郑州市劳动合同文本(2026版)

郑州市劳动合同文本(2026版)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：，住所地：郑州市区路号，法定代表人/主要负责人：，联系电话：。乙方（劳动者）：姓名：，居民身份证号码：，户籍所在地地址：，经常居住地地址：，联系电话：，紧急联系人及电话：。本合同根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《河南省劳动合同条例》及郑州市有关劳动保障法律法规规定，结合甲方实际情况，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：•固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。•无固定期限：自年月日起，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。•以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止，不约定试用期。试用期包含在本合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。乙方试用期工资为每月元，不低于本合同约定正常工作时间工资的80%，且不低于郑州市人民政府公布的同期最低工资标准。工作内容和工作地点乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任岗位（工种）工作，具体工作职责、考核标准按照甲方依法制定的岗位职责说明书、绩效考核制度执行。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。乙方的工作地点为郑州市区及甲方依法设立的其他经营、办公场所。工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度：•标准工时工作制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。•不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。•综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方安排乙方延长工作时间的，应依法支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。乙方依法享受国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，以及按照《河南省人口与计划生育条例》规定的婚假、产假、护理假、育儿假、探亲假等带薪假期，具体标准按照国家、河南省及郑州市有关规定执行。劳动报酬甲方实行工资分配制度，乙方正常工作时间的基本工资为每月元（该标准不低于郑州市人民政府公布的同期最低工资标准），绩效工资根据乙方的工作业绩、甲方的经营效益及依法制定的绩效考核办法确定。甲方于每月日前以货币形式通过银行转账方式支付乙方工资，工资支付明细清单应随工资发放一并提供乙方，乙方对工资支付记录有异议的，有权在收到工资后5个工作日内向甲方提出书面核查申请。乙方在试用期内的工资按照本条第一款约定的试用期工资标准执行。甲方安排乙方加班的，加班工资的计算基数为本合同约定的正常工作时间基本工资，双方另有约定的从其约定，但约定的计算基数不得低于郑州市同期最低工资标准。社会保险和福利待遇甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方应按国家、河南省及郑州市规定的标准和比例，为乙方缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费部分由甲方从其工资中依法代扣代缴。甲方应按国家、河南省及郑州市规定为乙方缴存住房公积金，缴存基数和比例按照相关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇、病假工资等按照国家、河南省及郑州市有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的，其工伤保险待遇按照国家、河南省及郑州市有关工伤保险的规定执行。甲方应根据乙方岗位特点，为乙方提供必要的职业培训和健康检查，建立健全职业健康监护档案。劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并在劳动过程中采取有效的职业病防护措施。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，正确使用和佩戴劳动防护用品。甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝，不视为违反本合同。劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿本合同的变更、解除、终止及经济补偿，均按照《中华人民共和国劳动合同法》《河南省劳动合同条例》及国家、河南省、郑州市有关规定执行。甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方依法制定的规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。其他约定事项1.甲方依法制定的员工手册、岗位职责说明书、绩效考核办法、保密制度等文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方应在签订本合同前认真阅读并充分理解，签订本合同即视为乙方同意遵守上述文件。2.甲乙双方如约定服务期、竞业限制、培训费用等专项事项，应另行签订专项协议作为本合同的附件，专项协议与本合同不一致的，以专项协议为准。3.乙方确认本合同首部填写的经常居住地地址为甲乙双方互相送达各类通知、文件的有效地址，任何一方变更送达地址应提前3个工作日书面通知对方，否则按原地址送达的视为有效送达