2026年劳务派遣工人考试试题及答案

2026年劳务派遣工人考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣是指用人单位与劳动者建立劳动关系，由派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。2.劳务派遣工人在用工单位享有与正式工同等的劳动保护、劳动条件和劳动报酬。3.用工单位可以直接与劳务派遣工人签订劳动合同。4.劳务派遣单位应当依法为劳务派遣工人缴纳社会保险费。5.劳务派遣工人在试用期内可以不被支付工资。6.劳务派遣单位不得将劳务派遣工人再派遣到其他用人单位。7.劳务派遣工人在用工单位工作期间发生工伤，由用工单位承担全部责任。8.劳务派遣工人在合同期内被用工单位辞退，可以要求经济补偿。9.劳务派遣工人的劳动合同期限可以短于用工单位的劳动合同期限。10.劳务派遣单位与用工单位可以约定劳务派遣工人的工作时间。二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定要求？（）A.劳务派遣单位应当具备法人资格B.用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议C.劳务派遣工人可以拒绝参加岗前培训D.劳务派遣单位应当依法为劳务派遣工人缴纳社会保险费2.劳务派遣工人在用工单位工作期间，其劳动报酬的支付主体是？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳务派遣工人本人D.劳动保障部门3.劳务派遣工人的劳动合同期限一般不超过？（）A.1年B.2年C.3年D.5年4.劳务派遣单位在派遣工人前，应当？（）A.对工人进行背景调查B.与用工单位签订劳务派遣协议C.为工人缴纳社会保险费D.以上都是5.劳务派遣工人在用工单位工作期间，其劳动保护措施应由？（）A.劳务派遣单位负责B.用工单位负责C.劳动保障部门负责D.工会负责6.劳务派遣工人在合同期内被用工单位辞退，其经济补偿的计算标准是？（）A.按照实际工作年限计算B.按照合同期限计算C.按照派遣单位的规定计算D.按照当地最低工资标准计算7.劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，可以约定的事项不包括？（）A.派遣工人的数量B.派遣工人的工作时间C.派遣工人的工资标准D.派遣工人的晋升机制8.劳务派遣工人在用工单位工作期间发生工伤，责任承担主体是？（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动保障部门D.工会9.劳务派遣工人在试用期内，其工资待遇应当？（）A.按照正式工资的80%支付B.按照正式工资的90%支付C.按照当地最低工资标准支付D.按照派遣单位的规定支付10.劳务派遣单位在派遣工人时，应当？（）A.对工人进行岗前培训B.与用工单位签订劳务派遣协议C.为工人缴纳社会保险费D.以上都是三、多选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣的法定要求包括？（）A.劳务派遣单位应当具备法人资格B.用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议C.劳务派遣工人可以拒绝参加岗前培训D.劳务派遣单位应当依法为劳务派遣工人缴纳社会保险费2.劳务派遣工人在用工单位享有的权利包括？（）A.享有与正式工同等的劳动保护B.享有与正式工同等的劳动条件C.享有与正式工同等的劳动报酬D.享有与正式工同等的晋升机会3.劳务派遣工人的劳动合同期限可以是？（）A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以上都是4.劳务派遣单位在派遣工人前，应当？（）A.对工人进行背景调查B.与用工单位签订劳务派遣协议C.为工人缴纳社会保险费D.对工人进行岗前培训5.劳务派遣工人在用工单位工作期间，其劳动保护措施应由？（）A.劳务派遣单位负责B.用工单位负责C.劳动保障部门负责D.工会负责6.劳务派遣工人在合同期内被用工单位辞退，其经济补偿的计算标准是？（）A.按照实际工作年限计算B.按照合同期限计算C.按照派遣单位的规定计算D.按照当地最低工资标准计算7.劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，可以约定的事项包括？（）A.派遣工人的数量B.派遣工人的工作时间C.派遣工人的工资标准D.派遣工人的晋升机制8.劳务派遣工人在用工单位工作期间发生工伤，责任承担主体包括？（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动保障部门D.工会9.劳务派遣工人在试用期内，其工资待遇应当？（）A.按照正式工资的80%支付B.按照正式工资的90%支付C.按照当地最低工资标准支付D.按照派遣单位的规定支付10.劳务派遣单位在派遣工人时，应当？（）A.对工人进行岗前培训B.与用工单位签订劳务派遣协议C.为工人缴纳社会保险费D.以上都是四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳务派遣的定义及其主要特点。2.劳务派遣工人在用工单位享有哪些权利？3.劳务派遣单位在派遣工人前应当进行哪些准备工作？4.劳务派遣工人在用工单位工作期间发生工伤，责任如何承担？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某劳务派遣单位与某用工单位签订劳务派遣协议，派遣10名工人到用工单位工作，派遣期限为1年。试用期内，劳务派遣工人的工资为3000元/月，试用期满后工资为4000元/月。试用期内发生工伤，请问劳务派遣工人应享有的权利及责任如何划分？2.某劳务派遣工人与劳务派遣单位签订劳动合同，合同期限为3年。在合同期内，劳务派遣工人被用工单位辞退，请问劳务派遣工人可以要求的经济补偿是多少？3.某劳务派遣单位在派遣工人前，对工人进行了背景调查和岗前培训，并与用工单位签订了劳务派遣协议。请问劳务派遣单位在派遣工人时应当注意哪些事项？4.某劳务派遣工人在用工单位工作期间发生工伤，请问责任如何承担？劳务派遣工人应享有的权利有哪些？【标准答案及解析】一、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√二、单选题1.C2.A3.B4.D5.B6.A7.D8.B9.C10.D三、多选题1.A、B、D2.A、B、C3.A、B、C、D4.A、B、C、D5.B、C、D6.A7.A、B、C8.A、B9.C10.A、B、C、D四、简答题1.劳务派遣是指用人单位与劳动者建立劳动关系，由派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。其主要特点包括：劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但劳动者在用工单位工作；劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、管理等，用工单位负责劳动者的工作安排和劳动报酬的支付。2.劳务派遣工人在用工单位享有的权利包括：享有与正式工同等的劳动保护、劳动条件和劳动报酬；享有参加工会、民主管理的权利；享有获得职业培训的权利；享有获得劳动安全卫生保护的权利等。3.劳务派遣单位在派遣工人前应当进行以下准备工作：对工人进行背景调查和岗前培训；与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣工人的数量、工作时间、工资标准等；为工人缴纳社会保险费。4.劳务派遣工人在用工单位工作期间发生工伤，责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。劳务派遣单位应当依法为工人缴纳工伤保险费，用工单位应当提供必要的劳动保护措施。五、应用题1.劳务派遣工人应享有的权利包括：获得与正式工同等的劳动保护、劳动条件和劳动报酬；获得工伤赔偿；获得经济补偿等。责任划分：劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、管理等，用工单位负责劳动者的工作安排和劳动报酬的支付。试用期内发生工伤，责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。2.劳务派遣工人可以要求的经济补偿按照实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按比例支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工