思想动态调查报告(3篇)

思想动态调查报告(3篇)第一篇2024年3月至4月，XX区委直属机关工委牵头组建专项调研组，对全区12个街道、26个区直部门共712名35岁及以下青年干部开展全覆盖思想动态调查，其中行政编制219人、事业编制386人、合同制聘用人员107人，男性342人、女性370人，本科及以上学历占比92.7%，入职年限1年以内148人、1-5年326人、5-10年238人，调查通过线上匿名问卷、分层一对一访谈、重点岗位集中座谈、日常工作台账查阅四种方式开展，累计回收有效问卷698份，开展一对一访谈127人次，组织窗口服务、执法一线、综合行政等不同岗位专场座谈8场，全面掌握了当前区直属机关青年干部的思想主流、存在的共性问题及深层诱因，为后续优化青年干部培育管理、强化思想引领提供了数据支撑和决策依据。当前区直属机关青年干部思想整体呈现积极向上的主流态势，绝大多数干部理想信念坚定、履职意识较强、成长意愿迫切，是推动全区各项事业发展的核心骨干力量。从调查数据来看，96.8%的受访者对“两个确立”的决定性意义有清晰认知，能够主动学习党的创新理论，94.3%的受访者表示能够按时参加主题党日、青年理论学习小组等常态化学习活动，89.7%的受访者能准确表述新时代新征程党的中心任务，访谈中不少参与过乡村振兴、疫情防控、全国文明城市创建等重点工作的青年干部表示，在一线攻坚的过程中切实感受到了中国特色社会主义制度的优越性，对国家发展和个人成长的信心明显增强。在履职尽责方面，87.2%的受访者表示愿意主动承接难度大、任务重的攻坚工作，91.5%的窗口岗位青年干部实现全年服务零投诉，2023年全区重点项目攻坚专班中青年干部占比达72%，全年共有36名青年干部获评区级“岗位能手”“服务先锋”称号，不少街道的青年干部主动承担起网格包联、信访接访等难点工作，获得了群众的一致认可。在自我提升方面，82.4%的受访者每年会自主购买3本以上与业务相关的专业书籍开展学习，76.9%的受访者希望单位提供更多外出培训、跨部门挂职的机会，超过60%的青年干部正在备考在职研究生、专业技术资格证书，部分执法岗位的青年干部还主动学习心理学、社会学相关知识，提升执法过程中的沟通协调能力。但调查也发现，当前部分青年干部的思想层面仍然存在不少突出问题，需要引起高度重视。首先是部分干部理论学习浮于表面，思想认知存在偏差，12.6%的受访者表示参加理论学习只是为了完成考勤任务，不会主动思考理论内容与实际工作的结合点，8.3%的受访者对党的创新理论的核心内涵一知半解，甚至有个别干部私下认为“理论学习是虚的，不如多学两个业务技巧有用”，对互联网上传播的历史虚无主义、“躺平”“佛系”等错误言论缺乏辨别能力，不仅不会主动反驳，甚至会在小范围传播未经核实的小道消息，政治敏锐性有待提升。其次是部分干部承压能力不足，职业倦怠问题有所显现，21.7%的受访者表示“经常感到工作压力大，超出自身承受范围”，15.2%的受访者对当前的晋升机制感到失望，尤其是街道层面的青年干部，一人对接十几个区直部门的工作，“白加黑”“五加二”成为工作常态，不少入职3年左右的青年干部表示已经产生了职业倦怠，甚至有考往上级单位、辞职转行的想法，部分合同制青年干部表示“干同样的工作，收入比编制内人员低一半，看不到发展前景”，工作积极性明显不足。第三是部分干部宗旨意识淡薄，群众工作能力有待提升，9.4%的受访者表示和群众打交道“觉得麻烦，能推就推”，不少“家门、校门、机关门”三门出身的青年干部不会说群众话、不会办群众事，2023年全区收到的3起政务服务投诉，均是因为青年干部与群众沟通时语气生硬、政策解释不到位导致的，还有部分执法岗位的青年干部遇到群众纠纷时不敢上前处置，只会躲在老同事身后，缺乏解决实际问题的能力。第四是部分干部价值取向功利化，担当意识有所弱化，7.8%的受访者表示工作的首要目的是“赚工资、求稳定”，而非为群众服务，遇到急难险重任务时首先考虑的是“会不会出错、会不会被问责”，找各种借口推脱责任，还有个别干部把岗位当“跳板”，入职后只想着怎么提升履历，对本职工作敷衍了事，工作两三年就想方设法考走，没有沉下心来干事创业的打算。深入分析问题产生的诱因，主要包括三个层面：一是外部环境的影响，互联网时代各种错误思潮、不良言论的传播速度快、隐蔽性强，不少青年干部长期刷短视频、看网络论坛，容易受到拜金主义、享乐主义、躺平文化的影响，部分青年干部看到同学朋友在互联网企业、金融机构拿高薪，自己在基层拿着几千元的月薪，心理容易产生失衡，对工作的认同感有所下降。二是内部管理机制不完善，不少单位的理论学习形式单一，大多停留在读文件、念报纸的层面，没有结合青年干部的兴趣特点设计学习内容，导致青年干部对理论学习的参与度不高，同时考核激励机制不够健全，干多干少一个样、干得多错得多的现象仍然存在，不少多承担工作的青年干部反而因为出错被问责，打击了干事创业的积极性，再加上基层编制有限，职级并行的名额向领导干部倾斜，不少青年干部熬到30多岁还停留在科员职级，晋升通道不畅导致思想出现波动。三是青年干部自身因素，当前的青年干部大多成长于生活条件较好的环境，没有经历过重大挫折的历练，抗压能力普遍较弱，遇到工作压力、人际矛盾时容易产生负面情绪，不少青年干部缺乏系统的党性锤炼，没有树立正确的权力观、政绩观、事业观，对自身的职责定位认识不清，责任意识和担当精神有所欠缺。针对上述问题，调研组结合全区工作实际，提出四个方面的对策建议：第一是创新理论学习形式，筑牢理想信念根基，打造“青年理论学习微课堂”品牌，采用短视频解读、案例分析、实地研学等青年干部喜闻乐见的形式开展学习，定期组织青年干部到红色教育基地、乡村振兴示范点、先进企业参观学习，建立青年干部理论学习积分制，把学习情况与评优评先、职级晋升直接挂钩，倒逼青年干部主动开展理论学习，提升政治素养。第二是完善考核激励机制，激发干事创业活力，进一步细化容错纠错实施细则，明确可以容错的具体情形，打消青年干部怕担责的顾虑，优化职级晋升机制，每年拿出不少于30%的职级名额向基层一线、攻坚岗位的青年干部倾斜，定期开展“青年先锋”“岗位能手”评选活动，对表现优秀的青年干部给予物质和精神双重奖励，同时建立定期轮岗机制，让青年干部在综合行政、执法一线、窗口服务等多岗位锻炼，提升综合能力。第三是强化心理疏导服务，缓解职业倦怠压力，在各单位设立专门的心理咨询室，聘请专业心理咨询师定期坐诊，为青年干部提供免费的心理疏导服务，每年组织青年干部开展团建、户外拓展、体育比赛等活动，丰富青年干部的业余生活，建立领导干部结对帮带青年干部机制，每季度至少与结对的青年干部开展一次谈心谈话，及时了解青年干部的思想动态和生活困难，帮助解决实际问题，让青年干部感受到组织的温暖。第四是加强实践锻炼培育，提升群众工作能力，定期组织青年干部到社区挂职、到信访窗口轮岗，让青年干部直接面对群众、处理矛盾，学习群众工作方法，每年至少开展2次群众工作能力专题培训，邀请经验丰富的基层干部、社区工作者传授沟通技巧、纠纷处理方法，把群众满意度作为青年干部考核的重要指标，倒逼青年干部主动提升服务群众的意识和能力。第二篇2024年5月至6月，XX省教育厅联合省高校思想政治工作研究会，对全省17所普通本科院校、8所高职高专院校的2024届应届毕业生开展思想动态专项调查，调查覆盖文、理、工、农、医、艺等全部学科门类，累计发放线上问卷25000份，回收有效问卷23742份，其中本科毕业生16219人、专科毕业生7523人，男性10287人、女性13455人，中共党员（含预备党员）2987人，共青团员18762人，同时组织不同院校、不同学科的毕业生代表开展座谈19场，一对一访谈毕业生213人，全面掌握了当前应届毕业生的政治立场、价值取向、就业观念、社会认知等方面的整体情况，为优化高校思想政治教育、做好毕业生就业服务提供了数据支撑。从调查结果来看，当前应届毕业生的思想主流积极健康，绝大多数毕业生政治立场坚定、价值取向端正、就业观念务实，对国家发展前景充满信心。95.6%的受访者认同“中国特色社会主义制度是当代中国发展进步的根本制度保障”，92.8%的受访者对我国未来5年的经济社会发展持乐观态度，87.4%的受访者表示会主动关注国家重大政策出台、重大事件进展，不少毕业生表示看过《觉醒年代》《流浪地球2》等主旋律文艺作品，对国家的文化自信、科技实力有强烈的认同感，2024年全省报名西部计划、三支一扶、乡村振兴专项计划的毕业生人数同比增长18.7%，不少毕业生主动选择到西部、到基层就业，愿意把个人的理想追求融入国家发展大局。在价值取向方面，91.2%的受访者认为“人生的价值在于对社会的贡献”，88.7%的受访者表示在大学期间参与过志愿服务、公益活动，疫情期间有超过60%的应届毕业生主动担任社区志愿者、疫情防控宣传员，不少毕业生还参与过乡村支教、环保公益、助农直播等实践活动，对社会责任的认知较为清晰。在就业观念方面，76.3%的受访者表示已经制定了明确的职业规划，62.8%的受访者表示愿意到二三线城市、县域基层就业，不再一味扎堆一线城市的互联网、金融等热门行业，还有21.4%的受访者选择灵活就业、自主创业，不少理工科毕业生主动选择到专精特新中小企业就业，认为这类企业技术成长空间大，更能发挥自身的专业优势。但调查也发现，当前应届毕业生的思想层面仍然存在不少突出问题，需要有针对性地加以引导。首先是部分毕业生政治理论素养不足，对错误思潮的辨别能力较弱，14.7%的受访者对党的创新理论的了解仅停留在“听说过”的层面，6.9%的受访者表示曾在网上转发过未经核实的热点事件信息，个别毕业生对历史虚无主义、“普世价值”等错误思潮的辨别能力不足，甚至受到误导，认为“西方的福利制度比中国优越”，对我国的制度优势认知不足，还有部分毕业生对党史、国史的了解仅来自网络碎片化信息，对历史事件的认知存在偏差。其次是部分毕业生存在严重的就业焦虑心理，职业选择功利化倾向明显，32.4%的受访者表示“经常感到就业压力大，对未来感到迷茫”，18.7%的受访者表示择业时首要考虑的是“薪资高、工作稳定”，而非自身的专业匹配度和长期职业发展，2024年全省公务员报考人数同比增长24.3%，不少毕业生为了“考公”“考编”全职备考一到两年，甚至有“为了上岸报考偏远地区冷门岗位，完全不考虑未来发展”的情况，还有部分毕业生为了留在一线城市，宁愿选择与自身专业完全无关的低门槛工作，浪费了多年的专业学习积累。第三是部分毕业生抗挫折能力不足，心理问题较为突出，22.6%的受访者表示曾因为求职失败、毕业论文压力等出现过失眠、抑郁等症状，7.2%的受访者表示曾产生过极端想法，不少毕业生连续求职被十余家企业拒绝后，就产生了“自己一无是处”的自我否定心理，甚至出现厌学、厌世的情绪，还有部分毕业生毕业后不愿意找工作，选择在家“啃老”，逃避社会竞争，个别毕业生甚至长期沉迷网络游戏，与社会脱节。第四是部分毕业生社会责任意识淡薄，个人主义和诚信缺失问题时有发生，8.5%的受访者认为“个人利益高于集体利益”，不少毕业生在求职过程中为了拿到更好的offer，随意与已签约的企业违约，不讲诚信，2024年全省高校统计的毕业生三方协议违约率同比上升3.2个百分点，还有部分毕业生在校期间只顾着自己学习、找工作，对班级、学校的集体事务漠不关心，甚至为了个人评优评先恶意诋毁竞争对手，道德素养有待提升。深入分析问题产生的原因，主要包括三个层面：一是社会环境的影响，互联网上的“毕业即失业”“35岁失业”等焦虑营销内容泛滥，容易给毕业生造成强烈的心理压力，部分自媒体为了流量刻意放大就业难、阶层固化等社会问题，导致毕业生产生负面情绪，同时社会上的拜金主义、功利主义思潮也对毕业生的价值取向产生了影响，不少毕业生被“赚不到钱就是失败”的错误观念误导，择业时过于看重薪资待遇，忽略了职业的社会价值和自身的成长空间。二是高校思想政治教育和就业服务存在短板，不少高校的思想政治教育形式单一，仅通过课堂讲授理论知识，没有结合毕业生的思想困惑和实际需求设计教学内容，导致思想政治教育与学生需求脱节，不少高校的就业服务体系不完善，仅通过举办招聘会提供就业信息，没有为毕业生提供系统的职业规划指导、求职技巧培训，对毕业生的心理疏导也不到位，不少高校的心理咨询室形同虚设，毕业生遇到心理问题时找不到有效的求助渠道。三是家庭和个人因素的影响，不少家庭对毕业生的期望值过高，要求毕业生必须找到高薪、稳定的“体面工作”，甚至把孩子的工作当成“面子工程”，给毕业生造成了极大的心理压力，同时当前的应届毕业生大多是独生子女，成长过程中没有经历过重大挫折，抗压能力普遍较弱，遇到问题时容易产生负面情绪，甚至走极端。针对上述问题，调研组提出四个方面的对策建议：第一是创新高校思想政治教育形式，提升毕业生的政治素养，把思想政治教育与就业指导、职业规划结合起来，邀请优秀校友、基层工作者、行业先进典型到学校开展讲座，分享自身的奋斗经历，引导毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观，同时加强网络思想引领，针对毕业生关心的热点问题及时发布权威解读，澄清错误信息，打击错误思潮，提升毕业生对不良信息的辨别能力。第二是完善就业服务体系，缓解毕业生就业焦虑，各高校要建立毕业生就业帮扶台账，对就业困难的毕业生提供一对一的职业指导，优先推荐就业岗位，加强与地方政府、企业、基层单位的合作，针对不同学科的毕业生举办专场招聘会，提供更多的就业机会，同时加强对毕业生的就业观念引导，通过政策宣讲、典型案例分享等方式，引导毕业生树立正确的就业观，不要盲目跟风考公、考编，根据自身的专业和兴趣选择合适的职业，还要加大对灵活就业、自主创业扶持政策的宣传力度，鼓励毕业生多渠道就业创业。第三是加强心理健康服务，提升毕业生的抗压能力，各高校要完善心理咨询服务体系，配备足够的专业心理咨询师，针对应届毕业生开展专项就业心理辅导，及时疏导毕业生的焦虑情绪，组织开展减压沙龙、户外拓展、体育比赛等活动，帮助毕业生缓解压力，同时建立家校联动机制，定期与毕业生家长沟通，引导家长降低对孩子的过高期望，给孩子更多的支持和理解，共同帮助毕业生度过毕业适应期。第四是强化诚信教育和社会责任培育，引导毕业生树立正确的价值取向，开展诚信主题教育活动，向毕业生讲解三方协议违约的不良影响，引导毕业生遵守就业契约，减少随意违约的情况，同时组织毕业生参与公益活动、社会实践，提升他们的社会责任意识，引导毕业生把个人的理想追求与国家的发展需要结合起来，到祖国需要的地方去建功立业，实现个人价值和社会价值的统一。第三篇2024年2月至3月，XX市总工会联合市交通运输局、市市场监管局、市商务局，对主城区范围内的外卖骑手、网约车司机、电商主播、快递员四类新就业形态劳动者开展思想动态专项调查，调查累计发放问卷1300份，回收有效问卷1217份，其中外卖骑手372人、网约车司机298人、电商主播216人、快递员331人，男性892人、女性325人，年龄在18-30岁的占比68.2%，31-45岁的占比27.9%，45岁以上的占比3.9%，大专及以上学历占比41.6%，农村户籍占比72.3%，同时组织不同群体的劳动者代表开展座谈12场，一对一访谈87人，全面掌握了当前新就业形态劳动者的思想状况、权益诉求、实际困难，为后续做好新就业形态劳动者的思想引领和权益保障工作提供了决策依据。从调查结果来看，当前新就业形态劳动者的思想主流积极向上，绝大多数劳动者吃苦耐劳、务实肯干，对国家政策的认同感较强，对美好生活有明确的追求。92.4%的受访者表示知道国家出台了保障新就业形态劳动者权益的相关政策，87.6%的受访者表示近年来自身的权益保障情况有所改善，82.1%的受访者表示希望自己的工作能得到社会的尊重和认可，不少外卖骑手表示现在不少小区、商圈都设立了骑手休息点，取餐时商家也会主动提供热水，觉得自己的工作得到了越来越多的尊重，还有不少网约车司机表示疫情期间政府发放了运营补贴，平台也减免了部分佣金，切实感受到了政府和社会的关心。在工作态度方面，89.7%的受访者表示每天工作时间在8小时以上，76.8%的受访者表示努力工作的目的是“多赚钱，让家人过上更好的生活”，不少劳动者表示虽然工作辛苦，但收入比在老家务农、进工厂打工要高，只要肯吃苦就能赚到钱，对未来的生活有明确的规划，有的打算赚够钱之后回老家开个小店，有的打算把孩子接到城里来上学，整体的干事动力较为充足。在自我提升方面，67.2%的受访者表示愿意参加免费的职业技能培训，58.3%的电商主播表示希望学习直播运营、短视频制作等相关技能，不少外卖骑手、快递员希望学习交通安全、食品安全、客户沟通等相关知识，提升自身的服务能力，避免被客户投诉罚款，还有不少劳动者表示希望能有更多的学习机会，提升自身的竞争力，为以后的职业转型做准备。但调查也发现，当前新就业形态劳动者的思想层面仍然存在不少突出问题，需要引起高度重视。首先是政治参与度较低，组织归属感不强，62.8%的受访者表示不知道自己可以加入工会，71.4%的受访者表示从未参加过任何党团组织、工会组织的活动，由于新就业形态劳动者的工作流动性大、没有固定的工作单位，不少劳动者不知道怎么加入党团组织和工会，觉得这些组织和自己没有关系，没有归属感，还有不少劳动者表示自己的工作时间不固定，就算有组织活动也没时间参加，对组织活动的参与积极性不高。其次是部分群体存在严重的焦虑情绪，对未来的不确定性感到担忧，42.7%的受访者表示“对未来的生活没有安全感”，36.2%的受访者表示担心自己年纪大了之后干不动现在的工作，没有足够的养老保障，不少外卖骑手、快递员表示平台没有为自己缴纳社保，或者社保是按最低标准缴纳的，担心老了之后没有足够的养老金，还有不少电商主播表示行业竞争太激烈，收入不稳定，不知道自己还能在这个行业干多久，对未来的职业发展感到迷茫。第三是部分劳动者法治意识淡薄，权益维护能力不足，31.8%的受访者表示没有和平台签订劳动合同或者劳务协议，27.4%的受访者表示遇到权益被侵害的情况时不知道该找哪个部门维权，不少网约车司机表示被平台随意扣罚佣金时不知道怎么申诉，只能自认倒霉，还有不少外卖骑手发生交通事故之后，不知道怎么申请工伤赔偿，自己承担了所有的医疗费用，合法权益得不到有效保障。第四是部分劳动者价值取向存在偏差，社会责任意识不强，12.6%的受访者表示为了多赚钱可以“闯红灯、超时配送”，不少外卖骑手、快递员为了赶时间逆行、闯红灯，违反交通规则，容易引发交通事故，还有个别电商主播为了流量和销量销售假冒伪劣产品，进行虚假宣传，欺骗消费者，不少劳动者对公共事务漠不关心，不愿意参与社区的公益活动，甚至有个别劳动者为了发泄工作压力在网上发布负面言论，造成不良影响。深入分析问题产生的原因，主要包括三个层面：一是行业特性的影响，新就业形态劳动者的工作具有灵活性、流动性、碎片化的特点，平台与劳动者之间的劳动关系模糊，不少平台为了降低运营成本，不给劳动者缴纳社保，不提供基本的劳动保障，同时平台的考核机制过于严苛，劳动者稍微超时、被投诉就会被处以高额罚款，工作强度大、收入不稳定，容易产生焦虑情绪。二是思想引领和服务覆盖不足，传统的单位制思想引领方式不适合新就业形态劳动者的工作特点，工会、党团组织的覆盖还存在不少盲区，不少劳动者不知道有相关的服务政策，就算知道也因为工作时间不固定无法参与，同时针对新就业形态劳动者的权益保障政策还不够完善，不少政策落实不到位，劳