自考劳动与社会保障法试题及答案

自考劳动与社会保障法试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）A.劳动合同关系B.劳动行政管理关系C.社会保险关系D.民间借贷关系答案D2.我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.20答案B3.劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（）日将终止或续订劳动合同的意向书面通知劳动者。A.15B.30C.45D.60答案B4.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.70%B.75%C.80%D.90%答案C5.用人单位依法安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.100%答案A6.下列不属于社会保险项目的是（）A.养老保险B.失业保险C.商业保险D.工伤保险答案C7.我国法定最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18答案B8.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍答案B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半年B.一年C.两年D.三年答案B10.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工个人缴费比例一般为本人缴费工资的（）A.5%B.8%C.12%D.20%答案B11.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，（）认定为工伤。A.应当B.可以C.视同D.不应当答案A12.失业保险金领取期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.36答案C13.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.158答案B14.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付（）A.赔偿金B.补偿金C.劳动报酬D.违约金答案C15.下列选项中，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形是（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年答案A16.根据《劳动法》，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案B17.我国现行基本医疗保险制度中，职工个人缴费比例一般为本人工资收入的（）A.1%B.2%C.3%D.6%答案B18.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30答案C19.下列不属于劳动法基本原则的是（）A.劳动自由原则B.劳动权利义务一致原则C.保护劳动者合法权益原则D.劳动力资源合理配置原则答案A20.根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，但最长为（）A.5年B.10年C.15年D.无上限答案D二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1.下列情形中，属于劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡D.用人单位被依法宣告破产答案ABCD解析《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的六种情形，包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。本题四项均属于终止情形。2.下列属于社会保险基金来源的有（）A.用人单位缴费B.劳动者个人缴费C.政府财政补贴D.社会捐赠答案ABCD解析社会保险基金主要来源于用人单位和劳动者缴费、政府补贴，同时接受社会捐赠等，共同构成社会保险基金。3.根据《劳动法》，下列属于劳动者享有的权利有（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.提请劳动争议处理的权利答案ABCD解析《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。4.下列属于工资总额组成的有（）A.计时工资B.奖金C.津贴和补贴D.加班加点工资答案ABCD解析工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。5.下列争议中，属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因社会保险关系转移发生的争议答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围包括上述四类及法律、法规规定的其他劳动争议。三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1.劳动法答案劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其内容包括劳动合同、集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险、劳动争议处理等。2.劳动合同答案劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3.社会保险答案社会保险是国家依法强制实施，通过立法形式建立保险基金，对因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会的劳动者提供物质帮助和补偿的一种社会保障制度。4.集体合同答案集体合同是工会或职工代表与用人单位或其团体就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判订立的书面协议。四、简答题（本大题共4小题，每小题7分，共28分）1.简述劳动合同解除的法定情形。答案劳动合同解除可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等情形。（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）用人单位单方解除：①过失性解除：劳动者有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可即时解除。②无过失性解除：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化致合同无法履行，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。③经济性裁员：依照企业破产法重整、生产经营发生严重困难等情形，裁减人员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况。（3）劳动者单方解除：劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知可以解除。用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形的，劳动者可随时解除。2.简述我国劳动者的基本劳动权利。答案我国劳动者的基本劳动权利包括：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他劳动权利，如依法参加和组织工会的权利、参与民主管理等。3.简述失业保险待遇的领取条件。答案根据《失业保险条例》及《社会保险法》规定，领取失业保险金需同时满足以下条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已经进行失业登记，并有求职要求。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。4.简述劳动争议的处理方式。答案根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理方式包括：（1）协商：劳动者与用人单位自行协商解决，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商。（2）调解：当事人不愿协商或协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。（3）仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。五、论述题（本大题共1小题，共10分）1.试述我国社会保险法的基本原则，并阐述其在制度中的体现。答案我国社会保险法遵循以下基本原则：（1）普遍保障原则。社会保险覆盖所有用人单位和劳动者，逐步实现全体公民“老有所养、病有所医、失有所济、伤有所偿、育有所补”。体现为养老保险、医疗保险等制度逐步扩大覆盖面，将灵活就业人员、城乡居民纳入保障范围。（2）保障水平与经济发展水平相适应原则。社会保险待遇水平既要保障基本生活，又不能脱离经济发展水平。如基本养老金随社会平均工资和物价变动调整，缴费基数和费率也根据经济发展合理确定。（3）权利义务对等原则。劳动者享受社会保险待遇，须以履行缴费义务为前提。用人单位和劳动者依法缴费是社会保险关系存续的基础，多缴多得、长缴多得，体现权利与义务的对应。（4）公平与效率相结合原则。社会保险既注重社会公平，向低收入群体倾斜，又通过缴费与待遇挂钩鼓励效率。例如企业职工基本养老保险中基础养老金体现公平，个人账户养老金体现效率。（5）基金共济与风险分担原则。通过统筹互济分散风险，建立大数法则下的社会保险基金，由用人单位、个人、政府共同分担缴费责任。如工伤保险实行行业差别费率和浮动费率，生育保险与医疗保险合并实施等。（6）属地管理与社会化服务原则。社会保险实行属地管理，由社会保险经办机构提供社会化服务，如养老金社会化发放、医保异地结算等。这些原则在《社会保险法》中均有具体制度体现，共同构成我国社会保险法律制度的理论基础和运行准则。六、案例分析题（本大题共1小题，共20分）1.王某于2022年3月1日入职某公司，从事销售工作，双方口头约定月工资5000元，但未签订书面劳动合同。入职后，公司一直未为王某缴纳社会保险费。2022年10月，王某因患病住院治疗，医疗费用花费较大，公司拒绝承担任何医疗费用。王某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并赔偿医疗费用损失。请回答以下问题：（1）公司是否应当支付王某未签订书面劳动合同的双倍工资差额？为什么？（6分）（2）王某的医疗费用应由谁承担？为什么？（6分）（3）劳动争议仲裁委员会是否应当受理王某的仲裁申请？（8分）答案：（1）公司应当支付王某未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王某于2022年3月1日入职，公司应自2022年4月1日起至2022年10月止支付双倍工资差额（除已支付工资外，再支付一倍工资）。（2）王某的医疗费用应由基本医疗保险基金按规定支付，公司未缴纳社会保险费导致王某无法从医保基金报销的部分，应由公司承担赔偿责任。根据《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。公司未依法为王某缴纳医保，导致王某患病后无法享受医保待遇，公司应当赔偿由此造成的医疗费用损失。属于医保报销范围内的费用，由公司承担；超出医保报销范围的费用，由王某自行承担。（3）劳动争议仲裁委员会应当受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议