装修公司用工合同(2026版)

装修公司用工合同(2026版)甲方（装修工程用人单位）：统一社会信用代码：______，住所地：______，法定代表人或主要负责人：______，联系电话：______；乙方（劳动者）：姓名：______，居民身份证号码：______，经常居住地：______，联系电话：______，户籍所在地：______。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2023年修正）、《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）及2025年国家住建部、人社部联合发布的《装修装饰行业劳动用工管理指引》等相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.合同类型与期限本合同为以下第______种类型：（1）固定期限劳动合同：自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止；（2）无固定期限劳动合同：自______年______月______日起至法定终止情形出现时止；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自______年______月______日起至甲方承接的位于______的[具体装修项目名称]工程竣工验收合格之日止。2.工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，具体工作职责包括但不限于：______（如水电线路铺设、墙面基层处理、木器制作、油漆涂刷、施工管理、材料清点等）。乙方的工作地点为甲方注册住所地及甲方实际承接的各类装修工程施工场地。3.工作时间与休息休假甲方经所在地县级以上劳动行政部门批准，对乙方所在岗位实行______工时制度（□标准工时制/□综合计算工时工作制/□不定时工作制）。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；实行综合计算工时或不定时工作制的，按照劳动行政部门批准的实施方案执行。甲方因装修工程赶工需安排乙方加班的，应依法安排调休或按国家规定标准支付加班工资。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的休假待遇。4.劳动报酬乙方正常工作期间的劳动报酬按以下第______种方式执行：（1）月薪制：基本工资每月______元，绩效工资根据乙方当月施工质量、工期完成率、客户满意度等考核结果核算，甲方于每月______日前以银行转账形式足额支付乙方上月劳动报酬；（2）项目制：本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方约定该装修项目的劳务报酬总额为______元，分______期支付，首期于合同签订后3个工作日内支付______%，中期于工程进度完成50%时支付______%，尾款于工程竣工验收合格且无质量问题后10个工作日内付清。加班工资的计算基数为基本工资，支付标准按照国家相关法律法规执行。5.社会保险与福利待遇甲方应按照国家及______省（自治区、直辖市）相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，其中应由乙方个人承担的部分，甲方有权从乙方工资中依法代扣代缴。乙方在工作期间因工受伤或患职业病的，甲方应协助其办理工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇申领手续，相关费用按国家规定执行。乙方患病或非因工负伤的，按照国家及地方相关规定享受医疗期及病假工资待遇。6.劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方必须为乙方提供符合国家安全生产标准的施工环境、必要的劳动防护用品（包括但不限于安全帽、防滑鞋、防尘口罩、护目镜等）及合格的施工工具，并定期对施工场地进行安全隐患排查。甲方应对乙方进行上岗前安全生产培训及定期职业健康安全教育，对从事接触职业病危害作业的乙方，按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。乙方在施工过程中必须严格遵守安全生产操作规程和甲方的各项规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得违章作业。7.双方权利与义务7.1甲方权利与义务：（1）有权根据工程进度和乙方工作表现，合理安排乙方的施工任务、工作区域及作息调整；（2）有权对乙方的施工质量、工作效率进行监督考核，对不符合规范的施工行为有权要求乙方限期整改，整改不合格的有权按规章制度进行处罚；（3）按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬，提供符合标准的劳动保护条件和施工资源；（4）依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，保障乙方的合法劳动权益；（5）为乙方建立个人用工档案，记录乙方的工作表现、奖惩情况及职业健康检查结果。7.2乙方权利与义务：（1）有权要求甲方提供符合安全标准的施工环境、劳动防护用品及必要的施工工具，按时足额获取劳动报酬；（2）有权拒绝甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业；（3）严格遵守甲方的各项规章制度、施工操作规程及保密约定，不得泄露甲方的客户信息、施工方案、商业秘密等；（4）认真完成甲方安排的工作任务，保证施工质量符合国家装修行业标准及甲方的质量要求，自觉维护甲方的品牌形象和合法权益；（5）服从甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成工程进度目标。8.劳动合同的变更、解除与终止8.1本合同的变更、解除、终止，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规执行。8.2乙方存在以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度或施工操作规程的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成直接经济损失超过______元的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫等手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同，致使合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3存在以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成一致的。8.4本合同终止的，甲方应按照国家相关规定向乙方支付经济补偿（法律法规另有规定的除外），并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。9.违约责任9.1甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的，每逾期一日，应按照逾期支付金额的______‰向乙方支付违约金；逾期超过十五日的，乙方有权单方解除本合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬及违约金。9.2乙方违反本合同约定擅自离职，或未按照甲方要求完成工作任务造成甲方经济损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方为重新招聘人员支付的费用、返工费用、工期延误损失、客户索赔款等。9.3乙方违反本合同约定泄露甲方商业秘密或客户信息的，应向甲方支付违约金______元，若该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应补足赔偿差额。9.4任何一方违反本合同约定的其他条款，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。10.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1甲方依法制定的《员工手册》《施工安全管理规范》《绩效考核细则》《保密管理制度》等规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方已阅读并同意遵守上述规章制度。11.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3本合同