职位考核综合评估表

职位考核综合评估表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差项目完成率根据项目完成情况，计算项目完成率，完成率越高，得分越高。14121086目标达成率根据年度或季度目标完成情况，计算目标达成率，达成率越高，得分越高。14121086质量合格率根据工作产出质量，计算质量合格率，合格率越高，得分越高。14121086工作效率通过对比前后工作效率，评估工作效率的提升情况，提升幅度越大，得分越高。14121086创新成果根据创新成果的实际应用情况，评估创新对工作的影响，成果应用越广泛，得分越高。14121086沟通能力根据团队成员反馈，评估沟通效果，沟通效果越好，得分越高。14121086协作精神根据团队活动参与度和帮助他人情况，评估协作精神，参与度和帮助他人程度越高，得分越高。14121086团队贡献根据在团队中的贡献程度，评估团队贡献，贡献越大，得分越高。14121086问题解决能力根据解决问题的能力，评估问题解决能力，解决效果越好，得分越高。14121086团队凝聚力根据团队凝聚力提升情况，评估团队凝聚力，凝聚力提升越明显，得分越高。14121086知识更新根据学习情况，评估知识更新速度，更新速度越快，得分越高。14121086技能提升根据新技能的掌握情况，评估技能提升，掌握程度越高，得分越高。14121086职业规划根据职业发展规划的明确程度，评估职业规划，规划越明确，得分越高。14121086自我管理根据时间管理和自我管理能力，评估自我管理能力，管理能力越强，得分越高。14121086学习能力根据学习新知识和技能的速度，评估学习能力，学习速度越快，得分越高。14121086职业道德根据职业道德规范遵守情况，评估职业道德，遵守情况越好，得分越高。14121086工作态度根据工作态度，评估工作积极性，态度越积极，得分越高。14121086团队合作根据团队合作情况，评估团队合作能力，合作越好，得分越高。14121086抗压能力根据抗压能力，评估心理素质，抗压能力越强，得分越高。14121086客户服务根据客户服务满意度，评估客户服务水平，服务水平越高，得分越高。14121086本考核表旨在全面评估员工在岗位职责上的表现，以下四个维度分别从不同角度对员工进行综合评价。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________