2026年新疆维吾尔自治区工会招聘考试练习试卷（含答案）

/新疆维吾尔自治区工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在维护职工合法权益方面，主要依据的法律法规是（）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《社会保险法》2.工会主席在职工代表大会上的主要职责不包括（）A.主持职工代表大会B.代表职工与企业进行集体协商C.签订集体合同D.制定企业内部规章制度3.职工因工伤亡事故发生后，企业应立即向当地工会组织报告的情况包括（）A.事故发生时间B.事故原因分析C.伤亡人员名单D.事故处理方案4.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴的经费C.政府补贴D.企业利润分配5.工会代表在职工代表大会上的表决权与普通职工相比（）A.更高B.相同C.更低D.视情况而定6.企业在制定劳动规章制度时，必须经过职工代表大会或职工大会讨论通过，这体现了（）A.工会民主管理原则B.企业自主管理原则C.劳动合同协商原则D.政府监管原则7.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.集体协商C.企业董事会D.企业监事会8.职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，需要停止工作接受工伤医疗的，企业应（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.支付停工留薪期工资D.降低职工工资9.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的形式不包括（）A.开展安全生产培训B.组织安全检查C.制定安全操作规程D.进行安全技术研究10.工会与企业进行集体协商时，主要协商的内容不包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业发展战略11.职工在试用期内解除劳动合同，应提前（）日通知企业A.3B.7C.15D.3012.工会组织职工进行集体谈判时，应遵循的原则不包括（）A.合法性原则B.平等协商原则C.强制性原则D.和解性原则13.企业在制定薪酬制度时，应充分考虑职工的（）A.工作能力B.工作态度C.工作业绩D.以上都是14.工会代表参加企业劳动争议调解委员会，其主要职责是（）A.调解劳动争议B.决定劳动争议处理结果C.代表企业处理劳动争议D.监督劳动争议处理过程15.职工在劳动过程中发生职业病，企业应承担的责任包括（）A.负责诊断B.负责治疗C.负责赔偿D.以上都是16.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议的内容不包括（）A.工作作风B.工作能力C.工作态度D.个人收入17.企业在制定女职工劳动保护措施时，应遵守的法律法规不包括（）A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动合同法》D.《安全生产法》18.工会协助企业进行职工职业技能培训的主要形式不包括（）A.组织职业培训B.开展技能竞赛C.制定培训计划D.进行技术鉴定19.职工在劳动争议仲裁过程中，可以（）A.自行申请仲裁B.委托工会代表仲裁C.由企业指定代表仲裁D.以上都可以20.工会与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年21.企业在安排职工加班时，应遵守的规定不包括（）A.保障职工健康B.支付加班费C.无偿加班D.事先通知职工22.工会代表参加企业安全生产检查时，主要关注的内容不包括（）A.安全设施B.安全操作规程C.安全培训记录D.企业财务状况23.职工在劳动争议诉讼过程中，可以（）A.自行起诉B.委托工会起诉C.由企业起诉D.以上都不可以24.工会组织职工进行劳动安全卫生检查时，发现企业存在安全隐患的，应（）A.立即停止生产B.向企业提出整改意见C.向政府报告D.以上都是25.企业在制定职工奖惩制度时，应遵循的原则不包括（）A.公平公正原则B.惩前毖后原则C.教育为主原则D.经济处罚原则26.工会协助企业进行职工劳动保护工作的主要内容包括（）A.开展安全检查B.制定安全规程C.进行安全培训D.以上都是27.职工在劳动过程中发生工伤事故，企业应（）A.立即抢救B.保护现场C.报告政府D.以上都是28.工会与企业进行集体协商时，应准备的资料不包括（）A.职工意见B.企业方案C.法律法规D.个人简历29.企业在制定职工工作时间制度时，应遵守的规定不包括（）A.保障职工健康B.尊重职工意愿C.无偿加班D.符合国家标准30.工会代表参加企业职工代表大会时，主要职责是（）A.传达职工意见B.提出议案C.表决议案D.以上都是31.职工在试用期内解除劳动合同，企业应（）A.支付经济补偿B.不支付经济补偿C.减少工资D.以上都不对32.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应（）A.公开B.保密C.由企业决定D.以上都不对33.企业在制定女职工劳动保护措施时，应特别关注（）A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.以上都是34.工会协助企业进行职工职业技能鉴定时，主要工作不包括（）A.组织鉴定B.制定标准C.审核结果D.发放证书35.职工在劳动争议仲裁过程中，可以委托（）代表仲裁A.律师B.工会代表C.企业代表D.以上都可以36.工会与企业签订的集体合同对双方具有（）A.约束力B.建议力C.指导力D.以上都不对37.企业在安排职工加班时，应支付的加班费标准不低于（）A.正常工资的100%B.正常工资的150%C.正常工资的200%D.正常工资的300%38.工会代表参加企业安全生产检查时，发现企业存在重大安全隐患的，应（）A.立即停止生产B.向政府报告C.向企业提出整改意见D.以上都是39.职工在劳动争议诉讼过程中，可以申请（）A.诉讼保全B.诉讼调解C.诉讼代理D.以上都是40.工会组织职工进行劳动安全卫生检查时，发现企业存在一般安全隐患的，应（）A.立即停止生产B.向企业提出整改意见C.向政府报告D.以上都不对41.企业在制定职工奖惩制度时，应明确（）A.奖励条件B.惩罚措施C.处理程序D.以上都是42.工会协助企业进行职工劳动保护工作的主要目的是（）A.保障职工安全B.提高生产效率C.降低生产成本D.以上都不对43.职工在劳动过程中发生工伤事故，企业应报告的部门包括（）A.安全生产监督管理部门B.劳动保障行政部门C.工会组织D.以上都是44.工会与企业进行集体协商时，应遵循的程序不包括（）A.提出要约B.接受要约C.签订协议D.以上都是45.企业在制定职工工作时间制度时，应保证职工每周至少休息（）日A.1B.2C.3D.446.工会代表参加企业职工代表大会时，可以（）A.提出议案B.表决议案C.传达职工意见D.以上都是47.职工在试用期内解除劳动合同，企业可以（）A.要求赔偿B.不要求赔偿C.减少工资D.以上都不对48.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果的应用不包括（）A.改进工作B.调整岗位C.解除职务D.以上都对49.企业在制定女职工劳动保护措施时，应特别保障（）A.孕期安全B.产期安全C.哺乳期安全D.以上都是50.工会协助企业进行职工职业技能培训时，应（）A.确定培训内容B.组织培训实施C.评估培训效果D.以上都是51.职工在劳动争议仲裁过程中，可以（）A.自行申请仲裁B.委托工会代表仲裁C.由企业指定代表仲裁D.以上都可以52.工会与企业签订的集体合同对职工具有（）A.约束力B.建议力C.指导力D.以上都不对53.企业在安排职工加班时，应支付的加班费标准不低于（）A.正常工资的100%B.正常工资的150%C.正常工资的200%D.正常工资的300%54.工会代表参加企业安全生产检查时，发现企业存在重大安全隐患的，应（）A.立即停止生产B.向政府报告C.向企业提出整改意见D.以上都是55.职工在劳动争议诉讼过程中，可以申请（）A.诉讼保全B.诉讼调解C.诉讼代理D.以上都是56.工会组织职工进行劳动安全卫生检查时，发现企业存在一般安全隐患的，应（）A.立即停止生产B.向企业提出整改意见C.向政府报告D.以上都不对57.企业在制定职工奖惩制度时，应明确（）A.奖励条件B.惩罚措施C.处理程序D.以上都是58.工会协助企业进行职工劳动保护工作的主要目的是（）A.保障职工安全B.提高生产效率C.降低生产成本D.以上都不对59.职工在劳动过程中发生工伤事故，企业应报告的部门包括（）A.安全生产监督管理部门B.劳动保障行政部门C.工会组织D.以上都是60.工会与企业进行集体协商时，应遵循的程序不包括（）A.提出要约B.接受要约C.签订协议D.以上都是61.企业在制定职工工作时间制度时，应保证职工每周至少休息（）日A.1B.2C.3D.462.工会代表参加企业职工代表大会时，可以（）A.提出议案B.表决议案C.传达职工意见D.以上都是63.职工在试用期内解除劳动合同，企业可以（）A.要求赔偿B.不要求赔偿C.减少工资D.以上都不对64.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果的应用不包括（）A.改进工作B.调整岗位C.解除职务D.以上都对65.企业在制定女职工劳动保护措施时，应特别保障（）A.孕期安全B.产期安全C.哺乳期安全D.以上都是66.工会协助企业进行职工职业技能培训时，应（）A.确定培训内容B.组织培训实施C.评估培训效果D.以上都是67.职工在劳动争议仲裁过程中，可以（）A.自行申请仲裁B.委托工会代表仲裁C.由企业指定代表仲裁D.以上都可以68.工会与企业签订的集体合同对职工具有（）A.约束力B.建议力C.指导力D.以上都不对69.企业在安排职工加班时，应支付的加班费标准不低于（）A.正常工资的100%B.正常工资的150%C.正常工资的200%D.正常工资的300%70.工会代表参加企业安全生产检查时，发现企业存在重大安全隐患的，应（）A.立即停止生产B.向政府报告C.向企业提出整改意见D.以上都是71.职工在劳动争议诉讼过程中，可以申请（）A.诉讼保全B.诉讼调解C.诉讼代理D.以上都是72.工会组织职工进行劳动安全卫生检查时，发现企业存在一般安全隐患的，应（）A.立即停止生产B.向企业提出整改意见C.向政府报告D.以上都不对73.企业在制定职工奖惩制度时，应明确（）A.奖励条件B.惩罚措施C.处理程序D.以上都是74.工会协助企业进行职工劳动保护工作的主要目的是（）A.保障职工安全B.提高生产效率C.降低生产成本D.以上都不对75.职工在劳动过程中发生工伤事故，企业应报告的部门包括（）A.安全生产监督管理部门B.劳动保障行政部门C.工会组织D.以上都是76.工会与企业进行集体协商时，应遵循的程序不包括（）A.提出要约B.接受要约C.签订协议D.以上都是77.企业在制定职工工作时间制度时，应保证职工每周至少休息（）日A.1B.2C.3D.478.工会代表参加企业职工代表大会时，可以（）A.提出议案B.表决议案C.传达职工意见D.以上都是79.职工在试用期内解除劳动合同，企业可以（）A.要求赔偿B.不要求赔偿C.减少工资D.以上都不对80.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果的应用不包括（）A.改进工作B.调整岗位C.解除职务D.以上都对81.企业在制定女职工劳动保护措施时，应特别保障（）A.孕期安全B.产期安全C.哺乳期安全D.以上都是82.工会协助企业进行职工职业技能培训时，应（）A.确定培训内容B.组织培训实施C.评估培训效果D.以上都是83.职工在劳动争议仲裁过程中，可以（）A.自行申请仲裁B.委托工会代表仲裁C.由企业指定代表仲裁D.以上都可以84.工会与企业签订的集体合同对职工具有（）A.约束力B.建议力C.指导力D.以上都不对85.企业在安排职工加班时，应支付的加班费标准不低于（）A.正常工资的100%B.正常工资的150%C.正常工资的200%D.正常工资的300%86.工会代表参加企业安全生产检查时，发现企业存在重大安全隐患的，应（）A.立即停止生产B.向政府报告C.向企业提出整改意见D.以上都是87.职工在劳动争议诉讼过程中，可以申请（）A.诉讼保全B.诉讼调解C.诉讼代理D.以上都是88.工会组织职工进行劳动安全卫生检查时，发现企业存在一般安全隐患的，应（）A.立即停止生产B.向企业提出整改意见C.向政府报告D.以上都不对89.企业在制定职工奖惩制度时，应明确（）A.奖励条件B.惩罚措施C.处理程序D.以上都是90.工会协助企业进行职工劳动保护工作的主要目的是（）A.保障职工安全B.提高生产效率C.降低生产成本D.以上都不对91.职工在劳动过程中发生工伤事故，企业应报告的部门包括（）A.安全生产监督管理部门B.劳动保障行政部门C.工会组织D.以上都是92.工会与企业进行集体协商时，应遵循的程序不包括（）A.提出要约B.接受要约C.签订协议D.以上都是93.企业在制定职工工作时间制度时，应保证职工每周至少休息（）日A.1B.2C.3D.494.工会代表参加企业职工代表大会时，可以（）A.提出议案B.表决议案C.传达职工意见D.以上都是95.职工在试用期内解除劳动合同，企业可以（）A.要求赔偿B.不要求赔偿C.减少工资D.以上都不对96.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果的应用不包括（）A.改进工作B.调整岗位C.解除职务D.以上都对97.企业在制定女职工劳动保护措施时，应特别保障（）A.孕期安全B.产期安全C.哺乳期安全D.以上都是98.工会协助企业进行职工职业技能培训时，应（）A.确定培训内容B.组织培训实施C.评估培训效果D.以上都是99.职工在劳动争议仲裁过程中，可以（）A.自行申请仲裁B.委托工会代表仲裁C.由企业指定代表仲裁D.以上都可以100.工会与企业签订的集体合同对职工具有（）A.约束力B.建议力C.指导力D.以上都不对【标准答案及解析】1.C解析：《工会法》是工会组织在维护职工合法权益方面的主要依据，规定了工会的权利和义务。2.D解析：制定企业内部规章制度是企业自主管理的范畴，不属于工会主席的职责。3.D解析：企业应立即向当地工会组织报告事故发生时间、伤亡人员名单和事故处理方案，以便工会协助处理。4.D解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴的经费和政府补贴，不包括企业利润分配。5.B解析：工会代表和普通职工在职工代表大会上的表决权相同，都是一票制。6.A解析：企业在制定劳动规章制度时，必须经过职工代表大会或职工大会讨论通过，体现了工会民主管理原则。7.C解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、集体协商和职工民主评议企业领导干部，不包括企业董事会。8.C解析：职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，需要停止工作接受工伤医疗的，企业应支付停工留薪期工资。9.C解析：工会协助企业进行劳动安全卫生教育的形式包括开展安全生产培训、组织安全检查和进行安全技术研究，不包括制定安全操作规程。10.D解析：工会与企业进行集体协商时，主要协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生等，不包括企业发展战略。11.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，应提前7日通知企业。12.C解析：工会组织职工进行集体谈判时，应遵循的原则包括合法性原则、平等协商原则、和解性原则，不包括强制性原则。13.D解析：企业在制定薪酬制度时，应充分考虑职工的工作能力、工作态度和工作业绩，以上都是重要因素。14.A解析：工会代表参加企业劳动争议调解委员会，其主要职责是调解劳动争议。15.D解析：职工在劳动过程中发生职业病，企业应承担的责任包括负责诊断、治疗和赔偿，以上都是。16.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议的内容包括工作作风、工作能力和工作态度，不包括个人收入。17.D解析：企业在制定女职工劳动保护措施时，应遵守的法律法规包括《劳动法》、《妇女权益保障法》和《劳动合同法》，不包括《安全生产法》。18.D解析：工会协助企业进行职工职业技能培训的主要形式包括组织职业培训、开展技能竞赛和制定培训计划，不包括进行技术鉴定。19.D解析：职工在劳动争议仲裁过程中，可以自行申请仲裁、委托工会代表仲裁或由企业指定代表仲裁，以上都可以。20.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般为3年。21.C解析：企业在安排职工加班时，应支付加班费，但不能无偿加班。22.D解析：工会代表参加企业安全生产检查时，主要关注的内容包括安全设施、安全操作规程和安全培训记录，不包括企业财务状况。23.D解析：职工在劳动争议诉讼过程中，可以自行起诉、委托工会起诉或由企业起诉，以上都可以。24.D解析：工会组织职工进行劳动安全卫生检查时，发现企业存在安全隐患的，应立即停止生产、向企业提出整改意见和向政府报告，以上都是。25.D解析：企业在制定职工奖惩制度时，应遵循的原则包括公平公正原则、惩前毖后原则和教育为主原则，不包括经济处罚原则。26.D解析：工会协助企业进行职工劳动保护工作的主要内容包括开展安全检查、制定安全规程和进行安全培训，以上都是。27.D解析：职工在劳动过程中发生工伤事故，企业应立即抢救、保护现场和报告政府，以上都是。28.D解析：工会与企业进行集体协商时，应准备的资料包括职工意见、企业方案和法律法规，不包括个人简历。29.C解析：企业在制定职工工作时间制度时，应无偿加班，这是不合法的。30.D解析：工会代表参加企业职工代表大会时，主要职责是传达职工意见、提出议案和表决议案，以上都是。31.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，企业不支付经济补偿。32.B解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应公开。33.D解析：企业在制定女职工劳动保护措施时，应特别保障孕期、产期和哺乳期安全，以上都是。34.B解析：工会协助企业进行职工职业技能鉴定时，主要工作包括组织鉴定、审核结果和发放证书，不包括制定标准。35.D解析：职工在劳动争议仲裁过程中，可以委托律师、工会代表或企业代表仲裁，以上都可以。36.A解析：工会与企业签订的集体合同对双方具有约束力。37.C解析：企业在安排职工加班时，应支付的加班费标准不低于正常工资的200%。38.D解析：工会代表参加企业安全生产检查时，发现企业存在重大安全隐患的，应立即停止生产、向政府报告和向企业提出整改意见，以上都是。39.D解析：职工在劳动争议诉讼过程中，可以申请诉讼保全、诉讼调解和诉讼代理，以上都是。40.B解析：工会组织职工进行劳动安全卫生检查时，发现企业存在一般安全隐患的，应向企业提出整改意见。41.D解析：企业在制定职工奖惩制度时，应明确奖励条件、惩罚措施和处理程序，以上都是。42.A解析：工会协助企业进行职工劳动保护工作的主要目的是保障职工安全。43.D解析：职工在劳动过程中发生工伤事故，企业应报告的部门包括安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门和工会组织，以上都是。44.D解析：工会与企业进行集体协商时，应遵循的程序包括提出要约、接受要约和签订协议，以上都是。45.B解析：企业在制定职工工作时间制度时，应保证职工每周至少休息2日。46.D解析：工会代表参加企业职工代表大会时，可以提出议案、表决议案和传达职工意见，以上都是。47.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，企业不要求赔偿。48.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果的应用包括改进工作、调整岗位和解除职务，以上都对。49.D解析：企业在制定女职工劳动保护措施时，应特别保障孕期、产期和哺乳期安全，以上都是。50.D解析：工会协助企业进行职工职业技能培训时，应确定培训内容、组织培训实施和评估培训效果，以上都是。51.D解析：职工在劳动争议仲裁过程中，可以自行申请仲裁、委托工会代表仲裁或由企业指定代表仲裁，以上都可以。52.A解析：工会与企业签订的集体合同对职工具有约束力。53.C解析：企业在安排职工加班时，应支付的加班费标准不低于正常工资的200%。54.D解析：工会代表参加企业安全生产检查时，发现企业存在重大安全隐患的，应立即停止生产、向政府报告和向企业提出整改意见，以上都是。55.D解析：职工在劳动争议诉讼过程中，可以申请诉讼保全、诉讼调解和诉讼代理，以上都是。56.B解析：工会组织职工进行劳动安全卫生检查时，发现企业存在一般安全隐患的，应向企业提出整改意见。57.D解析：企业在制定职工奖惩制度时，应明确奖励条件、惩罚措施和处理程序，以上都是。58.A解析：工会协助企业进行职工劳动保护工作的主要目的是保障职工安全。59.D解析：职工在劳动过程中发生工伤事故，企业应报告的部门包括安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门和工会组织，以上都是。60.D解析：工会与企业进行集体协商时，应遵循的程序包括提出要约、接受要约和签订协议，以上都是。61.B解析：企业在制定职工工作时间制度时，应保证职工每周至少休息2日。62.D解析：工会代表参加企业职工代表大会时，可以提出议案、表决议案和传达职工意见，以上都是。63.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，企业不要求赔偿。64.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果的应用包括改进工作、调整岗位和解除职务，以上都对。65.D解析：企业在制定女职工劳动保护措施时，应特别保障孕期、产期和哺乳期安全，以上都是。66.D解析：工会协助企业进行职工职业技能培训时，应确定培训内容、组织培训实施和评估培训效果，以上都是。67.D解析：职工在劳动争议仲裁过程中，可以自行申请仲裁、委托工会代表仲裁或由企业指定代表仲裁，以上都可以。68.A解析：工会与企业签订的集体合同对职工具有约束力。69.C解析：企业在安排职工加班时，应支付的加班费标准不低于正常工资的200%。70.D解析：工会代表参加企业安全生产检查时，发现企业存在重大安全隐患的，应立即停止生产、向政府报告和向企业提出整改意见，以上都是。71.D解析：职工在劳动争议诉讼过程中，可以申请诉讼保全、诉讼调解和诉讼代理，以上都是。72.B解析：工会组织职工进行劳动安全卫生检查时，发现企业存在一般安全隐患的，应向企业提出整改意见。73.D解析：企业在制定职工奖惩制度时，应明确奖励条件、惩罚措施和处理程序，以上都是。74.A解析：工会协助企业进行职工劳动保护工作的主要目的是保障职工安全。75.D解析：职工在劳动过程中发生工伤事故，企业应报告的部门包括安全生产监督管理