2026年法律顾问专项训练

2026年法律顾问专项训练考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、请选择最符合题意的选项。1.甲公司拟与乙公司签订一份长期供货合同，为降低合作风险，甲公司希望合同中包含自动解除条款，即在乙公司连续三个月未能按时交付符合约定标准的货物时，甲公司有权单方解除合同。该自动解除条款的设定主要依据的是合同法中的哪一原则？A.自愿原则B.公平原则C.诚实信用原则D.合法原则2.某有限责任公司的股东张某持有20%的股权，公司章程未对股东表决权作出特别规定。在股东大会就公司对外投资事项进行表决时，张某的表决权如何计算？A.其表决权按持股比例计算，可代表20%的表决权B.其表决权按持股比例计算，可代表100%的表决权C.其表决权一律为一票D.是否拥有表决权及表决权数由公司章程规定，章程未规定的，与其他股东相同3.周某受雇于甲公司担任技术开发人员，在履行职务期间，利用甲公司提供的资料和设备，独立完成了一项软件代码的编写。关于该软件著作权的归属，下列表述正确的是？A.软件著作权完全归周某所有B.软件著作权完全归甲公司所有C.周某和甲公司按贡献大小共享著作权D.如无特殊约定，软件著作权由周某和甲公司共同所有4.乙公司向丙公司发出要约，表示愿以500万元价格出售其名下一处房产，付款方式为银行转账，合同生效日期为收到丙公司书面确认之日起。丙公司在收到要约后第二天回复称：“价格可以接受，但希望付款方式改为现金支付。”下列哪种情况可能导致该要约失效？A.乙公司在丙公司回复前通知其撤回要约B.丙公司明确表示拒绝该要约C.乙公司收到丙公司的回复后，以短信告知其不接受现金付款D.要约到达丙公司之日起超过法定期限，丙公司未作表示5.在一起劳动争议仲裁案件中，劳动者申请仲裁要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。仲裁委在审理过程中发现，该争议不仅涉及工资争议，还可能涉及劳动者在离职时未办妥的手续相关的赔偿问题。仲裁委应该如何处理？A.必须将所有相关争议合并审理B.应当告知劳动者另寻其他途径解决非工资争议部分C.可以根据争议性质，将案件分割为两个独立案件分别审理D.只能就工资争议进行审理，对经济补偿金及赔偿问题不予处理6.甲向乙借款10万元，约定一年后归还，并支付利息。借款到期后，甲无力偿还，乙遂要求甲还款。两年后，乙才首次向甲主张权利。根据我国法律规定，乙的债权在法律上如何定性？A.已经过诉讼时效，乙的债权无法强制实现B.尚在诉讼时效期间内，乙可随时主张权利C.是否超过诉讼时效取决于甲是否在此期间内表示承认债务D.债权因超过诉讼时效而转化为自然债务，甲有义务偿还但无强制力保障7.某企业因涉嫌环境污染犯罪被公安机关立案侦查。在侦查过程中，公安机关发现该企业负责人丁某可能还涉及另一起生产安全事故相关的民事侵权问题。对于该民事侵权问题，公安机关应当如何处理？A.应当一并立案侦查，将刑事责任与民事责任合并处理B.应当继续侦查刑事责任，同时建议相关部门处理民事侵权问题C.应当将刑事案件移送给有管辖权的民事法院先行处理D.对该民事侵权问题不予过问，仅专注于刑事案件的侦查8.王某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。经查，商场地面湿滑系因其进行日常清洁维护时操作不当所致。王某要求商场赔偿其医疗费、误工费及精神损害抚慰金。关于商场应承担的责任性质，下列表述最准确的是？A.商场应承担违约责任，因其未尽到合同约定的安全保障义务B.商场应承担刑事责任，因其行为构成过失致人重伤罪C.商场应承担无过错责任，因其对消费者负有安全保障义务D.商场只有在有过错的情况下才承担赔偿责任，若无证据证明其有过错则不赔偿9.上市公司董事李某持有本公司100万股股份。在董事会讨论决定向特定投资者发行新股方案的会议上，李某对其持股比例是否会因本次发行而降低表示了反对意见，但最终该发行方案以超过三分之二以上有表决权股份通过。关于该决议的合法性，下列判断正确的是？A.该决议无效，因为李某在表决时应当回避B.该决议有效，但公司应将表决情况作特别记载C.该决议无效，因为涉及董事自身利益，必须由出席会议的无利害关系董事表决通过D.该决议有效，只要会议程序符合规定，关联董事的表决不影响决议的效力10.甲公司委托乙律师代理一桩诉讼案件。在诉讼过程中，乙律师发现案件存在对甲公司极为不利的证据，但甲公司为避免损失扩大，指示乙律师不要披露该证据。乙律师应当如何处理？A.按照甲公司的指示，秘密持有该证据不予披露B.向法院如实披露该证据，并说明情况C.可以选择性地披露部分对甲公司不利的证据D.必须遵守甲公司的指示，但可以在代理合同中明确约定免责二、请选择所有符合题意的选项。1.根据公司法律制度，下列哪些事项必须由公司股东会作出决议？A.修改公司章程B.公司增加或者减少注册资本C.公司合并、分立、解散或者变更公司形式D.决定公司内部管理机构的设置2.在劳动关系的建立过程中，哪些情形可以导致劳动合同的无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但不得违反法律、行政法规的强制性规定3.某技术开发合同履行过程中，甲公司（委托方）要求乙公司（受托方）加快研发进度，并增加了部分功能需求。对于合同变更，下列哪些表述是正确的？A.甲公司有权单方面要求乙公司变更合同内容B.乙公司认为变更要求不合理，可以拒绝变更C.双方就变更内容协商一致后，合同即发生变更效力D.如乙公司因甲公司的要求变更而增加了成本，有权向甲公司请求额外报酬4.涉外经济合同纠纷的当事人可以选择合同争议所适用的法律。下列哪些类型的涉外合同，中国法律有强制性规定，当事人不能通过约定排除适用？A.涉及中国法律强制性规定的合同B.涉及劳动者权益保护的合同C.涉及公共秩序的合同D.涉及垄断行为的合同5.某项目经理在执行任务时，因紧急避险造成第三方财产损失。关于该损失的责任承担，下列哪些说法是正确的？A.如项目经理的避险行为符合法律规定的条件，则该项目经理及其所属单位可能无需承担责任B.第三方遭受的损失应由项目经理个人承担全部责任C.如单位有过错，单位应当承担相应的责任D.紧急避险造成的损失，由引起险情发生的人承担赔偿责任6.破产案件中的债权人会议，根据案件需要可以设立哪些专门委员会？A.破产财产管理委员会B.破产清算委员会C.债权审查委员会D.工作人员安置委员会7.专利权人对其专利享有的权利包括哪些？A.依法独占实施其专利的权利B.有权禁止他人未经许可制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品C.有权转让其专利权D.有权放弃其专利权8.某企业因产品存在缺陷造成消费者人身伤害，消费者除要求赔偿医疗费、护理费、交通费等损失外，还可以主张哪些赔偿？A.营业损失赔偿B.精神损害抚慰金C.预期利益损失赔偿D.因采取补救措施所支出的合理费用9.法律顾问在为企业提供法律咨询时，应遵循哪些基本原则？A.客观性原则B.及时性原则C.独立性原则D.隐蔽性原则（指对客户信息的保密）10.合同履行过程中，出现情势变更的情形时，非违约方可以主张的权利包括哪些？A.变更合同B.解除合同C.降低合同价款D.要求对方承担违约责任三、请根据题目要求作答。1.某公司法律顾问在审查一份合资合同时发现，合同中约定“双方应相互信任，友好合作，任何一方不得损害对方利益”，但该条款过于笼统。请简述该法律顾问应如何完善该条款，使其更具可操作性。2.假设你作为某公司的法律顾问，该公司正面临一起由员工提起的劳动仲裁，仲裁请求包括支付拖欠的工资、经济补偿金以及因工作环境恶劣导致健康的损害赔偿。请分析该公司在仲裁过程中可能需要重点应对的法律问题，并提出初步的法律意见。3.在处理一起合同纠纷时，你发现对方当事人利用其优势地位，在合同中设置了诸多对己方不利的格式条款。请阐述法律顾问可以采取哪些法律手段来维护己方的合法权益，并说明相应的法律依据。4.某公司计划进行一项重要的海外投资，该投资项目涉及多个国家的法律体系。作为法律顾问，你在进行风险评估时，应重点关注哪些法律风险？并简述应对这些风险的基本策略。5.简述法律顾问在公司内部管理中，如何发挥其在合规建设、风险防范和法律纠纷处理方面的作用。试卷答案一、请选择最符合题意的选项。1.C解析：自动解除条款的核心在于设定了在特定条件（连续三个月迟延交付）发生时，一方（甲公司）无需催告或给予对方补救机会即可单方终止合同。这体现了诚信原则中要求合同当事人在履行合同过程中应诚实、守信、善管理，当对方严重违约，导致合同目的无法实现时，守约方有权解除合同，以维护自身合法权益，防止损失扩大。选项A自愿原则是合同订立的基础，但此条款是合同成立后约定的权利，并非自愿原则本身。选项B公平原则要求双方权利义务对等，但此条款侧重于违约后果。选项D合法原则是合同有效性的前提，但不是该条款的直接依据。2.A解析：根据《公司法》规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。题目中明确公司章程未对股东表决权作出特别规定，因此张某的表决权应按照其持股比例计算。虽然张某持股20%，但在股东大会上，其表决权代表的是其持有的股份比例，即可以代表20%的表决权进行投票计算。选项B错误，除非章程规定或特定事项，否则按比例，非代表100%。选项C错误，股东通常拥有一票表决权，除非章程规定。选项D正确说明了章程的优先效力，但题目问的是未规定时的情形，应按比例。3.B解析：根据《著作权法》及相关司法解释，职工在履行职务过程中，利用单位提供的物质技术条件（资料、设备）创作完成的职务作品，著作权归单位所有，作者（周某）仅享有署名权。题目中描述的情况完全符合职务作品的构成要件。选项A错误，作者在职务作品中仅享有署名权。选项C错误，作者和单位不共享著作权。选项D错误，除非另有约定，职务作品的著作权归单位。4.A解析：要约的撤回是指在要约生效前，要约人欲使其要约不发生法律效力而作出的意思表示。要约撤回的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。题目中乙公司在丙公司回复（即要约到达后）前通知其撤回，符合撤回的条件，导致要约自撤回通知到达丙公司时失效。选项B是拒绝要约，导致要约失效。选项C是承诺或反要约，改变了原要约，原要约失效。选项D是要约未生效或过期，但题目描述乙在丙回复前撤回，要约已生效。5.C解析：劳动争议仲裁实践中，对于包含多个独立争议事项的案件，仲裁委可以根据案件性质和关联程度，决定将案件分割为若干个独立案件分别审理。这样做便于分别查清事实、分别作出裁决，也提高了仲裁效率。选项A并非强制规定，仲裁委有裁量权。选项B错误，仲裁委有责任处理相关争议。选项D错误，仲裁委应尽可能全面处理申请的争议事项。6.B解析：根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。除非法律另有规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。题目中乙在借款到期（权利受损）后两年才首次主张权利，距离知道或应当知道权利受损之日未超过三年，因此其债权仍在诉讼时效期间内。选项A错误，普通诉讼时效为三年，且题目未表明已过三年。选项C错误，诉讼时效的中断有特定情形，并非仅靠承认债务。选项D错误，自然债务是无需强制力保障，但未过时效的债权仍是受法律保护的债权。7.B解析：根据《刑事诉讼法》及相关司法解释，公安机关在侦查过程中发现涉嫌民事侵权问题，如果该问题与刑事案件没有直接关联，或者不属于刑事追诉范围，公安机关应当将民事问题移送有管辖权的人民法院或者其他相关部门处理。刑事案件和民事案件应由不同机关管辖和处理，以维护司法秩序。选项A错误，刑事案件和民事案件应分开处理。选项C错误，除非民事问题构成犯罪，否则不应由公安机关处理。选项D错误，公安机关有义务处理发现的非刑事相关的民事问题。8.C解析：商场作为经营场所，对其地面状况负有安全保障义务，即应采取合理措施防止顾客受到损害。题目中商场地面湿滑系其自身操作不当所致，属于未尽到安全保障义务，构成过错。因此，商场应承担与其过错程度相应的侵权责任，这属于无过错责任（基于其社会角色和法定义务），而非违约责任（因未履行合同约定）。选项A错误，消费者在商场购物属于接受服务，商场负有安全保障义务，而非基于买卖合同约定。选项B错误，除非达到犯罪标准，一般不构成刑事责任。选项D错误，商场对消费者负有法定的安全保障义务，只要未尽到义务即可能承担责任，而非以证明有过错为前提。9.D解析：根据《公司法》规定，上市公司董事、监事、高级管理人员在审议、决定涉及本公司及其控股股东、实际控制人利益的重大事项时，应当回避表决。该发行新股方案直接关系到公司资本结构和股东权益，可能影响包括李某在内的董事的持股比例和自身利益，属于涉及董事自身利益的情形。虽然该决议最终以超过三分之二以上有表决权股份通过，但涉及利益关系人的回避是法定义务，其未回避表决本身可能影响决议的合法性。法律通常强调关联董事的回避，除非有充分且合法的理由，否则其表决可能被认定为无效或需要特别程序。选项A、B、C的表述均不完全准确或过于绝对。10.A解析：律师执业的基本原则包括依法、诚信、尽职、维护当事人合法权益等。在代理过程中，律师发现涉及委托人（甲公司）的重大不利证据，首先应当考虑的是如何维护委托人的合法权益。根据《律师法》和律师职业道德规范，律师应当如实告知委托人相关证据情况，由委托人决定是否披露以及如何披露。指示不披露可能违反律师的告知义务和诚信原则，尤其是在可能影响案件基本事实认定的情况下。选项B、D可能违背委托人意愿或法律规定。选项C选择性披露可能不当，应基于法律规定和委托人明确指示。最符合律师职责的是首先将情况告知委托人。二、请选择所有符合题意的选项。1.A,B,C解析：根据《公司法》规定，下列事项必须由公司股东会作出决议：公司章程的修改；公司增加或者减少注册资本；公司合并、分立、解散或者变更公司形式。选项D，决定公司内部管理机构的设置，属于公司内部治理范畴，通常由公司董事会决定，章程可以另行规定，并非股东会必须决定的法定事项。2.A,B解析：根据《劳动合同法》规定，以下情形导致劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（选项A）；（二）用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的（选项B）。选项C、D描述的是劳动合同履行中可能出现的问题或合法的变更方式，并非导致合同无效的情形。3.B,C,D解析：合同变更是指对已成立的合同内容进行修改或增减。合同变更需要遵循一定的程序：（一）双方当事人协商一致（选项C）；（二）依法或依约定可以进行单方变更的情形，但通常涉及对方重大利益或权利义务发生重大变化的，仍需协商（选项B的合理性）。乙公司作为受托方，如果认为变更要求不合理，可以基于合同约定或法律规定拒绝变更（选项B）。如果变更导致乙公司成本增加，有权依据合同约定或法律规定要求甲公司支付相应报酬（选项D）。选项A错误，合同变更原则上需要双方协商一致。4.A,B,C,D解析：根据我国法律规定和司法实践，下列涉外合同，当事人不能通过约定排除适用中国法律的有：（一）涉及中华人民共和国法律、行政法规的基本原则的合同（选项A）；（二）涉及劳动者权益保护的合同（选项B）；（三）涉及社会公共利益的合同（选项C，可理解为包括公共秩序）；（四）涉及垄断行为的合同（选项D）。这些领域的法律具有强制性，当事人不能通过约定排除适用。5.A,C解析：根据《民法典》关于紧急避险的规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。如果危险是自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任或者承担适当的民事责任。紧急避险采取措施不当造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。因此，选项A正确，符合避险条件时，避险人（项目经理及其单位）可能免责，责任由引起险情者承担。选项C正确，如果单位在管理上有过错，导致险情发生或避险措施不当，单位应承担相应责任。选项B错误，通常情况下，避险人不承担全部责任。选项D错误，损失由引起险情者承担，而非必然由避险人承担。6.A,C,D解析：根据《企业破产法》规定，债权人会议可以设立债权人委员会。债权人委员会由债权人会议选任的债权人代表和1名债务人的职工代表或者工会代表组成。债权人委员会的职权包括：管理债务人财产；代表债权人会议监督债务人的财产管理人和破产管理人；代表债权人会议与债务人、财产管理人等进行联系和沟通；债权人会议授予的其他职权。因此，破产财产管理委员会（选项A，负责管理财产）、债权审查委员会（选项C，负责审查债权）、工作人员安置委员会（选项D，负责职工安置）等可以根据需要设立，这些委员会的设立是为了更好地履行债权人会议的部分职权。清算委员会是破产程序执行机构，由破产管理人组成，而非债权人会议设立的委员会。7.A,B,C,D解析：根据《专利法》规定，专利权人对其专利享有的权利包括：（一）独占实施权，即依法享有制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品（选项B）；（二）转让权，即专利权人可以转让其专利权，转让专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，转让自登记之日起生效（选项C）；（三）许可权，即专利权人可以许可他人实施其专利，并收取许可费（虽未单独列出，但包含在独占实施权中）；（四）放弃权，即专利权人可以放弃其专利权，放弃专利权的，应当注销专利权（选项D）。选项A独占实施权是核心权利。8.A,B,D解析：根据《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然提供的，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者支付相应的赔偿费用。因此，消费者除要求赔偿直接损失（医疗费、护理费、交通费等，选项D）外，还可以要求赔偿因欺诈行为产生的惩罚性赔偿（选项A），以及因严重健康损害造成的精神损害抚慰金（选项B）。预期利益损失通常需要具体情形下判断是否支持，但直接和间接的、合理的损失通常可以主张。选项C的表述“预期利益损失赔偿”较为笼统，直接损失和可预期的合理间接损失通常可以主张，但“预期利益损失”本身有时界定较难。9.A,B,C,D解析：法律顾问提供法律咨询应遵循的基本原则包括：（一）客观性原则，即基于事实和法律，提供中立、真实的意见（选项A）；（二）及时性原则，即根据客户需求，及时提供法律意见（选项B）；（三）独立性原则，即独立于客户决策，基于法律而非客户意愿提供意见（选项C）；（四）保密原则（也称隐匿性原则），即对客户提供的商业秘密和个人隐私信息予以保密（选项D）。这些都是法律顾问职业素养的核心要求。10.A,B,C解析：根据《民法典》关于情势变更的规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。因此，非违约方在情势变更下可以主张：（一）变更合同（选项A）；（二）解除合同（选项B）；（三）如果因情势变更导致合同目的无法实现或履行显失公平，可以请求调整合同内容或价格（可能涉及降低合同价款，选项C）；（四）要求对方承担违约责任通常不适用于情势变更，情势变更是法定变更或解除合同的事由，而非违约行为。因此，选项D错误。三、请根据题目要求作答。1.该法律顾问应建议公司修改该条款，使其更加具体、明确，具备可操作性。建议如下：*明确“友好合作”的具体内涵，例如要求双方在合同履行中保持沟通，积极解决争议，互相提供必要的协助等。*明确“不得损害对方利益”的具体范围和认定标准，例如不得窃取对方商业秘密、不得侵犯对方知识产权、不得利用职务之便谋取不正当利益等。*规定违反该条款的具体后果，例如承担赔偿责任、承担违约责任等，并明确赔偿的计算方式或违约金的数额。*可以增加一个兜底条款，规定因不可抗力或法律强制性规定导致的后果，不视为“损害对方利益”。修改后的条款应避免使用模糊不清的词语，而是用具体的行为描述和法律后果来界定双方的权利义务和违约责任，使其具有明确的指引作用和裁判依据。2.该公司在仲裁过程中可能需要重点应对的法律问题及初步意见如下：*拖欠工资问题：法律依据主要是《劳动法》、《劳动合同法》关于工资支付的规定。公司需核实是否存在拖欠事实、拖欠金额、拖欠期间。初步意见：应准备好工资支付记录、考勤记录等证据，证明已发工资情况或辩称拖欠的合理性（如经批准的休假等）。如果确实存在拖欠，应计算并准备好支付。*经济补偿金问题：法律依据主要是《劳动合同法》关于解除或终止劳动合同经济补偿金的规定。公司需判断是否存在法定或约定解除/终止情形，以及是否符合支付经济补偿金的条件和标准。初步意见：需审查劳动合同的解除/终止程序是否合法合规。如果公司解除/终止合法，需核对是否符合法定支付经济补偿金的情形（如协商一致解除、符合法定裁员情形等）；如不符合，则不应支付。如属公司违法解除/终止，则必须支付经济补偿金。*健康损害赔偿问题：法律依据主要是《民法典》侵权责任编关于工伤或职业损害赔偿的规定，以及《职业病防治法》等。公司需核实员工是否因工作环境恶劣导致健康损害，是否构成职业病或工伤。初步意见：需收集证据证明工作环境确实存在问题、员工损害与其工作环境有因果关系、损害后果的鉴定意见等。如果构成工伤或符合职业病认定条件，应按国家规定支付工伤保险待遇或赔偿。如果不符合，公司需承担一般侵权责任，需证明自己已尽到安全保障义务，或损害系由员工自身原因造成。无论哪种情况，公司都需准备好医疗证据和损害程度证明。3.法律顾问可以采取的法律手段维护己方合法权益及依据如下：*要求解释或说明：针对不明确的格式条款，可以要求对方当事人作出合理的解释，说明其真实意图和具体含义。依据：《民法典》关于格式条款解释的规定，对格式条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。*提出异议并请求撤销：对于加重己方责任、排除己方主要权利的格式条款，可以依据《民法典》关于格式条款无效的规定，在签订合同时或签订后及时提出异议，请求确认该条款无效。依据：《民法典》规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。*利用公平原则和诚实信用原则（显失公平）：如果格式条款的条款内容明显不公平，严重损害己方利益，且利用了对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形订立，可以依据《民法典》关于显失公平的规定，请求人民法院或仲裁机构撤销该条款。依据：《民法典》规定，订立合同显失公平的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。*协商修改：在诉讼或仲裁前，可以尝试与对方协商，要求修改不合理的格式条款，使其更加公平合理。*拒绝接受：如果对方坚持使用不合理的格式条款，且己方无法接受或修改，可以选择拒绝签订合同。4.作为法律顾问，在进行海外投资风险评估时，应重点关注以下法律风险，并采取相应策略：*东方法律风险：**风险：*东方法律体系（大陆法系、英美法系等）与本国法律差异；外汇管制；投资准入限制；劳工法、环保法、税收法、知识产权保护等方面的特殊规定；政治稳定性风险；合同履行和争议解决的法律程序。**策略：*深入研究东方法律法规；聘请当地法律顾问提供专业意见；进行尽职调查，评估合规风险；在合同中明确法律适用、争议解决方式（如选择仲裁地）；购买政治风险保险；与当地政府、合作伙伴保持良好沟通。*国际法风险：**风险：*国际投资协定（如BIT、FTAs）的适用；国际反垄断法、制裁法规（如美国的OFAC规定）的合规风险；跨境管辖权和法律冲突。**策略：*审查相关国际投资协定条款；确保投资活动符合各国反垄断和制裁法规；在合同中约定适用的国际规则或争端解决机制。*合同风险：**风险：*合同条款因语言、文化差异理解不一