设计总监设计作品创意度绩效评定表

设计总监设计作品创意度绩效评定表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差创新性1.创新性高：作品在行业内具有开创性，引领行业趋势；2.创新性较高：作品在行业内具有一定的独特性，但未达到引领趋势的程度；3.创新性一般：作品在行业内存在类似设计，缺乏独特性；4.创新性低：作品与行业内其他设计高度相似，缺乏创新。14121086原创性1.原创性强：作品为完全原创，无任何抄袭痕迹；2.原创性较高：作品大部分为原创，局部可能存在借鉴；3.原创性一般：作品原创部分较少，借鉴较多；4.原创性低：作品大部分为借鉴，原创性极低。14121086前瞻性1.前瞻性强：作品能够准确预见并引领行业未来趋势；2.前瞻性较高：作品能够预见行业未来趋势，但未达到引领程度；3.前瞻性一般：作品对行业未来趋势有一定预见性，但预见性不足；4.前瞻性低：作品对未来趋势无预见性。14121086独特性1.独特性强：作品具有非常鲜明的个性，与其他设计容易区分；2.独特性较高：作品具有明显的个性，但与其他设计有一定相似性；3.独特性一般：作品个性特征不明显，与其他设计相似度较高；4.独特性低：作品个性特征不明显，与其他设计高度相似。14121086文化内涵1.文化内涵丰富：作品充分体现了设计理念，具有深厚的文化内涵；2.文化内涵较丰富：作品体现了设计理念，但文化内涵相对单薄；3.文化内涵一般：作品对设计理念体现不足，文化内涵较浅；4.文化内涵低：作品对设计理念体现不明显，文化内涵薄弱。14121086风格统一性1.风格统一性强：作品整体风格统一，各部分协调一致；2.风格统一性较高：作品整体风格统一，但部分细节可能存在不一致；3.风格统一性一般：作品整体风格较为统一，但部分细节存在较大差异；4.风格统一性低：作品整体风格不统一，各部分风格杂乱。14121086风格独特性1.风格独特性强：作品风格独特，与其他设计容易区分；2.风格独特性较高：作品风格独特，但与其他设计有一定相似性；3.风格独特性一般：作品风格较为独特，但与其他设计相似度较高；4.风格独特性低：作品风格不独特，与其他设计高度相似。14121086风格适用性1.风格适用性强：作品风格完全符合目标受众和市场需求；2.风格适用性较高：作品风格基本符合目标受众和市场需求，但可能存在一定偏差；3.风格适用性一般：作品风格与目标受众和市场需求有一定差距；4.风格适用性低：作品风格与目标受众和市场需求不符。14121086风格创新性1.风格创新性强：作品风格具有创新性，能够有效吸引目标受众；2.风格创新性较高：作品风格具有一定创新性，但吸引力一般；3.风格创新性一般：作品风格创新性不足，吸引力较弱；4.风格创新性低：作品风格缺乏创新，无法吸引目标受众。14121086色彩搭配1.色彩搭配合理：作品色彩搭配和谐，具有强烈的视觉冲击力；2.色彩搭配较合理：作品色彩搭配基本和谐，但冲击力一般；3.色彩搭配一般：作品色彩搭配不够和谐，冲击力较弱；4.色彩搭配不合理：作品色彩搭配混乱，缺乏视觉冲击力。14121086构图合理性1.构图合理：作品构图严谨，视觉层次分明，具有美感；2.构图较合理：作品构图基本合理，但层次感不足；3.构图一般：作品构图不够合理，层次感较差；4.构图不合理：作品构图混乱，层次感极差。14121086细节处理1.细节处理到位：作品细节处理精细，无任何瑕疵；2.细节处理较到位：作品细节处理基本到位，但存在少量瑕疵；3.细节处理一般：作品细节处理不够精细，存在一定瑕疵；4.细节处理不到位：作品细节处理粗糙，存在明显瑕疵。14121086视觉效果1.视觉效果强烈：作品视觉效果突出，能够有效吸引目标受众；2.视觉效果较强烈：作品视觉效果具有一定吸引力，但吸引力一般；3.视觉效果一般：作品视觉效果吸引力较弱；4.视觉效果低：作品视觉效果缺乏吸引力。14121086客户满意度1.客户满意度高：客户对作品高度满意，表示愿意长期合作；2.客户满意度较高：客户对作品基本满意，表示愿意继续合作；3.客户满意度一般：客户对作品满意度一般，可能存在一定改进空间；4.客户满意度低：客户对作品不满意，表示不愿意继续合作。14121086市场认可度1.市场认可度高：作品在市场上获得高度认可，成为行业标杆；2.市场认可度较高：作品在市场上获得一定认可，但未成为行业标杆；3.市场认可度一般：作品在市场上认可度一般，未引起较大关注；4.市场认可度低：作品在市场上未获得任何认可。14121086口碑传播1.口碑传播好：作品在市场上获得良好口碑，产生积极的社会影响；2.口碑传播较好：作品在市场上获得一定口碑，产生一定社会影响；3.口碑传播一般：作品在市场上口碑一般，社会影响较小；4.口碑传播差：作品在市场上口碑较差，产生负面社会影响。14121086行业影响力1.行业影响力大：作品在行业内具有较大影响力，成为行业标杆；2.行业影响力较大：作品在行业内具有一定影响力，但未成为行业标杆；3.行业影响力一般：作品在行业内影响力一般，未引起较大关注；4.行业影响力低：作品在行业内未获得任何影响力。14121086本考核表旨在评估设计总监在设计作品中的创意度表现，通过以下四个维度的指标进行综合评定。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________