员工请假申请流程与填写规范通知函（5篇）

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE员工请假申请流程与填写规范通知函（5篇）员工请假申请流程与填写规范通知函第1篇尊敬的____：我司现就员工请假申请流程与填写规范进行如下通知：一、请假申请流程1.员工因个人原因需请假时，应提前____天向直接上级提交书面请假申请。2.直接上级对请假申请进行初步审核，并在____小时内给予回复。3.经直接上级批准后，员工需将请假申请提交至人力资源部备案。4.人力资源部对请假申请进行审核，并在____小时内给予回复。5.请假期间，员工需保持手机畅通，保证与公司保持联系。二、请假申请填写规范1.请假申请应使用公司统一格式的《员工请假申请表》。2.《员工请假申请表》应包含以下内容：a.员工姓名____b.部门____c.职位____d.请假事由____e.请假时间（起止日期）____f.直接上级签字____g.人力资源部签字____3.请假申请表填写要求：a.字迹工整，不得涂改。b.请假事由应具体明确，不得含糊其辞。c.请假时间应与实际请假时间相符。三、注意事项1.员工请假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，应及时向直接上级和人力资源部提出书面申请。2.请假期间，员工应关注公司内部通知，知晓公司动态。3.请假结束后，员工需及时返回工作岗位，并主动向直接上级汇报请假期间的各项工作情况。特此通知，请各部门予以实施执行。公司名称____姓名____职位____日期____员工请假申请流程与填写规范通知函第（2）篇尊敬的____：兹就我司员工请假申请流程与填写规范事宜，特此通知一、请假申请流程1.员工因个人原因需请假时，请提前至少两天向直属上级提交书面请假申请。2.直属上级对请假申请进行初步审核，如无异议，签署同意意见。3.员工将请假申请提交至人力资源部，人力资源部对请假申请进行审核。4.人力资源部审核通过后，将请假申请发送至相关部门进行确认。5.相关部门在规定时间内确认无误后，请假申请正式生效。二、请假申请填写规范1.请假申请表需使用公司统一格式的纸质或电子表格。2.填写人需在表格上亲笔签名，并注明填写日期。3.请假申请表应包含以下内容：a.员工姓名、部门、职位；b.请假原因；c.请假起始日期、结束日期；d.请假天数；e.直属上级及人力资源部审核意见。4.请假申请表需按照以下顺序排列：a.员工基本信息；b.请假原因；c.请假时间；d.请假天数；e.审核意见。三、注意事项1.请假期间，员工需保证手机畅通，以便及时接收公司通知。2.请假结束后，员工需及时返回工作岗位，并主动向直属上级汇报请假期间的工作情况。3.请假期间，如因特殊原因需延长请假时间，请及时向人力资源部提交书面申请。请各部门、各员工严格遵守以上规定，保证请假申请流程的顺利进行。如有疑问，请联系人力资源部。特此通知。公司名称____姓名____职位____日期____员工请假申请流程与填写规范通知函第（3）篇尊敬的____：为了规范公司内部员工请假管理，提高工作效率，现将员工请假申请流程与填写规范通知一、请假申请流程1.员工因事请假，需提前填写《员工请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间等信息。2.请假申请表需经部门负责人签字同意后，提交至人力资源部审批。3.人力资源部对请假申请进行审核，符合规定的予以批准，并发送《员工请假批准通知》至员工邮箱。4.员工接到请假批准通知后，需按时完成请假手续，包括办理考勤打卡、提交工作交接等。5.请假结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位。二、请假申请填写规范1.《员工请假申请表》需用黑色墨水钢笔或签字笔填写，字迹清晰。2.填写项目包括：姓名、部门、职位、请假时间、请假天数、请假原因、审批人、审批意见等。3.请假时间应精确到小时，如请假半天，应在“请假时间”栏注明具体请假时间。4.请假原因应真实、具体，如因病请假，需附上医院出具的病假证明。5.审批人需在《员工请假申请表》上签字，表示同意或不同意请假申请。6.请假申请表需一式两份，一份提交至人力资源部，一份留存部门档案。请各部门及员工严格遵守以上规定，如有违反，公司将视情节严重程度给予相应处罚。特此通知。公司名称______日期______员工请假申请流程与填写规范通知函第（4）篇公司名称____姓名____职位____日期____尊敬的____：您好！为规范公司内部管理，提高工作效率，现就员工请假申请流程与填写规范予以明确通知，具体内容一、请假申请流程1.员工因个人原因需请假时，应提前一日向直属上级提交书面请假申请。2.直属上级审核请假申请，对符合请假条件的予以批准，并告知员工。3.员工请假期间，需保持通讯畅通，保证公司业务不受影响。4.请假结束后，员工应及时向直属上级汇报请假情况。二、请假申请填写规范1.填写人姓名：____2.员工工号：____3.请假起始日期：____4.请假结束日期：____5.请假原因：____6.请假时长：____（天/小时）7.直属上级签字：____8.部门经理签字：____三、注意事项1.请假申请应真实、准确，不得虚报、冒用他人身份请假。2.请假期间，员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.请假申请批准后，如有特殊情况需提前或推迟返岗，员工应提前向直属上级报告。4.请假申请一经批准，不得擅自更改请假日期，如需更改，需重新提交请假申请。敬请各部门、员工予以重视，共同维护公司正常运营秩序。感谢您的配合！顺祝商祺！公司名称______姓名______职位______日期______员工请假申请流程与填写规范通知函第（5）篇尊敬的____：我司为规范员工请假管理，保证公司运营的顺畅与高效，现就员工请假申请流程与填写规范通知一、请假申请流程1.员工请假需提前____天向直接上级提出申请，并填写《员工请假申请表》。2.直接上级对请假申请进行审核，并在____小时内给予回复。3.对于批准的请假申请，员工需在请假结束后____小时内，将《员工请假申请表》及相关证明材料提交至人事部。4.人事部对请假申请进行汇总，并报部门经理及总经理审批。5.经审批通过的请假申请，人事部将通知员工。二、请假申请填写规范1.《员工请假申请表》需填写完整，包括请假人姓名、部门、岗位、请假时间、请假事由、联系方式等信息。2.请假事由应具体、真实，不得虚构。3.请假时间应填写具体日期，如请假时间为____天，则需填写起止日期。4.如请假期间需调休，请同时在《员工请假申请表》中注明。5.请假申请表需由本人签字确认，并经直