劳动保障监察业务测试卷（带答案解析）2026年

劳动保障监察业务测试卷（带答案解析）2026年一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动保障监察条例》，下列哪一事项不属于劳动保障监察事项？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位与工会签订集体合同的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况答案C解析根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障监察事项包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费等情况。集体合同签订情况不属于劳动保障监察事项。2.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于几人？A.1人B.2人C.3人D.4人答案B解析《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。3.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在多少时间内未被劳动保障行政部门发现的，不再查处？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案C解析《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。4.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有什么权利？A.申请行政复议、提起行政诉讼B.申请仲裁、提起民事诉讼C.申请调解、申请仲裁D.申请听证、申请复议答案A解析《劳动保障监察条例》第十九条规定，劳动保障行政部门作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。5.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人多少元的标准处以罚款？A.100元以上500元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上5000元以下D.2000元以上20000元以下答案A解析《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。6.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察经费如何列支？A.从罚款收入中列支B.列入本级财政预算C.由上级劳动保障行政部门拨付D.从用人单位缴纳的规费中列支答案B解析《劳动保障监察条例》第五条规定，劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。7.劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用，并应当具备什么条件？A.具有大学本科以上学历B.熟悉劳动保障法律、法规C.具有3年以上劳动保障工作经验D.通过国家统一法律职业资格考试答案B解析《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用，并应当熟悉劳动保障法律、法规。8.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案B解析《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.1.5倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。10.劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中，对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违法行为，可以适用什么程序？A.一般程序B.听证程序C.简易程序D.特别程序答案C解析《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违法行为，可以适用简易程序。11.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察实行什么制度？A.属地管辖B.级别管辖C.指定管辖D.地域管辖与级别管辖相结合答案D解析《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖，实行地域管辖与级别管辖相结合的制度。12.用人单位非法招用未满多少周岁的未成年人，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款？A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁答案C解析《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，按照每招用1名未成年人每月处5000元罚款的标准处罚。13.劳动保障行政部门对违法行为的查处，应当自立案之日起多少个工作日内完成？情况复杂的，经批准可以延长多少个工作日？A.30个工作日；15个工作日B.45个工作日；30个工作日C.60个工作日；30个工作日D.60个工作日；45个工作日答案C解析《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。14.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，有下列哪种情形时，劳动保障行政部门应当责令其限期改正，逾期不改的，处2000元以上2万元以下的罚款？A.未与劳动者订立书面劳动合同的B.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的C.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相的D.拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的答案C解析《劳动保障监察条例》第三十条规定，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。注意A选项适用的是《劳动合同法》第八十二条的2倍工资规定，不是罚款。15.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员在履行职责时，遇到下列哪种情形应当回避？A.监察员是举报人的近亲属B.监察员与被监察单位在同一城市C.监察员曾与被监察单位有过业务往来D.监察员与本案无利害关系答案A解析《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。16.劳动保障行政部门制作的行政处理决定书，应当在几日内送达当事人？A.3日B.5日C.7日D.10日答案C解析根据《劳动保障监察条例》第十九条及《劳动保障监察条例实施细则》相关规定，劳动保障行政部门应当自作出行政处理决定之日起7日内将行政处理决定书送达当事人。17.根据《劳动保障监察条例》，下列哪种情形不属于劳动保障监察的范围？A.职业中介机构违反国家有关职业介绍规定的行为B.职业技能培训机构违反国家有关职业技能培训规定的行为C.用人单位与劳动者之间的民事赔偿纠纷D.用人单位遵守社会保险费征缴规定的情况答案C解析劳动保障监察针对的是用人单位、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。用人单位与劳动者之间的民事赔偿纠纷属于劳动争议或民事纠纷的范畴，不属于劳动保障监察事项。18.劳动保障行政部门应当建立举报投诉制度，设置举报投诉信箱和电话，并自收到举报投诉之日起几个工作日内予以立案？A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案B解析根据《劳动保障监察条例》及《劳动和社会保障部关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》的相关规定，劳动保障行政部门应当自接到举报投诉之日起5个工作日内决定是否立案。19.用人单位向劳动者支付工资低于当地最低工资标准的，劳动保障行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之多少以上百分之多少以下的标准向劳动者加付赔偿金？A.50%以上100%以下B.30%以上50%以下C.50%以上200%以下D.100%以上200%以下答案A解析《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。20.劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究什么责任？A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违宪责任答案C解析《劳动保障监察条例》第三十一条规定，劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动保障监察条例》，下列属于劳动保障监察事项的有哪些？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位遵守职业培训和技术工种持证上岗规定的情况答案ABCD解析《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障监察事项包括：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。2.劳动保障行政部门对下列哪些事项实施劳动保障监察时，应当遵守《劳动保障监察条例》的规定？A.对职业介绍机构的监督检查B.对职业技能培训机构的监督检查C.对职业技能考核鉴定机构的监督检查D.对社会保险经办机构的监督检查答案ABC解析《劳动保障监察条例》第十条规定劳动保障监察的对象包括职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。社会保险经办机构是劳动保障行政部门下属的社会保险管理和服务机构，不属于劳动保障监察的对象。3.根据《劳动保障监察条例》，用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款？A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相的C.出具伪证或者隐匿、毁灭证据的D.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的答案ABCD解析以上四种情形均属于《劳动保障监察条例》第三十条规定的应予处罚的行为。4.下列关于劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别，说法正确的有哪些？A.劳动保障监察是行政行为，劳动争议仲裁是准司法行为B.劳动保障监察可依职权主动启动，劳动争议仲裁一般依申请启动C.劳动保障监察处理的是用人单位违反劳动保障法律法规的行为，劳动争议仲裁处理的是劳动争议D.劳动保障监察有2年查处时效，劳动争议仲裁的时效为1年答案ABCD解析A、B、C、D选项均为劳动保障监察与劳动争议仲裁的正确区别描述。劳动保障监察属于行政执法的范畴，可以主动巡查、检查发现违法行为并予以查处；劳动争议仲裁需由当事人提出申请。劳动保障监察查处时效为2年（《劳动保障监察条例》第二十条），劳动争议仲裁时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。5.根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，有权采取下列哪些措施？A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案ABCD解析《劳动保障监察条例》第十五条规定了劳动保障行政部门实施劳动保障监察时有权采取的各项措施，包括以上四项内容。同时还可委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。6.下列哪些情形下，劳动保障监察员应当回避？A.本人是用人单位法定代表人的近亲属B.本人或者其近亲属与用人单位有利害关系C.本人与举报人之间存在利害关系D.本人曾经在用人单位工作过，但已离职5年以上答案ABC解析《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。A、B、C均属于应当回避的情形。D选项离职5年以上一般不认为存在直接利害关系。7.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，有下列哪些情形之一的，劳动保障行政部门应当责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款？A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.安排未成年工从事有毒有害作业D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动答案ABCD解析《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位有上述安排女职工、未成年工从事禁忌劳动等情形的，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。8.根据《劳动保障监察条例》及相关规定，下列关于劳动保障监察管辖的表述，正确的有哪些？A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B.上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C.劳动保障行政部门之间对管辖权有争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖D.省级劳动保障行政部门可以依据实际情况制定本行政区域的管辖规定答案ABCD解析以上均为《劳动保障监察条例》第十三条关于劳动保障监察管辖制度的正确表述。9.关于劳动保障监察程序，下列说法正确的有哪些？A.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人B.劳动保障监察员应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件C.劳动保障监察员办理的监察事项与本人有利害关系的，应当回避D.劳动保障监察机构可以委托会计师事务所对用人单位工资支付情况进行审计答案ABCD解析《劳动保障监察条例》第十五条、第十六条规定了劳动保障监察的程序要求，包括调查检查人数要求、证件标志要求、回避制度以及委托审计等内容。10.根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位有下列哪些情形的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的答案ABCD解析《劳动合同法》第八十五条规定了上述四种情形，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。答案正确2.劳动保障行政部门可以委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。答案正确解析《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门可以委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。3.用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处5000元以上5万元以下的罚款。答案错误解析《劳动保障监察条例》第三十条规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的，处2000元以上2万元以下的罚款。4.劳动保障监察员进行调查、检查时，可以少于2人，但必须出示劳动保障监察证件。答案错误解析《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。5.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。答案正确解析《劳动保障监察条例》第二十条规定了劳动保障监察的查处时效，本题表述完全正确。6.劳动保障行政部门对违法行为的查处，应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的可以延长，但延长期限不得超过30个工作日。答案正确7.用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事夜班劳动的行为，劳动保障行政部门应当责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。答案正确解析《劳动保障监察条例》第二十三条明确禁止安排哺乳期女职工从事夜班劳动或延长其工作时间，违者按上述标准处罚。8.劳动保障监察以举报投诉为启动的唯一方式，劳动保障行政部门不能主动开展巡查检查。答案错误解析劳动保障监察实行主动巡查与举报投诉相结合的工作机制。劳动保障行政部门可以主动对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行日常巡查检查。9.职业介绍机构违反国家有关职业介绍规定，超出许可范围从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。答案正确解析《劳动保障监察条例》第二十八条规定，职业介绍机构超出许可范围从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。答案正确解析《劳动保障监察条例》第十九条对此有明确规定，这是保障当事人救济权利的重要程序性要求。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动保障监察的职责和主要工作内容。答案根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（3）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。具体监察事项包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定的行为等。2.简述劳动保障监察的基本程序。答案（1）立案：劳动保障行政部门通过日常巡查检查、举报投诉、书面审查等途径发现违法行为，经审查符合立案条件的，自接到举报投诉之日起5个工作日内决定立案。（2）调查取证：劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人，应当佩戴标志、出示证件，可以通过询问、查阅资料、复制凭证、委托审计等方式收集证据。（3）案件处理：调查结束后，根据调查结果分别作出处理：•对事实清楚、证据确凿，应当予以行政处罚的，依法作出行政处罚决定；•对应当改正未改正的，责令限期改正；•对不属于劳动保障监察范围的案件，建议当事人通过劳动争议处理程序或者其他法律途径解决；•对违法行为构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。（4）告知与送达：作出行政处罚或行政处理决定前，听取用人单位陈述、申辩；作出决定后，告知当事人享有申请行政复议或提起行政诉讼的权利，并在7日内送达当事人。（5）执行与结案：当事人逾期不履行行政处罚决定的，依法申请人民法院强制执行；案件执行完毕或依法终结后，予以结案归档。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.2025年11月，某市劳动保障监察机构接到劳动者李某投诉，称其所在某服装加工厂存在以下问题：（1）未与李某签订书面劳动合同；（2）安排李某每月工作26天，每天工作10小时，未支付加班费；（3）按当地最低工资标准的80%支付工资；（4）未为李某缴纳社会保险费。经调查，该服装加工厂系依法注册的有限责任公司，李某于2025年3月1日入职，上述情况属实。请回答：（1）该服装加工厂存在哪些违反劳动保障法律法规的行为？（2）劳动保障行政部门应当如何处理？答案：（1）该服装加工厂存在以下违法行为：①未订立书面劳动合同：李某自2025年3月1日入职，至投诉时已超过1个月，该厂仍未与李某订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。②超时加班且未支付加班费：每月工作26天、每天工作10小时，超出了国家规定的日工作时间不超过8小时、周工作时间不超过40小时的标准，且未支付加班费，违反了《劳动法》第三十六条、第四十一条和第四十四条的规定。③低于最低工资标准支付工资：按当地最低工资标准的80%支付工资，违反了《劳动法》第四十八条和《最低工资规定》的相关规定。④未缴纳社会保险费：未为李某缴纳社会保险费，违反了《社会保险法》第五十八条和《劳动保障监察条例》第十条的规定。（2）劳动保障行政部门应当依法作出如下处理：①对未订立书面劳动合同的行为，责令该厂限期与李某补订书面劳动合同；自2025年4月1日起至补订合同之日止，依法向李某每月支付2倍的工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。②对超时加班行为，给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款（依据《劳动保障监察条例》第二十五条）；同时责令依法补发李某的加班费。③对低于最低工资标准支付工资的行为，责令限期补足差额部分；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向李某加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。④对未缴纳社会保险费的行为，责令限期补缴李某的社会保险费，并依法加收滞纳金（依据《社会保险法》第八十六条）。解析：本题综合考查劳动保障监察中常见的四类违法行为的认定和处理。答题时应注意区分行政处罚和行政处理的不同性质，罚款属于行政处罚，补发工资、补缴社保等属于行政处理。同时注意2倍工资差额的计算起点为用工之日起满1个月的次日。2.2026年2月，某建筑劳务公司因拖欠45名农民工工资共计86万元，引发农民工集体上访。当地劳动保障监察机构接到举报后立即立案调查。经查，该劳务公司承接某房地产开发项目劳务分包工程，因发包方未按期支付工程款，导致该公司资金链断裂，拖欠农民工工资。该公司已连续3个月未支付农民工工资，部分