驾驶员(押运员)聘用合同(范本)

驾驶员(押运员)聘用合同(范本)甲方（聘用单位）：统一社会信用代码：__________，法定代表人/委托代理人：__________，住所地：__________。乙方（受聘人员）：姓名：__________，居民身份证号码：__________，住址：__________，联系电话：__________。双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国道路运输条例》等法律法规，签订本聘用合同，共同遵守执行。1.合同期限本合同期限采用以下第__________种形式：（1）固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止；（2）无固定期限：自__________年__________月__________日起，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止；（3）以完成__________工作任务为期限：自__________年__________月__________日起至__________工作任务完成时即行终止。试用期工资不得低于本合同约定正常工作时间工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.工作岗位与工作职责2.1甲方根据运输工作需要，聘用乙方担任__________岗位（驾驶员/押运员/兼驾驶员及押运员），乙方应严格遵守国家道路运输及押运相关法律法规，履行以下职责：（1）驾驶员职责：严格遵守道路交通安全法规，按规定维护、检修所驾驶车辆，确保车辆技术状况良好、随车证件齐全有效；按时完成运输任务，妥善保管车辆及车载物资，规范驾驶行为，杜绝违章驾驶；如实记录行车日志、车辆运行情况。（2）押运员职责：严格执行货物押运操作规程，全程监管货物的装载、运输、卸载全流程，核对货物数量、规格、状态，防范货物丢失、损毁、泄露；如实填写押运记录，协助驾驶员应对运输途中的突发状况；妥善保管押运装备及相关单据。2.2乙方需持有符合岗位要求的有效从业资格证件：驾驶员应持有对应准驾车型的机动车驾驶证及道路运输驾驶员从业资格证，押运员应持有对应运输品类的道路危险货物运输押运员从业资格证（如适用），并在合同期内确保证件合法有效。2.3乙方应服从甲方的工作调度，完成甲方交办的其他合理运输相关工作任务。3.工作时间与休息休假3.1甲方实行__________工作制（标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制），该工作制已获得劳动行政部门审批的，按审批要求执行。3.2甲方因运输任务需要安排乙方加班的，应按国家及地方相关规定支付加班工资或安排补休；实行不定时工作制的，按审批规定执行加班及薪酬核算规则。3.3甲方保证乙方每周至少休息一日，乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假等休假权利，具体按国家及甲方规章制度执行。4.劳动报酬与社会保险4.1甲方每月__________日前以银行转账形式支付乙方上月劳动报酬，乙方正常工作时间月工资标准为__________元，试用期工资为__________元。4.2乙方的行车补贴、押运补贴、绩效奖金等根据实际工作完成情况及甲方绩效考核制度另行核算发放，发放标准按甲方依法制定的相关规定执行。4.3甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用，其中乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.劳动保护与职业安全5.1甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品、运输车辆及押运装备，并定期对车辆及装备进行维护检修。5.2甲方负责对乙方进行道路运输安全、押运操作规范、应急处置等相关培训，乙方应主动参加培训并熟练掌握相关技能。5.3乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品及运输装备，如发现安全隐患应及时向甲方报告；有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。5.4因乙方违规操作、违章驾驶造成交通事故、货物损失或其他安全事故的，乙方应承担相应的法律责任及经济赔偿责任，甲方有权按规章制度追究乙方责任。6.双方权利与义务6.1甲方权利义务：（1）有权对乙方的工作进行管理、监督、考核，根据乙方工作表现调整其工作岗位或绩效薪酬；（2）有权对违反甲方规章制度或法律法规的乙方给予警告、罚款、解除合同等处分；（3）按时足额支付乙方劳动报酬，提供符合要求的工作条件及劳动保护；（4）依法保障乙方的休息休假及其他合法权益，为乙方办理从业资格相关的协助手续。6.2乙方权利义务：（1）有权获得相应劳动报酬、劳动保护及福利待遇；（2）有权要求甲方提供必要的工作条件及安全防护措施；（3）严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理与调度；（4）妥善保管甲方提供的车辆、证件、装备等财物，不得擅自转借、挪用或损坏；（5）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方运输计划、客户信息、货物明细等保密内容。7.合同的变更、解除、终止与续订7.1本合同的变更、解除、终止及续订，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规执行。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度或道路运输安全操作规程的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或不良影响的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。7.4乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；试用期内解除本合同的，应提前三日通知甲方。如乙方擅自离职给甲方造成经济损失的，应承担相应赔偿责任。7.5本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。甲乙双方同意续订的，应在合同期满前三十日内协商办理续订手续。8.违约责任8.1甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件或违法解除合同的，应按国家法律法规规定向乙方支付赔偿金或经济补偿。8.2乙方违反本合同约定擅自离职、泄露甲方商业秘密、损坏甲方财物或因故意、重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3乙方伪造、变造从业资格证件或使用过期无效证件上岗的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担由此造成的全部损失。9.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。10.其他事项10.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。10.3乙方确认本合同所列住址、联系电话为甲方送达相关文书的有效地址，如有变