2026年河南中国邮政工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/河南中国邮政工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.中国邮政工会的性质是（）A.行政机关B.社会团体C.企业部门D.政法机关2.工会组织的主要职责不包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业决策C.管理企业财务D.开展职工教育3.工会主席的选举必须经过（）A.直接选举B.间接选举C.指定任命D.普选4.职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大决策B.选举企业领导C.决定企业工资福利D.监督企业安全生产5.工会与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.职工因工伤亡，企业应按规定支付（）A.经济补偿金B.工伤赔偿金C.丧葬补助金D.解除劳动合同补偿7.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳B.企业拨付C.政府补贴D.社会捐赠8.工会会员的会费标准由（）A.全国总工会规定B.省总工会规定C.企业工会规定D.职工代表大会决定9.工会与企业进行集体协商时，企业代表人数不得少于（）A.3人B.5人C.7人D.9人10.职工因履行劳动合同发生争议，首先应通过（）A.仲裁B.诉讼C.调解D.行政复议11.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果（）A.必须公开B.可以公开C.应保密D.由企业决定是否公开12.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式是（）A.举办培训班B.发放宣传资料C.组织安全检查D.以上都是13.职工因工负伤，企业应暂停其工作，并按月支付（）A.基本工资B.工伤津贴C.全额工资D.生活补助14.工会代表参加职工代表大会时，其权利包括（）A.选举权B.被选举权C.表决权D.以上都是15.企业制定劳动规章制度时，应征求（）A.职工意见B.工会意见C.政府意见D.行业协会意见16.工会协助企业进行工资集体协商时，主要依据（）A.劳动合同B.集体合同C.企业章程D.行业标准17.职工因个人原因提出解除劳动合同，企业应（）A.支付经济补偿金B.不支付经济补偿金C.罚款D.视情况而定18.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.增强职工体质B.提高职工技能C.促进企业文化建设D.以上都是19.企业发生劳动争议，经调解达成协议后，双方应（）A.签订协议书B.报送劳动行政部门C.互相通知D.无需任何手续20.工会代表参加企业民主管理的主要形式是（）A.参加职工代表大会B.参加企业董事会C.参加企业监事会D.以上都是21.职工在试用期内解除劳动合同，应提前（）A.3天B.7天C.15天D.30天22.工会协助企业进行社会保险宣传的主要内容包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.以上都是23.企业制定女职工劳动保护规定时，应征求（）A.女职工意见B.工会意见C.卫生部门意见D.以上都是24.职工因工伤亡，企业应按规定向其家属支付（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.生活困难补助金D.以上都是25.工会组织职工进行技术培训的主要目的是（）A.提高职工技能B.增强职工就业能力C.促进企业技术进步D.以上都是26.企业发生劳动争议，经仲裁裁决后，双方不服的，可在收到裁决书之日起（）A.15天内B.30天内C.60天内D.90天内27.工会协助企业进行劳动纪律教育的主要形式是（）A.举办讲座B.发放手册C.组织讨论D.以上都是28.职工在法定节假日加班，企业应支付（）A.基本工资B.加班工资C.奖金D.津贴29.工会代表参加企业安全生产检查时，主要职责是（）A.检查安全隐患B.提出整改意见C.监督整改落实D.以上都是30.企业制定劳动安全卫生标准时，应参考（）A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.以上都是31.职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，需要暂停工作的，企业应按月支付（）A.基本工资B.工伤津贴C.全额工资D.生活补助32.工会协助企业进行职工职业道德教育的主要内容包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办公纪律D.以上都是33.企业发生劳动争议，经调解未达成协议的，可以向（）A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.政府部门D.行业协会34.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果（）A.必须公开B.可以公开C.应保密D.由企业决定是否公开35.职工因履行劳动合同发生争议，首先应通过（）A.仲裁B.诉讼C.调解D.行政复议36.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式是（）A.举办培训班B.发放宣传资料C.组织安全检查D.以上都是37.职工因工负伤，企业应暂停其工作，并按月支付（）A.基本工资B.工伤津贴C.全额工资D.生活补助38.工会代表参加职工代表大会时，其权利包括（）A.选举权B.被选举权C.表决权D.以上都是39.企业制定劳动规章制度时，应征求（）A.职工意见B.工会意见C.政府意见D.行业协会意见40.工会协助企业进行工资集体协商时，主要依据（）A.劳动合同B.集体合同C.企业章程D.行业标准41.职工因个人原因提出解除劳动合同，企业应（）A.支付经济补偿金B.不支付经济补偿金C.罚款D.视情况而定42.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.增强职工体质B.提高职工技能C.促进企业文化建设D.以上都是43.企业发生劳动争议，经调解达成协议后，双方应（）A.签订协议书B.报送劳动行政部门C.互相通知D.无需任何手续44.工会代表参加企业民主管理的主要形式是（）A.参加职工代表大会B.参加企业董事会C.参加企业监事会D.以上都是45.职工在试用期内解除劳动合同，应提前（）A.3天B.7天C.15天D.30天46.工会协助企业进行社会保险宣传的主要内容包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.以上都是47.企业制定女职工劳动保护规定时，应征求（）A.女职工意见B.工会意见C.卫生部门意见D.以上都是48.职工因工伤亡，企业应按规定向其家属支付（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.生活困难补助金D.以上都是49.工会组织职工进行技术培训的主要目的是（）A.提高职工技能B.增强职工就业能力C.促进企业技术进步D.以上都是50.企业发生劳动争议，经仲裁裁决后，双方不服的，可在收到裁决书之日起（）A.15天内B.30天内C.60天内D.90天内51.工会协助企业进行劳动纪律教育的主要形式是（）A.举办讲座B.发放手册C.组织讨论D.以上都是52.职工在法定节假日加班，企业应支付（）A.基本工资B.加班工资C.奖金D.津贴53.工会代表参加企业安全生产检查时，主要职责是（）A.检查安全隐患B.提出整改意见C.监督整改落实D.以上都是54.企业制定劳动安全卫生标准时，应参考（）A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.以上都是55.职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，需要暂停工作的，企业应按月支付（）A.基本工资B.工伤津贴C.全额工资D.生活补助56.工会协助企业进行职工职业道德教育的主要内容包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办公纪律D.以上都是57.企业发生劳动争议，经调解未达成协议的，可以向（）A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.政府部门D.行业协会58.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果（）A.必须公开B.可以公开C.应保密D.由企业决定是否公开59.职工因履行劳动合同发生争议，首先应通过（）A.仲裁B.诉讼C.调解D.行政复议60.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式是（）A.举办培训班B.发放宣传资料C.组织安全检查D.以上都是61.职工因工负伤，企业应暂停其工作，并按月支付（）A.基本工资B.工伤津贴C.全额工资D.生活补助62.工会代表参加职工代表大会时，其权利包括（）A.选举权B.被选举权C.表决权D.以上都是63.企业制定劳动规章制度时，应征求（）A.职工意见B.工会意见C.政府意见D.行业协会意见64.工会协助企业进行工资集体协商时，主要依据（）A.劳动合同B.集体合同C.企业章程D.行业标准65.职工因个人原因提出解除劳动合同，企业应（）A.支付经济补偿金B.不支付经济补偿金C.罚款D.视情况而定66.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.增强职工体质B.提高职工技能C.促进企业文化建设D.以上都是67.企业发生劳动争议，经调解达成协议后，双方应（）A.签订协议书B.报送劳动行政部门C.互相通知D.无需任何手续68.工会代表参加企业民主管理的主要形式是（）A.参加职工代表大会B.参加企业董事会C.参加企业监事会D.以上都是69.职工在试用期内解除劳动合同，应提前（）A.3天B.7天C.15天D.30天70.工会协助企业进行社会保险宣传的主要内容包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.以上都是71.企业制定女职工劳动保护规定时，应征求（）A.女职工意见B.工会意见C.卫生部门意见D.以上都是72.职工因工伤亡，企业应按规定向其家属支付（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.生活困难补助金D.以上都是73.工会组织职工进行技术培训的主要目的是（）A.提高职工技能B.增强职工就业能力C.促进企业技术进步D.以上都是74.企业发生劳动争议，经仲裁裁决后，双方不服的，可在收到裁决书之日起（）A.15天内B.30天内C.60天内D.90天内75.工会协助企业进行劳动纪律教育的主要形式是（）A.举办讲座B.发放手册C.组织讨论D.以上都是76.职工在法定节假日加班，企业应支付（）A.基本工资B.加班工资C.奖金D.津贴77.工会代表参加企业安全生产检查时，主要职责是（）A.检查安全隐患B.提出整改意见C.监督整改落实D.以上都是78.企业制定劳动安全卫生标准时，应参考（）A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.以上都是79.职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，需要暂停工作的，企业应按月支付（）A.基本工资B.工伤津贴C.全额工资D.生活补助80.工会协助企业进行职工职业道德教育的主要内容包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办公纪律D.以上都是81.企业发生劳动争议，经调解未达成协议的，可以向（）A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.政府部门D.行业协会82.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果（）A.必须公开B.可以公开C.应保密D.由企业决定是否公开83.职工因履行劳动合同发生争议，首先应通过（）A.仲裁B.诉讼C.调解D.行政复议84.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式是（）A.举办培训班B.发放宣传资料C.组织安全检查D.以上都是85.职工因工负伤，企业应暂停其工作，并按月支付（）A.基本工资B.工伤津贴C.全额工资D.生活补助86.工会代表参加职工代表大会时，其权利包括（）A.选举权B.被选举权C.表决权D.以上都是87.企业制定劳动规章制度时，应征求（）A.职工意见B.工会意见C.政府意见D.行业协会意见88.工会协助企业进行工资集体协商时，主要依据（）A.劳动合同B.集体合同C.企业章程D.行业标准89.职工因个人原因提出解除劳动合同，企业应（）A.支付经济补偿金B.不支付经济补偿金C.罚款D.视情况而定90.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.增强职工体质B.提高职工技能C.促进企业文化建设D.以上都是91.企业发生劳动争议，经调解达成协议后，双方应（）A.签订协议书B.报送劳动行政部门C.互相通知D.无需任何手续92.工会代表参加企业民主管理的主要形式是（）A.参加职工代表大会B.参加企业董事会C.参加企业监事会D.以上都是93.职工在试用期内解除劳动合同，应提前（）A.3天B.7天C.15天D.30天94.工会协助企业进行社会保险宣传的主要内容包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.以上都是95.企业制定女职工劳动保护规定时，应征求（）A.女职工意见B.工会意见C.卫生部门意见D.以上都是96.职工因工伤亡，企业应按规定向其家属支付（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.生活困难补助金D.以上都是97.工会组织职工进行技术培训的主要目的是（）A.提高职工技能B.增强职工就业能力C.促进企业技术进步D.以上都是98.企业发生劳动争议，经仲裁裁决后，双方不服的，可在收到裁决书之日起（）A.15天内B.30天内C.60天内D.90天内99.工会协助企业进行劳动纪律教育的主要形式是（）A.举办讲座B.发放手册C.组织讨论D.以上都是100.职工在法定节假日加班，企业应支付（）A.基本工资B.加班工资C.奖金D.津贴【标准答案及解析】1.B解析：中国邮政工会是社会团体，依法维护职工合法权益。2.C解析：管理企业财务是企业行政部门的职责，工会主要协助企业进行民主管理和维护职工权益。3.A解析：工会主席由职工直接选举产生，体现民主集中制原则。4.B解析：选举企业领导属于企业内部管理范畴，职工代表大会主要审议企业重大决策。5.C解析：集体合同有效期一般为3年，经职工代表大会或全体职工讨论通过。6.B解析：职工因工伤亡，企业应支付工伤赔偿金，保障职工基本权益。7.B解析：工会经费主要来源于企业按职工工资总额一定比例拨付的费用。8.A解析：全国总工会统一规定工会会员会费标准，地方工会和基层工会无权制定。9.B解析：集体协商时，企业代表人数不得少于5人，保证协商的公平性。10.C解析：发生劳动争议应首先通过调解解决，这是最便捷、高效的解决方式。11.A解析：民主评议企业领导干部的结果必须公开，接受职工监督。12.D解析：工会协助企业进行劳动安全卫生教育可以通过多种形式，提高职工安全意识。13.C解析：职工因工负伤期间，企业应按原工资标准支付全额工资，保障职工生活。14.D解析：工会代表享有选举权、被选举权和表决权，保障其参与民主管理的权利。15.B解析：制定劳动规章制度应征求工会意见，体现集体协商原则。16.B解析：工资集体协商主要依据集体合同进行，保障职工合理收入分配权。17.B解析：职工因个人原因解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金。18.D解析：开展文体活动可以增强职工体质、提高技能，促进企业文化建设。19.A解析：调解协议达成后，双方应签订协议书，明确各自权利义务。20.A解析：工会代表参加职工代表大会是其参与企业民主管理的主要形式。21.C解析：试用期内解除劳动合同，应提前15天通知企业，体现双方诚信。22.D解析：工会协助企业进行社会保险宣传应全面覆盖各类保险，保障职工权益。23.D解析：制定女职工劳动保护规定应征求多方意见，体现人文关怀。24.D解析：职工因工伤亡，企业应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和生活困难补助金。25.D解析：技术培训可以提高职工技能、增强就业能力，促进企业技术进步。26.B解析：仲裁裁决后，双方不服可在收到裁决书之日起30天内申请人民法院再审。27.D解析：劳动纪律教育可以通过多种形式进行，提高职工纪律意识。28.B解析：法定节假日加班，企业应支付不低于工资150%的加班工资。29.D解析：工会代表参加安全生产检查应全面履行职责，保障职工安全。30.D解析：制定劳动安全卫生标准应参考国家标准、行业标准和地方标准，确保全面性。31.C解析：因工负伤暂停工作期间，企业应按原工资标准支付全额工资。32.D解析：职工职业道德教育包括爱岗敬业、诚实守信等内容，提高职工素质。33.B解析：调解未达成协议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。34.A解析：民主评议企业领导干部的结果必须公开，接受职工监督。35.C解析：发生劳动争议应首先通过调解解决，这是最便捷、高效的解决方式。36.D解析：劳动安全卫生教育可以通过多种形式进行，提高职工安全意识。37.C解析：因工负伤期间，企业应按原工资标准支付全额工资，保障职工生活。38.D解析：工会代表享有选举权、被选举权和表决权，保障其参与民主管理的权利。39.B解析：制定劳动规章制度应征求工会意见，体现集体协商原则。40.B解析：工资集体协商主要依据集体合同进行，保障职工合理收入分配权。41.B解析：职工因个人原因解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金。42.D解析：开展文体活动可以增强职工体质、提高技能，促进企业文化建设。43.A解析：调解协议达成后，双方应签订协议书，明确各自权利义务。44.A解析：工会代表参加职工代表大会是其参与企业民主管理的主要形式。45.C解析：试用期内解除劳动合同，应提前15天通知企业，体现双方诚信。46.D解析：工会协助企业进行社会保险宣传应全面覆盖各类保险，保障职工权益。47.D解析：制定女职工劳动保护规定应征求多方意见，体现人文关怀。48.D解析：职工因工伤亡，企业应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和生活困难补助金。49.D解析：技术培训可以提高职工技能、增强就业能力，促进企业技术进步。50.B解析：仲裁裁决后，双方不服可在收到裁决书之日起30天内申请人民法院再审。51.D解析：劳动纪律教育可以通过多种形式进行，提高职工纪律意识。52.B解析：法定节假日加班，企业应支付不低于工资150%的加班工资。53.D解析：工会代表参加安全生产检查应全面履行职责，保障职工安全。54.D解析：制定劳动安全卫生标准应参考国家标准、行业标准和地方标准，确保全面性。55.C解析：因工负伤暂停工作期间，企业应按原工资标准支付全额工资。56.D解析：职工职业道德教育包括爱岗敬业、诚实守信等内容，提高职工素质。57.B解析：调解未达成协议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。58.A解析：民主评议企业领导干部的结果必须公开，接受职工监督。59.C解析：发生劳动争议应首先通过调解解决，这是最便捷、高效的解决方式。60.D解析：劳动安全卫生教育可以通过多种形式进行，提高职工安全意识。61.C解析：因工负伤期间，企业应按原工资标准支付全额工资，保障职工生活。62.D解析：工会代表享有选举权、被选举权和表决权，保障其参与民主管理的权利。63.B解析：制定劳动规章制度应征求工会意见，体现集体协商原则。64.B解析：工资集体协商主要依据集体合同进行，保障职工合理收入分配权。65.B解析：职工因个人原因解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金。66.D解析：开展文体活动可以增强职工体质、提高技能，促进企业文化建设。67.A解析：调解协议达成后，双方应签订协议书，明确各自权利义务。68.A解析：工会代表参加职工代表大会是其参与企业民主管理的主要形式。69.C解析：试用期内解除劳动合同，应提前15天通知企业，体现双方诚信。70.D解析：工会协助企业进行社会保险宣传应全面覆盖各类保险，保障职工权益。71.D解析：制定女职工劳动保护规定应征求多方意见，体现人文关怀。72.D解析：职工因工伤亡，企业应支付丧葬补助金、供养