河北省地震局关于印发《河北省地震局事业单位专业技术人员岗位聘期考核办法（试行）》的通知-

河北省地震局关于印发《河北省地震局事业单位专业技术人员岗位聘期考核办法（试行）》的通知制定机关公布日期2018.12.29施行日期2018.12.29文号主题类别机关工作效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

河北省地震局关于印发

《河北省地震局事业单位专业技术人员岗位聘期考核办法（试行）》的通知

各中心台，机关处室、直属事业单位：

《河北省地震局事业单位专业技术人员岗位聘期考核办法（试行）》已经局党组会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

河北省地震局

2018年11月6日

河北省地震局事业单位专业技术人员岗位聘期考核办法（试行）

第一章总则

第一条为进一步完善事业单位（中心台和直属事业单位，下同）专业技术人员岗位管理和聘期考核工作，规范岗位聘期考核工作程序，客观评价专业技术人员的德才表现和工作实绩，建立健全人才评价体系，制定本办法。

第二条按照《中国地震局事业单位岗位管理实施办法（试行）》，建立专业技术人员岗位合同，聘期3年，聘期满后进行岗位聘期考核，即对事业单位专业技术人员在岗位聘期内履行其所在专业技术岗位职责情况进行考核评价。

第三条岗位聘期考核工作坚持客观公正、民主公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的原则，采取量化评分和集中评议相结合的方式，分级分类进行。

第二章聘期考核内容

第四条专业技术人员岗位聘期考核内容分为业绩成果、日常工作和品行纪律三方面。其中，业绩成果40分，日常工作40分，品行纪律20分，合计100分。

业绩成果，主要考核岗位聘期内专业技术人员从事科研工作取得的成果及发挥效益等情况。

日常工作，主要考核岗位聘期内专业技术人员履行岗位职责，完成组织交派的各项工作任务等情况。

品行纪律，主要考核专业技术人员的道德素质、品行操守，工作态度及遵守科研诚信等情况。

第五条业绩成果的考核以不同专业技术岗位层次（正高级岗位、副高级岗位、中级岗位、初级岗位）所对应的业绩条件为主要依据（详见附件1），日常工作的考核以各用人单位对被考核人的履职尽责情况的评价为主要依据，品行纪律的考核则以被考核人的出勤情况，以及是否存在违反科研诚信和违法乱纪行为等为主要依据。

其中，副高级及以上岗位的业绩条件由局人事教育处负责制定并掌握；附件1中对中级及以下岗位业绩条件描述供各事业单位参考，各事业单位可根据本单位实际情况制定聘期考核所需业绩条件，并向局人事教育处备案。

考核方面

考核部门

考核内容

分值

考核标准

业绩成果

考核委员会

取得的科研成果及发挥效益情况等

40

副高级以上岗位业绩条件分为4项，有一项不满足条件的最高扣10分

日常工作

所在业务

部门

履行岗位职责及工作任务情况等

40

根据被考核人完成岗位职责任务和领导交办事项的效率、质量、效果等划分等次（好、较好、一般、差）并计算分值。好（35-40分），较好（25-34分），一般（11-24分）、差（10分以下）

品行纪律

所在业务

部门

考勤

5

各单位根据每月考勤结果计算分值，原则上同一年度无故旷工3天的，本项不得分

科学技术处

遵守科研

诚信情况

15

根据局科研诚信相关规定计算分值

第六条专业技术人员岗位聘期内如存在以下情况的，当次聘期考核直接定为不合格等次：

1.有年度考核为不合格等次的；

2.有违法违纪行为的；

第七条岗位聘期考核分为优秀、合格和不合格三个等次。考核结果为合格及以上等次的继续聘用，考核结果为不合格等次的专业技术人员进入考察期。考察期为期一年，到期后对被考核人再度进行考核，考核合格继续聘用，考核不合格则降一级岗位聘用。优秀率不得超过考核总人数的15%，聘期考核优秀可作为职称评审、岗位竞聘的重要参考内容。

第二章聘期考核程序

第八条专业技术人员岗位聘期考核由聘期考核委员会组织开展，每3年开展一次，考核时间一般安排在上半年。

第九条成立局级和各事业单位聘期考核委员会，局聘期考核委员会负责全局正高级岗位和副高级岗位的考核工作，各事业单位聘期考核委员会负责本单位中级岗位和初级岗位的考核工作。局聘期考核委员会由局人事教育处召集成立，各事业单位聘期考核委员会的由本单位组织成立并向局人事教育处报备。委员会成员实行回避制度。

第十条岗位聘期考核流程

（一）被考核人对聘期内的业绩成果和品行纪律情况进行总结，填写《河北省地震局专业技术人员聘期考核登记表》（见附件2）；

（二）根据被考核人所处岗位等级，由相应的聘期考核委员会对被考核人聘期内的业绩成果和品行纪律进行评分，总分超过60分的可定为合格以上等次，低于60分的为不合格等次，并填写在《岗位聘期考核登记表》中。

（三）各事业单位聘期考核工作结束后需形成考核报告，说明聘期考核委员组成、参加考核人员、评议过程和评议结果等内容，对考核定为不合格等次的应做说明。

（四）考核结果汇总后提交局党组会审议，审议通过后公示不少于5个工作日，局人事教育处根据考核结果对专业技术人员的岗位续聘工作进行安排。

（六）《河北省地震局专业技术人员岗位聘期考核登记表》存入被考核人干部人事档案。

第四章附则

第十一条岗位聘期考核结果作为岗位续聘的依据。

第十二条本办法由局人事教育处负责解释。

第十三条本办法自印发之日起施行。

附件：1.河北省地震局事业单位专业技术人员岗位聘期

考核业绩成果条件

2.河北省地震局专业技术人员岗位聘期考核登记表

附件1

河北省地震局事业单位

专业技术人员岗位聘期考核业绩成果条件

根据事业单位专业技术人员所在专业技术岗位层次，其中11级及以下为初级岗位层次，10级-8级为中级岗位层次，7级-5级为副高级岗位层次，4级-2级为正高级岗位层次。各岗位层次聘期考核中业绩成果条件如下（一个岗位聘期内）。

一、正高级岗位

正高级岗位聘期考核中业绩成果需同时满足以下条件：

1.以前三完成人参与省部级项目（课题）1项，或主持厅局级重点项目（课题）1项，或负责2次中强以上地震现场的震情监测、科学考察或前后方地震应急工作等；

2.以第一作者公开发表论文2篇，其中1篇为核心以上期刊发表，或以前三完成人获国家发明专利1项，或以第一完成人获实用新型专利1项或软件著作权1项，或以第一执笔人完成厅局级会商报告或技术报告2部，或以第一完成人出版地震科普读物或音像制品1部；

3.获得国家级科技奖1项，或获得省部级科技奖一等奖1项或二等奖（前三）1项或三等奖（前二）1项，或获得厅局级防震减灾优秀成果一等奖（前三）1项，或获得省部级优秀科普作品一等奖（前三）1项；

4.指导初中级人员2名，以被指导人员发表论文的通讯作者或承担项目的第二完成人计算。

二、副高级岗位

副高级岗位聘期考核中业绩成果需同时满足以下条件：

1.以前三完成人参加厅局级重点项目（课题）1项，或主持厅局级面上项目（课题）1项，或前三完成人参与2次中强以上地震现场的震情监测、科学考察或前后方地震应急工作等；

2.以第一作者公开发表论文2篇，或获国家发明专利1项或以前三完成人获实用新型专利2项或软件著作权2项，或前三执笔人完成厅局级会商报告或技术报告2部；或以前三完成人出版地震科普读物或音像制品2部；

3.获得国家级科技奖1项，或获得省部级科技奖一、二等奖1项或三等奖（前三）1项，或获得厅局级防震减灾优秀成果一等奖（前五）1项或二等奖（前三）1项或三等奖（第一）1项，或获得省部级优秀科普作品一等奖（前五）1项或二等奖（前三）1项或三等奖（第一）1项；

4.指导初中级人员1名，以被指导人员发表论文的通讯作者或承担项目的第二完成人计算。

三、中级岗位（供参考）

中级岗位聘期考核中业绩成果需同时满足以下条件：

1.以前三完成人参加厅局级面上项目（课题）1项，或主持厅局级项目（课题）1项，或前三完成人参与1次中强以上地震现场的震情监测、科学考察或前后方地震应急工作等；

2.以第一作者公开发表论文1篇，或获得国家发明专利1项或实用新型专利2项或软件著作权2项，或参与完成厅局级会商报告或技术报告2部，或参与出版地震科普读物或音像制品2部；

3.获得省部级科技奖1项，或获得厅局级防震减灾优秀成果一等奖1项或二等奖（前五）1项或三等奖（前三）1项，或厅局级资料评比一等奖（前五）1项或二等奖（前三）1项或三等奖（第一）1项，或获得省部级优秀科普作品奖一等奖1项或二等奖（前五）1项或三等奖（前三）1项。

四、初级岗位（供参考）

初级岗位聘期考核中业绩成果需同时满足以下条件：

1.参加厅局级面上项目（课题）1项，或主持厅局级项目（课题）1项，或参与1次中强以上地震现场的震情监测、科学考察或前后方地震应急工作等；

2.以第一作者公开发表论文1篇，或获国家发明专利1项或实用新型专利1项或软件著作权1项，或参与厅局级会商报告或技术报告1部，或参与出版地震科普读物或音像制品1部；

3.获得省部级科技奖1项，或获得厅局级防震减灾优秀成果一等奖1项或二等奖1项或三等奖（前五）1项，或获得厅局级资料评比一等奖1项或二等奖（前五）1项或三等奖（前三）2项，或获得省部级优秀科普作品