金融公司薪酬制度

薪酬管理措施

第一章总则

第一条目日勺。

1.1在遵照国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，科

学规范企业日勺人力资源管理与开发，使薪酬体系设计适应企业发展战略需要、体

现企业经营价值。

1.2让本管理措施成为鼓励员工发明绩效的有效机制，充足发挥薪酬吸引、

激活、留住企业发展所需人才的I作用。

第二条企业执行统一日勺薪酬原则。

第三条薪酬管理原则。

3.1市场导向。企业薪酬管理坚持市场原则，做到对外富有竞争力，对内具

有鼓励性，强调公平、公正；员工薪酬与社会消费水平、行业薪酬动态、企业经

营效益、部门（项目）收益和个人绩效考核等原因相结合。

3.2公平原则。以岗位和绩效为基础，体现职务、责任、奉献与效益的同比

例增减，实现责权利的统一；薪酬体系方案设计、运作过程和执行成果严密而公

正。

3.3经济原则。实行工资总额动态控制，通过管理创新逐渐提高员工的薪酬

满意度；企'也实行福利待遇口勺市场化、货币化。

3.4合法原则。员工薪酬应依法纳税。员工应缴个人所得税由企业财务部集

中代缴。

3.5灵活原则。根据人力供求关系和社会薪酬发展动态，对员工付薪保持适

度日勺灵活性，即同一级别员工由于处在不一样岗位、积累日勺从业经验技能不一样、

市场人才稀缺程度不一样，而付薪有所区别，但原则上调整后的工资不超过原岗

位工资H勺50%。

3.6保密原则。企业薪酬原则为企业商业秘密（岗位工资、福利费用为秘密

级、绩效工资为绝密级）。员工应严格遵守企业《保密制度》之规定，严禁互相

打听、议论或对外泄露企业薪酬，一经发现，对负责人双方予以书面严重警告一

次。

第二章薪酬委员会

第四条薪酬委员会是研究、制定和实行企业薪酬政策的专设管理机构。

第五条薪酬委员会的组织机构。

5.1薪酬委员会由企业副总经理、综合管理部经理、财务经理（会计主管）

构成，向企业总经理负责。薪酬委员会设组长1人，平常工作由企业综合管理部

负责。

第六条薪酬委员会的职责。

6.1研究、制定和实行企业薪酬政策、计划和方案；

6.2对企业薪酬政策执行状况进行监督；

6.3审批特殊人员的薪酬政策；

6.4审批企业离职人员的赔偿方案并监督实行；

6.5审核职级在M2级（含）以上新进人员的薪酬原则；

6.6审核薪酬调整方案及有关调整人员；

6.7研究、制定、实行企业鼓励机制和鼓励方案;

6.8研究、制定、实行企业年终奖金的分派方案；

6.9保证企业任何人员不能自行制定薪酬；

6.10企业总经理交办的其他有关薪酬方面的工作。

第七条薪酬委员会组长职责。

7.1召集、主持薪酬委员会会议；

7.2主持薪酬委员会向平常工作；

7.3审核、签订薪酬委员会的汇报或其他重要文献；

7.4代表薪酬委员会向企业总经理汇报工作；

7.5薪酬委员会组长应履行的其他职责。

第八条薪酬委员会工作方式和程序。

8.1薪酬委员会会议根据需要，以现场会议方式，及时召开。

8.2薪酬委员会会议由三分之二以上委员出席方可召开。

8.3薪酬委员会会议决策或意见由三分之二以上委员通过方为有效。

8.4薪酬委员会组长认为必要时，可以邀请企业高级管理人员列席会议。列

席会议口勺人员均对会议所议事项负有保密义务，不得私自披露任何有关信息。

8.5薪酬委员会通过的决策应向企业总经理汇报，企业总经理有一票否决

权。

第九条企业高级管理人员及各部门应积极配合薪酬委员会的I工作。

第三章薪酬构造

第十条企业薪酬采用岗位工资制，按照不一样的岗位、不一样H勺技能、不

一样的绩效付薪。

第十一条企业日勺薪酬构造构成包括：

非业务人员：基本工资、岗位工资、绩效工资、福利费用、保险、住房公积

金和奖金。

业务人员：基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩提成、福利费用、保险、

住房公积金和奖金。

第四章岗位工资

第十二条岗位工资是对职位、等级和员工工作能力的一种定价。在确定岗

位工资时以'业界平均工资水平、对企业承担的职责轻重和员工能力高下三个方面

为根据。

第五章员工职级表

员工职级表

管理层次员工层级职位等级参照对应岗位（根据岗位职责）

高层管理者S1总经理

高管级

（高级经理理）

niormanagersS2副总经理

高级经理级总监

中层管理者'.11

（经理）

manager\12经理级部门经理

主管级部门主管

基层员工E1

（高级主管）

executiveE2专人级前台、专人

第十四条员工职级薪等的审批权限。

14.1员工职级在E1级（含）如下的，由部门总经理提出意见，经总经办审

核，企业总经理审批;

14.2员工职级在E1级（含）如下的，且跳级至五级以上的，由综合管理部

提出意见，经薪酬委员会审核，企业总经理市批；

14.3员工职级在M2级以上日勺，由综合管理部提出意见，经薪酬委员会审核,

企业总经理审批。

第十五条员工内部调换岗位，按新岗位的到任时间确定岗位工资变动的时

间。前半月到任日勺，当月按新岗位工资执行；后半月到任的，次月按新岗位工资

执行。

第五章绩效工资

第十六条绩效工资是企业员工绩效考核与工资挂钩部分，根据员工的绩效

考核成绩确定。

第十七条绩效工资应充足体现效益原则、奉献原则、奖惩原则。

第十八条绩效工资日勺考核措施。

18.1绩效工资比例。员工季度绩效工资占工资总额的30队

18.2绩效工资以各员工的IKPI指标考核成果为根据进行计发。

18.3各职级员工KPI考核指标及考核基数表详见附件。

第六章业绩提成

第十九条业务人员业绩提成措施，详见《业绩提成核算措施》。

第七章福利费用

第二十二条福利费用包括：固定费用、特殊费用。固定费用包括：交通费

用、通讯费用、餐费补助。特殊费用包括：节日费用、婚庆费用、生育礼金、生

日贺礼、慰问金、丧葬费用。

第二十三条合用范围。固定费用和特殊费用只合用于已转正员工；员工餐

费补助合用于工作日当日出勤的全体员工。

第二十四条固定费用原则及明细。（单位：元）

职位级别通讯补助（元/月）交通补助（元/月）餐费补助（元/天）

业务部门主管、员工10020010

业务部门经理15030010

业务部门总监20050010

非业务部门主管、员工505010

非业务部门经理、总监10020010

副总经理30080010

总经理400100010

第二十五条特殊究用。

25.1节日费用：合用于春节、中秋节、三八节（女职工享有）。

春节：1000元；中秋节：500元；三八节200元。

25.2婚庆费用。员工结婚时，企业一次性予以1000元的婚庆费用。员工凭

《请假申请单》（请假事由为婚假时），向企业财务部申请婚庆费用。

25.3生育礼金。员工生育子女时，企业一次性予以1000元口勺生育礼金。员

工凭《准生证明》及《出生证明》，向企业财务部申请生育礼金。

25.4生日贺礼:200元。

25.5慰问金：1000元以内。

员工重大疾病及意外伤害，一次性发放（重大疾病界定以国家规定为准）；

意外伤害必须是身体因意外事故所致伤害必须住院治疗，且同步具有外

来”、“剧烈”、“偶尔”三个条件。

25.6丧葬费用。员工直系亲属去世时，企业一次性予以1000元的J丧葬费用。

员工凭《请假申请单》（请假事由为丧假时），向企业财务部申请丧葬费用。

第二十七条以上各项费用时发放，均由员工个人按财务部有关规定以对应

费用额度凭发票按月报销。企业作为定额费用进行核算。

27.1为了精确、均衡核算企业和各部门的成本费用支出状况，并实际反应

企业的税务计缴状况，费用额度的报销，原则上当月费用当月报销，不跨月。如

因特殊原因需跨月时.，需要由副总经理同意。

27.2至年终报销费用仍未足额的，木足额部分与次年一月份工资一并计发,

企业按规定代扣代缴个人所得税。

第七章保险及住房公积金

第二十八条社会保险。

28.1根据国家和北京市有关规定，企业为符合参保条件日勺员工办理“五

险”，即：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

28.2缴纳原则区别不一样级别，采用不一样H勺缴纳原则。

28.3个人承担部分由个人承担，企业每月从其工资中税前代扣代缴，并将

保险费统一划到社会保险基金管理中心。

28.4考虑适时开展医疗、意外等商业保险项目。

第二十九条各部门员工的社会保险由企业综合管理部统一办理投保事宜。

第三十条住房公旗金。企业为员工办理住房公积金，区别不一样级别员工,

住房公积金采用不一样向缴纳原则，其个人承担部分由个人承担，企业每月从其

工资中税前代扣代缴，并统一划入住房公积金管理中心区I个人账户中。

第三十一条非北京市籍员工且已在外省市缴纳社保欧I,在出示由社保机构

出具的社保缴费证明和全额缴费发票后，可以向企业综合管理部申请“自行异地

缴费，企业部分报销”日勺缴费方式。

第八章奖金

第三十二条企业根据当年效益，决定与否发放奖金。

第三十三条企业奖金分为年终双薪或年终奖金两种形式发放。

33.1年终双薪。每年12月企业向己转正员工加发1个月的岗位工资。试用

期员工和年终前离职的员工不享有年终双薪。

33.2年终奖金。每年春节前企业向已转正员工发放年终奖金。年终奖金分

派方案由薪酬委员会研究、制定并实行。

第九章薪资平常管理

第三十四条企业薪资发放采用月薪制，每月支付一次，按出勤状况支付。

第三十五条每月5日是企业薪资支付日，发放上月1日至上月30日（或31

日）日勺工资。因不可抗力而无法支付员工薪资日勺，须于发薪日前三个工作日告知

所有员工，并公告变更后的I发薪日期。

第三十六条由综合管理部指派专人进行薪资核算，由财务部直接汇入员工

工资卡内。

第三十八条在支付工资时，需从工资中代扣如下部分：

38.1个人所得税；

38.2社会保险、住房公积金中应由个人承担的部分;

38.3受工会委托代收的工会会费;

38.4应返还的企业借款；

38.5违反企业规定而扣除绩效工资中的款额。

第三十九条新录取员工，第一种月在企业工作时间不湖一种月日勺，按其实

际工作天数支付薪资，详细计算措施为：当月工资=（当月工资+21.75）X（实

际工作天数+入职后的法定节假日天数）。

第四十条对于转正人员，从试用期满当日起，将核定其转正工资，当月工

资按下述公式进行核定：转合法月工资二试用期月工资+（转正后月工资一试月

期工资）+21.75X转正实际工作天数。

第四十一条试用期工资按（基本工资+岗位工资川江资）*80%+绩效工资

支付，不享有福利费用和奖金