2026年劳动合同人事考试题库及答案

2026年劳动合同人事考试题库及答案一、单项选择题（本部分共40题，每题1分，共40分。每题只有一个正确选项，多选、错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据相关法律，用人单位还需向劳动者支付（）。A.一次性伤残补助金B.解除劳动合同的经济补偿C.赔偿金D.补偿金和赔偿金4.某公司在与员工签订的劳动合同中约定：“公司员工在工作中发生的一切工伤事故，后果自负，公司概不负责。”该条款属于（）。A.有效条款B.无效条款C.可变更条款D.可撤销条款5.经济性裁员时，应当优先留用的人员中不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.学历较高、业务能力较强的6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.307.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（）。A.效力B.履行C.变更D.解除8.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.所有正式员工9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.六个月B.一年C.二年D.三年10.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付（）。A.工资B.经济补偿C.加班费D.社会保险11.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%12.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）的标准确定。A.市场平均价格B.用人单位集体合同C.用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.当地最低工资标准13.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.314.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月15.下列情形中，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行16.劳动合同到期后，若用人单位不同意续签合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.补偿金和赔偿金D.不用支付任何费用17.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.补偿金和赔偿金D.没有补偿18.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（劳务派遣单位）订立（）。A.劳务派遣协议B.劳动合同C.用工协议D.外包合同19.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.罚金D.补偿金20.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.全部赔偿责任B.连带赔偿责任C.补充赔偿责任D.50%的赔偿责任21.根据法律规定，劳动合同终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.3022.基层工会对用人单位履行劳动合同的情况进行（）。A.决策B.管理C.监督D.执行23.劳动合同文本由（）保存。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者各执一份D.劳动行政部门24.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这是关于服务期与（）关系的规定。A.工作年限B.劳动报酬C.试用期D.竞业限制25.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.526.某职工月工资标准为8000元，所在地区上年度职工月平均工资为2000元。若该职工被违法解除劳动合同，其赔偿金计算基数应封顶为（）。A.8000元B.6000元C.2000元D.4000元27.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.二年28.在劳动争议仲裁中，如果当事人一方人数在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表人参加仲裁活动。A.5B.10C.20D.3029.劳动合同法规定的劳动者的劳动权利不包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.确定最低工资标准的权利30.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自动失效B.需重新签订C.继续有效，权利义务由继承其权利义务的用人单位承继D.暂时中止31.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A.集体合同B.劳务协议C.用工合同D.专项协议32.集体合同草案应当提交（)讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.股东大会33.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.工会B.用人单位C.职工代表D.任何一方34.工作时间是指劳动者在用人单位从事工作或者生产的时间，不包括（）。A.生产准备时间B.作业时间C.法定非劳动消耗时间（如必要的休息时间）D.下班途中的时间35.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.44D.4836.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%37.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2038.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年39.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.国家统筹B.省级统筹C.市级统筹D.社会统筹40.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“一个月工资”是指（）。A.最低工资B.基本工资C.劳动者上一个月的工资D.劳动者解除合同前十二个月的平均工资二、多项选择题（本部分共20题，每题2分，共40分。每题有多个正确选项，全部选对得2分，少选得0.5分，错选、不选均不得分）41.下列属于《劳动合同法》规定的用人单位义务的有（）。A.告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害等B.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件C.不得要求劳动者提供担保D.保存劳动合同文本42.下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形的D.工作满五年的43.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限44.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的45.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的46.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的47.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当（）。A.提前30日以书面形式通知劳动者本人B.或者额外支付劳动者一个月工资C.支付经济补偿D.支付赔偿金48.下列情形中，劳动合同终止的有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的49.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指（）。A.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.按照计时工资或者计件工资计算C.包括奖金、津贴和补贴等货币性收入D.扣除个人所得税前的工资50.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明（）。A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.保密条款51.非全日制用工，双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿52.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的53.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。关于培训费用，包括（）。A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用D.劳动者培训期间的工资54.劳动合同可以约定违约金的情形有（）。A.提供专项培训费用进行技术培训，约定服务期的B.约定竞业限制的C.约定试用期解除合同的D.约定正常工作期限离职的55.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表56.解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时、着重调解的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。解决劳动争议的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼57.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动规章制度在制定时，应当（）。A.经过职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.只需要管理层通过58.标准工时制是指职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的，可以实行（）。A.不定时工作制B.综合计算工时工作制C.计件工作制D.弹性工作制59.下列哪些情形，职工可以享受带薪年休假（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的60.劳动者承担违约责任的形式主要有（）。A.支付违约金B.支付赔偿金C.继续履行D.恢复原状三、判断题（本部分共20题，每题0.5分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）61.（）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。62.（）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但有权拒绝回答与劳动合同无关的隐私问题。63.（）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。64.（）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。65.（）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。66.（）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，必须与该劳动者订立协议，约定服务期。67.（）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。68.（）支付加班费是用人单位的法定义务，不能以安排补休来代替法定节假日加班的加班费支付。69.（）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位绝对不能解除劳动合同。70.（）经济补偿金和赔偿金不能同时适用。71.（）劳务派遣中，用工单位可以将劳动者再派遣到其他用工单位。72.（）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。73.（）劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，若用人单位未将文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。74.（）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。75.（）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。76.（）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。77.（）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。78.（）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。79.（）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。80.（）劳动合同法规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位无需支付经济补偿。四、填空题（本部分共10题，每空1分，共10分）81.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立__________劳动合同。82.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用__________；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行__________；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用__________。83.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，__________违反劳动合同。84.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付__________的标准向劳动者支付。85.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前__________日向工会或者全体职工说明情况。86.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照__________的标准执行。87.劳动者在该用人单位连续工作满__________年的，应当订立无固定期限劳动合同。88.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__________以上的固定期限劳动合同。89.劳动者提前__________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。90.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的__________向劳动者支付赔偿金。五、简答题（本部分共5题，每题6分，共30分）91.简述劳动合同应当具备的必备条款。92.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。93.简述经济补偿的计算方式及工资基数的确定。94.什么是劳务派遣？劳务派遣中劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三者之间的关系是什么？95.简述劳动争议仲裁的基本程序。六、案例分析题（本部分共3题，第96题12分，第97题12分，第98题16分，共40分）96.案例一：李某于2024年3月1日入职某科技公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元，其中包含基本工资5000元，绩效奖金3000元。合同中约定试用期为3个月，试用期内工资为5000元。入职后，公司并未给李某缴纳社会保险。2024年5月15日，李某在试用期内觉得公司管理混乱，且未缴纳社保，于是向公司提出解除劳动合同，并要求公司补缴社保及支付第一个月的双倍工资差额。公司认为：1.李某在试用期内辞职，应当提前3天通知，且无需支付任何补偿；2.双方已签订合同，不存在双倍工资问题；3.社保问题是经李某同意暂缓缴纳的，公司不应承担责任。请问：公司的观点是否正确？请运用《劳动合同法》的相关规定进行分析。97.案例二：王某在某制造企业工作了8年，月平均工资为6000元。2024年6月，因企业进行重大技术改造，需要裁减人员20人。企业制定了裁员方案，提前15日向工会说明了情况，听取了工会的意见，并向当地劳动行政部门报告了裁员方案。王某在裁员名单中。王某认为企业裁员程序违法，且自己没有任何过错，要求恢复劳动关系。企业表示无法恢复，愿意支付经济补偿金。另外，王某在入职时曾参加过公司组织的专业技术培训，费用为2万元，双方约定服务期为5年，王某已履行2年。公司要求在支付补偿金时扣除服务期违约金。请分析：(1)企业的裁员程序是否合法？为什么？(2)王某要求恢复劳动关系的主张能否得到支持？(3)企业能否要求王某支付违约金？若能，金额应如何计算？经济补偿金如何计算？98.案例三：张某于2020年1月1日入职某贸易公司，担任销售经理，双方签订了无固定期限劳动合同。2024年，公司发现张某利用职务之便，私下将本公司的客户资源转给其亲属经营的另一家公司，给本公司造成了直接经济损失10万元。2024年8月10日，公司经调查取证后，依据公司规章制度中“严重损害公司利益者，一律解除劳动合同”的规定，作出了解除与张某劳动合同的决定，并于当日通知了张某。张某不服，认为公司未提前30天通知，属于违法解除，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。已知张某离职前12个月的平均工资为12000元。请回答：(1)公司解除张某劳动合同的理由是否成立？(2)公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定？(3)张某要求的赔偿金是否应当支持？若公司解除合法，张某是否还能主张其他权益？请计算相关的赔偿或补偿金额（如有）。(4)若公司的规章制度并未经过民主程序制定，也未公示，对张某是否有效？——参考答案及解析——一、单项选择题1.C2.A3.C4.B5.D6.D7.A8.C9.C10.B11.C12.C13.C14.B15.C16.A17.A18.A19.A20.B21.C22.C23.C24.B25.B26.B27.C28.B29.D30.C31.A32.B33.A34.D35.B36.D37.A38.A39.D40.C二、多项选择题41.ABCD42.ABC43.ABCD44.ABCD45.ABCD46.ABCD47.ABC48.ABCD49.AC50.ABC51.ABCD52.ABCD53.ABC54.AB55.ABC56.ABCD57.ABC58.AB59.C60.ABD三、判断题61.√62.√63.×64.√65.√66.×67.√68.√69.×70.√71.×72.√73.√74.×75.√76.√77.√78.√79.√80.×四、填空题81.无固定期限82.集体合同规定的标准；同工同酬；国家有关规定83.不视为84.一个月工资85.三十86.集体合同87.十88.二年89.三十90.二倍五、简答题91.简述劳动合同应当具备的必备条款。答：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。92.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（无需支付经济补偿）：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。93.简述经济补偿的计算方式及工资基数的确定。答：(1)计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，N表示工作年限。(2)工资基数确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(3)高限封顶：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(4)低限保障：月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。94.什么是劳务派遣？劳务派遣中劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三者之间的关系是什么？答：(1)定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。(2)关系分析：劳务派遣单位与劳动者：劳动关系。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系。双方签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。用工单位与劳动者：用工关系（使用关系）。用工单位负责劳动者在实际工作中的监督管理、提供劳动条件等，但双方不建立劳动关系。95.简述劳动争议仲裁的基本程序。答：劳动争议仲裁程序主要包括以下步骤：(1)申请：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。(2)受理：仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理。决定受理的，应当自决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人。(3)组庭：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组成仲裁庭。(4)开庭和裁决：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。仲裁庭应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书；调解不成或调解书送达前反悔的，应当及时作出裁决。(5)送达：裁决书应当自作出之日起发生法律效力（部分裁决为一裁终局）。(6)起诉：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。六、案例分析题96.案例一解析：公司的观点不正确。分析如下：(1)关于解除合同及经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。李某因公司未缴纳社保提出解除合同，公司应当支付经济补偿（半个月工资）。(2)关于双倍工资：李某于3月1日入职，公司应在4月1日前与其签订书面合同。若公司在4月1日后才补签，则3月2日至4月1日期间应当支付二倍工资。但题目提到“双方签订了一份为期3年的劳动合同”，若签订时间在用工之日起一个月内，则无需支付双倍工资；若超过一个月未签，则需支付。假设公司在入职时即已签订，则无双倍工资。但需注意，若公司未将合同文本交付劳动者，可能面临行政处罚。(3)关于社保：根据《社会保险法》，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因劳动者同意而免除。公司关于“经李某同意暂缓缴纳”的说法在法律上是无效的，公司必须补缴。97.案例二解析：(1)企业的裁员程序不完全合法。根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，企业裁减20人，属于经济性裁员。但企业仅提前15日向工会说明情况，未达到“提前三十日”的法定要求，程序存在瑕疵。(2)王某要求恢复劳动关系的主张难以完全支持。虽然程序有瑕疵，但如果企业确实符合裁员条件（如重整、生产经营发生严重困难等），且王某不在优先留用范围内（或企业履行了优先留用义务），考虑到恢复劳动关系的实际可能性较小，通常仲裁机构会倾向于确认解除行为违法，但判决支付赔偿金而非恢复劳动关系（特别是员工意愿冲突时）。若企业因程序违法被认定为违法解除，王某有权选择要求继续履行合同