2026职工工会法律知识竞赛题库及参考答案

2026职工工会法律知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题（共60题，每题备选答案中只有一个符合题意）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.强制加入C.选举产生D.政府任命2.中华全国总工会根据（）原则，建立地方各级总工会、各产业工会全国委员会。A.民主集中制B.下级服从上级C.少数服从多数D.集中领导3.维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职能C.辅助任务D.日常工作4.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.505.基层工会委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.26.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级工会B.本级工会委员会C.全体会员D.同级党组织7.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.150C.200D.3008.《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月9.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A.终止B.开始C.变更D.解除10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.赔偿金D.劳仲裁12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。A.直接解除劳动合同B.提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.只能终止劳动合同14.经济性裁员中，裁减人员（）人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.20D.3015.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.予以赔偿B.予以解释C.继续履行D.协商解决16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年17.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付（）。A.保险B.福利C.报酬D.补贴18.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.二十小时B.二十四小时C.三十小时D.三十六小时19.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.三十八小时B.四十小时C.四十四小时D.四十八小时20.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.二十四小时B.三十六小时C.四十八小时D.七十二小时21.有下列情形之一的，劳动者应当按照国家规定履行提前通知义务：（一）劳动者（）；（二）劳动者被依法追究刑事责任的。A.患病B.严重违反用人单位的规章制度C.退休D.辞职22.用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当在补足支付的同时，另外支付相当于低于部分（）的补偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%23.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.半年B.一年C.两年D.三年24.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12025.对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.826.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.一B.二C.三D.四27.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.一B.二C.三D.四28.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.技能培训B.健康检查C.安全教育D.思想教育29.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.二年30.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和（）方面的代表组成。A.职工代表B.企业代表C.用人单位代表D.社会专家31.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为（）。A.终局裁决B.非终局裁决C.临时裁决D.需经法院确认32.当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日33.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（）三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。A.劳动关系协调B.劳动纠纷处理C.集体合同谈判D.职工权益保障34.企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.集体协议35.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.企业管理层36.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.劳动部门D.职工大会37.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.3038.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准（）集体合同的规定。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.无关39.用人单位单方面解除劳动合同，未事先将理由通知工会，或者未听取工会的意见的，工会（）。A.无权干涉B.有权要求用人单位纠正C.只能向劳动监察部门举报D.只能向法院起诉40.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出（）。A.解释说明B.决定C.书面报告D.安全承诺41.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予（）。A.答复B.奖励C.通报D.采纳42.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。A.战略决策B.民主决策C.经营管理D.计划制定43.工会委员会的经费审查委员会负责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督（）的使用。A.工会经费B.工会资产C.预算执行D.专项资金44.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工（）。A.谋利益B.服务C.办实事D.维权45.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会提供必要的（）和设施。A.人员B.资金C.办公条件D.场地46.全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的（）和民主管理。A.职工代表大会B.股东大会C.理事会D.监事会47.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.出租C.抵押D.变卖48.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门处（）的罚款。A.1万元以上5万元以下B.5千元以上1万元以下C.2万元以上5万元以下D.1万元以下49.工会对违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的行为，有权要求（）。A.劳动行政部门纠正B.用人单位纠正C.劳动仲裁机构纠正D.人民法院纠正50.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者（）。A.加班B.劳动C.提高效率D.休假51.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定B.国家规定C.同行业平均D.用人单位单方规定52.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为（）。A.违反劳动合同B.违反规章制度C.扰乱秩序D.破坏生产53.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的（）。A.全部义务B.部分义务C.工资支付义务D.社保缴纳义务54.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。A.一次B.两次C.三次D.多次55.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应当续延至相应的情形（）终止。A.随时B.消失时C.一定期限后D.协商一致后56.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足十年，提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.2057.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）（）。A.不按规定提供福利的B.其他严重侵犯职工劳动权益的情形C.不安排职工休年休假的D.不缴纳公积金的58.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.有偿B.免费C.法律咨询D.法律援助59.工会会员大会或者会员代表大会（）。A.每年召开一次B.每两年召开一次C.每三年召开一次D.每五年召开一次60.《安全生产法》规定，生产经营单位的（）依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。A.安全生产管理部门B.工会C.党委D.纪委二、多项选择题（共30题，每题备选答案中有两个或两个以上符合题意）1.工会的基本职责是维护职工合法权益，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护（）的具体利益。A.职工B.工会会员C.劳动者D.全体公民2.工会通过（），组织和动员职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。A.劳动竞赛B.合理化建议C.技术革新D.技术攻关3.工会依照国家规定对（）实行监督。A.劳动安全卫生B.劳动保护法律C.劳动保护法规D.企业规章制度4.工会签订集体合同，应当遵循（）的原则。A.合法B.公平C.合作D.诚实信用5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会B.或者全体职工讨论C.提出方案和意见D.与工会或者职工代表平等协商确定6.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点7.劳动合同可以约定（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇8.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的9.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的10.有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的11.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日12.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五B.三十C.三十五D.四十五14.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的15.劳动者（），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。A.违反服务期约定的B.违反竞业限制约定的C.同时与其他用人单位建立劳动关系D.严重违反用人单位规章制度16.工会协助企业做好（）工作。A.劳动保护B.安全生产C.工资分配D.社会保险17.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，其职权包括（）。A.审议企业重大决策B.审查同意或否决涉及职工切身利益的重要方案C.评议监督企业领导干部D.选举企业行政领导18.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。同时，应向（）报告。A.上级工会B.当地政府C.劳动行政部门D.公安部门19.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.选举制C.任命制D.轮流制20.《职业病防治法》规定，工会组织依法对职业病防治工作进行（），维护劳动者的职业卫生合法权益。A.监督B.检查C.协调D.指导21.下列哪些情形属于工伤？（）A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的22.职工有下列情形之一的，视同工伤：（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的23.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以（）。A.依法申请仲裁B.提起诉讼C.向劳动行政部门投诉D.采取过激行为24.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包含（）等内容。A.劳动者姓名B.性别C.公民身份号码D.联系方式25.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.由继承其权利和义务的用人单位继续履行C.可以重新签订D.自动失效26.非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿27.劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括（）。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴28.下列哪些社会关系属于《劳动法》调整范围？（）A.国家机关与工勤人员之间的关系B.事业单位与实行聘用制的工作人员之间的关系C.企业与职工之间的关系D.个体经济组织与雇工之间的关系29.工会干部在履行职责时，其合法权益受法律保护，具体包括（）。A.任期未满不得随意调动B.工作合同期限自动延长C.因履行职责被解除劳动合同的，给予双倍赔偿D.享受相应的待遇30.《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、（）和生育保险等社会保险制度。A.基本医疗保险B.工伤保险C.失业保险D.商业保险三、判断题（共30题，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）2.工会各级组织按民主集中制原则建立，各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）3.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）4.工会主席、副主席任期未满时，任何组织和个人不得随意调动其工作。（）5.国有企业工会主席和副主席也可以由行政方直接任命。（）6.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。（）7.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。（）8.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）9.用人单位单方面解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。（）10.用人单位如果认为必要，可以扣留职工的居民身份证。（）11.劳动合同可以以传真形式订立。（）12.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）13.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）14.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）15.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）16.竞业限制的期限不得超过二年。（）17.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）18.劳务派遣用工是中国的企业基本用工形式。（）19.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）20.非全日制用工双方当事人可以约定一个试用期。（）21.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）22.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（）23.在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。（）24.如果用人单位安排劳动者加班，必须支付不低于工资的150%的工资报酬。（）25.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）26.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（）27.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（）28.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。（）29.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）30.劳动争议仲裁委员会实行地域管辖原则，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）四、填空题（共20题，请将正确答案填入括号内）1.工会通过（），组织和动员职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。2.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。3.工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和（）。4.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，克扣职工工资的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以（）。5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。7.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。9.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以（）。11.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关（）的规定执行。12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付（）。13.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（）。14.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权（）。15.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（）三方机制。16.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。17.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。18.工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求（）。19.国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。20.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假（）天。五、简答题（共10题）1.简述工会的四项基本社会职能。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？3.简述劳动合同必备条款的内容。4.工会在企业劳动争议调解工作中的主要职责是什么？5.简述职工代表大会的主要职权。6.劳动者在哪些情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同？7.简述集体合同与劳动合同的区别。8.用人单位在哪些情形下可以随时通知劳动者解除劳动合同（过失性辞退）？9.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。10.工会法规定，工会经费的来源有哪些？六、案例分析题（共5题）1.案例描述：某公司因生产经营发生严重困难，决定裁员。公司制定了裁员方案，拟裁员25人（公司总人数为120人），并将方案通知了工会，但工会提出方案中关于被裁人员经济补偿的计算标准不符合法律规定，建议修改。公司认为工会无权干涉，遂强行裁员。问题：（1）公司裁员程序是否合法？为什么？（2）工会的做法是否正确？法律依据是什么？2.案例描述：李某于2024年3月1日入职某科技公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为3000元，转正后工资为5000元。2024年5月，李某觉得公司不适合自己，提出辞职。问题：（1）该劳动合同中关于试用期的约定是否合法？为什么？（2）李某辞职是否需要赔偿公司的培训费用？（假设公司未提供专项培训）3.案例描述：某化工厂未建立工会组织。在一次生产事故中，由于安全防护设施不到位，导致一名职工重伤。事故发生后，当地总工会介入调查，要求企业整改。企业负责人说：“我们单位没有工会，总工会管不着我们的事。”问题：（1）企业负责人的观点是否正确？为什么？（2）工会组织在劳动安全卫生方面有哪些权利？4.案例描述：王某是某纺织厂女工，怀孕5个月。因工厂订单紧急，厂长要求王某每天加班2小时，并在周末安排一天加班。王某感到身体不适，拒绝加班。厂长以“不服从工作安排”为由，扣发了王某当月的奖金。问题：（1）厂长安排王某加班是否符合法律规定？为什么？（2）厂长扣发王某奖金的行为是否合法？为什么？5.案例描述：赵某是某劳务派遣公司员工，被派遣到A超市从事理货员工作。A超市因业务调整，将赵某退回劳务派遣公司。劳务派遣公司遂以赵某被退回为由，解除了与赵某的劳动合同，且不支付任何经济补偿。问题：（1）A超市将赵某退回劳务派遣公司的行为是否合法？（2）劳务派遣公司解除与赵某劳动合同的行为是否合法？为什么？参考答案一、单项选择题1-5:AAACC6-10:ABBAC11-15:ABBCC16-20:CCCBC21-25:AABBB26-30:CDCCB31-35:AAABA36-40:AACBB41-45:ABAAC46-50:AAABA51-55:AAAAB56-60:BBCAB二、多项选择题1.AB2.ABCD3.ABC4.ABCD5.BCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.B12.ABC13.B14.ABCD15.AB16.AB17.ABC18.AB19.A20.AB21.ABCD22.ABC23.AB24.ABCD25.AB26.ABCD27.ABCD28.ABCD29.ABC30.ABC三、判断题1-5:√√×√√6-10:√√√√×11-15:√√××√16-20:√√×√×21-25:×√√√√26-30:√×√√√四、填空题1.劳动竞赛2.民主决策3.帮助4.改正5.一个月6.二个月7.六个月8.80%9.集体合同10.解除劳动合同11.工伤保险12.劳动报酬13.劳动报酬14.拒绝15.劳动关系协调16.不得低于17.工会18.纠正19.520.15五、简答题1.答：工会的四项基本社会职能是：维护、建设、参与、教育。2.答：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.答：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.答：工会应当参与劳动争议调解工作，代表职工与企业进行协商，提出解决意见，帮助职工维护合法权益。5.答：（1）审议建议权；（2）审议通过权；（3）审议决定权；（4）评议监督权；（5）选举权。6.答：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.答：（1）主体不同：集体合同的一方是企业，另一方是工会或职工代表；劳动合同的一方是企业，另一方是劳动者个人。（2）内容不同：集体合同规定的是关于劳动条件的标准性内容；劳动合同规定的是具体的权利义务。（3）功能不同：集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动合同提供基础；劳动合同的目的是确立具体的劳动关系。（4）法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同。8.答：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。9.答：（1）执行国家规定的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。10.答：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。六、案例分析题1.答：（1）公司裁员程序不合法。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司虽然通知了工会，但未听取工会意见且未向劳动行政部门报告。（2）工会的做法正确。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人