共享用工业务外包协议范本

共享用工业务外包协议范本商业合作的基石在于明确的约定与相互的信任。在共享经济蓬勃发展的当下，共享用工作为一种灵活高效的人力资源配置模式，其业务外包的规范化运作离不开一份严谨周全的协议。本范本旨在为相关方提供一个专业、务实的合同框架，明确合作边界，防范潜在风险。请注意，本范本仅为通用参考，具体条款需根据实际业务场景、行业特性及双方协商进行细致调整与完善，并在必要时咨询法律专业人士的意见。共享用工业务外包协议甲方（服务接受方）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]统一社会信用代码：[代码]联系地址：[地址]联系电话：[电话]乙方（服务提供方）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]统一社会信用代码：[代码]联系地址：[地址]联系电话：[电话]鉴于：1.甲方因业务发展需要，拟将部分特定岗位的用工需求通过共享用工模式外包给乙方；2.乙方是一家具备相应资质和能力，能够提供共享用工服务及相关人力资源管理服务的专业机构；3.双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条定义与释义1.1共享用工服务：指乙方根据本协议约定，组织其管理的具备相应技能的人员（以下简称“共享员工”）向甲方提供特定的劳动服务，甲方据此向乙方支付服务费用的合作模式。1.2服务周期：指本协议约定的乙方为甲方提供共享用工服务的起止期限。1.3服务费用：指甲方为获得乙方提供的共享用工服务而应支付给乙方的费用，具体构成及金额见本协议相关约定。1.4特定岗位：指甲方根据自身业务需求，确定需要乙方派遣共享员工的具体工作岗位，其职责描述、任职要求等详见本协议附件一《共享用工岗位需求说明》。第二条服务内容与要求2.1岗位匹配与人员派遣：乙方应根据甲方提供的《共享用工岗位需求说明》，在[合理期限，例如：收到需求后X个工作日内]完成共享员工的筛选、面试（甲方可参与面试环节）与匹配工作，并将符合要求的共享员工派遣至甲方指定的工作地点。2.2人员基本要求：乙方派遣的共享员工应年满十八周岁，具备完全民事行为能力，身体健康，持有从事相关岗位所需的有效证件（如适用），并具备履行岗位职责所必需的专业技能和经验。乙方应对共享员工的身份信息、健康状况、技能水平等进行核实，并对其真实性负责。2.3服务过程管理：2.3.1共享员工在甲方场所工作期间，应遵守甲方的合法规章制度、劳动纪律、操作规程及保密要求（甲方规章制度需向共享员工明确告知）。2.3.2甲方负责对共享员工进行日常工作任务的分配、指导、监督和绩效考核，并有权根据工作表现向乙方提出人员调整建议。2.3.3乙方负责共享员工的劳动关系管理、薪酬福利发放（或根据约定由甲方代发，具体另行明确）、社会保险及住房公积金的缴纳（按国家及地方规定执行）、劳动合同的签订与管理等。2.4服务质量保障：乙方应建立共享员工的培训、考核与激励机制，确保其提供的服务符合甲方岗位要求及行业标准。如因共享员工技能不足或服务态度问题影响甲方工作，乙方应根据甲方要求在[合理期限，例如：X个工作日内]予以更换或进行针对性培训。第三条服务期限3.1本协议服务期限自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，首个服务周期可设为[试用期/磨合期，例如：X个月]，试用期/磨合期满前，双方可根据实际服务情况协商是否继续履行或调整本协议。3.2服务期限届满前[提前通知期，例如：三十日]，如双方均有意继续合作，应另行协商签订新的协议或本协议的补充协议。若一方无意续约，应提前[上述提前通知期]书面通知对方。第四条服务费用及支付4.1服务费用构成与标准：4.1.1本协议项下的服务费用主要包括：共享员工的工资薪金、社会保险及住房公积金单位缴纳部分、乙方管理服务费等。4.1.2具体标准为：每人每月服务费人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]），其中管理服务费为每人每月人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]）。此费用为[含税/不含税]价格，如为不含税价格，乙方应按[税率]向甲方开具等额合法增值税[专用/普通]发票。4.1.3实际服务费用将根据当月实际在岗共享员工人数、服务天数及本协议约定的标准进行核算。4.2费用结算与支付：4.2.1每月[具体日期，例如：5]日前，乙方应根据上月共享员工的实际出勤情况及服务表现，编制《共享用工服务费用结算单》（样式见附件二），经甲方核对确认无误后，由甲方在[付款期限，例如：收到结算单及合规发票后X个工作日内]通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：[乙方公司全称]开户行：[银行名称及支行]账号：[银行账号]4.2.2甲方支付费用前，乙方应提供符合甲方财务要求的等额合法发票，否则甲方有权顺延付款，且不承担逾期付款责任。第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务：5.1.1权利：(1)有权根据本协议约定和《共享用工岗位需求说明》，接收并使用乙方派遣的共享员工。(2)有权对共享员工的工作过程进行指导、监督和考核，并根据考核结果向乙方提出表扬、奖励建议或人员调整、退回的要求（退回条件及程序见本协议第六条）。(3)有权要求乙方按照协议约定保障服务质量，对乙方提供的服务进行评估。(4)有权对乙方及共享员工执行本协议项下保密义务的情况进行监督。5.1.2义务：(1)应向乙方提供真实、准确的《共享用工岗位需求说明》，并对共享员工进行必要的岗前安全培训和业务操作指导。(2)应为共享员工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品。(3)应按时足额向乙方支付服务费用。(4)不得违法指挥或强令共享员工冒险作业。(5)不得要求共享员工从事与本协议约定岗位无关的工作，或安排其在协议约定服务地点之外的场所工作，除非另有书面约定。(6)应尊重共享员工的人格尊严和合法权益，不得有歧视、侮辱、体罚或变相体罚等行为。5.2乙方的权利与义务：5.2.1权利：(1)有权按照本协议约定收取服务费用。(2)有权对甲方违反本协议约定，损害乙方或共享员工合法权益的行为提出异议，并要求甲方纠正。(3)有权参与甲方对共享员工的面试与考核过程。5.2.2义务：(1)对共享员工的招募、筛选、背景审查、劳动关系管理、薪酬福利发放、社保缴纳等承担全部责任。(2)确保派遣的共享员工符合本协议及附件约定的岗位要求，并对共享员工进行必要的职业道德、服务规范及通用技能培训。(3)负责处理与共享员工之间的劳动争议，并承担相关法律责任（因甲方原因导致的除外）。(4)密切关注共享员工在甲方的工作情况，积极配合甲方进行人员管理，及时响应甲方提出的合理人员调整需求。(5)承担因共享员工自身原因（如故意或重大过失）给甲方或第三方造成的直接经济损失（甲方有权从应支付给乙方的服务费中直接抵扣，不足部分可向乙方追偿），但甲方已尽到管理和指导义务的除外。第六条人员的退回与更换6.1甲方退回共享员工的条件：共享员工在服务期内出现下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，乙方应在[合理期限，例如：3个工作日内]予以接收并根据甲方要求及时派遣合格人员替换：(1)在试用期/磨合期内被证明不符合岗位录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成[具体金额或程度，例如：较大]经济损失或不良影响的；(4)提供虚假个人信息、资质证明或有其他欺诈行为的；(5)被依法追究刑事责任的；(6)不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；(7)因健康原因无法继续履行岗位职责的。6.2退回程序：甲方需退回共享员工时，应提前[提前通知期，例如：3个工作日]向乙方发出书面通知，说明退回理由，并提供相关证明材料（如有）。6.3乙方更换人员：除本协议6.1条第(2)、(3)、(4)、(5)款情形外，若甲方因自身业务调整或其他非共享员工过错原因需减少共享员工数量或退回特定人员，应与乙方协商一致，并提前[协商确定的提前通知期]书面通知乙方，由此可能产生的相关费用由双方协商承担。6.4乙方应确保替换人员的素质和技能不低于被替换人员，并尽可能缩短人员空缺期。第七条保密条款7.1任何一方对于在签署和履行本协议过程中所获知的另一方的商业秘密（包括但不限于经营信息、技术信息、客户资料、财务数据等）、本协议内容以及在服务过程中接触到的对方的未公开信息，均负有保密义务。7.2未经信息所有方书面同意，接收方不得向任何第三方泄露、披露、传播或用于本协议目的以外的任何用途。此保密义务在本协议终止后[具体年限，例如：三]年内持续有效。7.3乙方应对其共享员工进行保密教育，要求其遵守与甲方的保密约定，并对共享员工的泄密行为承担连带责任。第八条知识产权8.1甲方在共享员工服务过程中提供给共享员工的任何资料、信息、技术成果等知识产权归甲方所有。8.2共享员工在甲方工作期间，因执行甲方工作任务或主要利用甲方物质技术条件所完成的发明创造、技术成果、作品等知识产权归甲方所有。8.3乙方或其共享员工为履行本协议而独立开发的、与甲方业务无直接关联的通用管理方法、工具等知识产权归乙方所有。第九条违约责任9.1甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期付款金额的[千分之几，例如：千分之一]向乙方支付逾期付款违约金，但累计违约金不超过逾期付款金额的[百分比，例如：5%]。逾期超过[天数，例如：15]日的，乙方有权暂停服务或单方解除本协议，并要求甲方承担由此造成的损失。9.2乙方提供的共享员工不符合本协议约定的岗位要求，经甲方提出后未在合理期限内更换合格人员，影响甲方正常工作的，甲方有权要求乙方减免相应期间的服务费用，并可根据实际损失要求乙方承担赔偿责任。9.3乙方未能按时足额为共享员工缴纳社会保险及住房公积金，导致甲方承担连带责任或遭受损失的，乙方应全额赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.4任何一方违反本协议第七条保密义务，给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的全部直接经济损失，并承担由此产生的一切法律责任。9.5除本协议另有约定外，任何一方单方提前解除本协议的，应提前[天数，例如：30]日书面通知对方，并承担[具体违约责任，例如：支付相当于一个月平均服务费的违约金或赔偿对方实际损失]。第十条不可抗力10.1“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免且不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、政府行为、法律变化等。10.2若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行其在本协议项下的义务，受影响的一方应立即通知另一方，并在不可抗力发生后[天数，例如：15]日内提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或终止本协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应尽力减少损失。第十一条争议解决11.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向[甲方/乙方所在地/协议签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款。第十二条合同的变更、解除与终止12.1对本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方为有效。12.2除本协议另有约定或法律规定外，本协议的解除需经双方协商一致。12.3本协议期满且双方未续约的，自动终止。12.4本协议终止后，双方应在[天数，例如：15]日内完成财务结算、资料交接等善后事宜。保密条款、争议解决条款及其他根据性质应继续有效的条款在本协议终止后仍然有效。第十三条通知与送达13.1本协议项下的所有通知、文件往来及与本协议有关的争议的法律文书，均应按照本协议首页所列的地址、联系方式进行送达。13.2任何一方变更通讯地址或联系方式的，应提前[天数，例如：3]日书面通知对方。否则，按原地址送达的仍视为有效送达。13.3通知可通过邮寄、传真、电子邮件或专人送达等方式进行。邮寄方式发出的，以邮件寄出后[天数，例如：5]日视为送达；传真或电子邮件发出的，以成功发送视为送达（应有发送成功凭证）；专人送达的，以签收日视为送达。第十四条其他14.1本协议构成双方就协议事项达成的完整理解，取代先前所有口头或书面的约定、谅解和沟通。14.2本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。14.3本协议附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.4本协议一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力，自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。（以下无正文，为签署页）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日---附件一：《共享用工岗位需求说明》(此附件需详细列出岗位名称、人数、工作内容、任职要求、工作地点、工作时间、薪酬福利标准（如有）等)附件二：《共享