总医疗费用的10%。四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）1.案例背景：张某，2020年入伍，2025年从陆军某部退役，服役期间荣立个人三等功1次，属于政府安排工作对象。2025年9月，张某回到甲县安置，县退役军人事务局公示的安置岗位包括3个县直事业单位岗位、5个县属国有企业岗位。张某的安置积分在12名待安置退役士兵中排名第4，按照排序可选择某县直事业单位管理岗，但在选岗当日，县退役军人事务局工作人员告知张某，该事业单位岗位已调剂给一名“符合特殊照顾条件”的退役士兵，仅剩余国有企业岗位可供选择。张某选岗进入某县属国企后，企业在3个月后才与其签订劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为同岗位正式职工工资的60%，且未按规定为其缴纳2025年10月至12月的社会保险。张某多次与企业、县退役军人事务局沟通无果，2026年1月到当地基层法律服务所寻求帮助。问题：（1）本案中甲县退役军人事务局、接收安置企业存在哪些违法情形？（2）作为承办该案件的基层法律服务工作者，应当为张某设计哪些维权路径？（3）张某可主张哪些合法权益？答案：（1）违法情形认定：①县退役军人事务局的违法情形：第一，违反“阳光安置”法定程序，未按积分排序安排岗位，在未公示、未说明理由的情况下，擅自将排名靠前的张某可选择的事业单位岗位调剂给他人，违反《退役军人安置条例》第三十三条关于“安排工作退役士兵按照积分排序自主选岗，任何单位和个人不得干预选岗结果”的规定；第二，未履行安置监督责任，在企业未按规定接收安置退役士兵时，未及时责令企业改正，未落实安置工作的法定监管职责。②接收安置企业的违法情形：第一，未按规定在安置介绍信开具后1个月内与张某签订劳动合同，逾期3个月才签约，违反《退役军人安置条例》第三十七条关于“接收单位应当在收到安置介绍信1个月内办理人员接收手续，依法签订劳动合同，不得约定试用期”的规定；第二，违法约定6个月试用期，且试用期工资低于同岗位职工工资标准，退役士兵安置到国有企业的，直接按照正式职工落实待遇，不得约定试用期；第三，未依法缴纳社会保险费，待安排工作期间及入职后的社会保险费应当按规定由单位和个人分别承担，企业欠缴3个月社保的行为违反社会保险法及退役军人社保接续相关规定。（2）维权路径设计：第一，行政救济渠道：代理张某向甲县人民政府或市退役军人事务局申请行政复议，要求确认县退役军人事务局擅自调整安置岗位的行为违法，责令其按照张某的积分排序重新落实安置岗位，同时向县退役军人事务局提交申请，要求其对涉事企业的违法行为依法作出行政处罚，督促企业整改；第二，劳动争议维权渠道：代理张某向县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，针对企业不及时签订劳动合同、违法约定试用期、欠缴社保的行为主张权益，仲裁过程中同步对接县退役军人纠纷人民调解委员会开展调解，缩短维权周期；第三，司法衔接渠道：若行政复议、劳动仲裁未能支持张某诉求，及时向县人民法院提起行政诉讼、民事诉讼，协调法院适用退役军人维权案件速裁通道，对张某生活困难的情况协助申请司法救助、法律援助；第四，监督举报渠道：针对安置过程中可能存在的徇私舞弊问题，协助张某向县纪检监察部门反映情况，追究相关工作人员的纪律责任。（3）可主张的合法权益：第一，安置岗位选择权：要求退役军人事务部门撤销原选岗结果，按照积分排序允许张某重新选择对应的事业单位岗位，若岗位已无法落实，可主张按照事业单位同岗位人员工资标准补偿待遇差额；第二，劳动待遇权益：要求企业补签无试用期的正式劳动合同，补发3个月未签订劳动合同期间的双倍工资差额，补发试用期内低于同岗位工资标准的差额部分；第三，社会保险权益：要求企业补缴欠缴的3个月社会保险费，若因社保欠缴造成待遇损失的，由企业承担赔偿责任；第四，赔偿请求：若相关部门的违法行为造成张某误工、交通等直接经济损失，可依法主张国家赔偿或民事赔偿。2.案例背景：李某，男，62岁，1979年参加边境自卫反击战，因公被评定为七级残疾军人，退役后回到户籍地乙镇村务农，享受残疾军人抚恤待遇。2025年10月，李某到镇卫生院就诊时，工作人员告知其残疾军人证需要“年审激活”才能享受优先就医和医保报销优待，要求李某缴纳20元“年审费”，否则不予办理优待。李某因旧伤复发于2025年11月到县人民医院住院治疗，出院结算时，县医保局以李某的医保缴费存在“断缴”为由，未给予残疾退役军人报销倾斜，仅按普通居民标准报销了住院费用，个人负担部分达1.2万元。李某到镇退役军人服务站咨询，工作人员告知其七级残疾军人没有医疗补助政策，让其自行解决。李某生活困难，儿子为重度残疾人，家庭人均收入低于当地低保边缘家庭标准，2026年2月到镇公共法律服务工作站求助。问题：（1）本案中存在哪些侵害残疾退役军人合法权益的情形？（2）承办该案件的基层法律服务工作者应当如何为李某提供精准维权服务？（3）针对李某的生活困难状况，可协助其申请哪些帮扶政策？答案：（1）侵权情形认定：①镇卫生院违法收取所谓“年审费”，根据规定，残疾军人证由省级退役军人事务部门统一制发，终身有效，无需年审激活，任何单位不得借优待名义收取费用，同时镇卫生院未落实残疾退役军人优先就医、免收普通门诊挂号费的规定，侵犯了李某的医疗优待权；②县医保局未落实残疾退役军人医疗报销倾斜政策，李某作为七级残疾退役军人，参加城乡居民医保的个人缴费部分由医疗救助资金全额资助，不存在“断缴”情形，应当享受住院报销比例提高5%、起付线降低50%的倾斜政策，县医保局按普通居民标准报销的行为