2026年湖南省工会招聘考试练习试卷（含答案）

/湖南省工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在维护职工合法权益方面，首要职责是（）A.组织职工开展文体活动B.监督企业执行劳动法规C.开展职工技能培训D.协助企业制定发展战略2.《中华人民共和国工会法》规定，企业职工人数在100人以下可以（）A.不建立工会组织B.建立联合工会C.建立基层工会委员会D.由上级工会代为行使权利3.工会代表职工与企业进行集体协商时，协商内容不包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.职工福利D.企业股权分配4.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即（）A.向媒体发布消息B.组织职工悼念C.现场调查核实D.直接支付赔偿金5.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳B.企业行政拨款C.政府财政补贴D.会费收入6.基层工会主席由职工民主选举产生，选举程序必须（）A.由企业负责人指定B.经过上级工会批准C.符合《工会法》规定D.由企业工会委员会决定7.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能竞赛C.管理企业财务资产D.开展女职工健康宣传8.企业在制定规章制度时，应当（）A.优先考虑经济效益B.征求工会意见C.直接强制执行D.由管理层单独决定9.职工因履行劳动合同发生争议，首先应当（）A.向法院提起诉讼B.申请劳动仲裁C.向公安机关报案D.向工会寻求帮助10.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业家座谈会D.工会与企业签订集体合同11.工会经费使用必须遵循的原则是（）A.自行决定B.按需分配C.统一管理D.服务职工12.工会会员在调动工作或离职时，其会籍（）A.自动失效B.需重新申请C.自动转移D.由企业决定13.工会组织职工参与企业民主管理的途径不包括（）A.建议权B.决定权C.监督权D.协商权14.企业在安排职工加班时，必须（）A.支付加班费B.提供补休C.经过工会同意D.符合法定条件15.工会协助职工与企业签订劳动合同的主要作用是（）A.确保合同条款公平B.监督合同履行C.统一合同文本D.代替企业签约16.工会女职工委员会开展的"五期"保护活动主要针对（）A.女职工孕期B.女职工哺乳期C.女职工经期D.女职工更年期17.企业在制定工资分配制度时，应当（）A.体现按劳分配B.由管理层决定C.必须参考市场水平D.优先考虑企业效益18.职工因工伤亡事故发生后，工会应首先（）A.向劳动保障部门报告B.组织职工慰问C.现场拍照取证D.调解劳动关系19.工会经费的审计工作由（）A.企业财务部门负责B.上级工会负责C.职工代表大会监督D.外部审计机构进行20.工会会员大会的召开必须（）A.经过企业批准B.符合法定人数C.由企业工会主席主持D.每年至少举行一次21.企业在裁员时，应当（）A.优先裁减技术工人B.无需提前通知C.符合法定程序D.优先考虑管理人员22.工会参与企业安全生产管理的途径不包括（）A.监督安全措施落实B.组织安全检查C.制定安全标准D.参与事故调查23.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）A.提前30天通知B.支付经济补偿C.符合法定条件D.经过企业同意24.工会经费的收支情况应当（）A.定期公布B.保密处理C.由主席决定D.无需公示25.工会参与企业破产清算的职责是（）A.主持清算工作B.维护职工权益C.制定清算方案D.负责资产分配26.企业在制定女职工劳动保护措施时，应当（）A.参考国家标准B.优先考虑效益C.由女职工决定D.无需特殊考虑27.工会女职工委员会开展的生育关怀活动不包括（）A.产前检查B.产后护理C.职业培训D.子女教育28.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）A.调整工作岗位B.变更劳动合同C.降低工资标准D.安排加班29.工会经费的来源不包括（）A.会费收入B.行政拨款C.企业按比例缴纳D.捐赠收入30.工会会员在履行职责时，应当（）A.服从企业安排B.维护职工权益C.优先考虑个人利益D.保守企业秘密31.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.符合国家标准B.优先考虑成本C.由安全部门决定D.无需特殊考虑32.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业家座谈会D.工会与企业签订集体合同33.职工在试用期内解除劳动合同，企业可以（）A.不支付经济补偿B.要求赔偿损失C.限制其再就业D.安排其他岗位34.工会经费的使用必须（）A.符合预算B.经过审批C.服务职工D.由主席决定35.工会女职工委员会开展的生育关怀活动不包括（）A.产前检查B.产后护理C.职业培训D.子女教育36.企业在制定工资分配制度时，应当（）A.体现按劳分配B.由管理层决定C.必须参考市场水平D.优先考虑企业效益37.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即（）A.向媒体发布消息B.组织职工悼念C.现场调查核实D.直接支付赔偿金38.工会经费的审计工作由（）A.企业财务部门负责B.上级工会负责C.职工代表大会监督D.外部审计机构进行39.工会会员大会的召开必须（）A.经过企业批准B.符合法定人数C.由企业工会主席主持D.每年至少举行一次40.企业在裁员时，应当（）A.优先裁减技术工人B.无需提前通知C.符合法定程序D.优先考虑管理人员41.工会参与企业安全生产管理的途径不包括（）A.监督安全措施落实B.组织安全检查C.制定安全标准D.参与事故调查42.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）A.提前30天通知B.支付经济补偿C.符合法定条件D.经过企业同意43.工会经费的收支情况应当（）A.定期公布B.保密处理C.由主席决定D.无需公示44.工会参与企业破产清算的职责是（）A.主持清算工作B.维护职工权益C.制定清算方案D.负责资产分配45.企业在制定女职工劳动保护措施时，应当（）A.参考国家标准B.优先考虑效益C.由女职工决定D.无需特殊考虑46.工会女职工委员会开展的生育关怀活动不包括（）A.产前检查B.产后护理C.职业培训D.子女教育47.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）A.调整工作岗位B.变更劳动合同C.降低工资标准D.安排加班48.工会经费的来源不包括（）A.会费收入B.行政拨款C.企业按比例缴纳D.捐赠收入49.工会会员在履行职责时，应当（）A.服从企业安排B.维护职工权益C.优先考虑个人利益D.保守企业秘密50.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.符合国家标准B.优先考虑成本C.由安全部门决定D.无需特殊考虑51.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业家座谈会D.工会与企业签订集体合同52.职工在试用期内解除劳动合同，企业可以（）A.不支付经济补偿B.要求赔偿损失C.限制其再就业D.安排其他岗位53.工会经费的使用必须（）A.符合预算B.经过审批C.服务职工D.由主席决定54.工会女职工委员会开展的生育关怀活动不包括（）A.产前检查B.产后护理C.职业培训D.子女教育55.企业在制定工资分配制度时，应当（）A.体现按劳分配B.由管理层决定C.必须参考市场水平D.优先考虑企业效益56.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即（）A.向媒体发布消息B.组织职工悼念C.现场调查核实D.直接支付赔偿金57.工会经费的审计工作由（）A.企业财务部门负责B.上级工会负责C.职工代表大会监督D.外部审计机构进行58.工会会员大会的召开必须（）A.经过企业批准B.符合法定人数C.由企业工会主席主持D.每年至少举行一次59.企业在裁员时，应当（）A.优先裁减技术工人B.无需提前通知C.符合法定程序D.优先考虑管理人员60.工会参与企业安全生产管理的途径不包括（）A.监督安全措施落实B.组织安全检查C.制定安全标准D.参与事故调查61.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）A.提前30天通知B.支付经济补偿C.符合法定条件D.经过企业同意62.工会经费的收支情况应当（）A.定期公布B.保密处理C.由主席决定D.无需公示63.工会参与企业破产清算的职责是（）A.主持清算工作B.维护职工权益C.制定清算方案D.负责资产分配64.企业在制定女职工劳动保护措施时，应当（）A.参考国家标准B.优先考虑效益C.由女职工决定D.无需特殊考虑65.工会女职工委员会开展的生育关怀活动不包括（）A.产前检查B.产后护理C.职业培训D.子女教育66.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）A.调整工作岗位B.变更劳动合同C.降低工资标准D.安排加班67.工会经费的来源不包括（）A.会费收入B.行政拨款C.企业按比例缴纳D.捐赠收入68.工会会员在履行职责时，应当（）A.服从企业安排B.维护职工权益C.优先考虑个人利益D.保守企业秘密69.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.符合国家标准B.优先考虑成本C.由安全部门决定D.无需特殊考虑70.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业家座谈会D.工会与企业签订集体合同71.职工在试用期内解除劳动合同，企业可以（）A.不支付经济补偿B.要求赔偿损失C.限制其再就业D.安排其他岗位72.工会经费的使用必须（）A.符合预算B.经过审批C.服务职工D.由主席决定73.工会女职工委员会开展的生育关怀活动不包括（）A.产前检查B.产后护理C.职业培训D.子女教育74.企业在制定工资分配制度时，应当（）A.体现按劳分配B.由管理层决定C.必须参考市场水平D.优先考虑企业效益75.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即（）A.向媒体发布消息B.组织职工悼念C.现场调查核实D.直接支付赔偿金76.工会经费的审计工作由（）A.企业财务部门负责B.上级工会负责C.职工代表大会监督D.外部审计机构进行77.工会会员大会的召开必须（）A.经过企业批准B.符合法定人数C.由企业工会主席主持D.每年至少举行一次78.企业在裁员时，应当（）A.优先裁减技术工人B.无需提前通知C.符合法定程序D.优先考虑管理人员79.工会参与企业安全生产管理的途径不包括（）A.监督安全措施落实B.组织安全检查C.制定安全标准D.参与事故调查80.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）A.提前30天通知B.支付经济补偿C.符合法定条件D.经过企业同意81.工会经费的收支情况应当（）A.定期公布B.保密处理C.由主席决定D.无需公示82.工会参与企业破产清算的职责是（）A.主持清算工作B.维护职工权益C.制定清算方案D.负责资产分配83.企业在制定女职工劳动保护措施时，应当（）A.参考国家标准B.优先考虑效益C.由女职工决定D.无需特殊考虑84.工会女职工委员会开展的生育关怀活动不包括（）A.产前检查B.产后护理C.职业培训D.子女教育85.职工在履行劳动合同期间，企业不得（）A.调整工作岗位B.变更劳动合同C.降低工资标准D.安排加班86.工会经费的来源不包括（）A.会费收入B.行政拨款C.企业按比例缴纳D.捐赠收入87.工会会员在履行职责时，应当（）A.服从企业安排B.维护职工权益C.优先考虑个人利益D.保守企业秘密88.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.符合国家标准B.优先考虑成本C.由安全部门决定D.无需特殊考虑89.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业家座谈会D.工会与企业签订集体合同90.职工在试用期内解除劳动合同，企业可以（）A.不支付经济补偿B.要求赔偿损失C.限制其再就业D.安排其他岗位91.工会经费的使用必须（）A.符合预算B.经过审批C.服务职工D.由主席决定92.工会女职工委员会开展的生育关怀活动不包括（）A.产前检查B.产后护理C.职业培训D.子女教育93.企业在制定工资分配制度时，应当（）A.体现按劳分配B.由管理层决定C.必须参考市场水平D.优先考虑企业效益94.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即（）A.向媒体发布消息B.组织职工悼念C.现场调查核实D.直接支付赔偿金95.工会经费的审计工作由（）A.企业财务部门负责B.上级工会负责C.职工代表大会监督D.外部审计机构进行96.工会会员大会的召开必须（）A.经过企业批准B.符合法定人数C.由企业工会主席主持D.每年至少举行一次97.企业在裁员时，应当（）A.优先裁减技术工人B.无需提前通知C.符合法定程序D.优先考虑管理人员98.工会参与企业安全生产管理的途径不包括（）A.监督安全措施落实B.组织安全检查C.制定安全标准D.参与事故调查99.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）A.提前30天通知B.支付经济补偿C.符合法定条件D.经过企业同意100.工会经费的收支情况应当（）A.定期公布B.保密处理C.由主席决定D.无需公示【标准答案及解析】1.B解析：工会首要职责是维护职工合法权益，监督企业执行劳动法规是其重要手段。2.B解析：《工会法》规定，职工人数在100人以下可以建立联合工会。3.D解析：集体协商内容主要包括劳动报酬、工作时间、职工福利等，不包括企业股权分配。4.C解析：工会应立即现场调查核实事故情况，这是后续处理的基础。5.D解析：工会经费主要来源于会费收入、行政拨款、企业按比例缴纳和捐赠收入。6.C解析：基层工会主席选举程序必须符合《工会法》规定，这是民主原则的体现。7.C解析：管理企业财务资产不属于女职工委员会职责范围。8.B解析：企业制定规章制度应当征求工会意见，体现民主协商原则。9.B解析：职工与用人单位发生劳动争议，首先应当申请劳动仲裁。10.C解析：企业家座谈会不属于工会参与企业民主管理的形式。11.D解析：工会经费使用必须服务职工，这是其基本宗旨。12.C解析：职工调动工作或离职时，会籍自动转移，无需重新申请。13.B解析：工会参与企业民主管理不具有决定权，主要体现建议权、监督权和协商权。14.D解析：企业安排职工加班必须符合法定条件，否则属于违法用工。15.A解析：工会协助签订劳动合同主要是确保合同条款公平，保护职工权益。16.A解析："五期"保护主要针对女职工孕期，包括孕期、产期、哺乳期等特殊时期。17.A解析：工资分配制度应当体现按劳分配原则，兼顾公平与效率。18.A解析：事故发生后，工会应首先向劳动保障部门报告，履行法定程序。19.D解析：工会经费审计由外部审计机构进行，确保客观公正。20.B解析：工会会员大会召开必须符合法定人数，这是民主原则的要求。21.C解析：企业在裁员时必须符合法定程序，保障职工合法权益。22.C解析：制定安全标准不属于工会参与安全生产管理的职责。23.C解析：试用期内解除劳动合同需符合法定条件，不是无条件可以解除。24.A解析：工会经费收支情况必须定期公布，接受职工监督。25.B解析：工会参与破产清算主要职责是维护职工权益，而非主持清算工作。26.A解析：制定女职工劳动保护措施应当参考国家标准，确保特殊保护。27.D解析：子女教育不属于生育关怀活动范畴。28.C解析：企业不得随意变更劳动合同，需与职工协商一致。29.B解析：行政拨款不是工会经费的常规来源。30.B解析：工会会员履行职责时，首要任务是维护职工权益。31.A解析：劳动安全卫生制度必须符合国家标准，保障职工安全健康。32.C解析：企业家座谈会不属于工会参与企业民主管理的形式。33.A解析：试用期内解除劳动合同，企业一般不支付经济补偿。34.B解析：工会经费使用必须经过审批，确保合理合规。35.D解析：子女教育不属于生育关怀活动范畴。36.A解析：工资分配制度应当体现按劳分配原则，兼顾公平与效率。37.C解析：事故发生后，工会应立即现场调查核实，掌握第一手资料。38.D解析：工会经费审计由外部审计机构进行，确保客观公正。39.B解析：工会会员大会召开必须符合法定人数，这是民主原则的要求。40.C解析：企业在裁员时必须符合法定程序，保障职工合法权益。41.C解析：制定安全标准不属于工会参与安全生产管理的职责。42.C解析：试用期内解除劳动合同需符合法定条件，不是无条件可以解除。43.A解析：工会经费收支情况必须定期公布，接受职工监督。44.B解析：工会参与破产清算主要职责是维护职工权益，而非主持清算工作。45.A解析：制定女职工劳动保护措施应当参考国家标准，确保特殊保护。46.D解析：子女教育不属于生育关怀活动范畴。47.C解析：企业不得随意变更劳动合同，需与职工协商一致。48.B解析：行政拨款不是工会经费的常规来源。49.B解析：工会会员履行职责时，首要任务是维护职工权益。50.A解析：劳动安全卫生制度必须符合国家标准，保障职工安全健康。51.C解析：企业家座谈会不属于工会参与企业民主管理的形式。52.A解析：试用期内解除劳动合同，企业一般不支付经济补偿。53.B解析：工会经费使用必须经过审批，确保合理合规。54.D解析：子女教育不属于生育关怀活动范畴。55.A解析：工资分配制度应当体现按劳分配原则，兼顾公平与效率。56.C解析：事故发生后，工会应立即现场调查核实，掌握第一手资料。57.D解析：工会经费审计由外部审计机构进行，确保客观公正。58.B解析：工会会员大会召开必须符合法定人数，这是民主原则的要求。59.C解析：企业在裁员时必须符合法定程序，保障职工合法权益。60.C解析：制定安全标准不属于工会参与安全生产管理的职责。61.C解析：试用期内解除劳动合同需符合法定条件，不是无条件可以解除。62.A解析：工会经费收支情况必须定期公布，接受职工监督。63.B解析：工会参与破产清算主要职责是维护职工权益，而非主持清算工作。64.A解析：制定女职工劳动保护措施应当参考国家标准，确保特殊保护。65.D解析：子女教育不属于生育关怀活动范畴。66.C解析：企业不得随意变更劳动合同，需与职工协商一致。67.B解析：行政拨款不是工会经费的常规来源。68.B解析：工会会员履行职责时，首要任务是维护职工权益。69.A解析：劳动安全卫生制度必须符合国家标准，