2026年新疆维吾尔自治区总工会招聘考试练习试卷（含答案）

/新疆维吾尔自治区总工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.新疆维吾尔自治区总工会的性质是（）A.行政机关B.社会团体C.企业单位D.政法机关2.中国工会全国总会的最高权力机关是（）A.中华全国总工会委员会B.中华全国总工会执行委员会C.中华全国总工会代表大会D.中华全国总工会书记处3.工会组织的主要职责不包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.制定国家劳动法律法规D.协助企业进行生产经营管理4.职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大决策B.选举企业领导干部C.决定企业工资分配D.监督企业安全生产5.劳动合同中必须明确的内容不包括（）A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.职工政治面貌6.以下哪种情形不属于工伤（）A.工作时间突发疾病死亡B.上下班途中遭遇交通事故C.休假期间自行发生意外D.因工负伤经鉴定符合标准7.职工因工死亡，其直系亲属可获得的丧葬补助金标准为（）A.6个月工资B.12个月工资C.18个月工资D.24个月工资8.劳动争议调解委员会的组成人员不包括（）A.职工代表B.企业代表C.劳动行政部门代表D.工会代表9.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.以下哪种情形不属于劳动争议（）A.工资拖欠B.工作时间争议C.社会保险争议D.职工个人生活纠纷11.工会协助企业进行民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会小组会议C.企业家座谈会D.职工合理化建议12.工会代表参加企业民主管理的权利不包括（）A.参加企业重大决策讨论B.对企业管理工作提出建议C.代表职工与企业签订协议D.决定企业内部规章制度13.职工因工伤停工留薪期一般不超过（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月14.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨付的费用C.政府财政拨款D.社会捐赠15.工会主席的罢免程序不包括（）A.职工代表大会讨论B.工会委员会表决C.劳动行政部门批准D.上级工会备案16.以下哪种情形不属于工会可以帮助职工解决的问题（）A.工资拖欠B.工作条件恶劣C.个人婚姻纠纷D.社会保险不足17.工会组织职工开展劳动保护监督检查的重点不包括（）A.生产安全B.职业健康C.环境保护D.物业管理18.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，可以享受（）A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.优先安排再就业D.以上都是19.工会参与企业安全生产管理的形式不包括（）A.组织安全生产检查B.参与事故调查C.制定安全生产标准D.开展安全生产教育20.劳动合同中关于工作地点的约定，以下说法正确的是（）A.可以约定多个工作地点B.必须明确具体地址C.可以随时变更地点D.由企业单方面决定21.工会代表参加企业民主管理的权利来源于（）A.企业内部规定B.劳动法律法规C.职工个人申请D.上级工会指定22.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准根据（）A.工资收入B.家庭人口C.社会平均工资D.企业效益23.工会经费的使用必须遵循（）A.自主决定原则B.按需分配原则C.统一管理原则D.节约使用原则24.工会主席的选举程序不包括（）A.提名候选人B.参加投票选举C.劳动行政部门审查D.工会委员会确认25.职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受（）A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.优先安排再就业D.以上都是26.工会组织职工开展劳动保护监督检查的依据是（）A.企业内部规定B.劳动法律法规C.职工个人要求D.上级工会指示27.劳动合同中关于工作时间的规定，以下说法正确的是（）A.可以超过法定标准工作时间B.必须明确具体时长C.可以随时调整时间D.由企业单方面决定28.工会代表参加企业民主管理的义务不包括（）A.履行职责B.遵守纪律C.争取利益D.接受监督29.职工因工死亡，其直系亲属可获得的供养亲属抚恤金标准为（）A.按月领取B.一次性发放C.按年计算D.按季发放30.工会经费的管理必须接受（）A.职工监督B.企业监督C.劳动行政部门监督D.以上都是31.工会主席的罢免程序必须经过（）A.职工代表大会讨论B.工会委员会表决C.劳动行政部门批准D.以上都是32.职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可以享受（）A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.优先安排再就业D.以上都是33.工会组织职工开展劳动保护监督检查的权限包括（）A.查阅资料B.询问情况C.停止作业D.以上都是34.劳动合同中关于休息休假的规定，以下说法正确的是（）A.可以取消法定节假日B.必须明确具体安排C.可以随时调整休假D.由企业单方面决定35.工会代表参加企业民主管理的权利不包括（）A.参加企业重大决策讨论B.对企业管理工作提出建议C.代表职工与企业签订协议D.决定企业内部规章制度36.职工因工死亡，其直系亲属可获得的丧葬补助金标准为（）A.6个月工资B.12个月工资C.18个月工资D.24个月工资37.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨付的费用C.政府财政拨款D.社会捐赠38.工会主席的选举程序不包括（）A.提名候选人B.参加投票选举C.劳动行政部门审查D.工会委员会确认39.职工因工致残被鉴定为七级伤残的，可以享受（）A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.优先安排再就业D.以上都是40.工会组织职工开展劳动保护监督检查的重点不包括（）A.生产安全B.职业健康C.环境保护D.物业管理41.劳动合同中关于工作内容的规定，以下说法正确的是（）A.可以不明确具体内容B.必须明确具体职责C.可以随时调整内容D.由企业单方面决定42.工会代表参加企业民主管理的义务不包括（）A.履行职责B.遵守纪律C.争取利益D.接受监督43.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准根据（）A.工资收入B.家庭人口C.社会平均工资D.企业效益44.工会经费的使用必须遵循（）A.自主决定原则B.按需分配原则C.统一管理原则D.节约使用原则45.工会主席的罢免程序不包括（）A.职工代表大会讨论B.工会委员会表决C.劳动行政部门批准D.工会委员会确认46.职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可以享受（）A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.优先安排再就业D.以上都是47.工会组织职工开展劳动保护监督检查的依据是（）A.企业内部规定B.劳动法律法规C.职工个人要求D.上级工会指示48.劳动合同中关于工作时间的规定，以下说法正确的是（）A.可以超过法定标准工作时间B.必须明确具体时长C.可以随时调整时间D.由企业单方面决定49.工会代表参加企业民主管理的权利不包括（）A.参加企业重大决策讨论B.对企业管理工作提出建议C.代表职工与企业签订协议D.决定企业内部规章制度50.职工因工死亡，其直系亲属可获得的供养亲属抚恤金标准为（）A.按月领取B.一次性发放C.按年计算D.按季发放51.工会经费的管理必须接受（）A.职工监督B.企业监督C.劳动行政部门监督D.以上都是52.工会主席的罢免程序必须经过（）A.职工代表大会讨论B.工会委员会表决C.劳动行政部门批准D.以上都是53.职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以享受（）A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.优先安排再就业D.以上都是54.工会组织职工开展劳动保护监督检查的权限包括（）A.查阅资料B.询问情况C.停止作业D.以上都是55.劳动合同中关于休息休假的规定，以下说法正确的是（）A.可以取消法定节假日B.必须明确具体安排C.可以随时调整休假D.由企业单方面决定56.工会代表参加企业民主管理的权利不包括（）A.参加企业重大决策讨论B.对企业管理工作提出建议C.代表职工与企业签订协议D.决定企业内部规章制度57.职工因工死亡，其直系亲属可获得的丧葬补助金标准为（）A.6个月工资B.12个月工资C.18个月工资D.24个月工资58.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨付的费用C.政府财政拨款D.社会捐赠59.工会主席的选举程序不包括（）A.提名候选人B.参加投票选举C.劳动行政部门审查D.工会委员会确认60.职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受（）A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.优先安排再就业D.以上都是61.工会组织职工开展劳动保护监督检查的重点不包括（）A.生产安全B.职业健康C.环境保护D.物业管理62.劳动合同中关于工作内容的规定，以下说法正确的是（）A.可以不明确具体内容B.必须明确具体职责C.可以随时调整内容D.由企业单方面决定63.工会代表参加企业民主管理的义务不包括（）A.履行职责B.遵守纪律C.争取利益D.接受监督64.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准根据（）A.工资收入B.家庭人口C.社会平均工资D.企业效益65.工会经费的使用必须遵循（）A.自主决定原则B.按需分配原则C.统一管理原则D.节约使用原则66.工会主席的罢免程序不包括（）A.职工代表大会讨论B.工会委员会表决C.劳动行政部门批准D.工会委员会确认67.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，可以享受（）A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.优先安排再就业D.以上都是68.工会组织职工开展劳动保护监督检查的依据是（）A.企业内部规定B.劳动法律法规C.职工个人要求D.上级工会指示69.劳动合同中关于工作时间的规定，以下说法正确的是（）A.可以超过法定标准工作时间B.必须明确具体时长C.可以随时调整时间D.由企业单方面决定70.工会代表参加企业民主管理的权利不包括（）A.参加企业重大决策讨论B.对企业管理工作提出建议C.代表职工与企业签订协议D.决定企业内部规章制度71.职工因工死亡，其直系亲属可获得的供养亲属抚恤金标准为（）A.按月领取B.一次性发放C.按年计算D.按季发放72.工会经费的管理必须接受（）A.职工监督B.企业监督C.劳动行政部门监督D.以上都是73.工会主席的罢免程序必须经过（）A.职工代表大会讨论B.工会委员会表决C.劳动行政部门批准D.以上都是74.职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受（）A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.优先安排再就业D.以上都是75.工会组织职工开展劳动保护监督检查的权限包括（）A.查阅资料B.询问情况C.停止作业D.以上都是76.劳动合同中关于休息休假的规定，以下说法正确的是（）A.可以取消法定节假日B.必须明确具体安排C.可以随时调整休假D.由企业单方面决定77.工会代表参加企业民主管理的权利不包括（）A.参加企业重大决策讨论B.对企业管理工作提出建议C.代表职工与企业签订协议D.决定企业内部规章制度78.职工因工死亡，其直系亲属可获得的丧葬补助金标准为（）A.6个月工资B.12个月工资C.18个月工资D.24个月工资79.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨付的费用C.政府财政拨款D.社会捐赠80.工会主席的选举程序不包括（）A.提名候选人B.参加投票选举C.劳动行政部门审查D.工会委员会确认81.职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可以享受（）A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.优先安排再就业D.以上都是82.工会组织职工开展劳动保护监督检查的依据是（）A.企业内部规定B.劳动法律法规C.职工个人要求D.上级工会指示83.劳动合同中关于工作时间的规定，以下说法正确的是（）A.可以超过法定标准工作时间B.必须明确具体时长C.可以随时调整时间D.由企业单方面决定84.工会代表参加企业民主管理的义务不包括（）A.履行职责B.遵守纪律C.争取利益D.接受监督85.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准根据（）A.工资收入B.家庭人口C.社会平均工资D.企业效益86.工会经费的使用必须遵循（）A.自主决定原则B.按需分配原则C.统一管理原则D.节约使用原则87.工会主席的罢免程序不包括（）A.职工代表大会讨论B.工会委员会表决C.劳动行政部门批准D.工会委员会确认88.职工因工致残被鉴定为七级伤残的，可以享受（）A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.优先安排再就业D.以上都是89.工会组织职工开展劳动保护监督检查的权限包括（）A.查阅资料B.询问情况C.停止作业D.以上都是90.劳动合同中关于休息休假的规定，以下说法正确的是（）A.可以取消法定节假日B.必须明确具体安排C.可以随时调整休假D.由企业单方面决定91.工会代表参加企业民主管理的权利不包括（）A.参加企业重大决策讨论B.对企业管理工作提出建议C.代表职工与企业签订协议D.决定企业内部规章制度92.职工因工死亡，其直系亲属可获得的丧葬补助金标准为（）A.6个月工资B.12个月工资C.18个月工资D.24个月工资93.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨付的费用C.政府财政拨款D.社会捐赠94.工会主席的选举程序不包括（）A.提名候选人B.参加投票选举C.劳动行政部门审查D.工会委员会确认95.职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可以享受（）A.一次性伤残补助金B.按月领取伤残津贴C.优先安排再就业D.以上都是96.工会组织职工开展劳动保护监督检查的依据是（）A.企业内部规定B.劳动法律法规C.职工个人要求D.上级工会指示97.劳动合同中关于工作时间的规定，以下说法正确的是（）A.可以超过法定标准工作时间B.必须明确具体时长C.可以随时调整时间D.由企业单方面决定98.工会代表参加企业民主管理的义务不包括（）A.履行职责B.遵守纪律C.争取利益D.接受监督99.职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准根据（）A.工资收入B.家庭人口C.社会平均工资D.企业效益100.工会经费的使用必须遵循（）A.自主决定原则B.按需分配原则C.统一管理原则D.节约使用原则【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.B解析：新疆维吾尔自治区总工会是社会团体，依法维护职工合法权益。2.C解析：中华全国总工会代表大会是最高权力机关，负责制定工会重大方针政策。3.C解析：制定国家劳动法律法规属于国家立法机关的职责，工会组织的主要职责是协助企业进行生产经营管理。4.B解析：选举企业领导干部属于企业内部管理范畴，职工代表大会可以审议企业重大决策，决定企业工资分配，监督企业安全生产。5.D解析：劳动合同中必须明确的内容包括工作内容、劳动报酬、工作时间等，职工政治面貌不属于劳动合同必须明确的内容。6.C解析：休假期间自行发生意外不属于工伤，工伤是指在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的伤害。7.B解析：职工因工死亡，其直系亲属可获得的丧葬补助金标准为6个月工资。8.C解析：劳动争议调解委员会的组成人员包括职工代表、企业代表和工会代表，不包括劳动行政部门代表。9.D解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.D解析：职工个人生活纠纷不属于劳动争议，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。11.C解析：工会协助企业进行民主管理的形式包括职工代表大会、工会小组会议、职工合理化建议等，不包括企业家座谈会。12.D解析：工会代表参加企业民主管理的权利包括参加企业重大决策讨论、对企业管理工作提出建议、代表职工与企业签订协议等，不包括决定企业内部规章制度。13.B解析：职工因工伤停工留薪期一般不超过6个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。14.C解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按比例拨付的费用、社会捐赠等，不包括政府财政拨款。15.C解析：工会主席的罢免程序必须经过劳动行政部门批准，其他程序包括职工代表大会讨论、工会委员会表决。16.C解析：工会可以帮助职工解决工资拖欠、工作条件恶劣、社会保险不足等问题，不包括个人婚姻纠纷。17.D解析：工会组织职工开展劳动保护监督检查的重点包括生产安全、职业健康、环境保护等，不包括物业管理。18.D解析：职工因工致残被鉴定为一级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴、优先安排再就业等。19.C解析：工会参与企业安全生产管理的形式包括组织安全生产检查、参与事故调查、开展安全生产教育等，不包括制定安全生产标准。20.B解析：劳动合同中关于工作地点的约定必须明确具体地址，可以约定一个或多个工作地点，但必须明确。21.B解析：工会代表参加企业民主管理的权利来源于劳动法律法规，特别是《工会法》的相关规定。22.B解析：职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准根据家庭人口和工资收入确定。23.D解析：工会经费的使用必须遵循节约使用原则，确保经费用于工会工作和职工福利。24.C解析：工会主席的选举程序包括提名候选人、参加投票选举、工会委员会确认，不包括劳动行政部门审查。25.D解析：职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴、优先安排再就业等。26.B解析：工会组织职工开展劳动保护监督检查的依据是劳动法律法规，特别是《劳动法》、《安全生产法》等。27.B解析：劳动合同中关于工作时间的规定必须明确具体时长，不得违反国家规定。28.C解析：工会代表参加企业民主管理的义务包括履行职责、遵守纪律、接受监督，不包括争取利益。29.A解析：职工因工死亡，其供养亲属抚恤金按月领取，具体标准根据供养亲属人数和当地生活水平确定。30.D解析：工会经费的管理必须接受职工监督、企业监督和劳动行政部门监督，确保经费使用合规。31.D解析：工会主席的罢免程序必须经过职工代表大会讨论、工会委员会表决、劳动行政部门批准。32.D解析：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴、优先安排再就业等。33.D解析：工会组织职工开展劳动保护监督检查的权限包括查阅资料、询问情况、停止作业等，确保安全生产。34.B解析：劳动合同中关于休息休假的规定必须明确具体安排，不得违反国家规定。35.D解析：工会代表参加企业民主管理的权利不包括决定企业内部规章制度，这是企业自主管理的范畴。36.A解析：职工因工死亡，其直系亲属可获得的丧葬补助金标准为6个月工资，由用人单位支付。37.C解析：工会经费的主要来源不包括政府财政拨款，工会经费主要依靠自身筹措。38.C解析：工会主席的选举程序包括提名候选人、参加投票选举、工会委员会确认，不包括劳动行政部门审查。39.D解析：职工因工致残被鉴定为七级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴、优先安排再就业等。40.D解析：工会组织职工开展劳动保护监督检查的重点包括生产安全、职业健康、环境保护等，不包括物业管理。41.B解析：劳动合同中关于工作内容的规定必须明确具体职责，不得含糊不清。42.C解析：工会代表参加企业民主管理的义务包括履行职责、遵守纪律、接受监督，不包括争取利益。43.B解析：职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准根据家庭人口和工资收入确定。44.D解析：工会经费的使用必须遵循节约使用原则，确保经费用于工会工作和职工福利。45.C解析：工会主席的罢免程序必须经过劳动行政部门批准，其他程序包括职工代表大会讨论、工会委员会表决。46.D解析：职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴、优先安排再就业等。47.B解析：工会组织职工开展劳动保护监督检查的依据是劳动法律法规，特别是《劳动法》、《安全生产法》等。48.B解析：劳动合同中关于工作时间的规定必须明确具体时长，不得违反国家规定。49.D解析：工会代表参加企业民主管理的权利不包括决定企业内部规章制度，这是企业自主管理的范畴。50.A解析：职工因工死亡，其供养亲属抚恤金按月领取，具体标准根据供养亲属人数和当地生活水平确定。51.D解析：工会经费的管理必须接受职工监督、企业监督和劳动行政部门监督，确保经费使用合规。52.D解析：工会主席的罢免程序必须经过职工代表大会讨论、工会委员会表决、劳动行政部门批准。53.D解析：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴、优先安排再就业等。54.D解析：工会组织职工开展劳动保护监督检查的权限包括查阅资料、询问情况、停止作业等，确保安全生产。55.B解析：劳动合同中关于休息休假的规定必须明确具体安排，不得违反国家规定。56.D解析：工会代表参加企业民主管理的权利不包括决定企业内部规章制度，这是企业自主管理的范畴。57.A解析：职工因工死亡，其直系亲属可获得的丧葬补助金标准为6个月工资，由用人单位支付。58.C解析：工会经费的主要来源不包括政府财政拨款，工会经费主要依靠自身筹措。59.C解析：工会主席的选举程序包括提名候选人、参加投票选举、工会委员会确认，不包括劳动行政部门审查。60.D解析：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴、优先安排再就业等。61.D解析：工会组织职工开展劳动保护监督检查的重点包括生产安全、职业健康、环境保护等，不包括物业管理。62.B解析：劳动合同中关于工作内容的规定必须明确具体职责，不得含糊不清。63.C解析：工会代表参加企业民主管理的义务包括履行职责、遵守纪律、接受监督，不包括争取利益。64.B解析：职工因工死亡，其供养亲属抚恤金的标准根据家庭人口和工资收入确定。65.D解析：工会经费的使用必须遵循节约使用原则，确保经费用于工会工作和职工福利。66.C解析：工会主席的罢免程序必须经过劳动行政部门批准，其他程序包括职工代表大会讨论、工会委员会表决。67.D解析：职工因工致残被鉴定为一级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴、优先安排再就业等。68.B解析：工会组织职工开展劳动保护监督检查的依据是劳动法律法规，特别是《劳动法》、《安全生产法》等。69.B解析：劳动合同中关于工作时间的规定必须明确具体时长，不得违反国家规定。70.D解析：工会代表参加企业民主管理的权利不包括决定企业内部规章制度，这是企业自主管理的范畴。71.A解析：职工因工死亡，其供养亲属抚恤金按月领取，具体标准根据供养亲属人数和当地生活水平确定。72.D解析：工会经费的管理必须接受职工监督、企业监督和劳动行政部门监督，确保经费使用合规。73.C解析：工会主席的罢免程序必须经过劳动行政部门批准，其他程序包括职工代表大会讨论、工会委员会表决。74.D解析：职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴、优先安排再