2026年保安员考勤管理强化题含答案

2026年保安员考勤管理强化题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分）1.保安员考勤管理的核心目的是（）A.完成单位人事统计报表要求B.保障安保服务不间断，落实岗位安全责任C.为保安员薪酬发放提供计算依据D.满足甲方服务单位的检查要求2.根据《个人信息保护法》相关要求，下列哪个场景设置人脸识别考勤设备符合合规要求（）A.项目保安员集体宿舍出入口B.安保岗亭管辖的园区主出入口C.项目公共更衣室入口D.保安员集体浴室通道3.劳务派遣保安员的日常考勤管理责任主体是（）A.劳务派遣输出公司B.承接项目的安保服务企业C.项目甲方服务单位D.保安员本人4.根据现行保安行业考勤管理规范，保安员脱岗多少分钟以上可认定为严重考勤违纪（）A.10分钟B.20分钟C.30分钟D.60分钟5.夜间轮岗值守保安员的考勤交接，下列操作符合规范要求的是（）A.接班保安员提前15分钟到达岗位，交接双方核对在岗情况后共同签字确认考勤B.交班保安员到点下班，发微信告知队长换班即可，不需要签字签到C.交班保安员有急事提前离开，委托队长代为签字确认接班保安员出勤D.甲方安保对接人闲来无事，主动帮助保安员代签考勤6.保安员居住区域因突发公共卫生事件临时封控，无法按时到岗工作，该保安员的考勤应当如何处理（）A.按旷工记录考勤，扣除当日全部工资B.按事假记录考勤，扣除当日绩效工资C.按正常出勤或公假处理，后续优先安排调休，不扣除基本工资D.按病假记录考勤，按当地最低工资标准发放当日工资7.下列哪种情形不属于保安员的法定加班范畴（）A.五一法定节假日参与当地马拉松赛事的安保值守任务B.超出劳动合同约定的每日8小时工作时长，在出入口站岗值守C.因个人私事和同事换班，提前2小时到岗替换同事下班D.原有保安员突发请假，周末安排保安员顶班值守，无法安排调休8.下列哪种异常考勤情况不需要保安员本人提交书面说明，由项目负责人签字确认（）A.月度第三次漏打卡B.上班迟到25分钟C.打卡定位显示不在项目区域内D.系统后台升级导致的项目全体保安员打卡记录缺失9.长途押运任务中的押运保安员，下列考勤核算方式符合规范要求的是（）A.按实际在岗待命时长折算工作时间，超出劳动合同约定部分算加班B.只核算任务出发和返回当日的出勤，中途在路上的时间不算入工作时长C.不管实际在岗时长，按任务全程天数全部算正常出勤D.由押运队长根据个人印象记录考勤，不需要核对实际在岗情况10.安保项目月度考勤汇总完成后，需要由哪两类人员签字确认才能生效上报人事部门（）A.项目队长和当班保安员B.甲方安保对接人和项目队长C.项目负责人和公司人事考勤专员D.公司法定代表人和财务人员11.保安员请事假1天，考勤扣款的计算基数应当是（）A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的基本工资标准C.保安员当月应发工资全额D.保安员当月实发工资金额12.下列哪种情形不能认定为旷工（）A.未提前履行请假手续，无故不到岗工作B.请假申请未获得批准，擅自不到岗工作C.假期结束后无正当理由逾期不归，超过规定时长D.因见义勇为受伤需要就医，提前电话告知单位无法到岗13.针对部分年龄偏大、不会操作智能考勤设备的资深保安员，考勤管理应当采取哪种方式（）A.以不符合考勤管理要求为由辞退B.允许项目队长每月统一代为签到，不需要本人确认C.保留人工签到结合每日岗中抽查的考勤方式，按月公示考勤结果D.不需要考勤，直接发放全额固定工资14.根据2022年修订的《保安服务管理条例》要求，保安员考勤记录的最低保存期限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年15.大型群众性活动短期临聘保安员的考勤管理，下列哪种方式最合规（）A.每日活动结束后由现场负责人签字确认当日在岗人数，活动结束后按实际在岗人次核算薪酬B.提前发放全额劳务报酬，不需要记录每日出勤情况C.由活动主办方直接点名记录，安保公司不需要留存考勤记录D.只记录出勤总天数，不需要核对每日在岗情况单项选择题答案：1.B2.B3.B4.C5.A6.C7.C8.D9.A10.C11.B12.D13.C14.B15.A二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题3分）1.保安员考勤管理应当遵守下列哪些法律法规的要求（）A.《中华人民共和国劳动合同法》B.《中华人民共和国个人信息保护法》C.《保安服务管理条例》D.《企事业单位内部治安保卫条例》2.强化保安员考勤管理对安保服务企业的必要性体现在下列哪些方面（）A.防范空岗、脱岗引发的安全责任事故，降低企业经营风险B.保障保安员合法的休息休假权益，减少劳动纠纷C.为保安员薪酬核算、奖惩落实提供客观依据D.提升安保服务质量，维护企业和甲方合作关系3.2026年智慧安保发展背景下，常见的合规保安员考勤核验方式包括（）A.出入口人脸识别打卡核验B.巡逻岗GPS定位打点核验C.固定岗人工签到簿签字核验D.中控室门禁刷卡核验4.下列哪些异常考勤情形，应当按照规章制度给与相应的纪律处罚（）A.月度累计迟到早退达到5次及以上，无正当理由B.连续旷工达到3天及以上C.年度累计漏打卡10次及以上，无正当理由D.突发疾病无法提前请假，事后3日内补交了医院开具的病假证明5.针对不同岗位保安员的工作特点，下列考勤管理方式说法正确的有（）A.出入口固定值守保安员实行固定班次考勤，每日上下班两次核验出勤B.区域巡逻保安员需要结合路线打卡点定位考勤，管理方不定时抽查在岗情况C.中控室值班保安员实行双人双岗考勤，交接班双方都要签字确认出勤D.随身护卫保安员随任务开展考勤，按实际服务时长核算工作时间6.针对劳务派遣保安员的考勤管理，下列说法正确的有（）A.承接项目的安保服务企业应当每日记录劳务派遣保安员的在岗情况B.劳务派遣机构按月核对劳务派遣保安员的考勤记录，核算发放工资C.项目甲方有权按照服务合同约定，抽查派驻保安员的考勤记录D.劳务派遣保安员请事假，需要同时向安保项目负责人和劳务派遣机构报备7.下列哪些情形下，安保服务企业应当按照规定向保安员支付加班费或者安排调休（）A.保安员每日工作时间超出劳动合同约定的8小时部分B.休息日安排保安员执行任务，无法安排调休的C.法定节假日安排保安员参与大型活动安保任务的D.保安员因个人原因请事假，获得单位批准的8.保安员考勤公示制度的规范要求包括下列哪些内容（）A.月度考勤结果应当在项目公示栏或者内部工作群公示不少于3个工作日B.公示期间接受保安员提出的异议，核查发现考勤错误应当及时更正C.公示无异议的考勤结果，才能汇总上报人事部门核算薪酬D.年度考勤汇总不需要向保安员公示，由企业直接留存归档9.下列哪些行为属于保安员考勤管理中的作弊行为，违反规章制度要求（）A.因本人提前下班，让同事代为打卡伪造出勤记录B.伪造医院病假证明，骗取假期不到岗工作C.故意遮挡人脸识别设备，不打卡直接脱岗离开D.提前打完卡后，未经允许脱岗提前下班10.强化保安员考勤管理的有效措施包括下列哪些选项（）A.新保安员入职时就开展考勤制度培训，确保所有保安员明确管理要求B.每日开展不少于2次的岗中抽查，比对打卡记录和实际在岗情况C.引入成熟的智慧考勤管理系统，降低人工考勤的误差和舞弊空间D.将考勤结果和保安员的绩效工资、评优评先、岗位调整直接挂钩多项选择题答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分）1.保安员考勤管理只需要记录出勤情况，不需要将考勤结果和保安员的薪资待遇、岗位调整挂钩（）2.为了方便管控保安员8小时外的活动，可以在保安员集体宿舍的浴室入口设置人脸识别考勤设备（）3.脱岗指保安员在工作时间内，未经管理人员允许擅自离开工作岗位超出规定时长的行为，属于严重考勤违纪（）4.因工作需要安排保安员在休息日加班的，用人单位应当优先安排保安员调休，无法安排调休的再按照规定支付双倍加班工资（）5.服务期不足1个月的短期临聘保安员，不需要留存考勤记录，活动结束后直接发放劳务报酬即可（）6.项目保安员队长可以根据个人关系，私下修改保安员的考勤记录，只要不超出项目月度总工资额度就不违规（）7.长途押运任务中，押运保安员中途休息的时间也应当计入工作时长核算考勤，因为保安员随时处于待命状态（）8.保安员多次违反考勤管理规定，经批评教育不改的，用人单位可以按照劳动合同约定和法律规定解除劳动关系（）9.甲方服务单位可以直接对派驻的保安员进行考勤扣款，不需要经过安保服务公司同意（）10.考勤记录属于用人单位内部保密资料，保安员本人无权查阅个人的考勤记录（）判断题答案：1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.×四、案例分析题（每题20分）案例一：某安保服务公司2025年中标当地国家级新能源产业园区的全年安保服务项目，合同约定园区实行24小时闭环管理，安保公司需要派驻22名保安员值守，其中15名为劳务派遣保安员，7名为公司自有保安员。项目原有排班为两班倒，白班8:00-20:00，夜班20:00-次日8:00，原有考勤制度为人工签到，每个班次保安员签到后由班长保管签到本，每月月底由班长汇总直接上报公司人事。合作半年后，甲方园区管理方多次抽查发现出入口岗、中控室存在空岗脱岗问题，查签到本所有班次都有全员签字，甲方认定存在代签舞弊问题，要求安保公司3个月内完成考勤管理整改，否则扣除年度10%的服务费作为违约金。问题1：该项目原有考勤管理存在哪些问题？（10分）问题2：结合2026年保安行业考勤管理的规范要求，提出该项目考勤管理的强化整改方案。（10分）案例一参考答案：问题1：该项目原有考勤管理存在的核心问题共有四点：第一，考勤方式落后，仅采用人工签到的方式，没有配套监督机制，容易出现代签、补签等考勤舞弊行为，无法反映真实的在岗情况，本次出现的脱岗有签字就是典型问题。第二，没有针对劳务派遣保安员制定专门的考勤管理流程，劳务派遣保安员占比接近七成，日常管理松懈，没有落实双重核对要求，容易出现出勤统计错误。第三，缺少岗中抽查和监督机制，整个考勤流程只有班长一个人负责，缺少层级监督，也没有和甲方的抽查机制对接，导致脱岗问题长时间没有被发现。第四，没有落实考勤公示制度，每月考勤结果不对全体保安员公示，出错后无法及时更正，也给舞弊留下了空间。问题2：该项目的强化整改方案可以从五个方面推进：第一，更新考勤核验方式，引入智慧考勤系统，在园区主出入口、次出入口、中控室三个核心岗位设置人脸识别打卡点，巡逻保安员配置定位打卡设备，要求每2小时在巡逻点位打卡一次，保留人工签到作为辅助核验方式，替代原来单一的人工签到制度，从技术层面降低代签舞弊的可能。第二，完善异常考勤处理流程，要求出现漏打卡、迟到、打卡异常等情况，保安员必须当日提交说明，项目负责人审核，每月核对异常考勤，对无正当理由的异常按违纪处理。第三，落实岗中抽查制度，项目负责人每日开展不少于两次的不定时岗中抽查，每周联合甲方安保对接人开展一次全员在岗核查，比对打卡记录和实际在岗情况，发现作弊及时处理。第四，完善劳务派遣保安员的考勤管理，每日的考勤记录由项目队长和劳务派遣对接人共同核对，按月双方签字确认，保障考勤结果的准确性，同时按月公示考勤结果，公示期不少于3个工作日，接受保安员的异议，及时更正错误。第五，落实奖惩机制，把考勤结果和月度绩效挂钩，对全勤的保安员给与全勤奖励，对多次违反考勤规定、出现脱岗作弊的保安员按规定处罚，情节严重的退回劳务派遣或者解除劳动关系，满足甲方的管理要求，避免被扣服务费。案例二：某市保安服务公司派驻到市政务服务中心的保安员王某，2026年3月12日接到老家医院电话，母亲突发脑溢血需要立即回去手术，王某第一时间给项目队长发了微信请假，说明需要请假10天回去照顾母亲，队长当时正在迎接上级检查，只匆匆回了一句“先回去再说”，后续没有上报公司人事部门。3月22日，王某母亲手术出现并发症，需要延期陪护，王某再次给队长发消息申请续假5天，队长没有回复。4月1日，王某处理完母亲的事情回到岗位，公司人事部门出具通知，认定王某从3月13日到3月20日共计8天没有假条，属于连续旷工，严重违反公司考勤管理规定，解除和王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。问题1：该保安公司对王某的旷工考勤认定是否合法？为什么？（12分）问题2：本案中应当如何正确处理王某的考勤？（8分）案例二参考答案：问题1：该公司对王某的旷工认定不合法，理由如下：第一，王某已经按照要求提前履行了请假告知义务，王某在无法及时提交书面假条的情况下，提前给项目负责人发了请假申请，说明了请假的原因和时长，不存在无故不到岗的情形，符合情理。第二，项目队长未履行审批职责，王某第一次请假队长已经收到消息，只是因为忙没有及时上报审批，责任不在王某，后续王某续假也发送了申请，队长未回复，属于用人单位管理失职，不能将责任归责于王某。第三，王某请假的原因是直系亲属突发重病需要陪护，属于合理的请假事由，符合社会公序良俗，用人单位认定为旷工不符合法律对劳动者权益保护的要求，也不符合考勤管理的人性化要求。第四，公司的考勤认定程序违法，在认定旷工之前没有核实情况，没有听取王某的陈述和申辩，直接解除劳动合同，程序不符合规定。因此该公司对王