关于妇女思想状况的调研报告2026(3篇)

关于妇女思想状况的调研报告2026(3篇)第一篇2026年3月至6月，全国妇联妇女研究所联合12个省市妇联调研组，针对辖区内18-55岁城镇职业妇女开展思想状况专项调研，累计发放问卷12.6万份，回收有效问卷11.97万份，有效回收率95%，深度访谈不同行业、不同年龄、不同婚姻状态的妇女243人，覆盖机关事业单位、国有企业、民营企业、自由职业等多个从业领域，系统梳理了当前城镇职业妇女的思想认知、价值取向、诉求期待及潜在思想风险，为精准开展妇女思想引领工作提供实证依据。当前城镇职业妇女思想认知的主流态势整体向好，集中体现在四个维度。一是对国家发展与制度优势的高度认同。调研显示，92.3%的受访者对“中国式现代化发展前景充满信心”，89.7%的人认为“我国的妇女权益保障制度是世界上最完善的国家之一”，特别是在生育配套政策落地、就业性别歧视治理、反家庭暴力法修订等领域，76.4%的受访者表示近三年感受到了明显的政策进步。访谈中，北京某互联网公司32岁的产品经理提到，2025年公司全面落实育儿假、痛经假，升级了母婴室设施，自己生一胎后返岗未被调岗降薪，切实感受到了政策的温度。对经济复苏的预期方面，83.2%的职业妇女表示所在行业就业形势逐步好转，对个人收入增长的预期从2023年的4.2分（10分制）提升至2026年的6.8分。二是性别平等意识的全面觉醒。87.6%的受访者明确认同“男女平等是我国基本国策，应当在政治、经济、文化、社会和家庭生活各领域得到全面落实”，比2021年全国妇女地位调查数据提升11.2个百分点。其中，91.4%的18-30岁青年职业妇女认为“女性应当有独立的事业和自我价值，不能将人生价值完全绑定在家庭上”，72.8%的已婚受访者表示“家庭事务应当由夫妻双方共同承担”，比2021年提升15.7个百分点。政治参与层面，68.3%的受访者表示会关注所在单位的女性干部选拔比例，57.2%的人有参与单位民主管理、职工代表大会的经历，女性公共事务参与意识明显增强。三是职业发展的价值导向更加务实。调研显示，79.3%的城镇职业妇女将“实现个人职业价值”作为从业的首要目标，其次是“获得稳定的经济收入”（67.5%），“照顾家庭”仅排在第三位（42.1%），打破了传统“女性以家庭为主”的认知定势。不同年龄段的职业诉求存在明显分层：18-30岁群体更看重职业的成长性和发展空间，82.7%的人表示愿意为职业提升付出额外学习时间；31-45岁群体更看重工作的稳定性和灵活性，76.2%的人将“能否兼顾家庭”作为选择工作的核心标准；46-55岁群体更看重职业的社会认可度和退休保障，63.4%的人关注延迟退休政策对自身权益的影响。四是家庭与自我的平衡认知趋于理性。调研中，62.7%的受访者认为“幸福的人生需要兼顾家庭和自我发展”，仅有18.2%的人认同“为了家庭可以牺牲个人事业”，比2021年下降12.6个百分点。生育观念层面，育龄妇女的生育决策更加理性，58.3%的25-35岁育龄妇女表示“生育计划要结合职业发展、经济条件、托育服务供给等多方面因素综合决定”，仅有22.1%的人表示“会按照长辈的意愿生育”。婚姻观念层面，72.4%的青年职业妇女认为“婚姻不是人生的必选项，适合自己的生活方式才是最好的”，对婚姻质量的要求远高于对婚姻形式的追求。当前城镇职业妇女思想动态呈现三重典型特征。其一，理性务实与焦虑情绪并存。一方面，绝大多数职业妇女对自身发展的判断趋于理性，能够客观看待性别差异和社会现实，82.1%的人表示“面对性别歧视会通过合法渠道维权，而不是一味抱怨”；另一方面，多重角色压力下的焦虑情绪普遍存在，调研显示68.7%的受访者表示“经常感到焦虑”，其中职业发展焦虑（72.3%）、生育养育焦虑（69.4%）、养老照护焦虑（58.7%）是排在前三位的焦虑来源。访谈中，上海某国企36岁的中层管理人员提到，自己既要应对部门的KPI考核，又要照顾上小学的孩子和患病的母亲，经常感到身心俱疲，有时甚至会怀疑自己的选择是否正确。其二，个体价值觉醒与社会角色期待的冲突。随着女性受教育程度提高和经济独立性增强，城镇职业妇女的自我意识不断觉醒，越来越多的人追求个人价值实现，但传统社会对女性“贤妻良母”的角色期待仍然根深蒂固，形成思想层面的内在冲突。调研显示，73.6%的已婚职业妇女表示“经常被家人要求多花时间照顾家庭”，62.4%的人表示“事业成功的女性经常会被质疑‘不顾家’”，而同样情况对男性的质疑比例仅为21.3%。这种角色冲突导致不少职业妇女产生自我怀疑，47.2%的受访者表示“经常在家庭和事业之间纠结，不知道该怎么选”。其三，数字媒介对思想塑造的双重作用。当前互联网已经成为城镇职业妇女获取信息、表达观点、社交互动的主要渠道，调研显示94.2%的受访者每天上网时间超过2小时，其中67.3%的人会通过短视频平台、社交平台关注性别议题、职场议题。数字媒介一方面拓宽了妇女的视野，为妇女获取知识、表达诉求提供了便利，81.7%的人表示“通过网络了解到了更多性别平等的知识，增强了自我维权意识”；另一方面，网络上的极端性别言论、焦虑营销、碎片化信息也对妇女思想产生了负面影响，56.8%的受访者表示“经常刷到‘女性要对自己好一点’的消费主义营销，有时候会忍不住冲动消费”，48.3%的人表示“网络上的极端男女对立言论会让自己对婚姻和恋爱产生恐惧”。当前城镇职业妇女群体存在四方面突出思想问题。一是生育焦虑下的价值困惑。调研显示，29-35岁育龄职业妇女中，78.4%表示“生育会对职业发展造成不可逆的负面影响”，其中41.2%的人因担心职业中断、岗位被替代放弃生育二孩计划，23.7%的人因生育成本过高（包括教育成本、住房成本、托育成本等）选择推迟生育。不少育龄妇女陷入“要孩子还是要事业”的两难选择，37.6%的受访者表示“生育会让自己之前的职业努力白费，不知道这样的牺牲是否值得”，甚至有18.2%的人因为生育焦虑对人生价值产生怀疑。访谈中，深圳某互联网公司30岁的程序员提到，自己刚升到技术主管的位置，如果现在生孩子，岗位肯定保不住，但是家里老人一直在催，每天都在纠结，甚至出现了长期失眠的情况。二是职业天花板带来的身份认同消解。尽管近年来女性就业领域不断拓宽，就业质量持续提高，但职业发展中的玻璃天花板仍然存在，调研显示62.1%的受访者表示“在晋升中感受到了隐性性别歧视”，尤其是在技术岗、管理岗，女性的晋升比例远低于男性。以调研样本中的民营企业为例，中层管理人员中女性占比为32.7%，高层管理人员中女性占比仅为18.4%。职业发展瓶颈让不少职业妇女产生自我否定情绪，45.3%的受访者表示“觉得自己再怎么努力也赶不上男同事”，32.7%的人在35岁之后出现了职业倦怠，失去了奋斗的动力。三是网络极端性别言论的负面影响。当前网络上的性别对立言论时有出现，部分自媒体为了流量刻意放大性别矛盾，散布极端言论，比如“男性都是潜在的施暴者”“婚姻就是女性的坟墓”等，对妇女价值观产生了误导。调研显示，38.7%的受访者表示“受到网络极端性别言论的影响，对男性产生了不信任感”，29.4%的人表示“因为看了太多网络上的负面案例，不敢结婚生子”。更值得警惕的是，部分境外势力借助性别议题炒作，抹黑我国妇女权益保障状况，26.8%的受访者表示“曾经在网上看到过相关的不实言论，当时有点信了，后来才知道是假的”，这对妇女思想引领工作带来了挑战。四是养老照护压力下的思想倦怠。随着人口老龄化程度加深，城镇职业妇女面临的养老照护压力越来越大，调研显示42.7%的受访者需要照顾至少1位老人，其中18.3%的人需要照顾2位及以上老人。由于养老服务供给不足，不少职业妇女不得不牺牲工作时间照顾老人，甚至有人选择辞职回家照护，这不仅影响了她们的职业发展，也带来了沉重的思想负担。56.2%的照护者表示“感到身心俱疲，对未来的生活没有信心”，37.4%的人因为照护老人产生了抑郁情绪，却很少有人主动寻求心理帮助。引导城镇职业妇女思想健康发展，需从四方面精准发力。一是完善制度供给，消解妇女思想顾虑。完善生育配套支持政策，加快发展普惠托育服务体系，提高托育机构的覆盖率和服务质量，落实育儿假、生育津贴、税收减免等政策，降低生育养育教育成本，从制度层面缓解育龄妇女的生育焦虑。加大就业性别歧视治理力度，完善女性就业权益保障法律法规，加强对招聘、晋升、薪酬等环节的监管，畅通性别歧视维权渠道，为女性职业发展营造公平环境。完善养老服务体系，大力发展居家养老、社区养老、机构养老相结合的养老服务模式，推广长期护理保险制度，减轻职业妇女的养老照护负担。二是强化精准引领，凝聚妇女思想共识。针对不同年龄、不同行业、不同婚姻状态的职业妇女，分类开展思想引领工作：对青年职业妇女，重点开展理想信念教育、职业成长教育，引导她们树立正确的世界观、人生观、价值观；对育龄职业妇女，重点开展生育政策宣传、家庭观教育，引导她们正确处理家庭与事业的关系；对中年职业妇女，重点开展心理健康教育、权益保障宣传，帮助她们缓解工作和生活压力。创新思想引领的方式方法，充分利用新媒体平台，打造妇女群众喜闻乐见的宣传产品，比如短视频、直播、动漫等，增强思想引领的吸引力和感染力。选树先进典型，大力宣传各行各业的优秀女性事迹，发挥榜样的示范引领作用，激发职业妇女的奋斗精神和家国情怀。三是搭建发展平台，提振妇女思想信心。搭建职业发展平台，针对不同行业的职业妇女开展职业技能培训、创业扶持服务，提高妇女的职业竞争力，为女性晋升提供更多机会，比如推行女性干部培养计划、女性创业贴息贷款等。搭建女性社交平台，鼓励成立女性行业协会、女性成长社群等，为职业妇女提供交流学习、资源对接的渠道，帮助她们拓展人脉、提升能力。搭建权益维护平台，充分发挥妇联、工会等组织的作用，建立妇女权益诉求表达和协调处理机制，及时回应职业妇女的诉求，解决她们的实际困难，让她们感受到党和政府的关怀。四是净化网络环境，筑牢思想舆论阵地。加强网络性别议题引导，建立健全网络性别言论监管机制，严厉打击散布极端性别言论、挑动性别对立的账号，及时澄清不实信息，维护良好的网络舆论环境。培育积极健康的网络性别文化，鼓励创作传播性别平等的优质网络内容，引导网民理性讨论性别议题，营造尊重女性、男女平等的网络氛围。加强妇女网络素养教育，提高妇女对网络信息的辨别能力，引导她们自觉抵制不良信息的影响，树立正确的网络观念。第二篇2026年2月至7月，农业农村部农村社会事业促进司联合中国妇女发展基金会，针对全国23个粮食主产省、脱贫地区、乡村振兴重点帮扶县的18-60岁农村妇女开展思想状况专题调研，覆盖普通农户妇女、新型农业经营主体女性负责人、留守妇女、返乡创业妇女四类群体，累计发放问卷8.2万份，回收有效问卷7.89万份，有效回收率96.2%，开展村组座谈会127场，入户访谈362户，全面掌握了当前农村妇女群体的思想全貌与动态趋势，为乡村振兴背景下做好农村妇女思想引领工作提供数据支撑。当前农村妇女思想状况整体呈现向好态势，核心体现在四个层面。一是对乡村振兴政策的认同感与参与意愿持续提升。调研显示，89.7%的农村妇女知晓乡村振兴“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”的总要求，比2021年提升23.4个百分点；76.3%的受访者表示“乡村振兴政策让农村的生活越来越好了”，其中对人居环境整治、农村公路建设、医保社保政策的满意度最高，分别达到82.7%、80.4%、78.9%。参与意愿方面，67.3%的农村妇女表示“自己能在乡村振兴中发挥作用”，52.4%的人愿意参与村庄公共事务，比2021年提升17.6个百分点。访谈中，山东临沂某村的蔬菜种植大户李女士提到，2024年她申请了乡村振兴巾帼创业贷款，扩大了蔬菜种植规模，年收入翻了一番，现在她还带动了村里12名妇女就业，觉得自己在乡村振兴中也能出一份力。二是家庭与性别观念呈现代际更新。调研显示，农村妇女的性别平等意识不断增强，尤其是青年农村妇女的观念发生了显著变化。18-30岁的农村妇女中，81.4%认同“男女都一样，女性也能当家里的主心骨”，76.7%表示“不会因为自己是女孩就放弃读书和发展的机会”，而45岁以上的农村妇女中，这一比例分别为43.2%和38.7%。家庭分工方面，62.1%的已婚农村妇女表示“家庭重大事务由夫妻双方共同商量决定”，比2021年提升19.3个百分点，“男主外、女主内”的传统分工模式正在逐步改变。生育观念层面，58.7%的育龄农村妇女表示“生男生女都一样”，比2021年提升22.1个百分点，重男轻女的传统观念已经明显淡化。三是自我发展的诉求不断增强。随着农村经济发展和互联网普及，越来越多的农村妇女不再满足于“相夫教子”的传统角色，而是希望通过自己的努力实现个人价值。调研显示，72.4%的农村妇女有“学习新技能、提高收入”的愿望，其中47.3%的人希望学习电商直播、种植养殖、家政服务等技能，32.7%的人有创业的想法。在返乡创业妇女群体中，89.2%的人表示“回到农村创业是为了实现自己的理想，同时也能照顾家人”，她们不仅自己创业致富，还带动了周边的妇女就业。四川凉山的返乡创业妇女王女士，2023年回到家乡开了一家彝族刺绣网店，把当地的彝族刺绣产品卖到了全国各地，带动了村里30多名留守妇女就业，让她们在家里就能赚钱。四是对精神文化生活的需求日益增长。调研显示，76.8%的农村妇女表示“希望村里有更多的文化活动”，其中喜欢跳广场舞、扭秧歌等文艺活动的占67.3%，喜欢看电影、看戏的占52.4%，喜欢参加技能培训、读书分享会的占48.7%。随着农村公共文化服务体系的不断完善，越来越多的农村妇女参与到村庄的文化活动中来，62.1%的受访者表示“经常参加村里组织的文化活动”，比2021年提升21.5个百分点。精神文化生活的丰富，不仅提高了农村妇女的生活质量，也改变了她们的精神面貌，很多妇女表示“参加文化活动之后，心情好了，也更自信了”。当前农村妇女思想动态呈现三重差异性特征。其一，代际差异显著。不同年龄段的农村妇女思想观念存在明显差异，青年农村妇女（18-30岁）受教育程度高，接触互联网多，思想更加开放，更注重个人发展和生活质量，82.7%的人表示“不愿意一辈子待在农村，有机会想到城市发展”，76.4%的人希望找一份有稳定收入的工作，而不是在家务农。中年农村妇女（31-45岁）大多上有老下有小，是家庭的主要劳动力，她们更关心家庭收入、孩子教育、老人养老等现实问题，思想更加务实，68.3%的人表示“只要能赚钱，什么活都愿意干”。老年农村妇女（46-60岁）受传统观念影响较深，更看重家庭的完整和稳定，56.2%的人认同“女人的主要任务是照顾好家庭”，对公共事务的参与意愿较低。其二，群体差异明显。不同类型的农村妇女思想状况存在较大差异。新型农业经营主体女性负责人大多有文化、有技术、有能力，思想观念先进，对乡村振兴的信心最足，92.3%的人表示“对未来的发展充满信心”，她们的主要诉求是获得更多的政策支持、技术指导和市场信息。返乡创业妇女大多有在城市工作的经历，视野开阔，敢闯敢干，87.6%的人表示“回到农村创业是正确的选择”，她们的主要诉求是解决创业资金、场地、物流等方面的问题。普通农户妇女大多以务农和照顾家庭为主，思想相对保守，发展信心不足，58.7%的人表示“自己没什么本事，只能在家种地照顾孩子”。留守妇女的丈夫常年在外打工，她们既要种地又要照顾老人孩子，精神压力大，62.4%的人表示“经常感到孤独无助”，她们的主要诉求是获得更多的关心和帮助，解决生产生活中的实际困难。其三，区域差异突出。经济发达地区的农村妇女性别平等意识更强，发展意愿更足，比如江苏、浙江等东部沿海地区的农村妇女，82.1%的人有从事非农产业的经历，76.3%的人参与过村庄公共事务，对自我价值的认可度更高。而中西部脱贫地区、乡村振兴重点帮扶县的农村妇女，受经济发展水平和教育程度的限制，思想相对保守，性别平等观念有待进一步提升，比如甘肃、云南等地的农村妇女，42.7%的人仍然认同“男人是家里的顶梁柱，女人主要负责做家务”，参与公共事务的比例仅为38.2%。当前农村妇女群体存在四方面主要思想问题。一是传统性别观念的束缚仍然存在。尽管农村妇女的思想观念有了很大进步，但传统性别观念的影响仍然根深蒂固，尤其是在经济欠发达地区。调研显示，37.6%的农村妇女表示“家里的重大事务一般由丈夫决定”，29.4%的人表示“如果只能供一个孩子读书，会优先供男孩”，18.7%的人认为“女人离婚是一件丢人的事”。部分农村妇女的自我认同度较低，42.3%的人觉得“女人不如男人能干”，缺乏自信和进取精神，不愿意尝试新事物，也不敢争取自己的合法权益。访谈中，贵州某村38岁的妇女张女士提到，丈夫经常喝酒打人，她一直忍着，觉得“嫁鸡随鸡嫁狗随狗”，离婚会被村里人笑话，也对不起孩子。二是发展能力不足带来的思想自卑。调研显示，农村妇女的整体受教育程度仍然偏低，初中及以下文化程度的占比达到62.7%，缺乏专业技能，就业创业能力不足。68.3%的农村妇女表示“想出去打工或者创业，但是没有技术，也不知道干什么”，52.4%的人因为文化程度低，不会使用智能手机和电脑，难以适应现代农业和新业态的发展要求。发展能力不足导致很多农村妇女产生自卑心理，觉得自己“什么都干不了”，对未来的生活没有信心，甚至产生破罐子破摔的想法。山西某村32岁的留守妇女李女士，想跟着别人做电商卖村里的农产品，但是因为不会用电脑，也不会拍视频，试了几次都失败了，就再也不敢尝试了，觉得自己不是那块料。三是公共参与的思想动力不足。尽管农村妇女的公共参与意识有所提升，但整体参与率仍然较低，参与的层次也不高。调研显示，只有38.7%的农村妇女参与过村委会选举，27.4%的人参与过村庄公益事业，大部分妇女的参与还停留在被动参与的层面，主动参与公共事务决策的比例更低。究其原因，一是传统观念的影响，很多农村妇女觉得“公共事务是男人的事，女人掺和什么”；二是时间精力有限，大部分农村妇女既要做家务、照顾老人孩子，又要干农活，没有多余的时间和精力参与公共事务；三是参与渠道不畅，部分村庄的公共事务决策很少征求妇女的意见，导致妇女的参与积极性不高。四是留守妇女的精神空虚与思想偏差。当前，农村留守妇女仍然是一个庞大的群体，调研显示，留守妇女占农村妇女总数的28.7%，她们的丈夫常年在外打工，夫妻聚少离多，缺乏情感交流，精神生活匮乏。62.4%的留守妇女表示“经常感到孤独”，47.3%的人表示“心里有烦恼找不到人说”，32.7%的人有不同程度的抑郁情绪。部分留守妇女因为精神空虚，沉迷于打麻将、刷短视频，甚至参与封建迷信活动。还有部分留守妇女因为长期缺乏关爱，容易出现情感问题，影响家庭稳定。湖南某村的留守妇女王女士，丈夫常年在广东打工，一年才回来一次，她平时除了照顾孩子和老人，就是打麻将消磨时间，有时候打麻将输了钱，就会和丈夫吵架，夫妻关系越来越差。做好农村妇女思想引领工作，需从四方面系统推进。一是强化阵地建设，筑牢农村妇女思想引领基础。充分发挥新时代文明实践中心（所、站）、妇女之家、儿童之家等阵地的作用，把思想引领融入到妇女群众的日常生产生活中，比如开展理论宣讲、政策宣传、文化活动等，让妇女群众在潜移默化中接受教育、提升思想觉悟。加强农村妇女思想引领队伍建设，培养一批懂农村、懂妇女、懂思想工作的基层妇联干部、巾帼志愿者、乡村振兴女带头人等，发挥她们贴近群众的优势，开展面对面的思想引导工作。创新思想引领的方式方法，结合农村妇女的特点，用她们听得懂、愿意听的语言和方式开展宣传教育，比如编排地方戏、快板、广场舞等文艺节目，把党的政策、性别平等观念等融入其中，增强思想引领的吸引力和感染力。二是以发展赋能，提振农村妇女的思想信心。加大农村妇女的技能培训力度，针对不同群体的需求，开展种植养殖、电商直播、家政服务、手工制作等实用技能培训，提高她们的就业创业能力，让她们有一技之长，能够靠自己的双手增收致富。加大对农村妇女创业的扶持力度，落实创业担保贷款、税收减免、场地支持等优惠政策，为农村妇女创业提供资金、技术、信息等方面的支持，鼓励更多的农村妇女创业就业，实现经济独立，提高她们的家庭地位和社会地位。培育农村女性人才，加大对新型农业经营主体女性负责人、返乡创业妇女、女村干部等的培养力度，发挥她们的示范带动作用，带领更多的农村妇女参与乡村振兴，在参与中实现自我价值，增强自信心和自豪感。三是推动移风易俗，破除农村妇女的思想桎梏。深入开展移风易俗行动，反对重男轻女、天价彩礼、大操大办等陈规陋习，倡导男女平等、婚事新办、孝老爱亲等文明新风尚，营造尊重女性、关爱女性的良好社会氛围。加强性别平等宣传教育，利用各种渠道宣传男女平等基本国策，宣传妇女在经济社会发展中的重要作用，破除传统性别观念的束缚，提高农村妇女的性别平等意识和自我认同度。完善农村妇女权益保障机制，加大对农村妇女土地权益、婚姻家庭权益等的保障力度，畅通妇女维权渠道，严厉打击侵害妇女合法权益的行为，让农村妇女感受到公平正义，敢于维护自己的合法权益。四是完善服务体系，加强农村妇女的精神关怀。丰富农村妇女的精神文化生活，加大农村公共文化服务供给，组织开展形式多样的文化活动，比如广场舞比赛、文艺汇演、读书分享会、技能竞赛等，满足农村妇女的精神文化需求，充实她们的精神世界。加强农村妇女的心理健康服务，建立农村妇女心理健康服务体系，配备专业的心理咨询人员，定期开展心理健康讲座、心理咨询等服务，帮助农村妇女缓解压力、疏导情绪，解决心理问题。加大对留守妇女等特殊群体的关爱力度，建立留守妇女关爱服务机制，组织巾帼志愿者、妇联干部等定期走访慰问，了解她们的需求，帮助她们解决生产生活中的实际困难，让她们感受到党和政府的关怀和温暖。第三篇2026年4月至8月，全国总工会女职工委员会联合中国网络社会组织联合会，针对全国31个省区市的新就业形态妇女群体开展思想状况专项调研，覆盖网约车驾驶员、外卖配送员、网络直播创作者、家政服务人员、电商客服5类核心群体，累计发放问卷9.7万份，回收有效问卷9.21万份，有效回收率94.9%，跟随式访谈186人，精准描摹了新就业形态妇女群体的思想特征、认知困惑与利益诉求，为做好新就业形态妇女思想引领和权益保障工作提供实证参考。新就业形态妇女思想认知的基本盘整体清晰，核心体现在四个维度。一是对新就业形态的价值认同趋于理性。调研显示，76.3%的新就业形态妇女选择该行业的首要原因是“时间灵活，方便照顾家庭”，其次是“收入相对较高”（62.7%）、“不用看领导脸色，工作更自由”（52.4%）。82.1%的受访者表示“新就业形态让我能够兼顾家庭和工作，实现了经济独立”，尤其是已婚育的妇女，这一比例达到89.4%。访谈中，广州的一名外卖配送员陈女士提到，之前在工厂上班，时间固定，没办法照顾上小学的孩子，现在做外卖骑手，时间灵活，孩子上学的时候接单，放学了可以接孩子，每个月收入有六七千，比在工厂上班还高，觉得这份工作很适合自己。同时，妇女们对新就业形态的劣势也有清醒的认识，78.9%的人表示“工作不稳定，没有保障”，68.3%的人表示“工作强度大，经常需要加班加点”，对新就业形态的认知更加理性客观。二是对劳动权益保障的诉求强烈。调研显示，82.1%的新就业形态妇女最关心的问题是“劳动报酬能否按时发放”，76.7%的人关心“社保能否得到保障”，68.4%的人关心“发生工伤后能否得到赔偿”。由于新就业形态的劳动关系认定难，很多妇女没有签订正式的劳动合同，也没有缴纳社保，权益保障存在短板。调研显示，只有32.7%的新就业形态妇女有职工社保，28.3%的人缴纳了居民社保，还有39%的人没有任何社保。62.4%的受访者表示“希望平台能够为我们缴纳社保，让我们有个保障”，57.2%的人希望“能够有法定的休息时间，不用拼命接单”。三是对社会融入的期待与疏离并存。新就业形态妇女大多是外来务工人员，她们长期在城市工作和生活，对城市有一定的认同感，但由于户籍、住房、社会保障等方面的限制，很难真正融入城市。调研显示，47.3%的受访者表示“喜欢所在的城市，希望能够留下来”，但只有23.7%的人认为自己“属于这个城市的一员”，大部分人觉得自己是“城市的过客”。她们的社交圈比较狭窄，主要是同事和老乡，很少和城市本地居民交往，68.7%的人表示“在城市里没有什么朋友，平时除了工作就是待在出租屋里”。北京的一名家政服务员李女士提到，自己在北京做家政已经5年了，但是从来没有去过故宫、长城这些景点，平时就在雇主家干活，放假了就回到出租屋睡觉，觉得北京是有钱人的地方，和自己没关系。四是对自我成长的需求日益迫切。随着新就业形态的发展，行业竞争越来越激烈，新就业形态妇女的学习意识不断增强。调研显示，67.3%的受访者表示“希望能够参加技能培训，提高自己的业务能力”，其中外卖配送员、网约车驾驶员希望学习交通安全知识、服务礼仪等，网络直播创作者希望学习直播技巧、内容创作、运营管理等，家政服务人员希望学习家政服务技能、母婴护理、养老照护等。52.4%的人表示“希望能够有机会转到更稳定、更有发展前景的岗位”，尤其是青年妇女，她们不愿意一直从事体力劳动，希望能够通过学习提升自己，实现职业晋升。新就业形态妇女思想状况呈现四重典型特征。其一，思想的流动性与碎片化。新就业形态妇女的工作时间不固定，工作地点流动性大，经常在不同的区域、不同的场景中切换，导致她们的思想也呈现出流动性和碎片化的特征。她们获取信息的渠道主要是手机短视频、社交平台，很少有时间进行系统的学习和思考，思想观念容易受到网络碎片化信息的影响。调研显示，92.4%的受访者每天刷短视频的时间超过2小时，其中72.7%的人表示“刷短视频的时候看到什么就信什么，很少去分辨真假”。她们的思想波动也比较大，容易受到工作中遇到的各种事情的影响，比如遇到差评、投诉就会情绪低落，遇到好的订单、顾客的好评就会心情好，思想状态不稳定。其二，身份认同的模糊性。新就业形态妇女大多处于“非正规就业”状态，劳动关系不清晰，既不属于传统意义上的“工人”，也不属于“个体工商户”，身份定位模糊，导致她们的身份认同感不强。调研显示，只有28.3%的受访者认为自己是“产业工人”，32.7%的人认为自己是“自由职业者”，还有39%的人表示“不知道自己算什么职业”。她们对平台的归属感不强，76.4%的人表示“和平台只是合作关系，没有归属感”，对工作的认可度也不高，58.7%的人表示“这份工作只是暂时的，以后有更好的机会就会换”。其三，权益诉求的迫切性与思想张力。新就业形态妇女面临着劳动保障缺失、劳动强度大、职业风险高等问题，她们的权益诉求非常迫切，但由于自身话语权不足、维权渠道不畅，很多诉求得不到满足，容易产生不满情绪，形成思想张力。调研显示，68.3%的受访者表示“曾经遇到过权益被侵害的情况”，其中最常见的是拖欠工资（42.7%）、被平台随意罚款（38.4%）、工伤得不到赔偿（27.3%）。面对权益被侵害，47.2%的人选择“忍气吞声，多一事不如少一事”，32.7%的人选择“找平台协商”，只有12.4%的人选择“通过法律途径维权”。很多妇女表示“不敢维权，怕被平台封号，以后没法干活了”，这种敢怒不敢言的状态，容易积累负面情绪，引发思想问题。其四，数字原生代的思想表达渠道多元化。新就业形态妇女中的青年群体（18-30岁）大多是数字原生代，她们熟悉互联网，善于利用网络表达自己的诉求和观点。调研显示，72.4%的青年新就业形态妇女会在社交平台、短视频平台分享自己的工作和生活，38.7%的人会通过网络反映自己遇到的问题，甚至有21.3%的人会通过网络联合其他从业者一起争取权益。比如某外卖平台的女骑手们，通过短视频平台分享自己的工作经历，呼吁社会关注外卖骑手的权益保障问题，获得了大量的关注和支持，推动了平台相关制度的完善。网络已经成为新就业形态妇女表达诉求、争取权益的重要渠道，也给思想引领工作带来了新的机遇和挑战。当前新就业形态妇女群体存在四方面主要思想风险。一是劳动权益受损引发的思想不满。由于新就业形态的劳动保障制度不完善，妇女的权益经常受到侵害，容易产生不满情绪，甚至对社会产生抵触心理。调研显示，38.7%的受访者表示“觉得社会不公平，我们干最累的活，却没有任何保障”，27.4%的人表示“对政府和平台失望，没有人关心我们的死活”。如果这些不满情绪得不到及时疏导，很容易积累成社会矛盾，影响社会稳定。比如个别地区发生的新就业形态劳动者集体维权事件中，妇女占了不小的比例，她们的诉求主要集中在提高薪酬、改善劳动条件、完善社会保障等方面。二是身份边缘化带来的思想疏离。新就业形态妇女大多是外来务工人员，处于城市的边缘地带，既融入不了城市，也回不去农村，容易产生疏离感和无根感。调研显示，52.7%的受访者表示“在城市里没有归属感，觉得自己是外人”，42.3%的人表示“回到农村也不适应，不知道自己该去哪里”。这种身份边缘化的状态，容易导致她们产生消极悲观的情绪，对未来失去信心，甚至产生反社会的心理。访谈中，深圳的一名电商客服张女士提到，自己来深圳已经6年了，没有深圳户口，也买不起房子，以后肯定要回老家，但是老家的工作机会少，工资低，回去也不知道能干什么，每天都很迷茫，觉得人生没有方向。三是算法压迫下的思想焦虑。新就业形态的劳动过程大多受算法控制，平台通过算法设定工作任务、计算劳动报酬、进行奖惩考核，劳动者只能被动服从，工作节奏越来越快，劳动强度越来越大。调研显示，78.9%的新就业形态妇女表示“算法逼得我们不得不拼命干活，稍微慢一点就会被罚款”，67.3%的人表示“每天都处在紧张焦虑的状态中，生怕超时、差评”。长期的高强度工作和精神压力，导致很多妇女出现了心理问题，47.2%的人有不同程度的焦虑症，32.7%的人有抑郁情绪，还有21.3%的人因为长期劳累患上了职业病。杭州的一名网约车驾驶员刘女士提到，自己每天要开12个小时以上的车，不敢休息，因为每天的份子钱、油费都是固定的，休息一天就赔一天的钱，有时候开着开着就犯困，只能靠喝咖啡提神，感觉自己就像一个赚钱的机器，没有一点自己的生活。四是网络不良信息对价值观的侵蚀。新就业形态妇女大部分时间都在网上，容易受到网络不良信息的影响，比如拜金主义、享乐主义、极端个人主义等，价值观容易